徐景慧

摘 要：由于我國經(jīng)濟形勢越來越復(fù)雜，如何充分利用會計行業(yè)的資源進一步發(fā)展是至關(guān)重要的。過去具有高級會計師行業(yè)成長的團隊，對我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。可是諸多問題和弊病隨著行業(yè)的成長而出現(xiàn)，由此為了提高我國會計人才能力的發(fā)展，建立科學(xué)的高級會計師業(yè)績評定與考核體制迫在眉睫。應(yīng)該盡快提出解決問題的方案，更應(yīng)注重會計師素質(zhì)能力的提升，為會計行業(yè)的發(fā)展提供動力，也為我國經(jīng)發(fā)展做努力。

關(guān)鍵詞：高級會計師 素質(zhì)能力 業(yè)績評價

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（b）-0228-01

激勵機制被我國高級會計師業(yè)績評價與考核所采用，而大力培養(yǎng)高級會計師的有效途徑之一也認為是激勵機制。建立一個實踐與素質(zhì)統(tǒng)一的高級會計師業(yè)績評價和考核體系是至關(guān)重要，為吸引更多的高級會計人才奠定了基礎(chǔ)，對企業(yè)經(jīng)濟效益有促進作用，更能帶動我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

1 高級會計師概述

隨著科學(xué)技術(shù)水平的訊速提高和市場全球化的加速，對會計師評價標準也越來越嚴格，會計人員不僅僅具備以前的記錄、編制財務(wù)信息的能力，更應(yīng)該具有為廣大的信息使用客戶提供各類信息服務(wù)的能力。高級會計師必須要遵守一國的法律和道德規(guī)范，具有扎實的理論知識為依據(jù)，可以靈活運用國內(nèi)外經(jīng)濟科學(xué)管理方法，能夠解決某個地域經(jīng)濟發(fā)展過程中所遇到的問題，提出有價值高效的意見，加快經(jīng)濟發(fā)展和提高社會效益。

2 績效評價理論

現(xiàn)階段，績效評價理論包括三個內(nèi)容。

（1）業(yè)績的基礎(chǔ)是能力，有能力的人能夠保證工作順利完成，如果缺乏能力，員工業(yè)績將會降低。

（2）績效是一種“結(jié)果”，即績效是在一個特定時期內(nèi)一個人的職能或活動的結(jié)果。

（3）業(yè)績是一種“行為”，把績效看成某組織的目標相關(guān)的行為表現(xiàn)。

為了更好的用數(shù)據(jù)指標來反映績效的評定，曾經(jīng)很多研究人員進行了大量的研究，其中包括20世紀60年代運用時間技術(shù)來表征業(yè)績，20世界七八十年代出現(xiàn)了行為測量方法，1993年提出了任務(wù)績效和關(guān)系績效。任務(wù)績效和員工的熟練程度密切相關(guān)，而關(guān)系績效通過提高任務(wù)績效來改變團體的績效，與技術(shù)沒太大關(guān)系，是構(gòu)成團體社會和心理背景的行為。其中，能力和個性是影響任務(wù)績效和關(guān)系績效的重要因素，任務(wù)績效被能力很好地預(yù)測，而個性只能對它產(chǎn)生影響，相反，關(guān)系績效可以被個性較好的預(yù)知，能力對它產(chǎn)生影響。

3 我國高級會計師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀分析

從高級會計師評審制度形成以后，如何規(guī)范的、合理的去執(zhí)行各項任務(wù)一直是研究重點和難點?！秾ξ覈呒墪嬋瞬怕殬I(yè)能力與評價機制的探討》中提出務(wù)必從研究高級會計人員培養(yǎng)目標、應(yīng)具備的素質(zhì)和能力框架入手，建立高級會計師評價機制，同時也提出高級會計師具備素質(zhì)能力的重要性[2]。其后，《激勵、識別與職業(yè)能力框架—— 兼談我國高級會計師考評結(jié)合制度》一書中提出職業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能和職業(yè)價值觀是構(gòu)成了會計師職業(yè)能力，并指出高級會計師評價的核心問題是如何能力鑒別與激勵，故我們應(yīng)該進一步建立基于職業(yè)能力的高級會計師評價制度[2]。由以上兩書中可以得出，我國現(xiàn)階段高級會計師的業(yè)績評定主要從以下三方面進行：

