陳素花

摘 要：煤礦企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占著重要位置，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。根據(jù)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，采取對(duì)應(yīng)的措施來(lái)加強(qiáng)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是我國(guó)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè) 管理 措施

中圖分類號(hào)：F403 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）07（a）-0166-01

我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展關(guān)系這國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，政工隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)思想文化建設(shè)及思想政治工作的健康發(fā)展。新形勢(shì)下，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的是企業(yè)得以快速并穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，培養(yǎng)一批擁有實(shí)戰(zhàn)能力的高素質(zhì)、高技術(shù)人才是實(shí)現(xiàn)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理的重要目標(biāo)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理就得順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，創(chuàng)新工作方法及管理方法，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

1 加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工建設(shè)是我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的需要，是提高企業(yè)政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力和現(xiàn)代管理水平的要求，是提高企業(yè)發(fā)展速度及維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要。加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工建設(shè)能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要作用，進(jìn)而提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理能力，從而對(duì)整個(gè)政工隊(duì)伍實(shí)施有效管理，對(duì)企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的思想政治進(jìn)行控制與管理[1]。

2 煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理存在的問(wèn)題

2.1 政工部門(mén)不受企業(yè)重視

生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益往往是企業(yè)最為注重的，煤礦企業(yè)也如此。正因?yàn)槠髽I(yè)的目的性較強(qiáng)，以至于企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)只注重結(jié)果而忽略了過(guò)程的現(xiàn)象，而政工部門(mén)往往是比較容易被忽略的一部分。隨著企業(yè)之間激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)煤礦企業(yè)注重生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，在重視企業(yè)產(chǎn)量及經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)，以至于企業(yè)員工的思想政治教育并沒(méi)有與企業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行，最后使得企業(yè)人員的思想覺(jué)悟性不高，思想沒(méi)有跟上發(fā)展的需要，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)也不重視政工人員的教育與培訓(xùn)，所以政工人員的思想觀念都比較陳舊，思想難以跟上時(shí)代發(fā)展的要求，缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)。

2.2 企業(yè)政工人員工作積極性不高

煤礦企業(yè)政工人員是企業(yè)得以發(fā)展的中堅(jiān)力量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。企業(yè)均以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為最終目的，具有明顯的盈利性。正因?yàn)槊旱V企業(yè)的盈利性質(zhì)，以致煤礦企業(yè)都較為注重生產(chǎn)方面，所以政工人員的薪資待遇及崗位性質(zhì)都不受重視，嚴(yán)重影響了政工人員的工作積極性。在政治、經(jīng)濟(jì)及文化多元化的年代，煤礦企業(yè)也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，但就目前我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)政工人員并不注重社會(huì)進(jìn)步的改變及自身觀念的轉(zhuǎn)變，壓力感及危機(jī)意識(shí)都不強(qiáng)，缺乏一定的創(chuàng)新觀念[2]。這也導(dǎo)致企業(yè)政工人員只是停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式基礎(chǔ)上處理問(wèn)題，政工人員的工作積極性不高，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不良的影響。

2.3 政工隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)較低

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)人才，只有提高企業(yè)政工人員的思想政治認(rèn)識(shí)才能做好政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理工作，但我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展及政工隊(duì)伍現(xiàn)狀表明我國(guó)煤礦企業(yè)政工人員的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)素質(zhì)普遍較低。政工隊(duì)伍的整體文化程度并不高，思想政治認(rèn)知程度很低，不利于煤礦企業(yè)中思想政治工作的開(kāi)展。企業(yè)政工人員的專業(yè)知識(shí)比較薄弱，對(duì)專業(yè)沒(méi)有一個(gè)全面的認(rèn)知，宣傳組織能力及寫(xiě)作能力并不強(qiáng)。企業(yè)不重視政工人員的專業(yè)知識(shí)及素質(zhì)的培養(yǎng)，物資投入不足。企業(yè)往往會(huì)從生產(chǎn)的角度出發(fā)，注重專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)而忽略了政工人員的思想政治教育[3]。除了企業(yè)的不重視這一因素外，企業(yè)政工人員的工作態(tài)度也存在一定的問(wèn)題，他們并不著重提高企業(yè)的思想政治水平，而是利用自身的職業(yè)來(lái)謀取利益，不但不利于政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理，還給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的很大的負(fù)面影響。

3 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)管理的措施

3.1 重視政工部門(mén)的政工隊(duì)伍建設(shè)

面對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理存在的問(wèn)題，重視政工部門(mén)是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)。要加強(qiáng)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，首先要加強(qiáng)對(duì)政工部門(mén)思想及行為上的重視程度。政工部門(mén)參與企業(yè)管理與組織工作的整個(gè)過(guò)程，是我國(guó)煤礦企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)管理工作中起著重要的作用。重視政工部門(mén)的建設(shè)與管理工作，使政工部門(mén)發(fā)揮出應(yīng)有的作用，進(jìn)而增強(qiáng)政工人員的思想政治意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部人員能夠和諧相處，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 建立賞罰分明的制度

企業(yè)政工人員是煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理工作中的主體，調(diào)動(dòng)政工人員的積極性與管理主動(dòng)性能使工作人員的思想政治工作開(kāi)展得更為科學(xué)化與規(guī)范化。通過(guò)建立有效的制度來(lái)對(duì)政工隊(duì)伍的工作及對(duì)政工隊(duì)伍思想進(jìn)行有效控制與管理[4]。對(duì)平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)良好的員工要給予肯定與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)平時(shí)工作懶散、表現(xiàn)較差的員工給予一定的懲罰。通過(guò)建立一個(gè)合理有效的獎(jiǎng)懲制度來(lái)約束政工人員的行為，增強(qiáng)政工人員的工作責(zé)任感，賞罰分明的績(jī)效制度能調(diào)動(dòng)政工人員工作的積極性，同時(shí)還要關(guān)心政工人員的生活工作，提升政工人員的工作熱情。

3.3 提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，主要培養(yǎng)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)。這就要求企業(yè)要加強(qiáng)思想教育工作人才的召集和培養(yǎng)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的實(shí)力。定期對(duì)政工隊(duì)伍人員專業(yè)技能及思想建設(shè)進(jìn)行培訓(xùn)，增加政工人員自身的修養(yǎng)和水平，使政工人員更好地為煤礦企業(yè)思想政治教育工作服務(wù)。不斷地提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。政工人員應(yīng)該具備應(yīng)有的專業(yè)能力，除了要勤于思考，還應(yīng)該具有一定的創(chuàng)新能力，在工作過(guò)程中要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而提高整個(gè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

4 結(jié)語(yǔ)

政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理是煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，只有做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新才能使煤礦企業(yè)的思想政治工作不斷取得新的成效。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的局勢(shì)下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和管理是實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，企業(yè)做好思想政治工作，建立一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)政工隊(duì)伍才能為我國(guó)煤礦事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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[3] 程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動(dòng)力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013，17（10）：127-128.

[4] 杜鵬云.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工思想隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2013，3（3）：66-67.endprint