于清波

不算工傷

對何麗珍這種一輩子生活在小縣城的50歲女人來說，人生和事業(yè)基本不會有大的波瀾，然而去年下半年短短幾個月，何麗珍一再攤上“大事兒”。

最想不到的是臨近中午的那次摔跤。上午有事耽擱了一會兒，著急把落下的活兒趕上，眼看午飯時間到，工友喊她吃飯，何麗珍心急，嘴里應(yīng)著，手里拾掇家什，腳下就拌了蒜，一個趔趄，手臂正打在一旁的鐵架子上，鉆心地疼——胳膊斷了。

眾人七手八腳把何麗珍送到醫(yī)院，骨折。除了老總，公司有幾個領(lǐng)導都來醫(yī)院看望，直把別的工友看得起疑：何麗珍就是個不起眼的女工，公司領(lǐng)導為啥這么重視？公司的答復很正面：我們要重視員工的合法權(quán)益，不僅是醫(yī)療待遇，我們還要積極為何麗珍申請落實工傷待遇。

何麗珍的工傷認定幾乎是顯而易見，公司一直為所有員工繳納工傷保險，于是正式向人社局提出申請工傷認定。但出乎意料，人社局的結(jié)論是“不予認定”。理由呢？“何麗珍受傷時已經(jīng)年滿50歲，達到法定退休年齡，勞動關(guān)系已終止?！?/p>

何麗珍覺得自己給公司添了麻煩，“不行就算了，骨折也不是啥大事兒，我這么大歲數(shù)了，是不是工傷無所謂。”公司不這么看，“退休了也是我們的正式員工！憑什么不認定？”

何麗珍退休了？那為什么勞動合同還一簽3年呢？工傷保險的錢都交了，難道就因為過了50歲就不認？

繼續(xù)收保費

何麗珍去年與這家食品公司簽約，但其實她是這里的老員工。這公司原本是縣里一家集體食品廠，廠子半死不活，常常幾個月發(fā)不了工資。省城的一個大老板看上了這家小縣城的食品廠，說是距離原材料產(chǎn)地近，要收購。對方很有誠意，縣里也巴不得爛攤子甩出手，很快交易達成，新老板入主，清退了一部分不符合要求的老員工，也留下了一些。何麗珍是留下那撥人里歲數(shù)最大的，49歲，差一年就退休，卻拿到了一份3年期合同。 公司的說法是“我們需要老員工的經(jīng)驗，他們除了做好本職工作，也要做好傳幫帶?！?/p>

收入待遇、工作環(huán)境都好了，可好日子沒享受幾天，轉(zhuǎn)過年來3月份，何麗珍年滿50了，“按年齡算我該退了，咋辦？”

人事部門給她吃了定心丸，“合同沒到期就先踏實干著，實在不行，我們按退休返聘人員給你算?！?/p>

返聘人員合同和在職人員不一樣吧？是不是得重新簽？何麗珍自己犯合計，廠里沒說，她也沒提。骨折這事兒發(fā)生在6月份，的確是退休之后，人社局的答復說得過去。

表面上說得過去，但經(jīng)不起推敲：既然人已經(jīng)退休，社保的錢、工傷保險的錢為什么還收著？錢都收了，出事兒怎么能不認賬呢？

醫(yī)保中心不答應(yīng)

工傷的事兒就不會因為人社局的一紙答復撂下。公司訴至法院，要求撤銷人社局不予認定工傷的決定。民告官不易，但法院支持了公司的訴求。兩個月后工傷認定下來，傷殘等級9級。

即使有好的開頭，因為有復雜的程序，想把事兒辦成也還總會有意想不到的岔頭。公司拿著何麗珍的傷殘鑒定到縣醫(yī)保中心辦理工傷待遇，又遭遇了卡殼，還是老說法，“達到法定退休年齡，不予辦理” 。

“法院都下判決了，為啥不認？”

“法院判決是下給人社局做傷殘認定的，不是下給我們醫(yī)保中心要求給待遇的?！贬t(yī)保中心認為自己的規(guī)定不能破。

“給待遇要按規(guī)定來，收保費的時候怎么連退休人員的也收了？”

“這是我們工作失誤，沒有及時發(fā)現(xiàn)，我們可以把多繳的部分退還給你?！贬t(yī)保中心承認失誤，但態(tài)度依然強硬。

怎么辦？公司老總的牛脾氣徹底被激了起來，“那就再打一場官司，告醫(yī)保中心！”