朱珊珊

國家電網(wǎng)上海市電力公司市南供電公司（以下簡稱“國網(wǎng)上海市南供電公司”），座落在上海市漕河涇開發(fā)區(qū)。凡是到過該公司的人，第一印象便是大廳里《中國夢·國網(wǎng)情·市南人》主題學(xué)習(xí)活動巡禮的展示，印象最深的是伴隨著主題學(xué)習(xí)活動的不斷升溫，廣大干部員工對“夢”的思考，對“情”的表述，對“緣”的詮釋和對“路”的憧憬在這里實現(xiàn)了精彩融合。公司為干部員工施展才華搭建了廣闊的舞臺，培育了一系列企業(yè)文化品牌項目，在弘揚正氣、凝聚人心、培育人才方面取得了切實的成效。

采訪黨委書記周翔的時候，他一開口便談起了深入開展的主題學(xué)習(xí)活動，滔滔不絕。他說：“燃亮夢想，自強不息；編織真情，感恩滿懷；緣聚國網(wǎng)，眾志同心；行路致遠，砥礪前行。我們要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富活動載體，充分激發(fā)干部員工心系祖國、熱愛企業(yè)、奉獻社會的情感，為建成電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀的現(xiàn)代公司奮勇爭先！”

記者：周翔書記，您好！請簡要介紹一下國網(wǎng)上海市南供電公司的概況，以及黨組織的基本情況？

周翔：我們公司主要承擔(dān)上海市閔行區(qū)、徐匯區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃、建設(shè)和供電服務(wù)任務(wù)，供電面積達426平方公里（其中閔行區(qū)372平方公里，徐匯區(qū)54平方公里），轄區(qū)內(nèi)擁有各類用電客戶140萬戶；下設(shè)11個部門、37個班組，設(shè)有營業(yè)網(wǎng)點7個。公司管轄區(qū)域是上海市主要的政治中心、交通樞紐中心、航天中心、科教文衛(wèi)中心，也是本市最大的工業(yè)基地和最繁華的商業(yè)圈之一；區(qū)域內(nèi)重要客戶眾多，對設(shè)備的可靠性要求高，負荷密度大，達8750千瓦/平方公里。公司有員工757名，特點之一就是年輕化，平均年齡只有38歲；另一個特點就是學(xué)歷水平較高，有大專及以上學(xué)歷629人，占員工總?cè)藬?shù)的83.09%；具有各類技術(shù)職稱人員444人，占員工總?cè)藬?shù)的58.65%；具備中級及以上技能等級人員573人，占員工總?cè)藬?shù)的75.69%。同時擁有國網(wǎng)公司級優(yōu)秀專家2人、市電力公司一級優(yōu)秀專家3人、二級優(yōu)秀專家6人，優(yōu)秀專家人才比例達1.45%，公司人才當(dāng)量密度0.98，在電力公司排名中位居前列。

自2010年1月8日重組至今，公司員工滿意度的測評均列上海市電力公司A段，在市公司系統(tǒng)30余家基層單位中名列前茅；均獲得上海市文明單位、國家電網(wǎng)公司文明單位的“雙豐收”，被評為全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)稱號、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、上海市立功競賽金杯公司、上海市廠務(wù)公開民主管理工作先進單位和上海市防汛工作先進集體等殊榮。與此同時，連續(xù)三年獲得閔行區(qū)、徐匯區(qū)政風(fēng)行風(fēng)測評第一名；連續(xù)22年被評為上海市重大工程立功競賽優(yōu)秀公司；女職工“巾幗驛站”被評為國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化傳播與落地的優(yōu)秀案例三等獎、全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎；變電中心二站、營業(yè)廳獲評上海市和國家電網(wǎng)公司、全國能源化學(xué)系統(tǒng)工人先鋒號、全國用戶滿意服務(wù)明星班組；《便攜式高誤差電能表快速檢測裝置研究》獲國家專利稱號并通過專家組驗收，申報上海市職工合理化建議優(yōu)秀成果；公司連續(xù)三年獲得安康杯上海賽區(qū)優(yōu)勝單位的光榮稱號。

黨委共設(shè)4個黨總支，12個黨支部。公司現(xiàn)有黨員275人，平均年齡36.7歲，其中本科以上學(xué)歷占黨員人數(shù)85%，中級職稱及以上占黨員人數(shù)38%，高級工及以上高級技能比例黨員人數(shù)占53%。公司黨員在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、職稱、技能等級層次上均高于公司總體水平，展示了黨員群體奮發(fā)有為，勇挑重擔(dān)的工作風(fēng)格與精神風(fēng)貌。

