李文浩

摘要：國(guó)有企業(yè)黨建工作則是支柱中的精神靈魂，在新一輪的機(jī)制改革大潮下，推進(jìn)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步改進(jìn)與加大對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作，不斷深化國(guó)有企業(yè)改革，需要狠抓思想認(rèn)識(shí)，必須始終堅(jiān)持企業(yè)黨組織的核心地位和作用；需要狠抓黨務(wù)重點(diǎn)，必須充分將企業(yè)黨建工作的實(shí)效性發(fā)揮出來(lái)；需要狠抓教育培訓(xùn)，必須定期發(fā)展黨員和加強(qiáng)對(duì)黨員的各種教育；需要狠抓工作創(chuàng)新，必須建立推行企業(yè)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制。并在新形勢(shì)下把握國(guó)有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)和發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；思考一、緒論

如果說(shuō)企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“細(xì)胞”，那么國(guó)有企業(yè)則是千千萬(wàn)萬(wàn)細(xì)胞中的“支柱”，國(guó)有企業(yè)黨建工作則是支柱中的精神靈魂。當(dāng)前，在新的時(shí)期、新的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的黨組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照新黨章的要求，聯(lián)系黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，將企業(yè)的黨建工作跟政治思想工作、企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等密切聯(lián)系在一起，取得了一些階段性成果，然而，在國(guó)有企業(yè)中，弱黨強(qiáng)政、以黨代政等現(xiàn)象還有存在，制約著企業(yè)的黨建工作向縱深化推移。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）在思想上對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位。從上世紀(jì)70年代末改革開(kāi)放開(kāi)始，國(guó)有企業(yè)按照黨和國(guó)家的統(tǒng)一部署實(shí)施改革，但是由于當(dāng)時(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨組織的作用和地位認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致黨組織的政治核心作用和地位沒(méi)有得到充分發(fā)揮。伴隨國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步推進(jìn)，開(kāi)始逐步施行現(xiàn)代企業(yè)制度,大量的國(guó)有企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)走向股份制改革，開(kāi)始成為了股份制國(guó)有企業(yè)。此時(shí)的國(guó)有企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)法人治理成為一種新的管理模式，而企業(yè)股東大會(huì)成了企業(yè)最高的權(quán)利機(jī)構(gòu)，并由董事會(huì)來(lái)行駛管理企業(yè)的權(quán)力，開(kāi)展日常業(yè)務(wù)。為此，有些人指出，國(guó)有企業(yè)的黨組織政治核心地位受到動(dòng)搖，成為了依附在企業(yè)法人的治理之下。

（二）在作用上黨組織應(yīng)發(fā)揮的作用還不明顯。由于國(guó)有企業(yè)從事黨務(wù)工作的人員配備不足，很多人員都不是專職，而是兼職人員，他們一般把絕大部分精力放到了企業(yè)生產(chǎn)管理上，很少有精力專心抓企業(yè)黨建工作，這就導(dǎo)致企業(yè)黨建工作流于形式，內(nèi)容空洞，沒(méi)有真正將黨組織在企業(yè)中的政治思想核心作用發(fā)揮出來(lái)，其政治思想核心地位也沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

（三）在黨員的發(fā)展教育上還很薄弱。在國(guó)有企業(yè)向股份制改制之后，企業(yè)的黨組織地位被企業(yè)法人嚴(yán)重削弱，很多企業(yè)工作人員認(rèn)為，在企業(yè)是不是黨員無(wú)所謂，反正關(guān)系不到升官，技術(shù)職稱上得去就能拿到好的工資待遇。這些思想的存在，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)職員向黨組織靠攏的積極性，使得企業(yè)發(fā)展黨員對(duì)象比較困難。另一方面，由于企業(yè)是企業(yè)法人治理，由企業(yè)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)日常工作，企業(yè)黨組織的核心地位就被削弱，企業(yè)對(duì)黨員的經(jīng)常性教育工作也開(kāi)始放松，不再重視，隨著時(shí)間的推移，有些人認(rèn)為黨員的發(fā)展教育可有可無(wú)，或者放任自流。

（四）在機(jī)構(gòu)上黨建工作組織還不夠完善。在國(guó)有企業(yè)這個(gè)龐大的隊(duì)伍里，建立健全完善的企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)才是作好一切黨建工作的基礎(chǔ)。在當(dāng)前新形勢(shì)下，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)體制的新一輪改革以及在全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作機(jī)構(gòu)也受到影響，表現(xiàn)在部分國(guó)有企業(yè)為了節(jié)省人員、節(jié)約辦公，人為地將類似黨委辦公室、紀(jì)律委員會(huì)、監(jiān)察室等科室的企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)跟其它科室合并或者掛靠到其它科室，使得部分黨務(wù)工作人員出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象。

（五）在活動(dòng)開(kāi)展上黨建工作不正常。因?yàn)槠髽I(yè)黨建工作沒(méi)有成立專門(mén)的機(jī)構(gòu)、也沒(méi)有配備專職的人員，再加上很多黨務(wù)工作人員是身兼數(shù)職，整天忙于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，根本就沒(méi)有時(shí)間顧及黨建工作，即使有時(shí)間，也是隨便應(yīng)付，導(dǎo)致黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，很難將國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)黨建工作持久、有效地開(kāi)展下去。