3.1 加強職業(yè)能力框架的要求

高級會計師不僅要懂法守法和遵守相關(guān)規(guī)范，還必須具有淵博的理論知識和敏捷的動手能力，保證每天的工作保質(zhì)保量的完成。高級會計師應(yīng)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，在工作當中能夠流利的和采購人員、財務(wù)人以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行財務(wù)方面的溝通，領(lǐng)導(dǎo)自己的團隊向更好地鄰域發(fā)展?？梢圆粫r的提出有效的方案，當然所提出的政策法案必須符合公司要求，并能幫助公司產(chǎn)生更好地效益。

3.2 采取激勵的機制

所謂的激勵就是鼓勵員工積極的面對考核，并在考核中發(fā)揮最好的水平，也就是說員工以積極的態(tài)度接受我們的業(yè)績評價體系。對考核優(yōu)異的員工進行有形嘉獎和無形嘉獎，有形嘉獎就是對優(yōu)秀者頒發(fā)優(yōu)厚獎金或者提高優(yōu)秀者的工資待遇等，總之從物質(zhì)方面突出對優(yōu)秀者的優(yōu)惠性，提高員工的工作積極性。無形嘉獎是從道德精神層面上進行激勵，如采用心理談心和微笑政策等政策來誘導(dǎo)會計師對工作的投入，調(diào)動會計師的工作熱情，讓每位會計人員工作充滿奉獻精神，提高工作效率。

3.3 采用識別的考察方式

對會計人員的會計報表、會計憑證、會計票據(jù)等內(nèi)容要進行辨別。由于現(xiàn)階段會計師的素質(zhì)能力不是很高，通過對會計人的會計報表、會計憑證和會計票據(jù)進行分析和識別，可以有效的避免一些會計師作弊和工作當中的不良習(xí)慣。對票據(jù)等的識別更需要會計師高超的技術(shù)和分辨能力，這也是對會計師的一項鍛煉。

4 我國高級會計師績效評價與考核的未來發(fā)展

要完善我國高級會計師業(yè)績評價體系，必須要加深實踐與素質(zhì)能力的統(tǒng)一，對會計師的職業(yè)能力和素質(zhì)能力進行深層次的分析，建立有主導(dǎo)的素質(zhì)能力模型，進而確立一個完善的高級會計師業(yè)績評價和考核體系。最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的快速持續(xù)發(fā)展，為會計師行業(yè)揮寫輝煌篇章。

4.1 加強素質(zhì)能力與實踐能力的統(tǒng)一

理論源于實踐，實踐以理論為指導(dǎo)，許多高級會計師具備深厚的理論專業(yè)知識，但實踐經(jīng)驗少之甚少，一旦涉及棘手的實際問題時就顯得措手不及，所以理論教育和實踐教育必須同行。不論是從學(xué)校教育還是企業(yè)的培養(yǎng)，實踐教育是不可忽視的環(huán)節(jié)，不僅學(xué)校要開設(shè)實踐培訓(xùn)課，企業(yè)更應(yīng)定期組織實踐培訓(xùn)，在最短的時間內(nèi)，提高會計師的動手實踐能力和積累處理問的實踐經(jīng)驗。同時還要加強素質(zhì)能力和實踐能力的統(tǒng)一，不能只注重實踐能力的培養(yǎng)而忽視了素質(zhì)能力。

4.2 促進企業(yè)經(jīng)濟效益

企業(yè)花費大量的勞力物力組建會計部門最終的目的還是帶動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和獲取最大的利益，企業(yè)聘請高級會計師，就是把企業(yè)的現(xiàn)狀看清楚和分析眼前的市場情況，調(diào)整企業(yè)的結(jié)構(gòu)使企業(yè)避免虧損進而使盈利最大化。在高級會計師的未來發(fā)展中會更加加深對會計師的要求，通過高級會計師提高企業(yè)經(jīng)濟效率，讓企業(yè)在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發(fā)展下、在良性的財務(wù)分析和良性投資下取得良性的經(jīng)濟效益。高級會計師的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展要統(tǒng)一。

5 結(jié)語

我國會計團隊人數(shù)增長的今天，只有完美的高級會計師評價體系的實證研究，完善會計人員的激勵機制，才可以確保會計行業(yè)的公平。雖然，現(xiàn)階段我國高級會計師行業(yè)面臨諸多的問題，但我相信在國家相關(guān)政策的出臺和相關(guān)人員的努力下，我國的高級會計師業(yè)績評價和考核體系將日益完善，能夠更好地為企業(yè)和國家經(jīng)濟發(fā)揮巨大的作用。

參考文獻

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[3] 趙巧珍.我國高級會計師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀及未來發(fā)展[J].中國外資，2014（1）：50.

[4] 馬玉珍.高級會計人才職業(yè)能力框架構(gòu)建的結(jié)構(gòu)分析[J].統(tǒng)計與咨詢，2006（5）：44.