張春穎

摘 要：企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)發(fā)展和增加經(jīng)濟效益發(fā)揮了很重要的作用。傳統(tǒng)思想政治工作因循守舊，存在很多問題，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)政工工作的主客觀需要，因此企業(yè)必須與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作，以全新的方法應對新形勢下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需求。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作 新形勢 創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當前我國在不斷推進市場經(jīng)濟改革及經(jīng)濟全球化背景下，市場經(jīng)濟不斷推進，但是離全面的、完善的市場機制還存在一定的距離；近年來，國際競爭加劇、大量外資企業(yè)的涌入，使我國企業(yè)面臨生存危機；科技文化變革不斷進行，社會信息流動自由化，人們思維意識呈多元化發(fā)展趨勢，對思想政治工作提出了新的考驗和挑戰(zhàn)。因此企業(yè)必須與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作，以全新的方法應對新形勢下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需求。

傳統(tǒng)思想政治工作存在很多問題，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)政工工作的主客觀需要。其特點主要有幾個方面：

一、企業(yè)領導班子對思想政治工作不重視，對思想政治工作的認識存在偏差，做思想政治工作的方法存在問題。企業(yè)的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設工作?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設，，思想政治工作長期跟不上，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。

二、企業(yè)思想政治工作制度建設不完善，運行機制不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，互相推諉?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，機構設置混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。過于突出政治性，甚至出現(xiàn)“政治掛帥”的現(xiàn)象，如通過政治材料學習、政治宣講等完成企業(yè)政工工作。

三、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。

當今很多企業(yè)的管理思維方法過于老套，管理模式生搬硬套，忽略員工自身的需求，缺乏對等性與平視觀，沒有親和力，導致員工在思想政治教育過程中缺乏尊嚴感，對思想政治工作興趣寥寥，不能實現(xiàn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，必然降低企業(yè)思想政治工作的效果。缺乏創(chuàng)新意識，層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這樣只會造成企業(yè)思想政治風氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚。思想不光決定了個人的命運，更是對企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關重要的作用。必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業(yè)的新發(fā)展。

一、強化領導班子對思想政治工作的認識和重視，創(chuàng)新方法，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領導班子是企業(yè)思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，加強領導班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是堅持定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，提高他們的政策水平、決策能力和執(zhí)政能力，堅持用黨的理論武裝頭腦，提高把握政治方向的能力和水平。二是加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎；組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。三是講究方法，領導干部要求真務實，言傳身教，凝聚職工力量，引導職工積極主動進行思想政治學習；要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率；要善于團結和協(xié)調各方力量，充分利用各種資源，努力構建起黨政工團齊抓共管的工作格局，增強思想政治工作的合力。

二、健全機構、體制，完善、創(chuàng)新機制。

一是結合實際，通過改革不斷改進工作機制，優(yōu)化人員結構，精簡機關，選拔一流人才充實到政工隊伍中去，使其事業(yè)上有奔頭、工作上有干頭，把有限的人力資源用好用活，提高工作效率。二是積極協(xié)調各個部門，從組織領導上、崗位職責上構建共同的責任體系，明確各級組織在思想政治工作的具體責任，責任落實到個人，齊抓共管，措施到位。三是創(chuàng)新思想政治工作的基礎環(huán)節(jié)，建立考核獎懲機制，強化考核監(jiān)督，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段?！胺灿觅p者貴信，用罰者貴必?！币⒅亟?jīng)驗總結和先進典型的梯次培養(yǎng)，善用表揚，慎用批評。四是創(chuàng)新運行機制，努力克服思想政治工作脫離中心工作的傾向，努力做到改革發(fā)展與思想政治工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同總結、同表彰，考核一體化，突出思想政治工作的“生命線”地位，發(fā)揮其服務和保障作用。

三、解放思想，實事求是，以人為本，敢于創(chuàng)新。

思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，與時俱進，符合時代要求，才能有發(fā)展，永葆生機活力。首先要堅持解放思想，實事求是，這是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動現(xiàn)代化建設不斷取得新發(fā)展的強大思想武器。面對新時期、新形勢下的機遇與挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線。其次要講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要深入基層調查研究，具體問題具體分析，聽取批評意見和建議，改進工作方法，切實解決職工實際問題，只有這樣，思想問題才會迎刃而解，才會贏得職工群眾的信賴和擁護。再次要因人施教，以人為本，注重培養(yǎng)提高員工的思想政治素質。要正確把握員工思想，充分肯定員工的價值，引導員工大膽質疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神?！拌b前世之興衰，考當今之得失。”在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結積累經(jīng)驗，增強思想政治工作的有效性。