高紹軒

美國通用電氣前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇說過這樣一段話：“我的員工中最可悲也最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而對其他一無所知的人。”如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么不管是否從事你最喜歡的工作，你都不可能對工作保持熱情。但如果你把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同了。把工作等同于事業(yè)，意味著在工作中任何事都要執(zhí)著追求、力求完美；把工作只當作工作，意味著那是出于無奈、不得已而為之，在工作中只有痛苦、抱怨和不滿。

有一次，麥當勞的創(chuàng)始人雷·克羅克為學生做演講，他對在場的學生提了這么一個問題：“誰知道我們是做什么的？”在場的學生都回答：“做快餐?！庇幸幻湲攧趦?yōu)秀員工卻給了所有人一個意想不到的答案，他說：“我們的職業(yè)是做快餐，可是我們的事業(yè)是做地產生意。我們最大的資產不是快餐給我們帶來的利潤，而是快餐帶來的麥當勞地產保值增值！”

這就是一名優(yōu)秀員工的眼光，他把職業(yè)當成心目中的事業(yè)來經營。

成功人士的眼光都是超前的，而一般人太計較眼前得失，可能就會失去很多機會。一般員工的眼睛往往只會緊盯在薪水上，而看不到這以外的東西。雖然任何人都離不開金錢，在職場上的人都不能不考慮薪水，但一心只執(zhí)著于金錢的人，斤斤計較，絕不會想多做一點。一旦薪水不在他們的理想狀態(tài)，就會敷衍了事。

薪水只是工作的目的之一，你一定能在工作中發(fā)現比薪水更重要的東西，如果僅僅是為了薪水而工作，那就無異于一葉障目了。工作除了滿足個人的生活資源需求，更是一種自我發(fā)展和提升的社會活動。

只為薪水奮斗，工作就會變得平庸，視野因而被封閉住。在薪水范圍之外，努力工作，發(fā)現自己可能具有的戰(zhàn)略眼光、組織眼光、經濟眼光和商業(yè)眼光等，并相對確定為之努力的目的和目標，這樣才有希望最終成為一個事業(yè)和生活的成功者。