姚景義

作風是黨員領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)的反映，也是做好各項工作的前提和基礎。加強黨員領(lǐng)導干部作風建設尤其是領(lǐng)導干部作風建設，既是保持我們黨先進性的重要條件，也是當前全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，更是油田物業(yè)服務企業(yè)實現(xiàn)“讓業(yè)主居民滿意、讓職工群眾滿意、讓駐礦單位滿意、讓上級組織滿意”的現(xiàn)實要求。

一、充分認識新形勢下加強領(lǐng)導干部作風建設的重要意義

加強領(lǐng)導干部作風建設是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要。領(lǐng)導干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的外在反映，是油田黨委“五個一”系統(tǒng)工程的要求，是建設“四好班子”的要求。作為一名油田企業(yè)的領(lǐng)導干部，越是企業(yè)發(fā)展形勢好，就越要加強領(lǐng)導干部作風建設，使各級領(lǐng)導干部自覺抵御腐朽思想觀念和不良生活觀念的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德和制度防線、心理防線，有效防止領(lǐng)導干部腐敗變質(zhì)，把企業(yè)領(lǐng)導干部的黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。加強企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的必然要求。領(lǐng)導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍和突擊隊，干部作風問題解決不好，科學發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如企業(yè)中有些領(lǐng)導干部存在因循守舊、不思進取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，把大慶精神、鐵人精神放在腦后，缺乏石油系統(tǒng)工作熱情和激情，滿足于一般成績，當貴族干部和貴族員工，缺少與一線普通基層員工的感情，缺少實干精神。領(lǐng)導干部能否始終保持良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執(zhí)政情況下必須面對的考驗。

二、當前領(lǐng)導干部作風建設的現(xiàn)狀和問題

近年來，按照油田公司黨委、紀委的安排部署，深入貫徹黨的十八大精神，結(jié)合物業(yè)服務行業(yè)的特點，在黨員干部作風建設方面作了大量工作，通過開展“牢記兩個務必，加強作風建設”和“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等主題教育活動，廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉(zhuǎn)，服務水平、辦事效率明顯提高，廉潔從業(yè)意識明顯增強；工作作風、領(lǐng)導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。目前全處各級干部隊伍在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，在工作中能夠正確樹立科學發(fā)展觀，牢牢把握發(fā)展主題，堅持以經(jīng)濟發(fā)展為中心，圍繞打造“興隆責任物業(yè)”這一主線，認真貫徹執(zhí)行油田公司的各項決策部署，努力克服各種困難和問題，自覺服從服務于全處團結(jié)、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，表現(xiàn)出了較強的思想政治覺悟和大局觀念。

從新形勢、新任務的要求來看，領(lǐng)導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1.部分干部全心全意為人民服務的思想意識淡薄，服務時強時弱；2.個別干部思想不解放存在工作方法單一的問題，工作創(chuàng)新意識不強；3.管理知識欠缺，解決實際問題的辦法不多、能力不強，對群眾的信訪問題不能及時解決。加強領(lǐng)導干部作風建設，解決好這些問題，才能使領(lǐng)導干部把心思真正凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落實上，切實解決好人民群眾關(guān)心的問題。

三、當前領(lǐng)導干部作風建設問題產(chǎn)生的原因

責任心和事業(yè)心不強，不適應全局發(fā)展的要求。有的領(lǐng)導干部對工作不負責任，相互推諉扯皮，對于工作中出現(xiàn)的問題，缺乏勇于擔當、敢于負責的精神；有的領(lǐng)導干部事業(yè)心、責任感不強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，工作上得過且過，在一些事關(guān)全處經(jīng)濟發(fā)展全局的重大問題上不能與上級保持一致，不能擺正本職工作在全局工作中的位置，不能有效推動上級各項重大決策部署的貫徹落實，上級反復強調(diào)、多次部署的工作，遲遲沒有進展，見不到明顯成效。

