雷大勇

新時(shí)期，共青團(tuán)組織有新的內(nèi)容和特征，比以往任何時(shí)刻都“鮮活”，比任何歷史時(shí)期都具有時(shí)代的特征，所以，新形勢(shì)下，共青團(tuán)干部必須具備四種能力——“會(huì)聽”、“會(huì)讀”、“會(huì)說”、“會(huì)寫”。

一、共青團(tuán)干部要善于“聽”

“聽”的能力，包含三個(gè)方面。首先要會(huì)“聽”“上面”的聲音，這里主要指共青團(tuán)干部要善于理解上級(jí)組織發(fā)出的信息，包括對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)精神、當(dāng)前時(shí)事的判斷意見、各部門工作指導(dǎo)思想等的理解。這里所說的“聽”不僅僅是盲目的聽從，它其實(shí)是要求共青團(tuán)干部具備良好的理解能力和明確的判斷能力，甚至是公正的是非觀和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，這些能力是開展團(tuán)的工作的最基本的能力。其次，共青團(tuán)干部還要學(xué)會(huì)“聽”周圍的聲音，聽來自社會(huì)和團(tuán)員的聲音。共青團(tuán)是群眾性的青年組織，這是團(tuán)的性質(zhì)，所以，善于“聽”來自社會(huì)的意見和建議是做好共青團(tuán)工作的重要因素，也可有效的避免共青團(tuán)干部“閉門造車”?！皬娜罕娭衼淼饺罕娭腥ァ?，共青團(tuán)要時(shí)刻關(guān)注社會(huì)、關(guān)注企業(yè)，從實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，把自己真正地放到企業(yè)的大熔爐里鍛造。

同時(shí)，共青團(tuán)干部還要善于“聽”廣大團(tuán)員青年的聲音。當(dāng)自身的缺點(diǎn)表現(xiàn)在工作中時(shí)，就要接受他人的指正和批評(píng)，決不能有凌駕于其他人的思想。而且，一個(gè)人的能力往往是有局限性的，做團(tuán)的工作就要善于發(fā)掘團(tuán)員青年的潛質(zhì)，要懂得發(fā)揮廣大青年的力量共同進(jìn)步，共同創(chuàng)造成績(jī)。在工作中出現(xiàn)的任何情況，團(tuán)員青年都發(fā)表自己意見和建議的權(quán)利，這一點(diǎn)其實(shí)也是團(tuán)開展工作的良好的社會(huì)基礎(chǔ)。而且，多聽周圍的聲音，為開闊視野，開拓思路，在交流和聆聽中碰撞出思維火花。再次，共青團(tuán)干部還要善于“聽”自己的聲音。要聽從自己內(nèi)心真實(shí)的看法，做出最有利于工作的決定，決不能人云亦云，盲目跟從。

總的來說，善于“聽”就是要共青團(tuán)干部學(xué)會(huì)觀察、思考，能夠根據(jù)自己的判斷指導(dǎo)自己的工作，學(xué)會(huì)“聽”將會(huì)提升共青團(tuán)干部在團(tuán)的隊(duì)伍中的威信。

二、共青團(tuán)干部要能夠“讀”

做共青團(tuán)工作，很多時(shí)候就是在和人打交道，和青年人打交道，這就需要共青團(tuán)干部具備解讀青年人心理、行為的能力，具備與人溝通的能力，這實(shí)際上是對(duì)共青團(tuán)干部提出的極高的工作要求。在當(dāng)今社會(huì)，青年群體具有非常鮮明的時(shí)代特征，他們富有個(gè)性，追求時(shí)尚，喜歡叛逆，這些都需要共青團(tuán)干部去了解和認(rèn)識(shí)，只有深入青年人的內(nèi)心，才能理解他們的世界，才能和他們打成一片，才能真正做青年人的指導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者。要擁有“讀”的能力，還需要共青團(tuán)干部不斷地豐富充實(shí)自己，要在多學(xué)科，多領(lǐng)域里探索研究，多角度地拓寬工作思路，掌握嫻熟地人際交往技能，將自己的職業(yè)升華為事業(yè)，走專業(yè)化發(fā)展的路子。

還有，共青團(tuán)干部還要能讀出有利于共青團(tuán)發(fā)展的信息，這就需要團(tuán)的干部具有較強(qiáng)的觀察能力，知道什么樣的活動(dòng)能給團(tuán)員青年帶來收獲，知道什么樣的活動(dòng)能增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力，更知道什么樣的工作方式能提升團(tuán)員青年的素質(zhì)，也知道通過何種途徑去幫助青年實(shí)現(xiàn)自己的理想。換句話說，這“讀”的能力也是觀察的能力，是與人交往的能力，是與廣大團(tuán)員青年交流溝通的能力，“讀”就要讀出實(shí)在，“讀”就要讀出信任和力量。

