何利

摘 要：隨著我國(guó)科技的不斷發(fā)展，各種政治工作都有了一定程度的發(fā)展與創(chuàng)新，我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)嚴(yán)重的意識(shí)到加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工的建設(shè)是一件非常重要的事情。要想將企業(yè)做大做強(qiáng)，就應(yīng)當(dāng)注重政工隊(duì)伍的建設(shè)。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)將直接影響企業(yè)的名譽(yù)和信譽(yù)問(wèn)題。下面筆者就我國(guó)目前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行概述，然后分析我國(guó)目前企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，最后筆者會(huì)闡釋新時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 政工隊(duì)伍 目前現(xiàn)狀 措施

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）05（b）-0140-01

1 我國(guó)目前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)概述

企業(yè)的政工工作是一項(xiàng)從事思想政治的工作，此項(xiàng)工作對(duì)于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的核心工作，一個(gè)企業(yè)要想做大、做好、做強(qiáng)，一定離不開(kāi)該企業(yè)的政工工作。作為企業(yè)中的重要組成部分，政工工作主要是在思想上、生活上對(duì)工作人員進(jìn)行溝通和交流，從而不斷提高工作人員的自身素質(zhì)。

2 目前我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

2.1 政工干部工作積極性不高

對(duì)于政工干部工作積極性不高這一問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因是有關(guān)部門重視程度不夠。使一些工作人員認(rèn)為政工工作是一項(xiàng)不被重視且技術(shù)含量低的工作，所以造成很多的年輕從業(yè)者不愿從事政工工作。據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，現(xiàn)如今從事政工工作的人群基本是一些年齡偏大的人。在這種被思維定視在不被重視的工作上，工作者不被認(rèn)可，所以出現(xiàn)很多從事政工工作的干部和工作人員出現(xiàn)積極性不高的問(wèn)題。人人都希望做到人往高處走，水往低處流，但是很多人都將注意力放在了一些體面的工作上，例如在政府機(jī)關(guān)做財(cái)務(wù)管理或是材料報(bào)表，極少有人能將自己的思維和注意力放到政工工作方面，很多人認(rèn)為這類工作只是一種“打雜”的工作，所以不會(huì)引發(fā)從業(yè)者的工作積極性。

2.2 政工干部年齡偏大

目前政工干部年齡偏大也是政工建設(shè)當(dāng)中的一大問(wèn)題，由于政工工作被視為不被重視的工作，所以很多年輕的從業(yè)者放棄對(duì)這一行業(yè)的選擇。這就迫使領(lǐng)導(dǎo)不得不將這一工作交給一些即將退休的人員身上，這類員工在面臨退休的情況，不會(huì)對(duì)自身的工作過(guò)于挑剔，認(rèn)為在政工這個(gè)不累又安逸的工作崗位上比較適合自己，所以久而久之就出現(xiàn)從事政工工作的人員年齡普遍偏大的情況。

2.3 政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不精

科技的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)提出更高的要求，這就要求政工隊(duì)伍只有不斷的進(jìn)行自我完善才會(huì)跟上時(shí)代的步伐。但是具統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)并不受到重視，反而缺乏素質(zhì)方面的培養(yǎng)，其主要原因是因?yàn)閺氖抡ば袠I(yè)的都是一些年齡較大的人群，這些工作者沒(méi)有意識(shí)到提高自身素質(zhì)的重要性，面對(duì)新鮮的事物和知識(shí)沒(méi)有學(xué)習(xí)熱情，最終導(dǎo)致政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，無(wú)當(dāng)今社會(huì)的一些新鮮問(wèn)題無(wú)法解決。

2.4 政工隊(duì)伍出口較窄

政工工作和其他技術(shù)含量強(qiáng)的工作相比是一項(xiàng)被認(rèn)為不需要什么專業(yè)文化就可以從事工作的項(xiàng)目。在對(duì)于人員的選擇方面沒(méi)有什么特殊的要求，既不需要高水平的專業(yè)技術(shù)也不需要較高的文化知識(shí)，所以一般情況下會(huì)出現(xiàn)“進(jìn)口”較容易的現(xiàn)象，但是一旦在政工這一行業(yè)工作久了，要想走出去從事其他的行業(yè)就難了，主要原因是其他的部門或是單位在選拔人員的時(shí)候都是選擇專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的人員，而不是選擇政工這一專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)的人。最終造成了一些政工人員“出口”窄的現(xiàn)象。

