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新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，政工人員只有采取綜合性的完善策略才能適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作需要。該文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治

工作中的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了針對(duì)性的完善對(duì)策，以供參考。

思想政治工作在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是黨政工作的重要組成部分之一，對(duì)于提升企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)和政治素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著不斷的變化，企業(yè)職工的思想受復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、人文因素影響，思想政治工作面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)層出不窮。因而，現(xiàn)階段要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，就要立足現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)。

1 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有問(wèn)題分析

職工價(jià)值觀多元化。積極的價(jià)值觀有利于優(yōu)化職工的工作狀態(tài)和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則將對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不利影響。新形勢(shì)下，企業(yè)職工的價(jià)值觀呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，其思想意識(shí)、行為準(zhǔn)則、自我理想、職業(yè)目標(biāo)、自我規(guī)劃等日趨復(fù)雜多樣，且多以自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)為中心，而對(duì)集體利益、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不夠重視，為新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了一定的困難。

職工思想波動(dòng)。新形勢(shì)下的企業(yè)管理理念和模式發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，職工在薪資分配、績(jī)效考核、崗位競(jìng)爭(zhēng)等方面面臨的壓力有所增加，導(dǎo)致其情緒上出現(xiàn)較為明顯的波動(dòng)。且對(duì)福利待遇、職位晉升等涉及其切身利益的問(wèn)題極為敏感，甚至因此而喪失工作熱情，而引發(fā)失職、辭職等問(wèn)題。然而企業(yè)的每次人事調(diào)動(dòng)、政策調(diào)整，在造福大多數(shù)職工的前提下，勢(shì)必會(huì)造成個(gè)別職工利益受損，這在一定程度上加劇了職工的心理矛盾，為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)較大的困難。

職工文化素質(zhì)差異性。新形勢(shì)下，企業(yè)人力資源的流動(dòng)性有所增強(qiáng)，一方面，多數(shù)企業(yè)積極引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕人才，另一方面，企業(yè)也十分需要經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工。久而久之，現(xiàn)代企業(yè)職工的年齡層次增多，學(xué)歷、文化素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等出現(xiàn)較大的差異性。對(duì)企業(yè)績(jī)效考核、人才培訓(xùn)、薪酬分配等工作帶來(lái)一定的難度，難免造成新、老職工的心理矛盾。此外，由文化素質(zhì)上存在較大的差異，政工部門(mén)既需要因材施教，又要確保教育內(nèi)容的統(tǒng)一性，這顯然增加了企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性。

2 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作完善策略

保障職工切身利益。思想上的波動(dòng)和價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，使得新形勢(shì)下的企業(yè)職工維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，為了適應(yīng)這一變化，政工部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化職工維權(quán)工作，具體可從以下兩個(gè)方面作曲：強(qiáng)化企業(yè)思想政治教育制度、激勵(lì)措施、獎(jiǎng)懲規(guī)則的宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)職工遵紀(jì)守法、顧全大局，按照合理合法的途徑維護(hù)自身權(quán)益；強(qiáng)化企業(yè)職工思想道德建設(shè)，使其具備愛(ài)崗敬業(yè)的精神，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)基層職工的關(guān)心，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，為思想政治工作的開(kāi)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

構(gòu)建和諧企業(yè)文化。強(qiáng)化以“和諧”為基調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于提升企業(yè)凝聚力和向心力，以及促進(jìn)企業(yè)政治、管理工作的順利開(kāi)展有著重要的意義。對(duì)此，首先要深入挖掘企業(yè)的特色文化，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，使員工受到和諧氛圍的熏陶而形成積極的價(jià)值觀；其次，聯(lián)合企業(yè)管理組織，構(gòu)建民主的企業(yè)管理氛圍，將“以人為本”和“和諧發(fā)展”的管理理念與思想政治工作原則落實(shí)到企業(yè)日常管理與思想教育工作的各個(gè)層面，使和諧的企業(yè)文化與思想政治工作互為補(bǔ)充，共同促進(jìn)健康的企業(yè)氛圍的形成。

提升政工干部工作水平。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展需要全體政工干部的共同努力，新形勢(shì)下，面臨各種新問(wèn)題、新困難，企業(yè)政工干部應(yīng)不斷提升自身工作水平，提升自身思想政治工作創(chuàng)新和改革能力，以適應(yīng)工作環(huán)境和工作形勢(shì)的變化。優(yōu)秀的政工干部，不但要具備豐富的黨政理論知識(shí)和思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)，還要深入企業(yè)管理體系，了解企業(yè)發(fā)展的需要，及企業(yè)對(duì)思想政治工作的要求，此外，還要深入企業(yè)基層職工，耐心傾聽(tīng)其真實(shí)想法和實(shí)際需要，這需要政工干部通過(guò)不斷學(xué)習(xí)企業(yè)管理、組織管理、心理健康等知識(shí)來(lái)武裝自己。此外，企業(yè)的政工干部不同于一般性管理者與職工，其工作的對(duì)象是人，這就需要較長(zhǎng)的工作周期去認(rèn)識(shí)和了解，以不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

綜上所述，新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題，是社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境共同作用的結(jié)果，可以說(shuō)是每個(gè)企業(yè)所不能避免的。為了更好地解決現(xiàn)有問(wèn)題，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)在充分認(rèn)識(shí)思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，從職工維權(quán)、企業(yè)文化、政工隊(duì)伍建設(shè)等基礎(chǔ)性工作出發(fā)，不斷提升思想政治工作策略對(duì)新形勢(shì)的針對(duì)性和適用性。

（作者單位：臨沂市羅莊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社）