通過前面幾篇文章的分析可以發(fā)現(xiàn)，官場逆淘汰現(xiàn)象的產(chǎn)生存在復(fù)雜的根源，這與干部考核、干部選拔任用、官場政治生態(tài)等多方面原因緊密相連，為了鏟除官場逆淘汰產(chǎn)生的土壤，就必須多管齊下。為此我們邀請了多位專家為治理這個現(xiàn)象開藥方。

中國人事科學(xué)研究院人才隊伍建設(shè)研究室主任 劉霞

對違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。加大公開監(jiān)督力度，對違規(guī)用人案件，要予以通報、曝光，發(fā)揮警示震懾作用

國家行政學(xué)院研究員 胡仙芝

政府用人選拔制度作為現(xiàn)代治理體系的一個重要組成部分，具有現(xiàn)代公平和現(xiàn)代效率的雙重屬性和訴求，要直面干部選拔任用中的公平與效率難題

復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院教授 朱春奎

政治生態(tài)重構(gòu)亟需國家廉政體系，中國特色國家廉政體系建設(shè)的核心在于通過有效的透明革命與監(jiān)督革命，解決在權(quán)力不對稱和信息不對稱情況下如何實(shí)現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化的問題

中國社科院研究員 吳波

全部工作必須高度集中于如何防止社會的公仆蛻化為社會的主人。這需要長期艱辛的努力，但當(dāng)下迫切呼喚一步步實(shí)際的行動

四川大學(xué)公共管理學(xué)院教授 史云貴

要想盡量減少官場逆淘汰，就必須通過宗旨教育、制度建設(shè)，尤其是科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，完善官員“正淘汰”機(jī)制，讓潛規(guī)則不靈，讓顯規(guī)則盛行