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        發(fā)揮好思想骨干的作用

        2014-10-30 22:18:14王進
        環(huán)球市場信息導報 2014年6期
        關鍵詞:政工干部骨干隊伍

        王進

        在企業(yè)建設中,思想骨干有著特殊的地位和作用,他們既參與指導員工思想政治的工作,又親身參與到思想政治建設當中去,既是教育者又是受教育者,這就使得他們對員工思想政治工作有著更深刻的了解和掌握。他們可以從自身的角度出發(fā),清楚的了解員工關注和需要什么,更精準、更及時的聆聽員工的聲音,基于以上原因,本文將對如何發(fā)揮好思想骨干的作用進行詳細的分析。

        思想骨干在企業(yè)經(jīng)常性的思想工作中,是一支不可缺少的力量,他們是了解基層員工思想的橋梁。思想骨干與員工群體一起生活和工作,與他們朝夕相處,通過彼此的交流溝通,可以直接捕捉有關于員工的重要信息,并深刻體察他們的思想原因,增加了解和掌握底層員工思想情況的真實性和預見性。因此,需要思想骨干充分發(fā)揮自身在員工思想工作中的作用,做到發(fā)現(xiàn)每個細節(jié)、每個隱患,然后對癥下藥,快速有效的解決問題。

        一、基層思想骨干的作用發(fā)揮不充分的原因

        對思想骨干工作的思想認識不足。有些企業(yè)領導缺乏對思想骨干工作作用的認識和關注,認為基層員工的思想政治工作與思想骨干的關系不大,完全是政工干部的事,甚至有的更是為了應付上級檢查,在建立思想骨干隊伍時,沒有認真嚴格的挑選思想骨干,使其隊伍不健全,根本不能勝任做員工思想政治的工作。

        思想骨干隊伍的工作制度難落實。思想骨干隊伍有定期進行人員思想分析的制度,有些企業(yè)并沒有嚴格按照制度來進行工作,另外定期的培訓制度、及時的匯報制度等措施都沒有得到落實,這就使思想骨干在做員工思想政治工作時,作用發(fā)揮的不及時、不深入、不到位。與此同時,也使政工干部不能清楚的了解和掌握基層員工的思想。

        教授思想骨干工作的方法不得當。 有些企業(yè)的政工干部教授思想骨干工作的方法不得當,很容易導致思想骨干工作責任感不強、工作不積極、作用發(fā)揮不到位,甚至是有些思想骨干發(fā)現(xiàn)了問題,也不向領導匯報,思想比較麻木,非常容易引起事故。

        二、如何發(fā)揮好基層思想骨干的作用

        (一)重視思想骨干隊伍的選拔

        政工干部要重視思想骨干隊伍的作用,在建立思想骨干隊伍時,嚴格按照要求選拔素質高、思想正、方法靈的同志,確保思想骨干隊伍能夠充分的了解和掌握基層員工的思想,防止員工在思想、管理上失去控制。

        嚴格控制思想骨干選拔的標準。在選拔思想骨干時,要精心選拔、堅持標準,盡可能的把思想素質高、工作方法靈的員工挑選出來。在選拔的過程中,堅持公平選拔,做到層層篩選、嚴格規(guī)范,以便建立出來一個工作標準高、模范帶頭作用好的思想骨干隊伍。

        完善思想骨干隊伍的人員結構。運用先進的人事管理制度,合理安排人員結構,使思想骨干隊伍中,既有經(jīng)驗豐富的老員工又有充滿工作熱情的年輕員工,既有領導干部又有普通員工等等。根據(jù)具體的性格特點、愛好興趣、民族習慣等多方面的標準,進行分布合理、階梯配置的人員選拔,使思想骨干隊伍的代表性和廣泛性得到保障。人員變動要根據(jù)實際情況及時做出調整,以保證思想骨干隊伍工作的連續(xù)性。

        重視重點崗位的思想骨干人員的配置。在做好員工思想工作的過程中,要大面積的分布思想骨干人員,盡量做到在各部門、各年度、各職位中都安排至少一名思想骨干。同時,還要根據(jù)實際形勢的發(fā)展變化需要,重點調整關鍵部門、要害部門的人員配置。

        (二)加強思想骨干隊伍的培養(yǎng)

        思想骨干多數(shù)是從基層選拔上來的,社會經(jīng)驗和生活閱歷都不是很豐富,因此,必須重視對基層思想骨干的培養(yǎng),定期組織培訓,傳授工作經(jīng)驗,教會他們在與員工的日常交流中,主動發(fā)現(xiàn)問題,摸清員工的思想特點和規(guī)律。

        做好思想骨干的基礎培訓工作。通過集體培訓、專家講座等形式,增強對思想骨干基本知識和技能的培訓強度,盡可能的提高他們的政治知識水平和工作技能;經(jīng)常給思想骨干提問題,培養(yǎng)他們從員工日常生活的細微變化中觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力,使他們能夠學到做思想工作的真正的本領;經(jīng)常性的組織他們學習國家政府發(fā)布的有關文件的精神,分析員工的思想情況,明確劃分每個思想骨干的工作內容,方便他們及時有效的做好基層員工的思想政治工作。

        1、在實踐中鍛煉思想骨干的工作能力

        要始終堅持在實踐中鍛煉思想骨干的原則,根據(jù)企業(yè)的實際工作,重視企業(yè)的任務轉換、新員工補入、老員工退休等工作,讓思想骨干積極的參與到這些實踐工作當中去,以鍛煉他們分析問題的能力。在出臺與員工切身利益相關的重大政策時、在企業(yè)執(zhí)行重大任務時和在企業(yè)進行員工培訓期間,都要讓思想骨干及時的參與到分析員工思想情況的工作當中去,培養(yǎng)他們發(fā)現(xiàn)員工異常的思想波動、不穩(wěn)定的思想情況和可能出現(xiàn)的各種意外問題的能力,并針對這些問題提出相對應的預防措施和解決辦法。

        在交流中培養(yǎng)思想骨干的綜合能力。企業(yè)的少數(shù)員工不能處理好工作生活中與他人的關系,在自身、家庭等正當利益被侵犯時,往往不能袒露心聲,把思想問題藏在心里。這些問題如果發(fā)現(xiàn)的不及時、思想疏導工作做的不到位,非常容易釀成大事。為了防止這類問題的出現(xiàn),要積極開展經(jīng)驗交流、專題研討等活動,提高思想骨干發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和處理問題的能力。

        (三)把思想骨干的工作落到實處

        政工干部要明確劃分思想骨干的工作職責,做好獎懲制度,激勵思想骨干的工作熱情,與他們保持溝通和聯(lián)系,要求思想骨干及時有效的匯報工作,把每一個思想骨干的工作都落到實處,充分的調動他們做員工思想工作的積極性和創(chuàng)造性,使思想骨干的作用充分的發(fā)揮出來。

        綜上所述,做好員工思想政治工作,在企業(yè)建設中有著非常重要的作用,因此,要認真履行思想骨干的職責,積極發(fā)揮思想骨干的作用。培養(yǎng)思想骨干的責任心,激發(fā)其對思想工作的自豪感,合理安排思想骨干的工作任務,定期開展交流活動傳授其工作方法。相信思想骨干的工作能力,敢于讓他們解決棘手的思想沖突,給足他們工作的條件,滿足他們的合理要求,在對他們進行嚴格管理的同時,還要關心他們的思想狀況、了解他們的生活情況,適時的給予關系和愛護,使思想骨干的模范帶頭作用得到充分的發(fā)揮與利用。

        (作者單位:山東廣電網(wǎng)絡有限公司岱岳分公司,政工師)

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