記者：國網(wǎng)上海市南供電公司在弘揚正氣、凝聚人心、培育人才的企業(yè)文化建設(shè)中的具體舉措有哪些？尤其是深化“你用電、我用心”的服務(wù)理念方面做了哪些工作？

周翔：在上海市電力公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，市南公司始終堅持把統(tǒng)一的企業(yè)文化落實到各項工作中。在“弘揚正氣、凝聚人心、培育人才”三個方面，公司歷任領(lǐng)導(dǎo)都傾注了很多，也培育出了“巾幗驛站”、“四會一隊”、“書香市南”等一系列品牌項目，積累了深厚的文化底蘊和精神內(nèi)涵。我們必須在傳承中豐富，在鞏固中發(fā)展，以優(yōu)秀的文化鼓舞人、凝聚人、塑造人、發(fā)展人。

近年來，公司黨委針對人員年輕、專業(yè)性強、學(xué)歷較高等特點，始終把加強企業(yè)文化建設(shè)作為服務(wù)打贏的基礎(chǔ)工程來抓。特別是在這次踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，公司涌現(xiàn)出了一大批“能吃苦、敢拼搏、勇戰(zhàn)斗”的黨員干部員工，體現(xiàn)出電力人的愛心奉獻、央企的社會責(zé)任，生動詮釋了“你用電、我用心”的服務(wù)理念。正向的“磁場”，多維宣傳網(wǎng)絡(luò)造就了廣大黨員干部員工的氣順勁足。

第一，聚焦勞動者，唱響“真善美”。我們緊密圍繞企業(yè)中心工作，聚焦于生產(chǎn)一線樸素、真實、富有說服力的閃光點，先后開辟了“身邊的真善美”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”等專題，采用展板、海報、網(wǎng)絡(luò)、餐桌活頁宣傳卡以及征文、學(xué)習(xí)體會交流等形式，達到了“貼墻上、掛網(wǎng)上、放桌上、記心上”的效果。今年，“尋找美麗”活動就是以身邊人說身邊事的形式，把員工作為表現(xiàn)主體和服務(wù)對象。其中有應(yīng)急搶修中爭分奪秒的奮斗、有日常工作中默默奉獻的員工、有持續(xù)激發(fā)正能量的優(yōu)秀班組，還有營業(yè)普查、電費抄收、工作創(chuàng)新等典型事跡和瞬間感動，由于都透著濃濃的實踐熱度、現(xiàn)場溫度和情感深度，有效地溫暖了員工的內(nèi)心，推動著企業(yè)的快速發(fā)展。

第二，視聽沖擊波，宣傳鼓斗志。堅持以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，聚焦實現(xiàn)中國夢的時代主題，相繼開辟了flash安全小貼士、MTV、微電影、班組DV創(chuàng)意等多維宣傳形式，用員工自身塑造的先進文化來教育自己、熏陶自己、塑造自己。員工自演自編的音樂電視片《我愛我的家》，不僅濃縮了200多名員工工作和生活的情景，而且匯聚了一批擁有文學(xué)、藝術(shù)、攝影等不同興趣和專長的員工及家屬的傾情參與；反映公司青年員工積極進取、不斷成長的微電影故事《綻放》，傳遞了崗位成材、追尋夢想和實現(xiàn)價值等正能量；一臺“我們一家人”的微話劇經(jīng)過如火如荼的排練、拍攝及制作，更在員工中引起了共鳴。最近，改編自耳熟能詳?shù)脑⒀怨适隆叭齻€和尚”的話劇，由于穿插了很多員工工作、生活的點滴，捕捉了員工之間相融共進的溫馨場景，在循循善誘中引發(fā)出“觀念一變天地寬”、“團隊力量無窮大”的啟示與思考。

第三，崗位學(xué)雷鋒，爭當(dāng)好員工。黨委以“崗位學(xué)雷鋒，爭當(dāng)好員工”為主題，將雷鋒精神融入到公司核心價值觀的具體實踐中，實現(xiàn)了學(xué)雷鋒活動的常態(tài)化。一是學(xué)習(xí)雷鋒講誠信，文化傳遞正向力。開展了黨員干部廉潔自律承諾、公民道德建設(shè)教育、互聯(lián)網(wǎng)法制道德宣傳、廉潔文化進家庭等活動，為誠信教育創(chuàng)建了豐富的載體；二是學(xué)習(xí)雷鋒重責(zé)任，文化提升執(zhí)行力。以“進位爭先”為目標(biāo)，引導(dǎo)員工圍繞“我能為公司改革發(fā)展做什么”、“我能為公司安全生產(chǎn)做什么”、“我能為公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)做什么”等主題，開展一系列責(zé)任意識的大討論；三是學(xué)習(xí)雷鋒勇創(chuàng)新，文化激發(fā)新活力。搭建了“互師互補”、“四會一隊”等平臺，鼓勵員工主動學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新；四是學(xué)習(xí)雷鋒講奉獻，文化承載品牌力。圍繞“企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)”主題，激勵員工增強“感恩、責(zé)任、奉獻”意識，深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)進社區(qū)、進企業(yè)、進校園、進醫(yī)院活動。

