劉登前

摘 要：作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。國有企業(yè)的政工干部是實施精神文明建設(shè)的關(guān)鍵人員，在思想政治工作建設(shè)方面起到了積極的推動作用。在當(dāng)今多元化的市場經(jīng)濟(jì)條件影響之下，國有企業(yè)干部的職責(zé)在不斷地深化、完善，這對國有企業(yè)政工干部也提出了更高、更新、更嚴(yán)的要求。本文從國有企業(yè)政工干部的基本素質(zhì)出發(fā)，分析了新時期下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的有效途徑，希望可以對國有企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)起到一定的幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；素質(zhì)

作為精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)以及黨建實踐等工作主題，國有企業(yè)政工干部在新時期市場經(jīng)濟(jì)的刺激之下，使得其職能得到了進(jìn)一步地擴(kuò)展，這不僅僅是國有企業(yè)政工管理職能的實現(xiàn)，同時也滿足了動態(tài)發(fā)展的需求，為國有企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)而有力的保障與思想方面的指導(dǎo)，作為政工干部效能發(fā)揮的原動力，政工干部素質(zhì)就成為國有企業(yè)建立公道、正派、求真、務(wù)實的政工隊伍的保障之一。

一、國有企業(yè)政工干部具備的基本素質(zhì)

(一)扎實的理論知識

作為國有企業(yè)的政工干部應(yīng)該掌握基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論兩個方面的知識。基礎(chǔ)理論指的是馬克思主義基本理論。作為政工干部，應(yīng)該對當(dāng)前的國際國內(nèi)的思想政治工作大形勢有一個深刻全面的了解，黨組織應(yīng)該強(qiáng)化對思想政治工作基本思路、對策以及措施的改進(jìn)；掌握基本的思想政治工作原理與方法；明確思想政治工作的根本任務(wù)；能夠積極地探索思想政治工作在新時期下的有效途徑與基本規(guī)律。專業(yè)理論知識指的是業(yè)務(wù)方面的專業(yè)技能。作為國有企業(yè)的政工干部，應(yīng)該肩負(fù)起大量的綜合管理工作，其中包含了宣傳工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工會、團(tuán)委工作等。事無巨細(xì)，雖然說很難，但是總會有千頭萬緒。并且，國有企業(yè)的政工干部一般都只有2-3名工作人員，這就要求政工干部能夠成為多面手，能夠掌握全面的政工專業(yè)理論知識。比如：在干部選拔任用上、宣傳報道上、企業(yè)文化建設(shè)方面、思想政治工作、企業(yè)經(jīng)營管理等，才能夠更好地承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作，發(fā)揮好政工干部的潛能。

(二)高尚的品格修養(yǎng)

作為一名國有企業(yè)政工干部應(yīng)該在日常的工作與學(xué)習(xí)中強(qiáng)化個人人格魅力，強(qiáng)化自我修養(yǎng)。政工干部應(yīng)該時常反省，不斷地加強(qiáng)自我道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，塑造出良好的形象，通過自身魅力來樹立出威信。無論工作再多、再苦、再累、再難，都不能夠講條件，要以干好自身本職工作為己任，懂得知難而進(jìn)。要擁有一種“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚品格，從而樹立出良好的自身形象，才能夠在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績，實現(xiàn)自身的價值。

(三)敏銳的政治眼光

敏銳的政治眼光主要包含了：第一，黨性觀念。政工干部無論在任何條件與情況下，都應(yīng)該始終堅持黨的政治立場，能夠站在黨的角度上去思考、謀略；第二，擁有大局觀。在發(fā)表言論或者是在處理問題的時候，無論是國家、集體，還是個人問題，都應(yīng)該站在企業(yè)全局的高度上，將發(fā)展、辯證、變化等觀點(diǎn)緊密聯(lián)系起來做出科學(xué)的判斷、決策；第三，處事心態(tài)。政工干部要做到以平和的心態(tài)去看待一切事物，化解矛盾、解決問題，穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)；第四，奉獻(xiàn)精神。一名政工干部，應(yīng)該懂得在工作當(dāng)中尋找樂趣，能夠在快樂中開展工作，也就是要忠誠企業(yè)，能夠以自己的工作為榮。員工的忠誠是企業(yè)的核心力量，如果政工干部都不關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)，還談什么引導(dǎo)員工去愛企業(yè)呢？作為政工干部，就應(yīng)該為企業(yè)服務(wù)，做好政工工作，讓忠誠二字深入到每一個員工的心中，成為企業(yè)強(qiáng)大的精神支柱。古人說得好：“坐而言之，不如起而行之”，這就要求了每一名企業(yè)政工干部都能夠做到主動地服務(wù)、熱心地工作，提升自我辦事效率，能夠確保每一項工作科學(xué)、高效地運(yùn)行，能夠體現(xiàn)出“甘當(dāng)老黃牛，為人服務(wù)、甘作人梯”的無私奉獻(xiàn)精神。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的途徑和方法

