亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于QHSE的冶金工程建設(shè)項(xiàng)目管理研究

        2014-10-21 17:49:02劉著
        科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2014年31期
        關(guān)鍵詞:解決對(duì)策

        劉著

        摘 要:文章從QHSE管理模式的提出背景入手,分析了QHSE的要素。因?yàn)镼HSE是來(lái)自石油產(chǎn)業(yè)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),近年才在包括冶金工程建設(shè)行業(yè)在內(nèi)的其他領(lǐng)域推廣,所以,其推廣過(guò)程仍處于摸索階段。文章研究了在冶金工程建設(shè)項(xiàng)目中推進(jìn)QHSE的問(wèn)題,同步提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

        關(guān)鍵詞:QHSE管理模式;企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);解決對(duì)策

        引言

        基于《質(zhì)量健康安全環(huán)境管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)》(Q/SY 2.1-2001)、《質(zhì)量健康安全環(huán)境管理體系要求》(Q/SY 2.2-2001)和《質(zhì)量健康安全環(huán)境管理體系實(shí)施指南》(Q/SY 2.3-2001)三個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立建立起來(lái)的QHSE項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn),是一個(gè)基于綜合目標(biāo)管理理念的新型項(xiàng)目管理模式,近年來(lái),該模式在冶金工程建設(shè)行業(yè)中得到了較為廣泛的應(yīng)用。

        1 管理目標(biāo)

        最初QHSE分解是根據(jù)其最基本的四個(gè)方向組成的:質(zhì)量(Quality)、 健康(Health)、安全(Safety)和環(huán)境(Environment)。其在冶金工程建設(shè)行業(yè)的適應(yīng)性重點(diǎn)體現(xiàn)在其在設(shè)立和維護(hù)質(zhì)量和安全目標(biāo)的同時(shí),充分兼顧了健康指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)。雖然QHSE目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)源是石油行業(yè)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),但因?yàn)槠鋸V泛的適用性以及企業(yè)間的資本資源及管理渠道的融通,QHSE已經(jīng)在整個(gè)資源行業(yè)甚至其他行業(yè)廣泛推行開來(lái)。

        實(shí)際執(zhí)行QHSE管理的過(guò)程中,我們會(huì)將以上四個(gè)基本目標(biāo)針對(duì)班組、職工、項(xiàng)目、設(shè)備系統(tǒng)等管理節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分解。QHSE雖然是一個(gè)體系化管理模式,但是,針對(duì)每一個(gè)目標(biāo),QHSE都有著完全獨(dú)立的監(jiān)控管理模式。其PDCA循環(huán)可以概括為:計(jì)劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)四個(gè)方面。

        計(jì)劃是對(duì)單一目標(biāo)的QHSE目標(biāo)給出總體的評(píng)價(jià)指標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方式。其中,QHSE并不是簡(jiǎn)單的下達(dá)目標(biāo)和考核目標(biāo)的管理模式,而是就整個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程作出分解和提出指導(dǎo)意見,同時(shí)對(duì)分解目標(biāo)進(jìn)行合理的論證,防止項(xiàng)目中不可完成節(jié)點(diǎn)的存在。

        實(shí)施過(guò)程也是根據(jù)既定的計(jì)劃目標(biāo)和分解目標(biāo),逐步實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,因?yàn)镼HSE提供了逐步考核的管理模式,特別是QHSE信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用,使得執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行考核更加客觀。

        檢查過(guò)程是指對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程的每一個(gè)分解目標(biāo)進(jìn)行逐一的監(jiān)控,對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的管理事故和實(shí)施中出現(xiàn)的不和諧因素及其他問(wèn)題進(jìn)行匯總和研究,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)整個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)的問(wèn)題,以便在出現(xiàn)更加嚴(yán)重問(wèn)題前給出適當(dāng)調(diào)整,防止企業(yè)因?yàn)楣芾韱?wèn)題蒙受損失。

        改進(jìn)是緊隨檢查過(guò)程之后的重要過(guò)程,也是QHSE管理模式的管理原動(dòng)力所在,通過(guò)對(duì)檢查結(jié)果制定改進(jìn)方案,使整個(gè)管理體系得到不斷的完善。

