唐建軍

發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，是企業(yè)推動社會經(jīng)濟(jì)，增加員工福祉的最根本保障。煤礦企業(yè)在緊抓安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的同時，堅持“兩手抓、兩手都要硬”方針，以積極開展精神文明創(chuàng)建活動為載體，秉承“奉獻(xiàn)、感恩、責(zé)任”的至誠之心，樹立礦區(qū)文明新風(fēng)和良好形象，努力把礦區(qū)建設(shè)成為文明富裕穩(wěn)定和諧美麗新礦區(qū)。那么，如何發(fā)揮精神文明建設(shè)在建設(shè)文明富裕穩(wěn)定和諧美麗礦區(qū)中的積極作用，實現(xiàn)礦區(qū)發(fā)展“夢”，為奠定陜煤化企業(yè)集團(tuán)“騰飛夢”做出積極貢獻(xiàn)呢？筆者從多年來的工作實踐中，有一下幾個方面的認(rèn)識：

一、要堅持精神文明建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是辦好企業(yè)的政治優(yōu)勢，是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。在礦井建設(shè)建設(shè)發(fā)展中，要充分發(fā)揮這一政治優(yōu)勢，必須把精神文明建設(shè)同思想政治工作有機結(jié)合起來。特別是在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，職工的思想活動的選擇性、多變性、差異性明顯增加，這就使企業(yè)的思想政治工作面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)要發(fā)展，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，就必須有一支穩(wěn)定可靠的職工隊伍，才能夠使企業(yè)在市場中占據(jù)有利地位。而應(yīng)對挑戰(zhàn)就必須加強企業(yè)的精神文明建設(shè)，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。玉華礦在精神文明建設(shè)中主要強調(diào)“人本管理”，它已不僅僅局限于對礦井生產(chǎn)的管理，而是促進(jìn)企業(yè)加強精神文明建設(shè)，形成企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的重要因素，已經(jīng)成為企業(yè)參與市場競爭的必然趨勢，通過精神文明建設(shè)，為職工樹立奮斗目標(biāo)，指引正確方向，全礦上下形成強大的凝聚力、感召力，引導(dǎo)力和約束力，增強職工對企業(yè)的責(zé)任感、信任感、自豪感和榮譽感，是企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效途徑。

二、要堅持精神文明建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合

企業(yè)的和諧發(fā)展必須具有相應(yīng)的目標(biāo)，而這一目標(biāo)應(yīng)該在對應(yīng)的精神文明建設(shè)引導(dǎo)下形成。企業(yè)要和諧發(fā)展，必須從內(nèi)部形成正確、優(yōu)秀的精神指引。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合礦井生產(chǎn)經(jīng)營管理等中心工作實際，玉華礦系統(tǒng)完整地構(gòu)建了以“擔(dān)當(dāng)責(zé)任、奉獻(xiàn)光熱”的企業(yè)使命為最高目標(biāo)，以“務(wù)實求新、奮進(jìn)爭先”的企業(yè)精神為核心內(nèi)容，以“以市場為導(dǎo)向、以效益為目標(biāo)”的經(jīng)營理念，“以人為本、管理創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)”的管理理念，“生命只有一次”的安全理念，“奉獻(xiàn)玉華就是玉華的人才”的人才理念等理念體系組成的礦井核心理念體系。并進(jìn)一步確立了以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略、管理創(chuàng)新戰(zhàn)略、質(zhì)量提高戰(zhàn)略為主線的礦井發(fā)展戰(zhàn)略體系，以使全體玉華人在礦井和諧發(fā)展中有著更明確的目標(biāo)、更清晰的思路、更合理的追求和更執(zhí)著的勁頭。

