郝幸田

為何在普通企業(yè)中表現(xiàn)平平的員工，在世界知名企業(yè)中卻能發(fā)揮出超越自身的潛力？為何在普通企業(yè)中非常努力的員工，卻總是沒有世界知名企業(yè)中相應(yīng)崗位上員工做得優(yōu)秀？為何世界知名企業(yè)總是擁有較多的優(yōu)秀人才？普通企業(yè)的員工和世界知名企業(yè)的員工之所以有如此大的差別，原因就在于后者盡管在企業(yè)文化背景、個(gè)人所從事的職業(yè)以及所處的職位有所不同，但最關(guān)鍵的還是他們對(duì)職業(yè)精神的認(rèn)同和表現(xiàn)差異。

每個(gè)企業(yè)員工都渴望擁有一份值得驕傲的職業(yè)，渴望自己在事業(yè)上獲得成功，渴望被他人認(rèn)可和尊重。那么，世界知名企業(yè)的員工不是因?yàn)槠髽I(yè)的光環(huán)而實(shí)現(xiàn)了他們的價(jià)值，而是因?yàn)樗麄冏陨淼膬r(jià)值，無愧于世界知名企業(yè)的光環(huán)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今日職場(chǎng)，他們之所以能被世界知名企業(yè)錄用，正是因?yàn)樗麄兩砩纤w現(xiàn)出的職業(yè)精神。當(dāng)他們進(jìn)入這些企業(yè)，受到其優(yōu)秀文化的熏陶之后，自我價(jià)值會(huì)進(jìn)一步得到提升，他們之所以優(yōu)秀，是因?yàn)樗麄兙邆涫澜绯瑥?qiáng)的職業(yè)精神。

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敬業(yè)精神 時(shí)刻不忘

敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍，把工作當(dāng)成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅(jiān)守的一種精神。敬業(yè)精神是職業(yè)長(zhǎng)青的基石，是自我價(jià)值的體現(xiàn)。作為一個(gè)職場(chǎng)人，只有具備了敬業(yè)精神，才有可能在工作中有所成就。

在?？松梨谑凸纠铮幸晃幻灰娊?jīng)傳的小職員叫阿基勃特。無論是在出差住旅館時(shí)，還是在書信或各種收據(jù)上，只要是需要簽名的時(shí)候，阿基勃特都不會(huì)忘記在自己的簽名下方寫上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”幾個(gè)字。久而久之，同事們都開始叫他“每桶4美元”，而他的真名則很少有人再叫了。后來，這件事傳到了公司董事長(zhǎng)洛克菲勒那里，他找來阿基勃特問他說：“別人叫你‘每桶四美元，你為什么不生氣？”阿基勃特說：“我的外號(hào)就是我們公司的宣傳語，別人叫我一次，就是替我們公司做了一次免費(fèi)廣告，我為什么要生氣呢？”洛克菲勒感嘆道：“這么忠誠(chéng)敬業(yè)的人，時(shí)時(shí)刻刻都不忘為公司做宣傳，你正是我們公司需要的職員??！”于是，阿基勃特得到了與洛克菲勒共進(jìn)晚餐的機(jī)會(huì)。五年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成為?？松梨谑凸镜牡诙味麻L(zhǎng)。

在簽名的時(shí)候署上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，這并不是老板對(duì)阿基勃特的要求，但他卻主動(dòng)地做了，而且一直堅(jiān)持了下來。在這個(gè)過程中，應(yīng)該有許多人對(duì)他不理解，甚至嘲笑他，而這些人當(dāng)中也一定有很多人的才華和能力都在他之上，但是，最后接替洛克菲勒成為公司董事長(zhǎng)的卻是他而不是別人，這一切正是敬業(yè)創(chuàng)造出來的奇跡。

阿爾伯特·哈伯德說：“一個(gè)人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會(huì)獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，也一定會(huì)遭到社會(huì)的遺棄?！?/p>

三星

生死相依 榮辱與共

對(duì)于企業(yè)來說，忠誠(chéng)的員工是一筆財(cái)富，是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，也是企業(yè)的生存之本。對(duì)于員工來說，忠誠(chéng)更是自己最好的職業(yè)品牌。對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不但是個(gè)人品德問題，也是能力的基礎(chǔ)，失去了忠誠(chéng)，員工的能力也將失去用武之地。因此，無論什么時(shí)候，請(qǐng)記住忠誠(chéng)是第一位的，是員工對(duì)公司應(yīng)盡的本分。