在上海市電力公司黨委開展的“學(xué)雷鋒、創(chuàng)文明、深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動中，我們公司7個營業(yè)網(wǎng)點與7個社區(qū)簽約共建，全體員工為困難家庭愛心募捐。今年5月，為了保障亞信峰會期間電網(wǎng)安全運行，公司黨員干部員工身先士卒，靠前指揮，同心同德，緊密協(xié)作，組成了一支由管理人員、專職、一線骨干員工攜手保衛(wèi)市南電網(wǎng)的鐵軍隊伍。在這支隊伍中，夫妻同行、父子情深、兄弟并肩的鮮活故事比比皆是、感人至深。共產(chǎn)黨員沖在前頭，發(fā)揮著凝聚人心、助力發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘作用。

記者：職工文化活動需要健康引導(dǎo)。我們看到，在開展業(yè)余文體活動過程中，黨委注重在“結(jié)合”上做文章，好的方法和亮點有哪些？

周翔：是的，唱唱跳跳形成不了高度，職工文化活動需要健康引導(dǎo)，從而形成奮發(fā)向上的精神力量和企業(yè)和諧的精神紐帶，激揚起健康、先進文化的清流。

一是與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來，在活動中注重堅持服務(wù)、服從于“一強三優(yōu)”供電企業(yè)創(chuàng)建工作。相繼開展了以“奉獻在世博、崗位展風(fēng)采”為主題的職工攝影展、“我與安全”大討論及合理化建議征集、“勞動保護知多少”知識競賽和以“十個一”為主題的“安康杯”系列活動、退休老黨員巡訪活動等，堅持在活動中融入安全、廉潔、服務(wù)和創(chuàng)先爭優(yōu)等內(nèi)涵，引導(dǎo)職工提高認識，明確任務(wù)，推動各項工作有序進行。

二是與凝聚力建設(shè)工程結(jié)合起來，在活動中注重培育員工團隊精神。深受職工歡迎的“市南達人秀”活動，既滿足了參與者個體的興趣愛好和精神追求，也達到了增進了解信賴、提升集體意識的效果；“屬于我們自己的春晚”，在策劃、組織、排練過程中為職工搭建了相互交流、切磋技藝的平臺；由員工、家屬和退休員工組成的數(shù)千人的“你我手牽手，大步向前走”的健步活動，在完成鍛煉身心、舒緩壓力、擁抱自然、和諧互動的同時，也傳播了一種“快樂工作、健康生活”的理念。

三是與職工日益增長的精神文化生活需求相結(jié)合，在活動中注重提升員工綜合素質(zhì)。作為2013年企業(yè)文化傳播工程重點項目，“書香市南”跳脫出單一的實體書屋的局限，成為員工之間互通有無，交流共享的平臺。組織舉辦“大家講壇”、“道德講堂”等活動，鼓勵更多的員工走上講臺授課，在良好的學(xué)習(xí)研討氛圍中，提升智慧開發(fā)、語言表達、人際溝通和組織策劃等多種能力。2014年的“七彩市南人”評選表彰，圍繞“赤”情相約、推“橙”（陳）出新、“黃”金搭檔、“綠”動先鋒、“青”春無悔、“藍”色胸懷、“紫”（孜）不倦等七個主題，選樹在卓越服務(wù)、創(chuàng)新實踐、團隊協(xié)作、愛心公益、愛崗奉獻等方面的標(biāo)桿員工，擴大了先進典型的影響力和感染力。

記者：企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。市南供電公司又是如何充分尊重員工的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)筑完善的員工職業(yè)發(fā)展通道，形成公平競爭，讓人才脫穎而出的機制？

周翔：暢達的“通道”，才能為人才培育機制積攢發(fā)展后勁，使員工在企業(yè)中找到價值感，這既是企業(yè)文化的深度實踐，也是打造“幸福”企業(yè)的實質(zhì)性內(nèi)容。

首先，優(yōu)化中層干部知識結(jié)構(gòu)。在培養(yǎng)上，除了技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，更重視人格素養(yǎng)的修煉和知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。干部培訓(xùn)班的授課內(nèi)容，主要安排了問題分析和解決方法、職業(yè)素養(yǎng)與心智修煉等方面的課程；同時，安排他們參加由上海市干部培訓(xùn)中心組織的“雙休日專題講座”和“知識與創(chuàng)新每月論壇”，使他們接收新的資訊，開發(fā)任職能力。我們鼓勵中層干部認真研修《如何當(dāng)好中層管理者》等六門管理類網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程，也得到了熱烈的參與和響應(yīng)。