三、如何進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作

（一）狠抓思想認(rèn)識(shí)，必須始終堅(jiān)持企業(yè)黨組織的核心地位和作用。國(guó)有企業(yè)改制后，并不是說(shuō)企業(yè)黨建工作變得可有可無(wú)，我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，企業(yè)要獲得長(zhǎng)久的發(fā)展，必須首先在思想上始終與黨中央的高度保持一致，只有這樣，才能緊跟黨和國(guó)家的步伐，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，才能夠認(rèn)清黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，才能夠使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握住方向，認(rèn)清發(fā)展的態(tài)勢(shì)，才能夠領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)職員正確的開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，才能為企業(yè)創(chuàng)造利益。

（二）狠抓黨務(wù)重點(diǎn)，必須充分將企業(yè)黨建工作的實(shí)效性發(fā)揮出來(lái)。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，黨建工作的機(jī)構(gòu)和人員有了，作用為何發(fā)揮不出來(lái)，很大的一個(gè)方面是黨務(wù)工作沒(méi)有重點(diǎn)，有些黨務(wù)工作者怕抓事、怕得罪人，往往執(zhí)行起來(lái)工作大打折扣，黨建工作缺乏實(shí)效性。因此，必須狠抓黨務(wù)重點(diǎn)，尤其重點(diǎn)狠抓解決好國(guó)有企業(yè)黨建工作中長(zhǎng)期得不到解決的難題、企業(yè)員工熱切關(guān)心的問(wèn)題、關(guān)系到企業(yè)員工切身利益的焦點(diǎn)問(wèn)題等，既然身為黨務(wù)工作者，就應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)事不對(duì)人，很好的承擔(dān)起工作職責(zé)。

（三）狠抓教育培訓(xùn)，必須定期發(fā)展黨員和加強(qiáng)對(duì)黨員的各種教育。企業(yè)實(shí)行股份制改革之后，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的思想教育工作，定期或者不定期開(kāi)展黨建活動(dòng)，使得廣大員工認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要性，消除很多企業(yè)員工認(rèn)為加入和不加入黨組織無(wú)所謂的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。還要定期或者不定期開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地掌握走到基層開(kāi)展黨建工作的方式方法，從而更好地解決企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的各種黨務(wù)難題。

（四）狠抓工作創(chuàng)新，必須建立推行企業(yè)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制。創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，也是不斷適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)、新變化的要求。例如，可以在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立并推行企業(yè)黨建工作目標(biāo)管理職責(zé)制，分解落實(shí)企業(yè)黨建工作的要求，明確責(zé)任人，一旦出現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。將企業(yè)黨建工作跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來(lái)，做好企業(yè)的思想教育，營(yíng)造凝心聚力的氛圍，從而更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。此外，在機(jī)構(gòu)上需按照需求來(lái)進(jìn)行重新設(shè)置，例如需要成立黨委辦公室、紀(jì)律檢查委員會(huì)、宣傳部等部門(mén)。在中層干部提拔上，應(yīng)當(dāng)提拔一批年富力強(qiáng)、有現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)、熱心黨建工作、有魄力、敢管事的人員。

四、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)和發(fā)展方向

一是堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，注重教育。俗話說(shuō)得好“火車跑得快全靠車頭帶”，為此，國(guó)有企業(yè)黨建工作做得好與壞，關(guān)鍵靠企業(yè)黨組織的引領(lǐng)作用。作為國(guó)有企業(yè)的黨組織就應(yīng)當(dāng)先練好“內(nèi)功”，然后將黨的政治思想核心融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，關(guān)鍵處理好企業(yè)員工之間的利益關(guān)系，解決好員工之間的矛盾和問(wèn)題，為企業(yè)創(chuàng)造和諧的氛圍。二是以“斷頭顱，割手腕”的改革精神，推進(jìn)黨建。黨組織的凝聚力可以不斷激發(fā)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的干勁，涌現(xiàn)出驚人的工作力量。所以，企業(yè)黨建工作必須不斷創(chuàng)新工作的方式方法，規(guī)范黨組織的各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，發(fā)展一切可以發(fā)展的對(duì)象，凝心聚力，確保廣大企業(yè)員工與企業(yè)同在，擰成一股繩，克服新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的一切問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧與發(fā)展。三是把黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)管理結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。一方面黨組織要把企業(yè)重大決策作為發(fā)揮黨建工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮其在企業(yè)管理中的作用，一切以企業(yè)的效益為中心。另一方面，植入管理創(chuàng)財(cái)富，觀念可以改變企業(yè)的發(fā)展方向，黨組織要從各個(gè)環(huán)節(jié)全面管理企業(yè)，抓好職工的思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)等，維護(hù)好企業(yè)的利益，最終創(chuàng)造財(cái)富。

參考文獻(xiàn)：

[1] 鄧欣欣.關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法[J].改革與開(kāi)放.2011，（08）

[2] 陳亞萍.健全國(guó)有企業(yè)黨建工作的新探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2009，(08)

endprint