(一)強(qiáng)化觀念的轉(zhuǎn)變

思想政治工作建設(shè)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，而做好思想政治工作，政工干部是關(guān)鍵所在，也是思想政治工作開展的主要力量。在思想政治工作當(dāng)中，政工干部占據(jù)了重要的地位，其本身的能力與素質(zhì)直接影響到工作的質(zhì)量、效益、效率。同時，國有企業(yè)政工干部在企業(yè)當(dāng)中的作用也是不同忽視的，尤其是對企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的影響。在國有企業(yè)中，政工干部的主要作用就是要激發(fā)員工的工作激情，努力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、政治、社會三大責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展。將黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，企業(yè)的重大工作部署、重大工作安排，企業(yè)的規(guī)章制度，全面地貫徹落實，這樣才能夠讓所有員工都能夠?qū)⒎峙涞降娜蝿?wù)完成，在這樣的影響與作用之下，企業(yè)才能夠凝聚出強(qiáng)大的力量。在國有企業(yè)中，政工干部所需要做到的就是將內(nèi)部員工的人心穩(wěn)定、凝聚起來，確保他們能夠齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致的完成任務(wù)，從而促進(jìn)國有企業(yè)各項工作的順利開展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的物質(zhì)與精神生活越來越豐富，人們的思想逐漸地多元化、活躍，所以，在國有企業(yè)內(nèi)部也逐漸地重視政工干部的思想政治工作。在如今的新時期之下，想要在經(jīng)濟(jì)洪流當(dāng)中穩(wěn)定國有企業(yè)的支柱性地位，就必須重視政工干部隊伍，能夠通過政工干部隊伍建設(shè)，將自身的素質(zhì)不斷地提高。

(二)明確學(xué)習(xí)方向，把握學(xué)習(xí)內(nèi)容

只有不斷地學(xué)習(xí)，才能夠提升自我素質(zhì)，做好國有企業(yè)政工干部相應(yīng)的培訓(xùn)，才可以將政工干部內(nèi)在的創(chuàng)造潛力激發(fā)出來。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，政工干部首要的任務(wù)是把握好學(xué)習(xí)的內(nèi)容，能夠在學(xué)習(xí)內(nèi)容方面強(qiáng)化政治理論方面的知識，也要求了各級黨組織能夠落實政治理論知識的學(xué)習(xí)，通過上黨課、集體學(xué)習(xí)，組織生活以及參觀學(xué)習(xí)等方式，來加強(qiáng)政工干部的政治素質(zhì)。除開理論知識學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該注重安全法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)。在國有企業(yè)中，除開盈利之外，所需要面對的就是安全問題，在政工干部的工作當(dāng)中，就應(yīng)該通過法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)來提升自我安全意識，能夠通過自身安全意識的提高，從而達(dá)到影響其他員工的目的。另外，崗位技能知識的學(xué)習(xí)也不可少。這一方面知識的學(xué)習(xí)，主要是結(jié)合企業(yè)的實際特點(diǎn)以及工作性質(zhì)，將圖書館、網(wǎng)絡(luò)等平臺的功能充分地發(fā)揮出來，從而引導(dǎo)政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)與交流，只有提升自我各個方面的素質(zhì)，才能夠做好員工的思想政治工作，才有利于員工的進(jìn)一步發(fā)展，從而推動國有企業(yè)發(fā)展。

(三)樹立良好的工作作風(fēng)，提升工作效率

國有企業(yè)政工干部是企業(yè)精神思想的根本所在，只有政工干部保持良好的工作作風(fēng)，才能夠帶動其他員工參與到具體的工作中來，將員工的思想問題加以解決。在國有企業(yè)中，政工干部應(yīng)該發(fā)揮出遇到難題不退縮、艱苦耐勞以及積極向上的工作態(tài)度，并且這樣的態(tài)度對于企業(yè)員工本身的工作態(tài)度也會產(chǎn)生極大的影響。在工作方面，要做到凡事親力親為、一絲不茍。在工作探索當(dāng)中作為有效地工作方法就是提升政工干部號召力，將員工整體的凝聚力提高，才是企業(yè)工作效率的重要保障。

