李水祥

摘 要：企業(yè)工會組織只有扎實開展工作，才能維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)工會工作更上一臺階。

關鍵詞：工會維權；和諧新局面

中圖分類號：D412.6 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-07-0079-01

一、積極推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，深入開展勞動競賽

積極組織開展以“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的有關競賽活動。通過有關競賽活動，進一步激發(fā)廣大員工自覺參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的積極性、主動性和能動性。公司活動領導小組分別在每個季度對部分的在建工程進行了檢查、指導和考核，對各單位在活動中的做法、經(jīng)驗、問題、建議等情況進行交流，綜合考評，對優(yōu)勝項目部進行表彰和獎勵。

二、依法維權，構建和諧勞動關系

一是建立健全維權機制，二是認真履行集體合同平等協(xié)商制度，三是正確處理好維權與維穩(wěn)的關系，增強維護員工合法權益的使命感和責任感。

三、加強民主管理，堅持司務公開

一是堅持企業(yè)職代會制度，每年各單位組織召開職代會，通過職代會，征集職工代表提案，審議通過企業(yè)的重大事項、涉及員工切身利益的熱點和難點問題，發(fā)揮職工代表大會作用，落實職代會職權，保障廣大員工的知情權、參與權、監(jiān)督權得到履行，使民主管理工作的質(zhì)量和實效得到不斷提高。

二是堅持每月召開司務公開會議制度，通過司務公開會議研究解決企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理、開拓經(jīng)營市場、加強人才隊伍建設、各基層單位領導班子的考核兌現(xiàn)、領導干部的廉政從業(yè)教育、分包合同、稅金、資金流向的管理、提升成本控制能力等問題，研究制定了年度所屬企業(yè)經(jīng)營者年薪考核辦法等重大事項。

三是以公示欄、報等形式多樣的渠道及時公布上級有關政策規(guī)定、企業(yè)重要事項、員工關心的熱點問題。充分維護職工群眾合法權益，不斷推進民主管理工作的制度化、規(guī)范化。

四、加強企業(yè)文化建設，寓教于樂。

一是組織豐富多彩的文體活動。近年來，我會組織舉辦了職工運動會、乒乓球、羽毛球、籃球比賽等文體活動。

二是積極組織員工參加上級舉辦各項文體活動。通過選拔賽組隊參加了上級舉辦的各種球類比賽，不少項目獲得了較好的成績。

三是以集團牽頭組織各級工會開展富有特色的“員工活動日”活動。通過組織開展文體活動，傳承企業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力。不少單位舍得投入，專門訂場，多項目地提供員工選擇參加活動。

四是堅持組織乒乓球、羽毛球協(xié)會活動，培育體育骨干隊伍。

五是各級工會認真組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣大員工通過參加學習文化、專業(yè)技術技能，不斷提高整體素質(zhì)。

六是統(tǒng)一規(guī)范視覺形象標識。公司和基層單位的辦公場所、在建工程現(xiàn)場、醒目的位置統(tǒng)一司徽以及文化理念標語，按照視覺識別系統(tǒng)規(guī)范標準應用視覺標識組合，營造行業(yè)特色、對外獨樹一幟的企業(yè)形象。

五、加強工會自身建設，充分發(fā)揮工會作用

一是健全工會組織機構和制度建設。認真貫徹落實有關加強工會工作發(fā)揮工會組織作用的有關文件，按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的有關規(guī)定，認真做好本級和基層工會的屆中調(diào)整工作。將熱心為職工服務，將德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選進工會班子。

二是加強工會干部思想建設，結合實際開展業(yè)務知識培訓。新參加工會崗位的工會干部積極參加了市總工會組織舉辦的工會干部規(guī)范化崗位培訓班學習；各級工會有多名工會干部參加了上級工會組織舉辦的工會主席、財務、經(jīng)審、勞動保護以及“兩個普遍”等崗位培訓，不斷提高工會干部業(yè)務素質(zhì)。

三是求實創(chuàng)新組織開展工會工作目標考核和繼續(xù)開展建設“職工之家”活動。根據(jù)上級的有關文件要求，結合集團的實際，把年度工會工作目標考核標準進一步細化和量化，落實到基層工會，努力完成各項工會工作目標和任務，積極推動工會工作上新臺階，集團獲得了年度工會工作目標考核“模范單位”的稱號。