        2 管理實(shí)例分析

        某冶金工程建設(shè)項(xiàng)目占地面積185畝,為一年消耗赤鐵礦石180萬(wàn)噸的大型高爐式煉鐵廠,該煉鐵廠擁有550立方米高爐4座,設(shè)計(jì)年產(chǎn)量150萬(wàn)噸,建設(shè)階段,需要安裝高爐4座,粉磨機(jī)8臺(tái),常溫空壓機(jī)12臺(tái),高溫空壓機(jī)8臺(tái),風(fēng)選機(jī)4臺(tái),布袋除塵機(jī)8臺(tái),給煤分離器4臺(tái),排煙風(fēng)機(jī)4臺(tái)。各類皮帶機(jī)、鏈板機(jī)及風(fēng)槽設(shè)備若干。此項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程中,轉(zhuǎn)載點(diǎn)較多,控制系統(tǒng)較為復(fù)雜,設(shè)備聯(lián)合運(yùn)轉(zhuǎn)難度較大,牽扯的施工單位也較多,所以,文章項(xiàng)目管理過(guò)程中的QHSE分解工作就顯得尤為重要,現(xiàn)將存在的問(wèn)題與對(duì)策梳理如下。

        2.1 業(yè)務(wù)量化和細(xì)化程度不夠

        QHSE的最大難點(diǎn)在于常見業(yè)務(wù)的分解上,如果能夠?qū)⒊R姌I(yè)務(wù)制定完全量化的評(píng)價(jià)目標(biāo)和完全細(xì)化的目標(biāo)分解,就可以保證QHSE管理落到實(shí)處。但是,冶金建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的工業(yè)項(xiàng)目。目前大多數(shù)冶金建設(shè)單位的董秘辦公室或者行政辦公室的文書中,沒(méi)有人能夠完全掌握整個(gè)作業(yè)流程的足夠的細(xì)節(jié)。而工程技術(shù)人員多數(shù)對(duì)于管理業(yè)務(wù)和管理實(shí)務(wù)并不熟悉。這就造成了整個(gè)項(xiàng)目中缺少可以編制企業(yè)整體QHSE目標(biāo)和計(jì)劃的責(zé)任人。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,企業(yè)的QHSE管理分解工作是直接下發(fā)給各個(gè)部門由各個(gè)部門技術(shù)負(fù)責(zé)人分別制定的。這個(gè)過(guò)程相當(dāng)于整個(gè)項(xiàng)目的QHSE都是由沒(méi)有任何管理經(jīng)驗(yàn)的人員編制,使得其管理效能受到了嚴(yán)重的削弱,甚至很多基層單位的QHSE目標(biāo)分解不具備可執(zhí)行性。使用這種業(yè)余人員制定的QHSE目標(biāo)管理整個(gè)項(xiàng)目,很容易造成管理上的混亂。

        所以,建議在項(xiàng)目管理中QHSE管理采用合同責(zé)任制。因?yàn)槌邪鼏挝粚?duì)于項(xiàng)目管理的細(xì)節(jié)較為熟悉,在施工開始前,由承包單位在競(jìng)標(biāo)書中提出QHSE分解方案,直接將該目標(biāo)寫入分包合同中,會(huì)更加有效的實(shí)現(xiàn)QHSE的目標(biāo)貫徹。

        2.2 管理信息系統(tǒng)操作水平不足

        因?yàn)镼HSE管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)操作十分復(fù)雜,目前的項(xiàng)目管理技術(shù)公司已經(jīng)將整個(gè)流程封裝成了管理信息系統(tǒng)。但是,即便是對(duì)于管理信息系統(tǒng)的操作,也有很多企業(yè)難以找到足夠的管理技術(shù)人員對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行完整的部署。不少承包單位更是不能充分意識(shí)到該系統(tǒng)的重要性,對(duì)于“額外增加”的管理內(nèi)容抱有負(fù)面情緒。這些現(xiàn)象較為嚴(yán)重的影響到了QHSE管理模式在冶金企業(yè)的推廣。

        2.3 項(xiàng)目管理人員存在僥幸心理

        不少項(xiàng)目目前已經(jīng)開始通過(guò)較為嚴(yán)厲的行政介入手段推行本QHSE的管理模式,但是,因?yàn)橐苯鸾ㄔO(shè)項(xiàng)目?jī)?nèi)部絕大多數(shù)管理部門的人員都存在類似的執(zhí)行困難,所以,基于法不責(zé)眾的原理,項(xiàng)目幾乎不可能因?yàn)镼HSE管理模式推進(jìn)的不作為撤換所有的承包單位。所以這種矛盾狀態(tài)使得單純的行政施壓的方式無(wú)法有效的促進(jìn)生產(chǎn)單位完成QHSE的執(zhí)行。

        因?yàn)轫?xiàng)目承包單位對(duì)于QHSE的推進(jìn)難度主要來(lái)自項(xiàng)目管理人員素質(zhì)的問(wèn)題,所以建議項(xiàng)目在推行QHSE的過(guò)程中,執(zhí)行QHSE準(zhǔn)入制,使得進(jìn)入項(xiàng)目的所有執(zhí)行和承包企業(yè)在參與項(xiàng)目之前就緊密圍繞QHSE的四個(gè)要素的要求進(jìn)行。

