李臘梅

充分發(fā)揮女職工在共建共享和諧社會的積極作用，是工會的必然選擇，維護女職工合法權益是工會的天職。

一、在加強女工組織建設過程中發(fā)揮作用

加強女職工組織建設是做好女職工工作的前提和保證，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力。要按照《工會法》規(guī)定做好工會女職工的自身建設，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，積極發(fā)揮女職工組織的作用。女工干部作為女工組織的主要力量，應不斷提高他們的理論水平和工作能力，只有建立了高素質(zhì)的女職工干部隊伍，女工維權工作才有可能取得良好的效果。女工干部要始終保持與女職工的密切聯(lián)系，認真傾聽她們的呼聲，反映她們訴求，要向廣大女職工宣傳法律知識，增強法制觀念，使她們懂法、守法，增強自我維權意識，提高自我維權能力。要深入調(diào)查研究，及時反映情況和問題，不斷增強工會女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力，團結帶領廣大女職工為全面建設小康社會做出應有的貢獻。

干部培訓是提高女職工組織工作水平和整體形象的一個重要手段。工會應重視女職工組織的建設和對女工干部的培訓，始終要把女職工組織建設和女工干部培訓提高到能否更好的維護女職工合法權益的高度來看待，要想方設法提高女職工整體素質(zhì)和依法維權的能力。組織女職工認真學習新《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的法律法規(guī)，通過學習和討論，提高女職工隊伍的自身素質(zhì)和維權能力。

二、在堅持和完善職代會過程中發(fā)揮作用

職工民主管理首要的形式是職工代表大會制度，這是我國職工參與企事業(yè)單位各項事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。以職代會和平等協(xié)商集體合同兩項制度作為保證，是實現(xiàn)維護女職工權益的根本途徑。職工對行駛民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來行使職權實現(xiàn)的，那么作為女工工作者，要密切關注企業(yè)改革方案的有關條款，對關系女職工切身利益的問題審查細究，以維護女職工利益為標準，提出看法和建議，加以維護。工會組織要爭取有較大比例的女職工代表參與企業(yè)的職工代表大會、工會會員代表大會并進入董事會、監(jiān)事會等權力機構，真正做到源頭參與、源頭維護。企業(yè)女職工代表要積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂《集體合同》的全過程，爭取把切實關系到女工整體利益和特殊合法權益的焦點問題寫入集體合同，從根本上維護女職工的合法權益。

三、在簽訂專項集體合同中發(fā)揮作用

加強女職工維權工作，是鞏固黨的階級基礎和提高黨的執(zhí)政能力的需要，是建設和諧社會、和諧家庭的需要。為拓展女職工維權工作的領域，實現(xiàn)新形勢下工會女職工維權工作的創(chuàng)新和發(fā)展，工會應以簽訂女職工專項集體合同為契機，從源頭上維護和保障女職工的特殊利益。

簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，是新形勢下女職工維權工作的一個創(chuàng)新，也是以人為本，構建和諧社會，切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。工會應將簽訂女職工專項集體合同納入工會整體工作，與平等協(xié)商集體合同同步推進，與集體合同一起協(xié)商、修訂。必須從女職工最關心的問題入手，立足維護、結合實際、體現(xiàn)特色，合同重點要突出、內(nèi)容要具體、措施要可行，要積極圍繞女職工勞動權益的熱點、難點問題，開展專門協(xié)商，要圍繞女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺四期的休息、休假及其待遇的落實，特別要對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商，合理核定計件標準，落實好女職工孕、產(chǎn)、哺依法離崗時的各項待遇；要積極爭取女職工衛(wèi)生保健的提高和婦女病檢查規(guī)定的落實；要圍繞男女同工同酬、平等受教育及重點對女職工享有的政治權利、勞動權利、和接受職業(yè)培訓的權利，力求女職工專項集體合同在各項措施及內(nèi)容上更加詳細、具體、可操作性強，真正保護好女職工的合法權益和特殊利益。

為維護好女職工的權益，發(fā)揮好工會作為女職工合法權益表達者、維護者的積極作用，工會應將《集體合同》與《女職工專項集體合同》同步納入集體合同履約責任制，抓好兩個合同的監(jiān)督檢查，加強對女職工利益的源頭維護，確保維權到位。簽訂《女職工專項集體合同》，能夠使女職工的特殊利益得到更進一步的維護和保障，強化女職工的知情權、審議權、通過權、決定權、評議監(jiān)督權得到真正落實，增強女職工的主人翁的意識，從而調(diào)動和發(fā)揮好女職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大女職工立足本職，自覺為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻。

四、在整合多方資源維權上發(fā)揮作用

維護女職工權益和特殊利益是一項復雜的系統(tǒng)工程，是全社會的共同責任。做好女職工的維權工作，需要黨組織的領導，政府的重視，各級立法的監(jiān)督，新聞媒體的宣傳，公檢法、勞動、民政、教育、衛(wèi)生、婦聯(lián)、工會等部門各司其職、通力合作；需要全社會的廣泛參與和支持。要形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、女職工參與的工作新格局，切實保障女職工合法權益和特殊利益。

五、在實施扶貧解困送溫暖工程中發(fā)揮作用

目前，我國正處于經(jīng)濟結構和社會結構發(fā)生變化的時期，加上女職工身體、生理等自身的原因，使她們在生產(chǎn)、生活中遇到更多復雜問題：有的女職工下崗失去工作，有的女職工患有重病導致家庭貧困，有的無力承擔子女上學費用等，特別是單親困難女職工，承受的壓力更大。工會組織應努力從生活救助、子女上學、法律援助、等方面，為廣大女職工提供幫助。，大力開展結對幫扶、金秋助學等活動。

總之，女職工是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)道德建設的積極參與者和實現(xiàn)者；做好女職工維權工作，調(diào)動她們的工作積極性勢在必行。廣大女職工工作者，必須適應形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，不斷改進工作方法，探索新思路，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題，在發(fā)展中實現(xiàn)女職工的利益。