張雷

海南盈濱島置業(yè)有限公司 571924

摘要：政工工作是思想政治上作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用。本文筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，對企業(yè)政工工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；職業(yè)生涯管理；工作機制

引言

我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱就是企業(yè)，同樣我國的企業(yè)也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量，更是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。不斷改進(jìn)并進(jìn)一步加強企業(yè)黨的思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，對于進(jìn)一步完善社會主義的經(jīng)濟制度，鞏固我們黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義。

一、完善企業(yè)思想政治工作新機制

1、構(gòu)建適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)政工新格局

要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的各項優(yōu)勢；科學(xué)合理地配置企業(yè)思想政治工作資源，可采取企業(yè)黨委成員、企業(yè)的董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)理層成員相互任職，即黨委成員進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)任職，而企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)成員在企業(yè)黨組織內(nèi)擔(dān)任一定的職務(wù)，從而形成一職雙責(zé)的任職履職方式，通過建立健全目標(biāo)明晰、責(zé)權(quán)清晰、協(xié)調(diào)運行、溝通順暢的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。同時，還要將企業(yè)黨委在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)進(jìn)行不斷的強化，企業(yè)黨委要對思想政治工作負(fù)總責(zé)，企業(yè)的黨委書記是第一責(zé)任人，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要對思想政治工作高度重視，并在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)工作之中進(jìn)行全方位、逐層次、多途徑的貫徹與體現(xiàn)。

2、加強企業(yè)基層黨組織和黨務(wù)部門的建設(shè)

要結(jié)合企業(yè)的實際，科學(xué)合理地設(shè)置企業(yè)政工機構(gòu)和部門，體現(xiàn)出政工部門的精干和高效，大型企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的思想政治工作機構(gòu)（黨委辦公室、組織部、宣傳部等），中小型企業(yè)根據(jù)實際情況設(shè)立相應(yīng)的思想政治工作機構(gòu)或黨群綜合工作部門。要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)，以及不同發(fā)展階段的特定目標(biāo)，制定實施企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃和具體安排，采取有效、有效的工作措施，確保各項任務(wù)要求落到實處。

3、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的工作方式方法

要積極運用新興媒體和網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)思想政治工作，增強工作的時代感和吸引力。要運用新媒介和新載體開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝和干部職工的形勢政策任務(wù)教育，及時回答干部職工提出的各種問題，加強思想情緒的正面引導(dǎo)和有效疏導(dǎo)，抵制負(fù)面影響，使新興媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺成為干部職工依法、理性表達(dá)利益訴求和發(fā)表意見建議的重要場所。同時運用好手機等移動通訊信息系統(tǒng)開展企業(yè)思想政治工作，建立企業(yè)手機短信群發(fā)系統(tǒng)和平臺，運用企業(yè)手機報、手機內(nèi)部網(wǎng)業(yè)務(wù)，開拓和創(chuàng)新思想政治工作的新手段和新途徑。利用好企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)資源，運用好企業(yè)局域網(wǎng)資源，注重網(wǎng)頁內(nèi)容更新，加強論壇、博客、播客、聊天室、QQ群欄目設(shè)置，鼓勵開發(fā)網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，提升思想政治工作的水平和實效。

二、營造有利于企業(yè)政工人員發(fā)展的良好環(huán)境

1、大力營造良好的制度環(huán)境

堅持把制度建設(shè)作為抓好企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)工作的根本保障，大力提高制度的科學(xué)性，以是否遵循市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，是否充分體現(xiàn)政工人員特點，是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施為標(biāo)準(zhǔn)，對政工人員管理的各項規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)梳理、科學(xué)評估并不斷修訂完善。切實抓好規(guī)章制度和政策措施的貫徹落實，提高制度的執(zhí)行力，維護政策的嚴(yán)肅性，形成促進(jìn)政工人員發(fā)展的長效機制。

2、大力營造良好的文化環(huán)境

積極建設(shè)業(yè)績文化，確保干事者受關(guān)注、成事者受重用，形成人人專心謀事、努力建功成才的生動局面。積極建設(shè)創(chuàng)新文化，使政工人員創(chuàng)新思想得到尊重、創(chuàng)新行為得到鼓勵、創(chuàng)新能力得到發(fā)揮、創(chuàng)新業(yè)績得到肯定。積極建設(shè)誠信文化，堅持以教育引導(dǎo)為基礎(chǔ)，不斷增強員工的誠信意識，樹立企業(yè)誠實守信的良好形象。積極建設(shè)和諧文化，形成崇尚和諧的共同理想信念和價值取向，構(gòu)建團結(jié)友愛、健康向上的人際關(guān)系。