        2.4 頑固問(wèn)題被擱置

        以往的QHSE推進(jìn)工作中,存在了很多因?yàn)镼HSE的超前性,特別是QHSE對(duì)于環(huán)境和健康等難量化問(wèn)題的量化難度帶來(lái)的實(shí)際工作問(wèn)題被大量擱置,因?yàn)殛P(guān)鍵問(wèn)題沒(méi)有得到有效處理,使得QHSE的推進(jìn)工作沒(méi)有辦法得到切實(shí)落實(shí)。建議企業(yè)在QHSE的推進(jìn)工作中,首先將此推進(jìn)工作作為一個(gè)重點(diǎn)管理項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行研究,積極的針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題,使得QHSE推進(jìn)的阻力被最大程度的解除。

        3 結(jié)束語(yǔ)

        QHSE如果得到有效推進(jìn),可以提升整個(gè)冶金工程建設(shè)的項(xiàng)目管理水平,但QHSE的推進(jìn)過(guò)程有著很多實(shí)際困難。冶金工程建設(shè)的傳統(tǒng)管理模式存在重生產(chǎn)輕思想的痼疾,藉本次QHSE管理模式的推進(jìn)工作,冶金工程建設(shè)項(xiàng)目可以對(duì)以往的行政管理中的一系列的問(wèn)題進(jìn)行梳理,使得整體行政管理水平得到提高,進(jìn)一步解決QHSE推進(jìn)工作中的管理問(wèn)題。通過(guò)合理的管理推進(jìn),QHSE是可以在冶金工程建設(shè)項(xiàng)目中得到深入貫徹應(yīng)用的。

        參考文獻(xiàn)

        [1]羅建國(guó).將紀(jì)檢工作導(dǎo)入QHSE管理體系的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐[J].東方企業(yè)文化,2014(1):88-89.

        [2]劉榮.持續(xù)推行QHSE管理體系必須要轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)[J].中外企業(yè)文化,2014(1):72-73.

        猜你喜歡
        解決對(duì)策
        硬筆書法教學(xué)問(wèn)題及解決對(duì)策
        戲劇之家(2016年20期)2016-11-09 23:53:22
        國(guó)有企業(yè)行政管理中存在的問(wèn)題和解決對(duì)策
        電力綜合自動(dòng)化系統(tǒng)存在問(wèn)題分析與解決措施
        我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r研究
        關(guān)于我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的幾點(diǎn)思考
        國(guó)有企業(yè)人才招聘模式存在問(wèn)題及解決對(duì)策
        淺析農(nóng)村宅基地登記發(fā)證過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決對(duì)策
        余額寶的理財(cái)方式存在的問(wèn)題及解決對(duì)策
        論中小型企業(yè)成本會(huì)計(jì)核算及分析研究
        對(duì)影響我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的原因及對(duì)策的研究
        商(2016年27期)2016-10-17 05:38:10
        欧美成人久久久| 国产精品186在线观看在线播放| 国产色在线 | 亚洲| 国产精品亚洲五月天高清| 久久AⅤ无码精品色午麻豆| 国产精品毛片av毛片一区二区| 成人一区二区免费中文字幕视频| 国产精品国产三级国产av′| 无码国产精品一区二区AV| 中文字幕东京热一区二区人妻少妇| 五月天激情电影| 国产剧情麻豆女教师在线观看| 中文字幕久久精品波多野结百度 | 国产av一区二区三区香蕉| 亚洲av区,一区二区三区色婷婷| 曰欧一片内射vα在线影院| 综合网自拍| 久久一二三四区中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 人妻激情另类乱人伦人妻| 亚洲AV秘 无码一区二区三区1| 日本在线观看一区二区视频| 久久久99精品成人片| 日本阿v网站在线观看中文 | 国产在线精彩自拍视频| 日韩午夜理论免费tv影院| 欧洲一卡2卡三卡4卡免费网站| 久久男人av资源网站无码| 久久九九精品国产不卡一区| 日韩日韩日韩日韩日韩| 亚洲一区爱区精品无码| 少妇特殊按摩高潮不断| 中出人妻希奇杰卡西av| 熟妇的荡欲色综合亚洲| 久久久亚洲精品午夜福利| 国产精品国产三级国产剧情 | 东京热久久综合久久88| 日本在线视频二区一区 | 亚洲天堂av高清在线| 亚洲精品久久7777777| 国产白嫩美女在线观看|