在礦井建設(shè)發(fā)展過程中，通過實踐摸索，逐步形成了一套獨具特色的“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”的方法思路，以此深入推進(jìn)礦井精神文明建設(shè)?！皟?nèi)化于心”主要是將精神文明建設(shè)理念化，以培育企業(yè)核心理念為重點，樹立廣大干部職工適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的價值取向和思維方式，充分體現(xiàn)精神激勵、思想啟迪、目標(biāo)引導(dǎo)、理想感召、心智開發(fā)、價值追求，以及支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來的重要作用?！肮袒谥啤敝饕菍⒕裎拿鹘ㄔO(shè)制度化，在礦井管理工作中，堅持以制度機制建設(shè)為保障，以思想文化活動為載體，將企業(yè)倡導(dǎo)的理想信念和價值追求固化于全體職工的行為準(zhǔn)則和工作規(guī)范，變成職工的共同向往和自覺行動，以建設(shè)學(xué)習(xí)文化、創(chuàng)新文化和效率文化為重點內(nèi)容，促進(jìn)干部職工隊伍素質(zhì)和工作水平的不斷提高?！巴饣谛小笔菍⒕裎拿鹘ㄔO(shè)實踐化，以廣泛開展群眾性企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建活動為重點，著力建設(shè)學(xué)習(xí)文化、創(chuàng)新文化和效率文化，努力創(chuàng)造適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)所要求的工作效率、打造精品“玉華牌”，致力于創(chuàng)建安全、人文、綠色、和諧礦井，不斷提升企業(yè)的市場信譽、社會影響和公眾形象。

三、要堅持精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的具有特色的價值觀、企業(yè)精神和行為方式等。企業(yè)文化建設(shè)能夠大力促進(jìn)精神文明建設(shè)，使其增添新的活力。在企業(yè)文化創(chuàng)建中，玉華礦推出“682”安全生產(chǎn)工作法，組織開展內(nèi)涵豐富的安全活動，狠抓安全制度落實，從而使廣大干部職工牢固樹立“安全第一、生命至上”的安全理念。建立煤質(zhì)品牌管理機制，打造“玉華牌”煤炭產(chǎn)品成為陜西省名牌，從而使職工樹立起企業(yè)追求和主人翁責(zé)任感。通過弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)教育、廣泛開展“節(jié)能減排”、“修廢利舊”、“節(jié)支降耗”活動，來培育職工艱苦創(chuàng)業(yè)的意識。通過職業(yè)道德教育來培育職工良好的工作態(tài)度和高尚的道德品質(zhì)。通過各種文化活動，寓教于樂，陶冶職工情操，從而有效地促進(jìn)精神文明建設(shè)。

抓精神文明建設(shè)，文明創(chuàng)建工作不斷深入，抓思想政治教育，和諧企業(yè)構(gòu)建持續(xù)加強，抓企業(yè)文化培育，核心價值體系牢固根植，抓精品品牌建設(shè)，企業(yè)形象良好樹立。精神文明建設(shè)是礦井建設(shè)發(fā)展中一項長期而又艱巨的工程，玉華煤礦從講政治的高度深化對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識，從提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)者管理水平的高度將精神文明建設(shè)融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展、融入到企業(yè)思想道德建設(shè)、融入到企業(yè)管理的全過程。礦井精神文明建設(shè)常抓不懈，促進(jìn)企業(yè)文明發(fā)展、和諧發(fā)展，必須堅持這一認(rèn)識任何時候不能模糊。堅持把文明創(chuàng)建工作貫穿企業(yè)發(fā)展的全過程，必須這一主線任何時候不能偏離。堅持精神文明建設(shè)圍繞企業(yè)中心任務(wù)，服務(wù)安全發(fā)展穩(wěn)定大局，這一立足點和出發(fā)點任何時候都不能錯位。堅持以人為本的文明創(chuàng)建工作與提升企業(yè)職工素質(zhì)有機地結(jié)合，這一要求任何時候都不能放松。堅持不斷創(chuàng)新文明創(chuàng)建工作的方法和思路，這一主題任何時候都不能弱化。在科學(xué)推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)工作中堅持“三個結(jié)合”，努力做到物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)同步推進(jìn)。當(dāng)前和今后一個時期的企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，必須緊緊圍繞企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大局，深入開展形勢政策宣傳教育，扎實開展思想政治工作，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，持之以恒地深入推進(jìn)文明創(chuàng)建活動。