3、大力營造良好的輿論環(huán)境

深入宣傳黨的人才工作方針政策，深入貫徹國家的人才工作會議精神，按照國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的要求，以及加強企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)有關(guān)最新政策，使建設(shè)人才強國和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)更加深入人心，使推動人才強企戰(zhàn)略的實施成為廣大國有企業(yè)的自覺行動。加強輿情收集和研判，及時掌握輿情動態(tài)，堅持正面宣傳、正確引導(dǎo)，形成各方面更加關(guān)心、支持政工人員發(fā)展的良好局面。

4、大力營造良好的生活環(huán)境

強化服務(wù)意識，積極倡導(dǎo)對政工人員的人文關(guān)懷，建立健全企業(yè)黨委（黨組）聯(lián)系政工制度，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員直接聯(lián)系政工人員的職責(zé)和要求。及時了解掌握政工人員的思想動態(tài)和生活狀況，努力改善的生活條件，切實解決政工人員的實際困難和后顧之憂，讓企業(yè)政工人員充分感受到組織的關(guān)心愛護，更好地調(diào)動和發(fā)揮政工人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、完善企業(yè)政工人員的職業(yè)生涯管理

1、確立企業(yè)政工人員職業(yè)生涯目標(biāo)

在為思想政治工作專業(yè)技術(shù)人員制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案的同時，要突出把工作的重點，放在明確政工人員的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)上。企業(yè)的黨委組干部「〕和人力資源管理部門，應(yīng)該立足企業(yè)的實際情況，要全面、系統(tǒng)地進(jìn)行政工崗位職務(wù)分析，科學(xué)又合理地制定政工人員管理措施，對每位企業(yè)政工人員進(jìn)行全面的心理測評，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)個人意愿，制定好政工人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時，要著眼于企業(yè)與政工人員的長遠(yuǎn)發(fā)展，協(xié)助相關(guān)人員，認(rèn)真落實職業(yè)生涯規(guī)劃。在制定規(guī)劃時，每一個政工人員，均應(yīng)對自身的實際情況，有一個清醒地認(rèn)識，并提出一個合理、科學(xué)的要求和目標(biāo)，在今后的工作中，力求做到認(rèn)真落實、穩(wěn)步發(fā)展。

2、進(jìn)一步強化企業(yè)政工人員的教育培訓(xùn)

在制定好職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上，企業(yè)要健全和完善好政工人員培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，結(jié)合形勢發(fā)展變化對思想政治工作提出的新要求，與時俱進(jìn)地對年度培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行充實調(diào)整。要完善培訓(xùn)工作責(zé)任制，落實責(zé)任部門和責(zé)任人。要進(jìn)一步落實政工干部人員的培訓(xùn)經(jīng)費，在企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費中提取一定比例，足額用于政工干部參加必要的知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考察。

3、做好崗位輪換工作

崗位輪換可以避免政工人員職位太過專業(yè)化，其優(yōu)點是顯而易見的，崗位的輪換可以擴大企業(yè)政工人員的工作范圍，拓寬工作幅度、積累豐富經(jīng)驗。隨著職位的輪換，企業(yè)政工人員的職業(yè)倦怠感，或是疲倦感，就會不斷降低或減少。而且，企業(yè)政工人員在不同的工作崗位上積累的工作業(yè)績，即會讓政工人員對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作產(chǎn)生更多了解，又會豐富政工人員的履職經(jīng)歷，實現(xiàn)政工人員更好的晉升，也就為晉升到更高層次、擔(dān)任更大責(zé)任的職位，夯實了良好的基礎(chǔ)。

企業(yè)黨委要從企業(yè)整體發(fā)展大局和有利于干部個人發(fā)展的實際出發(fā)，建立完備的政工人才儲備和流動機制，以制度機制保證“出口”與“入口”順暢，確保政工隊伍合理流動。把政工崗位的合理流動作為增強隊伍活力、激發(fā)工作潛能的一項重要舉措。在“敞開出口”，實現(xiàn)合理流動的同時，還需要企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)“舍得放手”。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)都要舍得把優(yōu)秀人才輸送出去，交叉輪崗鍛煉優(yōu)秀干部的復(fù)合型素質(zhì)能力，不能因用得“順手”而不愿意“放手”，要給人才提供更加廣闊的舞臺和更大的發(fā)展空間，使其在企業(yè)最需要、更能體現(xiàn)自身價值的崗位上展示才干，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

結(jié)語

以上筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，粗略探討了企業(yè)政工工作，由于篇幅和時間有限，還有許多內(nèi)容沒涉及到，比如：企業(yè)政工績效考核機制等等，在今后的工作中筆者將繼續(xù)研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]靳玲，論國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，內(nèi)蒙古電大學(xué)刊，2005（2）

[2]孫勇，論新時期企業(yè)職工思想政治工作的全方位創(chuàng)新，科技咨詢，2006（6）