(四)國有企業(yè)政工干部的管理培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)不斷完善

就新時期下國有企業(yè)的發(fā)展形勢來看，我國針對國有企業(yè)發(fā)展已經(jīng)建立出一套完備的、科學(xué)的政工干部管理培訓(xùn)體系，在政工干部隊伍的建設(shè)中，這一個體系發(fā)揮了重要作用。目前，黨校依然是管理培訓(xùn)體系主要的核心，在培訓(xùn)當(dāng)中也是將企業(yè)政工干部的崗位培訓(xùn)作為其重點(diǎn)和主要的內(nèi)容。黨校培訓(xùn)的主要對象是國有企業(yè)的政工干部，所涉及到的內(nèi)容包含了思想政治工作方面的熱點(diǎn)、工作歷史以及對思想政治工作的基本概論等方面。在這一套管理培訓(xùn)體系初具規(guī)模之后，對于這一套體系我國也做出了進(jìn)一步的完善，通過國有企業(yè)政工干部整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實地基礎(chǔ)，同時，也發(fā)揮了巨大的作用。

(五)通過實踐活動的開展來全面提升業(yè)務(wù)能力

在日常工作當(dāng)中，多多開展具有意義的實踐活動，通過相互的交流以及日常的崗位輪換方式的增加，也可以為政工干部創(chuàng)造出更多的工作環(huán)境，在工作當(dāng)中鼓勵干部多學(xué)習(xí)、多承擔(dān)，只有通過這樣的方式，才可以將政工干部的整體素質(zhì)提升。

隨著社會環(huán)境的不斷變化，國有企業(yè)的員工也在不斷地發(fā)展，使得企業(yè)員工的實現(xiàn)也朝著多元化的方向發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部機(jī)制方面出現(xiàn)了多種矛盾，為了解決好這一問題，就應(yīng)該聯(lián)系到實際的工作環(huán)境來開展各項實踐活動，在實踐活動中凝聚整個企業(yè)，將政工干部的整體素質(zhì)與思想提升，確保整體業(yè)務(wù)能力有一個質(zhì)的飛躍。

(六)科學(xué)的政工干部測評機(jī)制不可少

在政工干部的隊伍建設(shè)管理當(dāng)中，測評機(jī)制發(fā)揮了重要的作用，對于政工干部的行為起到了最大限度的引導(dǎo)與約束，也有利于管理效果的強(qiáng)化。國有企業(yè)對政工干部進(jìn)行素質(zhì)評測主要是依據(jù)馬克思主義理論，同時，將現(xiàn)代化的心理學(xué)和管理科學(xué)等融入到其中，客觀、公正的對政工干部進(jìn)行素質(zhì)考核。國有企業(yè)政工干部素質(zhì)測評機(jī)制主要包含了情景模擬法、心理測試法以及主觀評價法等。其中，情景模擬和心理測試屬于客觀的方式，這一種預(yù)測方法本身的預(yù)測度較高，需要花費(fèi)大量的財力和物力。這一種方式是對政工干部智能水平以及工作潛能的客觀評測，在選拔企業(yè)政工干部的時候常常被采用。主觀評價測試主要是面談這一種方式，通過與被測試者之間的相互面談，就可以對被測試者思想政治工作情況以及問題的處理方式有一個全面的了解，當(dāng)然，由于主觀因素的影響，其結(jié)果也會出現(xiàn)一定的偏差。在進(jìn)行素質(zhì)評測的時候，就可以結(jié)合兩者，或者是采取靜態(tài)與動態(tài)相互統(tǒng)一的方式，選擇一種有利于操作，并且又可以客觀進(jìn)行考核的方式，對于政工干部從客觀上加以督導(dǎo)，這樣才可以從潛意識里面對素質(zhì)加以提升。

除此之外，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升，不僅僅是依靠政工干部本身的努力，同時，外界的因素也不容忽視。通過外界對國有企業(yè)政工干部加以監(jiān)督也是不容忽視的政工干部行為的規(guī)范環(huán)節(jié)。國有企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化政工干部制度方面的管理，運(yùn)用制度來約束政工干部的行為，同時，也可以將監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的作用發(fā)揮出來，定期做好政工干部的業(yè)績檢查，對于違法違規(guī)的行為堅決不能姑息。通過各個方面的努力，才可以將整體素質(zhì)提升，才能夠為國有企業(yè)打造一支新時期下素質(zhì)過硬的政工干部隊伍。

三、結(jié)語

新時期下的國有企業(yè)政工干部，應(yīng)該不斷地提升自我素質(zhì)、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，并且能夠在實際的工作當(dāng)中注意良好的人格形象的塑造，不斷地加強(qiáng)工作的說服力與號召力，才可以為國有企業(yè)各項工作開展目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，也有利于企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，才可以成為一名優(yōu)秀的政工干部，才能夠成為新時期下的一名國有企業(yè)高素質(zhì)的政工干部。

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