3 新時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1 以思想教育為載體，提高政工教育水平

為了提高政工工作的質(zhì)量，必須注意在思想教育方面的投入，加大思想政工的宣傳工作。從根本上將政工隊(duì)伍做大、做強(qiáng)。首先就要從根本上使從事這一行業(yè)的工作人員意識(shí)到此行業(yè)的重要性，要緊密的聯(lián)系實(shí)際，加大對(duì)思想和信仰的培養(yǎng)，將員工的目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要永遠(yuǎn)的將目光定位在眼前，要為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮。做事要做到誠(chéng)信、有信譽(yù)，在艱苦中學(xué)會(huì)努力奮斗，勵(lì)志打造出一支作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍。

3.2 以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為載體，提高政工整體的業(yè)務(wù)水平

從目前情況來(lái)看，由于政工工作都是一些年齡較大的人員，所以其無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是個(gè)人的工作能力都有一定程度上的不足，所以企業(yè)為了自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮就應(yīng)當(dāng)注重人員的培訓(xùn)。將業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排到議事的日程上來(lái)，認(rèn)真的對(duì)待工作人員的培訓(xùn)質(zhì)量，不要僅做表面的功夫，要切實(shí)將培訓(xùn)工作落實(shí)到位。努力將企業(yè)政工工作的建設(shè)隊(duì)伍擴(kuò)大，將企業(yè)的整體素質(zhì)提上上來(lái)，為企業(yè)謀得最大的經(jīng)濟(jì)效益鋪墊。

3.3 以完善管理為載體，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的工作職責(zé)

可以通過(guò)加強(qiáng)管理體制來(lái)完善現(xiàn)有的管理體系，增強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的管理力度。激發(fā)員工的積極性，政工部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)實(shí)施一些獎(jiǎng)懲制度來(lái)激發(fā)政工員工的積極性。推出切合實(shí)際的考核制度，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，發(fā)掘每一位員工的潛能，使在崗的職工意識(shí)到自身的有效價(jià)值，能夠?qū)⒔?jīng)歷全身心的投入到工作當(dāng)中。這就是管理體制的作用所在。據(jù)有效調(diào)查顯示，目前很多企業(yè)當(dāng)中都實(shí)施了獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)制度或是業(yè)績(jī)考核制度，這種管理制度確實(shí)有效的為企業(yè)政工的工作帶來(lái)了客觀的效果。

3.4 以創(chuàng)新機(jī)制為載體，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量

政工隊(duì)伍的核心力量就是人力資源，從目前的情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中工作人員文化程度不高，并且都是一些年齡偏大的人員，這一類人群不具有較強(qiáng)的溝通能力，且不容易管理。所以為了提高政工工作的整體素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)注重人力資源的開(kāi)發(fā)，注重人力資源的投資。不能僅將目光放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益上，實(shí)際上政工人員的建設(shè)也是現(xiàn)有企業(yè)當(dāng)中的一項(xiàng)重要任務(wù)。注重人才的建設(shè)和發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)立足的根本，要在思想上使人們明白，政工工作是一項(xiàng)光榮的工作，而不是一項(xiàng)“打雜”的工作。要讓更多的年輕優(yōu)秀的人才能夠進(jìn)入到這一行業(yè)當(dāng)中，并在這一崗位當(dāng)中能夠磨練自己。最終將企業(yè)的核心力量提升上來(lái)。

4 結(jié)語(yǔ)

從總體上看企業(yè)的政工工作是一項(xiàng)有益于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作，是一份能夠增強(qiáng)企業(yè)自身的責(zé)任感和義務(wù)感的工作，所以企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)給予重視，不能僅注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也要注重企業(yè)員工的思想和政治宣傳工作。將企業(yè)最終發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)效益和政治水平雙向發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)單位。為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1] 邢樹(shù)欣.關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].法制與社會(huì)，2010（25）：203-204.

[2] 馬軍.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009（16）：135—136.

[3] 張景海.論新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].科技信息，2010（18）：104.

[4] 金志權(quán).淺析強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策[J].大觀周刊，2012（26）：15—16.endprint