三、共青團(tuán)干部要“說”得出

“說”應(yīng)該是共青團(tuán)干部應(yīng)具備的最基本的工作技能之一。

首先，要“能說”。共青團(tuán)干部要布置工作，就一定要“說”，說出自己的看法，說出自己的計(jì)劃，條理清晰，分門別類，讓團(tuán)員青年知道，讓社會(huì)知道，讓自己工作的環(huán)境知道，那么，只有“說”才能為開展團(tuán)的營(yíng)造出良好的活動(dòng)氛圍，形成一定的影響。

其次，要“會(huì)說”。“說”并不是亂說，“說”的能力也往往是要求共青團(tuán)干部做事要有計(jì)劃性，組織性，能鼓動(dòng)青年的積極性，同時(shí)也是共青團(tuán)干部知識(shí)水平的體現(xiàn)。要“說”得出，就要共青團(tuán)干部不斷的完善自我工作的方式，要做到努力創(chuàng)新，踏實(shí)實(shí)踐，要不斷地進(jìn)行思考和反思。

再次，這“說”也包含著共青團(tuán)干部要懂得將自己的工作成果形成影響，所以共青團(tuán)干部要“說”，要說得巧，說得妙，說得頭頭是道。

四、共青團(tuán)干部要能“寫”

共青團(tuán)干部要能“寫”。作為新時(shí)期的共青團(tuán)干部，具備多種能力是做好團(tuán)的工作的基礎(chǔ)，但無論那種能力都必須要形成基礎(chǔ)，并有所突破和創(chuàng)新，那么，隨時(shí)隨地的記錄和整理其能力、素質(zhì)得以提升的根本。

任何活動(dòng)，都要有嚴(yán)密的計(jì)劃和詳盡的總結(jié)。作為指導(dǎo)者，首先就要有計(jì)劃，就是想到自己能想到的，然后結(jié)合其他方式，補(bǔ)充完善自己的計(jì)劃，這樣在開展工作的時(shí)候就不會(huì)失去方向，或者中途失??；要有總結(jié)，可以說，只有在活動(dòng)結(jié)束后立刻進(jìn)行反思，將工作中的成敗做詳盡的分析，才真正地體現(xiàn)了活動(dòng)的意義，也能更好地幫助廣大團(tuán)員青年明確得失。

工作心得其實(shí)是針對(duì)團(tuán)干部本身提出的要求，要實(shí)實(shí)在在地把自己工作中所收獲的點(diǎn)滴形成文字，做好記錄和保存，這不僅考察共青團(tuán)干部的細(xì)心，也是其具有工作韌性和耐性的體現(xiàn)，沒有沉穩(wěn)的心思和活躍的思維是無法讓自己的水平得到提升的。

最重要的，也是當(dāng)先形勢(shì)所必須的，共青團(tuán)干部除了具備實(shí)踐的精神外，還要有理論研究的能力。共青團(tuán)工作常做常新，每一階段都有其鮮明的特征，針對(duì)不同時(shí)期不同特點(diǎn)的共青團(tuán)隊(duì)伍，一定要在理論上有形成研究的氛圍。這種研究的能力其實(shí)也是考察共青團(tuán)干部是否具有相當(dāng)?shù)奈幕胶椭R(shí)結(jié)構(gòu)，也是對(duì)其本身提出的挑戰(zhàn)。作為團(tuán)員青年的優(yōu)秀代表一定要將這種挑戰(zhàn)看成是提升自我的機(jī)遇，做好理論研究有利于共青團(tuán)朝著更正確、更開闊的方向發(fā)展，有利于今后工作的創(chuàng)新。

共青團(tuán)干部不能說是全才，但是很多時(shí)候，往往要比別人走得快，走得遠(yuǎn)，所以，為自己的形成多儲(chǔ)備一些能量，是做好共青團(tuán)工作的前提。一名合格的共青團(tuán)干部除了要充滿朝氣，還要能夠扎實(shí)地打好工作的基礎(chǔ)，要具備“四會(huì)”能力，在自己的隊(duì)伍中樹立起威信，也要讓自己的團(tuán)員干部角色淋漓盡致的得到發(fā)揮。