金正浩是三星公司的明星員工，他曾經(jīng)連續(xù)多年得到公司的表彰。除了平時(shí)工作認(rèn)真、努力之外，公司最看重的是金正浩在公司危難之際的不離不棄。

20世紀(jì)60年代后期，三星公司出現(xiàn)了危機(jī)，許多員工都開始急著另謀出路，家人也規(guī)勸金正浩及早作打算，但他并沒有因此動(dòng)搖。在公司出現(xiàn)危機(jī)、甚至很長(zhǎng)時(shí)間發(fā)不全薪水的情況下，金正浩像原來一樣每天都按時(shí)到公司來上班。在工作中，他也一直秉承著認(rèn)真努力的態(tài)度。同時(shí)，由于那段時(shí)間許多員工都從公司辭職，所以一些繁雜的工作越積越多，金正浩總是在完成本職工作之后，幫助其他同事一起處理累積下來的工作。由于工作繁多，經(jīng)常要加班到很晚，但他從未因此抱怨過。

一段時(shí)間之后，公司的情況開始慢慢好轉(zhuǎn)，并最終渡過了危機(jī)。為表彰在公司危難期間與公司榮辱與共的像金正浩一樣的員工，三星公司將明星員工的榮譽(yù)賦予了他們。在表彰大會(huì)上，公司總裁說了這樣一段話：“今年我們的‘明星員工不是科技骨干，也不是銷售能手，而是一批像金正浩一樣公司最普通的員工。在此，我感謝這些為公司發(fā)展作出努力和貢獻(xiàn)的人。在公司困難時(shí)期他們能夠留下來與我分擔(dān)，我會(huì)記住這一切的！”20年后，金正浩從三星退休，他獲得了三星公司頒發(fā)的終生榮譽(yù)員工的稱號(hào)和豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。

由此可見，與公司榮辱與共，無論公司處于順境還是逆境，都為自己的工作付出忠誠(chéng)和努力，盡心盡力地完成每一份工作，那么最大受益的還是我們自己。

青島啤酒

心懷激情 實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想

工作其實(shí)就像一堆煤，而激情就是火種。每天帶著激情去工作，就會(huì)釋放出巨大的能量。激情是一種難能可貴的品質(zhì)。正如拿破侖·希爾所說：“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢(mèng)想全部轉(zhuǎn)化為價(jià)值的獻(xiàn)身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！?/p>

20世紀(jì)70年代中期，年僅19歲的金志國(guó)進(jìn)入青島啤酒廠工作，成為一名洗瓶工。雖然工作在工廠的最底層，但卻不能阻止金志國(guó)向夢(mèng)想求索的腳步。他當(dāng)時(shí)的夢(mèng)想是：到了自己師傅的年紀(jì)時(shí)，要像師傅一樣成為一個(gè)“八級(jí)工”。金志國(guó)向師傅講述了自己的這個(gè)夢(mèng)想，師傅對(duì)他說了四個(gè)字：“你好好干。”金志國(guó)安下心來，一干就是30多年。

2001年7月，45歲的金志國(guó)從總裁助理一躍成為公司總裁。他成為青島啤酒的領(lǐng)頭人之后，“將青島啤酒打造成世界級(jí)品牌”便成為金志國(guó)最大的夢(mèng)想。在他看來，激情是成就這個(gè)夢(mèng)想的金鑰匙，也是釀造好啤酒的關(guān)鍵所在，所以青島啤酒的口號(hào)就是“激情成就夢(mèng)想”。對(duì)于激情對(duì)事業(yè)成功的重要性，金志國(guó)曾這樣說過：“領(lǐng)導(dǎo)層就應(yīng)該是一個(gè)有激情的群體，這樣的團(tuán)隊(duì)才有引導(dǎo)作用，再苦再累，都有個(gè)夢(mèng)想在那里支撐著。30多年來，我只做了一件事，那就是釀啤酒。100多年來，青島啤酒也只做了一件事，那就是釀啤酒。我們用激情成就我們的夢(mèng)想！”endprint