摘 要：新形勢下，面對市場經(jīng)濟的沖擊，國有企業(yè)思想政治工作面臨著一些挑戰(zhàn)，原有的思想政治工作模式需要進行一定的革新。這些挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在工作方法、工作內(nèi)容和思政工作重視度三個方面。在國企思想政治工作中應針對這些挑戰(zhàn)進行切實的策略分析，才能變挑戰(zhàn)為機遇，才能保證國企順應整個市場經(jīng)濟的需要，實現(xiàn)為國家和人民創(chuàng)造財富的目的。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;挑戰(zhàn);對策

思想政治工作是我黨經(jīng)過長時間的實踐總結(jié)出來的行之有效的解決問題的方式方法，是國有企業(yè)發(fā)展的基石，它決定著國企是否能夠?qū)崿F(xiàn)健康有序地發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展指航掌舵。在當前的新形勢下，國企思想政治工作研究在國企管理中的必要性主要體現(xiàn)在以下幾點：思想政治工作的完善與否直接關(guān)系國企其他組織管理的健全；國企思想政治工作是整個企業(yè)基礎(chǔ)思想建設的基點，把握著整個企業(yè)思想動態(tài)發(fā)展；國企思想政治工作關(guān)系到整個企業(yè)管理的成敗，影響著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。本文主要是根據(jù)本人在中鐵二院政工崗位的多年工作實踐，對當前國有企業(yè)的思想政治工作存在的問題進行了剖析，然后提出了解決措施和建議，希望能對公司同仁有一定幫助作用，同時也歡迎大家批評和指正。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中最為主要的挑戰(zhàn)體現(xiàn)在工作方法、工作內(nèi)容和重視程度三個方面。下面針對這三個挑戰(zhàn)方面存在的問題進行簡要闡述。

(一)思政工作方法過于單一

在當前的市場經(jīng)濟沖擊下，相較于私有企業(yè)等其他企業(yè)組織形式，國有企業(yè)在體制特性和舊有模式的約束下存在著工作方法過于單一的問題。思政工作方式方法的單一化主要體現(xiàn)在開展工作過程中過多采用說教、說理、約談、座談和例會等簡單處理問題的方式上，不能相互結(jié)合應用也不能與新時期切實有效的處理問題的方法達到良好的契合。這一挑戰(zhàn)得不到很好的解決就不能確保對新時期員工的思想動態(tài)發(fā)展進行很好的把握，不能從根本上解決國有企業(yè)員工的所求所需。

(二)思政工作內(nèi)容較為陳舊，脫離職工需求

在當前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)大調(diào)整的背景下，國有企業(yè)面對利益再分配的趨勢出現(xiàn)了諸多問題，如：1）在轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)工作人員及其家庭的思想波動較大；2）在巨大利益的誘惑下賭博、色情、行賄等各種腐敗事件容易滋生；3）在傳媒業(yè)迅猛發(fā)展的當下，信息膨脹，一些不良的資本主義氣息滲入到了國企內(nèi)部；4）在市場經(jīng)濟條件下必然的優(yōu)勝劣汰制度給國企員工帶來較大的心理波動。面對以上的問題，國企舊有的思想政治工作內(nèi)容僅僅局限在黨性培養(yǎng)、員工思想動態(tài)把握等幾個比較片面的方面，遠遠不能適應時代的需求，不能處理和解決好新時期國有企業(yè)出現(xiàn)的問題，不能滿足職工的需要，也不能幫助整個國有企業(yè)的發(fā)展。

(三)思政工作未得到充分重視

國有企業(yè)思想政治工作沒有得到充分的重視主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1）國企思想政治工作機制不健全；2）國有企業(yè)管理層對思想政治工作重視程度不夠；3）基層員工在思想政治工作方面缺乏一定的主動性；4）思想政治工作者的責任意識欠缺；5）思想政治工作本身的針對性也不夠。

二、應對國企思想政治工作主要挑戰(zhàn)的策略分析

上節(jié)主要闡述了國企思想政治工作中存在的諸多問題，針對這些挑戰(zhàn)，應尋求相應的策略來應對。下面主要從四個方面來進行策略分析：

(一)重視思想宣傳教育，增強國企思政工作的導向性

在國有企業(yè)思想政治工作中一定要重視思想宣傳教育，這樣能夠在一定程度上增強國有企業(yè)思政工作的導向性，還能在一定程度上體現(xiàn)思想政治工作的重要性、豐富思政工作內(nèi)容和方法。加強對思想宣傳教育的重視主要體現(xiàn)在宣傳方式上。在宣傳方式上要改變傳統(tǒng)的說教形式，建立新型黨政思想工作傳播教育平臺。具體的方法措施是以理論為先導，再采取有效的方法與員工拉近距離，在工作中藥力圖消除上下級間隔閡。在思想宣傳教育工作中可以多加入情感因素，創(chuàng)造黨政思想濃厚的環(huán)境，這樣就不會局限于枯燥的說教，以情感激勵鼓舞人，以科學教育傳授人。另外，在思想宣傳教育方面最主要的一點是管理層要以身作則，要做到自我約束，在工作中起到榜樣帶頭作用，把自己作為組號的宣傳教育范本。在具體工作開展中，管理者要求別人的時候先要做好自己，以先鋒作用帶動人。再者，在宣傳形式上可以結(jié)合當前新型的信息交流方式，如網(wǎng)絡平臺、移動平臺和電視媒體等，可以保證國有企業(yè)思想宣傳教育工作的全面性、及時性和徹底性。以上都是對于傳統(tǒng)思想宣傳教育工作的突破，在內(nèi)容和形式上都對國有企業(yè)思想政治工作有所提升。

