張小璠

精神文明建設是社會主義社會的本質(zhì)屬性。加強企業(yè)的精神文明建設既是精神文明建設占領(lǐng)主陸地、弘揚主弦律的神圣使命，也是推動企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、建設和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在。企業(yè)的精神文明建設要始終堅持“三貼近”，緊扣跨越主題，全面做實提升，實現(xiàn)科學創(chuàng)建。

一、要緊捆跨越主題，在建設的理念上做到“三先”

精神文明建設的特性決定了要呼應時代主流，緊扣發(fā)展脈搏，引領(lǐng)前進導向。這既是精神文明建設體現(xiàn)時代性的應有之義，也是精神文明建設代表先進文化方向的切實體現(xiàn)。面對煤炭企業(yè)“轉(zhuǎn)型跨越”的關(guān)鍵期和推進期，精神文明建設要必須做到思想領(lǐng)先、工作爭先、方法創(chuàng)先。

一是轉(zhuǎn)變創(chuàng)建觀念，做到思想領(lǐng)先。就是要把握機遇、超前謀劃，以觀念的更新推動創(chuàng)建的突破，以理念的提升帶動創(chuàng)建的加速，切實把 “領(lǐng)先一步、勝人一籌”真正落實在創(chuàng)建觀念的變化上。耍努力用創(chuàng)新的意識探索新形勢下精神文明建設的規(guī)律和特征，用創(chuàng)新的精神拓展文明創(chuàng)建工作的思路和內(nèi)涵，不斷豐富創(chuàng)建手段，開辟創(chuàng)建領(lǐng)域，開拓新的途徑，確保在廣度和深度上有新的突破。

二是完善責任機制，做到工作爭先。要針對精神文明建設長線工作落實難、短線工作落實易，指導性工作落實難、指令性工作落實易等問題，創(chuàng)新精神文明建設工作的方法和手段，切實建立起“一崗雙責，單線考核，責任首問，綜合獎罰”責任分擔機制、激勵約束機制，確保精神文明建設從短線部署向長遠規(guī)劃的轉(zhuǎn)變；在理念上先導，實現(xiàn)打造 “硬件”向人文創(chuàng)建的轉(zhuǎn)變；在職責上先到，實現(xiàn)指令性創(chuàng)建向主動性創(chuàng)建的轉(zhuǎn)變。通過工作方式的轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)文明指數(shù)得到明顯提高。

三把握發(fā)展形勢，做到方法創(chuàng)先。耍順應趨勢，適應干部、員工思想活動的新特點、精神文化的新需求，探索精神文明建設的新載體、新途徑、新辦法，擴大精神文明建設的影響力、覆蓋面，增強工作的針對性、實效性，在提升干部、員工思想境界的過程中，提升企業(yè)精神文明建設的層次。

二、要全面做實提升，在建設途徑上做到“三合”

精神文明建設是建設和諧企業(yè)的一項系統(tǒng)工程。對內(nèi)，涵蓋了價值導向、人文素養(yǎng)、形象環(huán)境等思想意識層面；對外，既與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等物質(zhì)同頻共振，會同黨的建設、思想政治工作等政治文明絲絲相扣。因而，在企業(yè)機制深刻變革，發(fā)展結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化的新形勢下，精神文明建設只有在格局上融合，在力量上整合，在載體上契合，才能提升精神文明建設的水平，永葆生機活力，產(chǎn)生不竭動力。

要包容共濟，在格局上融合。要立足于“轉(zhuǎn)型”，著眼于“跨越”，堅持高起點謀劃，高標準建設，充分借鑒最新成果，吸收和繼承傳統(tǒng)文化的精髓，大力弘揚改革創(chuàng)新的時代精神，逐步建立和完善與企業(yè)科學發(fā)展相適應的精神文明建設工作體系，推動精神文明建設上水平。要堅持在實踐中增內(nèi)涵，重質(zhì)量，樹精品，不斷用文明創(chuàng)建品牌的影響力和滲透力，帶動安全生產(chǎn)、管理提升等各項工作的健康發(fā)展。