其次，加強骨干人才培養(yǎng)儲備。公司以“程序規(guī)范、過程公平、結(jié)果公開”為原則，建立了富有特色的“三階段”（多渠道推薦，培訓(xùn)座談考察和綜合評價、審定入庫）動態(tài)考察培養(yǎng)模式。在此基礎(chǔ)上，把“三階段”動態(tài)培養(yǎng)模式拓展到更多領(lǐng)域，建立起班組長隊伍人才后備庫，技能型、專家型人才后備庫；同時針對不同專業(yè)、不同崗位、不同職級的員工，采用不同的職業(yè)生涯培養(yǎng)和針對性的培訓(xùn)，構(gòu)建分層分類、集約統(tǒng)一的全員培養(yǎng)體系。2012年，公司關(guān)于核心人才選拔培養(yǎng)的有關(guān)做法獲得上海市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎；陳明被評為第三屆上海市職工科技創(chuàng)新新人獎。

再次，促進優(yōu)秀人才互動提高。公司制定了《班組長聯(lián)誼會章程》，成立了班組長聯(lián)誼會。聯(lián)誼會目前共有會員70名。聯(lián)誼會組織班組長赴兄弟單位進行學(xué)習(xí)交流，選派優(yōu)秀班組長參加國網(wǎng)公司班組建設(shè)專題培訓(xùn)，舉行班組長創(chuàng)先爭優(yōu)的承諾儀式，組織部室、班組之間的“手拉手，心連心”交流活動。另外，公司初步建成了線路、變電兩個實訓(xùn)基地，并選配技藝精湛、經(jīng)驗豐富的專家、技師擔(dān)任師資。在上海市電力公司應(yīng)急技能競賽、10千伏配電架空線路帶電作業(yè)技能競賽中，公司都取得了優(yōu)異的成績。

記者：我們看到，國網(wǎng)上海市南供電公司案例最近獲評市經(jīng)信黨委“最佳微型黨課”，能談?wù)劸唧w的經(jīng)過嗎？

周翔：8月19日下午，在上海市經(jīng)信黨委舉行的“微型黨課大家講，微型黨課網(wǎng)上行”活動表彰座談大會上，公司微型黨課“與服務(wù)結(jié)緣的人”最終榮獲“最佳微型黨課”獎項，并作為三個優(yōu)秀案例之一在大會上進行展示交流。

為了在較短的制作周期內(nèi)確保微黨課的質(zhì)量，公司黨委在創(chuàng)作前廣泛聽取支部和黨員的意見，提煉案例典型，并專門成立了策劃組和拍攝組。主創(chuàng)人員反復(fù)討論完善腳本細節(jié)，前后修改達到11稿，做到短小精煉，深度、亮度兼?zhèn)?；視頻拍攝也得到了廣大黨員的大力支持，所有的參與者都利用工余時間，全力配合拍攝。為了保證質(zhì)量，不少鏡頭來回反復(fù)拍攝多次，加上天氣悶熱，其中付出的汗水可想而知。值得一提的是，部分徐匯區(qū)的電力用戶代表也參與了黨課課件的制作，沒有酬勞、不求回報，他們主動參與到多個關(guān)鍵鏡頭的拍攝，只為重現(xiàn)真實的場景。

回顧微型黨課的籌辦歷程，既是主創(chuàng)團隊青年黨員組織參與的過程，也是學(xué)習(xí)先進、錘煉黨性的過程。在“微型黨課”的主人公彭奕身上看到的不僅是一種服務(wù)態(tài)度，更多的是一種服務(wù)精神。只有以服務(wù)為樂、真正把客戶群眾當(dāng)成親人，想他們之所想，急他們之所急，真心實意地為他們解決碰到的困難，才能得到客戶群眾發(fā)自內(nèi)心的認同。與崗位實踐緊密聯(lián)系的黨課教育，才是“接地氣、合民意”的。

下一步，我們公司將組織黨員代表對“微型黨課”授課情況進行點評、總結(jié)改進，通過黨員學(xué)習(xí)微信平臺和教育實踐活動網(wǎng)站進行交流，邊學(xué)邊問邊分享，使更多黨員受到深刻教育。同時將持續(xù)開展“我身邊的好黨員”系列活動，用畫面、用鏡頭傳遞身邊黨員先進正能量，展現(xiàn)市南黨員信念堅定、求真務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻的精神風(fēng)貌，達到以身邊事教育身邊人，弘揚先進的目的。