四是按照市總工會《關于進一步加強工會會員會籍管理工作的通知》要求，組織各基層工會在頒（補）發(fā)工會會員證的同時，切實做好工會會員會籍登記工作，健全工會會員檔案。

五是以農(nóng)民工業(yè)余學校建設為契機，抓好建筑工地工會工作。

近年來，公司根據(jù)實際，在工地建立了農(nóng)民工業(yè)余學校，通過形式多樣的教學方式，使農(nóng)民工學有所獲，進一步提高了專業(yè)技能和安全意識，為農(nóng)民工搭建一個學習、教育、培訓的平臺。

六、積極為員工辦好事實事，切實做好幫扶工作

一是積極開展“送溫暖工程”活動。各級工會堅持節(jié)假日組織上門慰問特困員工、孤寡人員，關心他們的生活，濟難解困，把組織的關懷和溫暖送到員工心里。

二是各級工會認真做好四個“保障計劃”的落實工作。積極組織員工參加市總工會實施的第四個“互助保障”計劃，做好參、續(xù)保工作，著力改善員工醫(yī)療、健康保障水平。近年來，參保的患病員工，獲得到了市職工濟難基金會的患病補助；減輕了醫(yī)療成本。

三是針對員工容易患有的疾病，與職工醫(yī)院聯(lián)合舉辦了有關中醫(yī)養(yǎng)生健康講座，邀請資深醫(yī)師授課，通過病例、做操、示范等生動活潑的形式，使眾多來自各基層的員工提高了對疾病防治的認識，掌握了保健操的運用，收到了良好的效果。

四是每年為員工進行健康體檢，有條件的單位組織員工分期分批旅游或休養(yǎng)。

五是開展防暑降溫專項檢查，為生產(chǎn)一線員工送清涼、送健康活動。各級工會為施工現(xiàn)場員工送去清涼飲料、毛巾、防暑降溫用品，要求各單位要確保施工人員在高溫條件下作業(yè)的安全措施，合理安排作息時間，改善露天和高溫工作場所工作條件，配發(fā)相應的勞動防護用品，備足必要的防暑降溫物品和急救藥品，杜絕中暑現(xiàn)象的發(fā)生，確保員工安全施工。

六是認真貫徹落實老干部政策，堅持家訪和慰問制度，積極做好離退休干部的醫(yī)療保健和體檢工作，從政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部，讓老干部老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。

七、發(fā)揮女職工組織作用，依法維護女職工合法權益

一是加強女職委組織建設，各級在工會換屆改選的同時，確保女職委組建換屆“三同時”，發(fā)揮女職委作用。二是組織召開紀念“三八”婦女節(jié)座談會，各級女職委在“三八”期間組織開展了一系列的紀念活動。三是各級工會女職委根據(jù)女員工身體結構和生理機能的特點，加強女員工特殊權益保護，提高女員工自我保護意識的培養(yǎng)。

八、積極參與，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高

企業(yè)經(jīng)營的目的在于盈利。國有企業(yè)的經(jīng)營目的也不能例外。從組織學的角度出發(fā)，企業(yè)內(nèi)部的每一個組織都是為了企業(yè)的運作和發(fā)展而設置，為實現(xiàn)企業(yè)的目標而工作的。國有企業(yè)的工會組織，雖然有別于企業(yè)內(nèi)的一般行政組織，但是作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁與紐帶，追求壯大國有經(jīng)濟與企業(yè)行政根本目標上的一致性，決定了國有企業(yè)的工會組織必須支持、參與、保障企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益。

九、實踐體會

近年來，我司工會在上級和公司黨支部的正確領導下，發(fā)揚團結協(xié)作以求真務實的工作作風，有效地穩(wěn)定了職工隊伍，形成了和諧的勞動關系。

總之，工會在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益、推進企業(yè)和諧建設進程中責無旁貸，任重道遠。在構建和諧勞動關系中，工會應圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制，運用法律、經(jīng)濟、行政等手段解決勞動關系矛盾，將工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道，以促進規(guī)范有序、公正合理、互利共羸、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。endprint