要共建共創(chuàng)，在力量上整合。堅持把“共同建設、共同享有”作為精神文明建設的指導方針，整合各方力量，發(fā)揮備方積極性，形成齊抓共創(chuàng)的精神文明建設新態(tài)勢。要在創(chuàng)建中始終把握“聯(lián)動”，既要發(fā)揮好黨政組織的“第一責任人”作用，叉要體現(xiàn)群團組織的主力軍作用；既要突出領(lǐng)導的示范引領(lǐng)，叉要注重調(diào)動和保護員工群眾的創(chuàng)建熱情；既要通過活動教育員工，又要通過員工提升創(chuàng)建的質(zhì)量。要在創(chuàng)建中始終堅持問政于民，問計于民，問需于民，設計創(chuàng)建形式，把握群眾意志，增強創(chuàng)建動力，切實形成生產(chǎn)聯(lián)抓、安全聯(lián)保、文明聯(lián)創(chuàng)、和諧聯(lián)建的工作新特色，不斷增強文明創(chuàng)建的凝聚力和感染力，調(diào)動起員工群眾精神文明建設的主動性和積極性。

要找準路徑，在載體上契合。精神文明建設，最終要靠有效的載體來保證和實現(xiàn)。要找準與安全生產(chǎn)的契合點，通過井下文明示范區(qū)、文明示范崗等形式，把文明創(chuàng)建延伸到井下；找準與黨建工作的契合點，通過迎慶建黨90周年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，打造黨建工作文明創(chuàng)建品牌；要找準與企業(yè)文化建設的契合點，在創(chuàng)建中做實基層、基礎(chǔ)建設，強化崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理，為安全質(zhì)量標準化提供可靠的創(chuàng)建環(huán)境；要找準與工會、共青團、女工等群眾工作的契合點，使文明創(chuàng)建滲透到個人、家庭、社會，形成各具特色的文明創(chuàng)建品牌。

三、要實現(xiàn)科學創(chuàng)建，在建設方法上做到“三要”

精神文明建設重在建設，也重在管理。實現(xiàn)科學創(chuàng)建，就要充分運用現(xiàn)代管理的方法，把科學管理體現(xiàn)在文明創(chuàng)建的全過程，確保抓基層要實，抓陣要廣，抓落實要真。

抓基層要實，就是充分發(fā)動員工群眾，把精神文明建設工作的重心下移，把各項任務落到實處。在區(qū)隊，要緊緊圍繞提高員工素質(zhì)，提高管理水平，把精神文明建設貫穿到安全生產(chǎn)的全過程。要重點抓好服務行業(yè)風氣建設，塑造窗口形象，打造行業(yè)典范。要從加強職業(yè)道德建設和作風建設，普遍推廣地面機關(guān)、窗口單位規(guī)范化服務，著力打造優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境，提高員工群眾的滿意度。

抓陣地要廣，就是要充分發(fā)揮媒體在精神文明建設中的重要作用，把基層活動室、職工書屋、職工培訓教室等場所建設成為傳播精神文明建設的陣地，營造有利于加強精神文明建設的良好氛圍。要切實推進廉潔、安全、群眾等文化建設，占領(lǐng)主陣地，唱響主弦律，提升員工的思想素質(zhì)。

抓落實要真，就是要圍繞精神文明建設的各項工作，瞄準精神文明建設培養(yǎng)人、塑造人、凝聚人、激勵人的基本目標，切實建立起文明創(chuàng)建的科學評價體系，促進文明創(chuàng)建管理的科學化、制度化和規(guī)范化。要堅持用扎實的措施保證落實，，用務實的作風推動落實，用真實的效果體現(xiàn)落實，確保精神文明建設工作一抓到底，落實到位，務求實放。endprint