(二)加強工作機制建設，創(chuàng)新國企思政工作方法

針對國有思想政治工作中出現(xiàn)的各種機制缺失問題，國有企業(yè)應當建立一整套思想政治工作的制度體系來完善和創(chuàng)新思想政治工作中涉及開展、交流和反饋等反面的方式方法。加強工作機制建設主要從管理層、員工兩個方面著手。1）針對管理層，企業(yè)可以建立一定的監(jiān)督制度和考評制度來規(guī)范每個管理人員的行為。2）針對員工可以建立員工思想?yún)R報制度、員工心理分析制度、員工談心交流制度以及思想工作的檢查總結(jié)反饋制度等，這樣能夠充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的作用，同時能夠保證認真聽取員工的每個心聲。這些制度的實行和實施能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髌鸬胶芎玫囊?guī)范和監(jiān)督作用，能夠確保及時發(fā)現(xiàn)和解決員工的心理問題，這樣不僅能促進上下級的互相溝通，還能夠建立和諧的關(guān)系，從而達到促進企業(yè)生產(chǎn)的目標。

(三)結(jié)合企業(yè)文化建設，豐富國企思政工作的精神內(nèi)涵

企業(yè)文化建設對國有企業(yè)思想政治工作有著重要的影響，主要體現(xiàn)在以下兩點：1）企業(yè)文化建設為國企思想政治工作的具體實施提供了一個良好的氛圍。企業(yè)文化建設涉及到國有企業(yè)所追求的價值、理念、道德準則、員工的工作行為態(tài)度和企業(yè)發(fā)展的方向等諸多精神領(lǐng)域的豐富內(nèi)涵，它是國有企業(yè)精神面貌的直接體現(xiàn)?？傊诰駥用?，企業(yè)文化建設幫助企業(yè)達到傳統(tǒng)模式難以達到工作效果，同時能夠有效地促進了思想政治工作的開展，擴大思想政治工作的功能。2）企業(yè)文化同時是國有企業(yè)開展思想政治工作的一種重要手段。相較于傳統(tǒng)的思想政治工作手段，企業(yè)文化建設手段的實現(xiàn)為國有企業(yè)思想政治工作注入新的活力，開拓了一片新的空間。這一方法能夠?qū)衅髽I(yè)思想政治教育融入在日常工作中，使思想教育工作深入到每個員工的內(nèi)心。

(四)注重解決實際問題，體現(xiàn)國企思政工作的人文關(guān)懷

在國企思想政治工作中還要注重解決實際問題，這是思想政治工作的基本所在。為了切實解決好員工的實際問題，體現(xiàn)國企思政工作的人文關(guān)懷，主要應從加強與員工的互動溝通方面著手。主要開展的工作有：1）思想政治工作管理層要成立專門的小組解決員工在生活中遇到的難題。要定期安排工作人員做好接待工作，還要不定期地安排工作人員進入員工家里走訪調(diào)查，確保及時解決員工遇到的急、難、愁事。2）國有企業(yè)還要堅持構(gòu)筑以黨支部為核心的黨群組織體系，建立黨群聯(lián)席會議制度，要建立以黨支部為核心的工會、團支部、女工委員會等組織，在機制上做到常聯(lián)系、常溝通、?；印＿@樣能夠在互動溝通中及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題，從而在一定程度上激發(fā)員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力，確保進企業(yè)的健康發(fā)展。3）國企思想政治工作還要關(guān)注員工的精神文明建設。在企業(yè)內(nèi)部要配備員工娛樂活動中心，為員工在工作之余提供良好的休閑娛樂和休息的場所。在娛樂中心可配備閱覽室、健身場地、飲水間等供員工業(yè)余休閑娛樂。

三、結(jié)束語：綜上所述，在市場經(jīng)濟環(huán)境中各種因素的沖擊下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，綜合來看主要體現(xiàn)在工作方法、工作內(nèi)容和重要性體現(xiàn)三個方面。本文圍繞這三個方面的問題提出了一些對策措施，通過這些對策的實施能夠變挑戰(zhàn)為機遇，為國有企業(yè)的發(fā)展鋪平道路。

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作者簡介：楊汝英（1960-），女，云南洱源人，成都中鐵二院離退休管理中心辦公室主任，政工師，本科，研究方向：離退休干部管理，企業(yè)思政工作。