孫長嬌

摘 要：企業(yè)思想政治工作是思想政治工作的有機組成部分,是做好企業(yè)工作的有力保證，而企業(yè)文化建設則為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。本文系統(tǒng)地尋求企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的共性與差異,探討企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：思想政治工作;企業(yè)文化建設

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的共性

企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化建設有著較大的共性，主要有以下幾個方面：第一，它們的研究對象相同，全體職工是兩者共同的研究對象，以人為本是做人的工作首要考慮的。首先，尊重他人，理解他人，以此為基點，引導員工生產(chǎn)積極性，培育主人翁意識。將員工的個人發(fā)展同企業(yè)的生存緊密聯(lián)系；其次，指導思想類似，它們對員工進行教育與引導基本上都是“以人為本”的指導思想。但是中國這些思想并不是單單來源于西方國家的“人本思想”，而是在尊重我國基本國情的基本上，結(jié)合我國特色社會主義理論等等指導思想而形成的具有中國特色的、可實施的指導理念；第三，目標有著共性，兩者的共同目標是促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，以培育新思想、強能力的“四有”員工為努力方向，企業(yè)管理者相信企業(yè)的成敗同員工個人的綜合能力有著極大的關系；最后，內(nèi)容上存在一致性，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設上雖然有著一定的差異性，但是，他們相互影響，相輔相成。企業(yè)思想政治工作傾向于培養(yǎng)“四有”員工；企業(yè)文化建設則傾向于通過一定的價值取向及企業(yè)精神來影響員工的思想意識，提高其道德水準。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的差異

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設從它們的名字上我們就可以分辨出兩者有著一定的差別，其主要差異有以下幾個方面：

第一，范圍不同，前者更為注重政治方面，與馬列主義、毛澤東思想以及當前我國各項指導方針緊密相聯(lián)，偏重于意識形態(tài)。后者則是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍出發(fā)，主張構(gòu)建良好的企業(yè)文化，培育員工的集體意識；第二，內(nèi)涵不同，企業(yè)思想政治主要是對員工思想上進行引導，凡是與思想政治工作相關的事項均可以納入其中。后者則是從價值觀入手，強調(diào)企業(yè)的精神文明、道德體系構(gòu)建等等，使企業(yè)形成良好的制度規(guī)范及行為；第三，實施主體不同，企業(yè)思想政治工作以企業(yè)內(nèi)部所存在的黨組織和青年人為實施主體，企業(yè)文化建設則是以調(diào)動企業(yè)中高層管理人員為核心；第四，來源不同，思想政治工作是我黨在長期的革命及國家建設當中形成的一套行之有效的經(jīng)驗，在當前我國市場化不斷深化的背景下，日益發(fā)揮著重要作用。企業(yè)文化則是被發(fā)達國家經(jīng)過理論與實踐雙重檢驗后傳入我國，并成為推動我國企業(yè)生存與發(fā)展的重要法寶。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的現(xiàn)實意義

國家主席胡錦濤同志曾指出“加強和改進思想政治工作，要十分注意把解決實際問題結(jié)合起來，我們黨從來就是靠實實在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的?！?/p>

第一、更好的促進企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)的思想政治工作應當與時代步伐同步，且要創(chuàng)新其途徑與載體。一個思想政治工作落實良好的企業(yè)可能運用自身優(yōu)勢來化解企業(yè)在文化構(gòu)建過程當中所產(chǎn)生的各類問題，從而使企業(yè)思想政治和企業(yè)文化建設兩者有了合作領域，使得兩者相輔相成、共同發(fā)展。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都非常重視精神層面的作用，它們都希望通過自身的建設來實現(xiàn)企業(yè)全體凝聚力的形成，從而促進企業(yè)創(chuàng)造出良好的內(nèi)部工作環(huán)境，促進企業(yè)更好地發(fā)展。科學發(fā)展觀、八榮八恥及當前在全國范圍內(nèi)開展的反腐工作使社會更加和諧，也進一步豐富與完善了中國特色社會主義理論，使得物質(zhì)、精神與政治文明建設取得了實質(zhì)性進步。

第二、促進企業(yè)文化本土化。

不可否認，企業(yè)文化的相關理論源自于國外，并在國外經(jīng)過了很長一段時間的實踐檢驗。既然企業(yè)文化起源于西方國家，它就不可避免的烙上西方國家文化與思想意識的印記。但是，我國的社會制度及經(jīng)濟發(fā)展水平與西方發(fā)達國家有著極大差別，那么，各類先進的企業(yè)文化理念涌入我國的時候也產(chǎn)生了很多問題，如水土不服的情況時有發(fā)生。那么，如何構(gòu)建切合我國需要的企業(yè)文化就成為擺在我們面前的一個難題。當前，我們只有將國外優(yōu)秀企業(yè)的文化建設經(jīng)驗同我國國情相結(jié)合，并在實踐當中不斷優(yōu)化與升級，才可以開創(chuàng)屬于我國企業(yè)自己的文化模式，并進一步充實我國企業(yè)的思想政治工作體系。同時，我國企業(yè)思想政治工作脫胎于我黨長期的實踐，有著極強的指導作用，因此，它可以直接用來促進我國本土企業(yè)文化建設。

第三、有利于企業(yè)形成特有優(yōu)勢。

任何事物的發(fā)展都需要經(jīng)歷一段漫長的時間，只有這樣才能從不成熟走向成熟。我國企業(yè)思想政治工作同樣如此，它依附于我國企業(yè)發(fā)展的特點，指導著我國企業(yè)不斷向前發(fā)展。如果沒有思想政治作為導向，企業(yè)在發(fā)展過程中可能會迷失方向。截至到目前，我國企業(yè)思想政治工作已經(jīng)積累了比較豐富的經(jīng)驗，能夠引導企業(yè)員工朝著更為積極的方向邁進。但，隨著市場競爭的日益激烈，只有思想政治工作還不足夠，必須建立起符合企業(yè)實際特征的企業(yè)文化，將思想政治理論融入到具體的企業(yè)文化中，用企業(yè)文化來約束員工的行為舉止，用企業(yè)文化來引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，這將有助于企業(yè)培育核心競爭力。

總而言之，企業(yè)思想政治工作具有體系完善、理論豐富的特征，但同時具有宏觀、難以理解、枯燥的缺點，要想將企業(yè)思想政治轉(zhuǎn)化成生動、貼近員工實際的具體化工作，讓員工能夠真實的感知思想政治的觀點與方法，就必須與企業(yè)文化建設相結(jié)合起來，只有這樣才能使企業(yè)增加生命力。

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