黃輝霖

摘 要：伴隨著目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，對(duì)于煤炭企業(yè)來講，其所面臨的壓力越來越大。煤炭企業(yè)的思政工作可以調(diào)節(jié)好傳統(tǒng)文化同政治的需求，保證文明建設(shè)，唯有企業(yè)加大思政宣傳力度，提高思政工作水平，才可以增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)自身持續(xù)發(fā)展。本文簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)思政工作存在的不足，并提出相應(yīng)的處理措施，目的在于促進(jìn)企業(yè)及社會(huì)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；文化；思想政治；水平

目前，我國(guó)發(fā)展的核心任務(wù)為發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)建煤炭企業(yè)的文化系統(tǒng)，增強(qiáng)思政工作質(zhì)量，可以確保企業(yè)正常發(fā)展。所以，相關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，深入對(duì)其進(jìn)行研究，從而提高工作質(zhì)量及效率。以下簡(jiǎn)要針對(duì)其相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行探討，僅供參考。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思政工作存在的不足

(一)思政工作的內(nèi)容同煤炭企業(yè)員工的需求不相符

當(dāng)前，很多煤炭企業(yè)在開展思政教育期間，依舊沿用以往的方法，利用常規(guī)的教育形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，自然，此種教育形式具備一定的作用，然而，隨著時(shí)代的變化，當(dāng)前員工的意識(shí)及思想、性格都出現(xiàn)了變化，所以，需要改進(jìn)思政工作的內(nèi)容，結(jié)合員工的個(gè)性，從而更好的提高思政教育的質(zhì)量。

(二)思政工作的形式較為簡(jiǎn)單

目前，思政工作形式單一是煤炭企業(yè)開展思政工作面臨的又一難題。工作形式簡(jiǎn)單降低了思政工作的質(zhì)量，沒有形成好的說服力，職工無法受到高質(zhì)量的教育。所以，對(duì)于煤炭企業(yè)中的思政從業(yè)者來講，需要不斷積累工作期間的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作形式進(jìn)行改革。

(三)思政工作的機(jī)制較為僵化

目前，煤炭企業(yè)想要獲取進(jìn)一步發(fā)展，就需要保證思政工作的機(jī)制科學(xué)、合理。然而，當(dāng)前大多數(shù)煤炭企業(yè)缺少高質(zhì)量的工作機(jī)制，從而降低了從業(yè)者的工作熱情，影響工作質(zhì)量。

二、創(chuàng)建煤炭企業(yè)文化系統(tǒng)，增強(qiáng)思政工作質(zhì)量的措施

(一)改進(jìn)并完善企業(yè)思政工作的內(nèi)容

想要增強(qiáng)煤炭企業(yè)的思政工作質(zhì)量及水平，就需要改進(jìn)并完善工作內(nèi)容。大致可以從以下幾方面入手：其一，始終堅(jiān)持以正確的理論作為工作指導(dǎo)，并且保證思想武裝的工作質(zhì)量。以正確的理論作為工作指導(dǎo)指的是煤炭企業(yè)在開展思政工作期間，需要以鄧小平理論、三個(gè)代表等思想作為工作指導(dǎo)，唯有如此，才可以使職工認(rèn)知清晰、觀點(diǎn)明確，從而深化本身的思政水平；其二，密切結(jié)合煤炭企業(yè)的核心工作開展思政教育。在開展思政工作期間，需要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)工作作為核心，同企業(yè)發(fā)展期間的思政情況相結(jié)合，從而保證教育、引導(dǎo)及轉(zhuǎn)化工作的質(zhì)量；其三，始終堅(jiān)持以人為本的原則。唯有在工作期間堅(jiān)持以人為本的原則，員工才能夠真正認(rèn)同并信服企業(yè)的思政工作，讓員工真正參與到企業(yè)發(fā)展工作中，從而推動(dòng)企業(yè)更好的建設(shè)；其四，提高思政教育工作的知識(shí)化、科技化水平。同時(shí)加大對(duì)思政教育工作的宣傳力度，從而增強(qiáng)員工的綜合能力。例如：提高企業(yè)員工的法律觀念、科學(xué)觀念等，讓員工把握機(jī)遇、認(rèn)清差距，勇于接受挑戰(zhàn)，并樹立自信心。唯有如此，才可以讓思政工作向著信息化、科學(xué)化等方向邁進(jìn)，更好的發(fā)揮煤炭企業(yè)的思政工作作用；其五，依據(jù)企業(yè)中員工的思想動(dòng)態(tài)合理調(diào)節(jié)工作的重點(diǎn)。對(duì)于煤炭企業(yè)來講，在開展思政工作期間，員工們的思想動(dòng)態(tài)是極為重要的內(nèi)容，企業(yè)需要針對(duì)員工們的思想，加大教育力度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促使員工自主參與工作，發(fā)揮自身潛能，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。

(二)參考并運(yùn)用新的載體

煤炭企業(yè)在參考并運(yùn)用新的載體進(jìn)行思政工作期間，具體可以從以下幾方面入手：首先，依據(jù)局面的發(fā)展，改進(jìn)并完善煤炭企業(yè)內(nèi)部的黨群工作載體，從而提高載體的感染力及吸引力；其次，由企業(yè)思政工作本身的特點(diǎn)著手，結(jié)合不同目標(biāo)的具體情況，研發(fā)新的載體形式；最后，增強(qiáng)煤炭企業(yè)思政工作的科學(xué)水平，勇于參考新的科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)建新的管理模式，從而提高思政工作的質(zhì)量，更好的為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

(三)增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性與針對(duì)性

在煤炭企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間，員工本身的思政觀念、文化素養(yǎng)等都存在差異，各個(gè)人的行為方式也不同。所以，需要提高思政工作的質(zhì)量，針對(duì)員工們各自的特點(diǎn)，選取相應(yīng)的教育措施。唯有如此，才能夠真正大幅度提高思政工作的實(shí)效性，更好的幫助職工處理問題，使職工全身心的投入工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

(四)創(chuàng)建思政工作隊(duì)伍

對(duì)于煤炭企業(yè)來講，思政工作水平同從業(yè)者自身的能力之間存在密切的聯(lián)系，唯有創(chuàng)建高質(zhì)量的思政工作隊(duì)伍，才能夠更好的發(fā)揮思政工作的價(jià)值。所以，煤炭企業(yè)在選拔思政工作從業(yè)者期間，需要認(rèn)真進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)從業(yè)者實(shí)施定期培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，提高工作質(zhì)量。

(五)改進(jìn)并完善思政工作的形式

目前，員工的個(gè)性及思想都出現(xiàn)了一定的變化，煤炭企業(yè)在進(jìn)行思政工作期間，也需要結(jié)合職工的特點(diǎn)，從而增強(qiáng)工作質(zhì)量。將以往思政工作由“聲勢(shì)型”轉(zhuǎn)變成“實(shí)效型”，由“執(zhí)行型”轉(zhuǎn)變成“自主型”。做到換位思考，給予員工正確引導(dǎo)，提高工作質(zhì)量。

總結(jié)：總而言之，對(duì)于煤炭企業(yè)來講，在進(jìn)行思政工作期間，應(yīng)深入分析現(xiàn)存的不足，并針對(duì)性的予以改進(jìn)，從而激發(fā)員工的工作積極性，更好的發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，對(duì)煤炭企業(yè)文化建設(shè)，思政工作進(jìn)行探討是值得相關(guān)工作人員深入思考的事情。

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