唐劍鋒

“為官不為”是對黨、對人民、對事業(yè)的不負責(zé)，危害甚大，被群眾深惡痛絕。如不加大整治力度，不徹底解決“為官不為”問題，群眾就會不滿。各級黨委、政府一定要認真深查細究、找準病灶、對癥下藥，有針對性地解決好一些干部存在的不落實、不作為問題，以為民、務(wù)實、清廉的作風(fēng)推動工作、取信于民。

目前的“為官不為”問題，主要表現(xiàn)在三個方面：“不想為、不會為、不敢為”。

“不想為”，就是得過且過。這些干部安于現(xiàn)狀，躺在成績單上“吃老本”：看攤子、守位子，一推一動，不推不動，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的干部習(xí)慣在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；有的干部滿足于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過；為了不出事，寧愿不做事。在他們身上，散發(fā)著一種惰氣。

“不會為”，就是不學(xué)無術(shù)。有的干部底子差，常常鬧“本領(lǐng)恐慌”，又不注重學(xué)習(xí)、提高，遇到新情況，自然很難創(chuàng)造性開展工作。有的干部對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，工作抓不住頭緒，甚至感到束手無策。

“不敢為”，就是明哲保身，主要表現(xiàn)出“三怕”：一怕工作失誤、擔(dān)風(fēng)險。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為工作原則。二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、承擔(dān)責(zé)任，故才畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習(xí)慣在媒體和公眾監(jiān)督下開展工作。

“不想為、不會為、不敢為”，是“為官不為”的主要表現(xiàn)形式。細細分析，無論哪一種“為官不為”都與形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”有密切關(guān)系。歸根結(jié)底，都是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題；都是理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化；都是責(zé)任擔(dān)當意識不強，缺乏開拓進取精神；都是能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)；都是對于“為誰為官”、“為誰做事”這個問題，認識不清。為官者要解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，才能切實解決好思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，敢于擔(dān)當、勇于擔(dān)當是最基本的素質(zhì)，是理想信仰堅定、黨性覺悟高、宗旨觀念強的表現(xiàn)。要讓“想作為”成為一種工作常態(tài)，成為一種自覺，成為一種擔(dān)當；要呵護干事者、擔(dān)當者的積極性，不能讓干部“干了也白干”。要建立推動“為官有為”的長效機制，創(chuàng)造風(fēng)清氣正的干事氛圍。

為官者想為、會為、敢為，是“干部清正、政府清廉、政治清明”的最佳從政環(huán)境。在這樣的政治環(huán)境下，想為、會為、敢為才能成為正能量。為想為、會為、敢為者撐腰、叫好，是對他們的最好保護。

（作者單位：河北省灤南縣商業(yè)局）