工作作風不實，不適應時代發(fā)展的要求。有的領(lǐng)導干部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的領(lǐng)導干部工作主動性不強，對工作布置的多，檢查的少，深入基層調(diào)查研究不夠，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法，導致了群眾不滿情緒的產(chǎn)生。

學習風氣不濃，不適應形勢變化的要求。有的領(lǐng)導干部以日常工作忙為借口，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學習，導致理論水平不高；有的領(lǐng)導干部學習不夠深入，滿足于一知半解，不能用心領(lǐng)會精神實質(zhì)、研讀理論政策上下功夫，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業(yè)務上只能靠吃老本；有的領(lǐng)導干部學習不聯(lián)系本部門、本單位的實際，只會照搬照套書本上的經(jīng)驗做法，導致工作效果不佳。

四、進一步加強領(lǐng)導干部作風建設的意見和建議

進一步加強領(lǐng)導干部作風建設，實現(xiàn)讓業(yè)主居民滿意、讓職工群眾滿意、讓駐礦單位滿意、讓上級組織滿意，是全處工作的中心內(nèi)容，要求全處員工，特別是黨員干部，必須不斷提高自身綜合素質(zhì)和履職能力和水平。

一是要保持干勁，充滿工作激情。激情是一種狀態(tài)，是一種精神，是取得成功的關(guān)鍵。有了工作激情，才會知難而進、迎難而上，才會有解決問題的魄力和勇氣。今年，我們面臨的任務非常繁重，特別是礦區(qū)收費制度改革和扭虧解困工作，涉及許多深層次的體制機制問題、牽扯的利益群體眾多，容易誘發(fā)矛盾，順利完成這些工作，需要我們?nèi)w黨員干部具有開拓創(chuàng)新的干勁和百折不撓堅定決心，不動搖、不懈怠、不折騰，以前所未有的勇氣面對困難，堅決摒棄惰性和從眾心理，充滿激情地開展好工作。

二是要勤勉工作，具有奉獻精神。奉獻是崇高的精神境界，也是做好工作的前提。我們的每項工作，都與職工群眾日常生活密切相關(guān)，都要接受職工群眾的監(jiān)督和檢驗。搞不好，就會影響職工群眾生活，就會影響油田領(lǐng)導在礦區(qū)居民心目中的形象。物業(yè)服務工作的性質(zhì)決定它不可能象其他工作那樣轟轟烈烈，引起各方面的普遍關(guān)注。做好物業(yè)服務工作，就要有奉獻精神，要忠于職守，盡職盡責，不能以個人喜好和功利眼光來衡量工作的價值和計較投入尺度。奉獻精神，對黨員干部來講，就是要有強烈的事業(yè)心和責任感，耐得住寂寞、守得住清貧，不為名利所羈絆；對廣大職工來講，就是要兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，立足崗位建功立業(yè)。

三是要積極進取，帶頭真抓實干。實干興邦，空談誤國。中國石油，如果沒有老一輩的實干精神，就不會在茫茫戈壁、大漠灘涂發(fā)現(xiàn)油田，更不會取得石油工業(yè)的巨大成就。興隆臺公用事業(yè)處如果沒有一大批具有實干精神的干部員工，就不會創(chuàng)造出10年來的輝煌篇章。物業(yè)服務工作千頭萬緒，但都是些實實在在的事情，容不得半點虛假，都需要腳踏實地、蹲下身子地去干，都需要一步一個腳印，一項工作、一項工作地落實和推動。我們干物業(yè)服務工作，就不能有急功近利、急于求成的思想，就不能好高騖遠、眼高手低，就不能圖虛名、務虛功、做表面文章、搞政績工程，而是要腳踏實地，埋頭苦干，重實情、說實話、辦實事、求實效。只有如此，我們才真正落實好企業(yè)的各項決策部署，真正實現(xiàn)“四個滿意”的工作目標。

（作者單位：遼河油田興隆臺公用事業(yè)處）