文口

微信如深秋的紅葉，瘋了。生活中操微信這個工具添點樂子，便捷得很；可工作外，老板也要操此工具給員工添壓力。一個新事物就這樣亦喜亦憂地來了。

唧唧復唧唧，低頭看手機

這樣的場景，幾乎每天都在發(fā)生：

大餐端上桌，“別動筷，我先拍個照，發(fā)到朋友圈里?！?/p>

看見情侶照，“呵呵，秀恩愛死得快，欺負人家沒對象。”

看見新笑話，“哈哈，點個贊，果斷轉發(fā)?！?/p>

遇上節(jié)假日，“早上秀車票，中午秀景點，晚上秀美食?！?/p>

一身五花膘，“跟著微信一起跳《小蘋果》健美操?！?/p>

人們已經離不開微信了。上個月參加完大學同學的婚禮以后，汪星就感到很郁悶。一桌子坐的全是久未謀面的老同學。由于大家平時都有各自的工作，因此不常聯(lián)系，如果有，也是在班級群里偶爾“冒個泡”?，F(xiàn)在面對面地坐下來，汪星本以為大家會有很多話要說，比如學校食堂門口的那只大笨貓，宿舍樓下那個不近人情的阿姨，還有那個總被學生氣得直哭的年輕女老師……可是，當汪星坐在餐桌旁面對一群昔日無話不談的老同學時，他忽然想到魯迅曾說過一句話：“我們之間像隔了一層可悲的厚障壁?！彼腥硕荚诘皖^刷屏，手指點來點去。

“哈哈！”王麗依舊像從前一樣愛一驚一乍的，“我在微信朋友圈里看到一個笑話，給大家讀一下。老公說：‘媳婦，我前兩天算了一卦，那老頭說我135歲有一劫。老婆說：‘咋了，墳讓人刨啦？太有意思了?！?/p>

“誰這么有才呀？趕快發(fā)到朋友圈里，我好轉發(fā)?！绷樟掌炔患按卣f。

滿桌的人都把這則笑話分享到朋友圈，美其名曰：“獨樂樂不如眾樂樂?！?/p>

短暫的“交流”過后，大家又恢復了平靜，開始低頭刷屏。時不時會有一陣“小騷動”：

“陶星星家的兒子這么大啦，我看她自從當媽媽以后，天天把上傳兒子的照片當成工作了?！?/p>

“她家的兒子好看，咱們還能養(yǎng)養(yǎng)眼，你沒瞧見前階段鐘強天天上傳他的結婚照，媳婦長那么難看還傳呢，好歹也是結婚照，怎么也不好好修一下?！?/p>

“鐘強上學那會兒就是‘摳王，能省一分是一分，怎么會舍得花錢修照片呢。”

“哈哈哈……”

汪星也是一個善談的人，但是對于這種形式的談話他實在插不上嘴，別人在朋友圈里上傳一些照片或者消息，倒成了大家茶余飯后的消遣品。其不知，自己上傳的或分享的東西也同樣是別人的消遣品。

汪星不得不承認，自己也總是每隔幾分鐘就拼命地刷朋友圈，因為他擔心錯過了那些好玩的趣聞。以前在汪星的包里必備的三件東西是鑰匙、錢包和手機，現(xiàn)在包里又多了一個必需品——充電寶。相信和汪星及其朋友相似的人有很多，為什么大家總是開著手機，為什么總是不經意地刷起朋友圈？是擔心被別人遺忘還是擔心遺忘別人？會議間歇、聚會途中、班車上，放眼望去，全是恨不得把腦袋綁到褲腰帶的“低頭族”?；叵朐浤莻€沒有微信的時代，我們是怎么過來的？八卦新聞、冷笑話、別人的家長里短，這些都是微信給生活帶來的附加值，它們是一堆過目就忘的空洞信息，是那些自怨自艾的心情以及經過拋光的美好生活?？墒牵趧e人的眼里，自己也是別人，何不換位思考一下，抬起頭來生活，看看那些更有意義的事情。

閑人不閑機，變相加班傷不起

前程無憂人力資源專家指出，未來一些“輕公

司”將涌現(xiàn)，在微信上討論問題，靠微信平臺學習，在公司接單；沒有辦公場地、會議室，員工在家上班，在咖啡館開會。一位互聯(lián)網企業(yè)研發(fā)人員預測，如果“企業(yè)號”一推出，直接效果就是注冊用戶量猛增，估計有大批的白領要另外注冊一個小號，不然生活工作越發(fā)密不可分了。

據(jù)知情人士透露，凡在微信注冊并通過認證“企業(yè)號”的公司，可以將員工個人微信號導入，即可在微信上完成打卡、會議、匯報等企業(yè)內部溝通和管理工作。比如，員工可以通過向“打卡簽到”模塊發(fā)送一張地標照片，表明自己外出并按時到達指定地點；也可通過“報銷”模塊提交一張發(fā)票的掃描件，在手機上走完審批流程；還可以向“工作日志”模塊發(fā)送一句語音，讓自己的團隊都聽到最新的想法與進度。

“騰訊要推出企業(yè)號。”劉丹聽說這個消息以后，立馬開臺吐槽：老板24小時捆綁管理，個人生活在哪里？劉丹是個十足的“吃貨”，喜歡和閨蜜一起去小吃街品嘗各種美食，吃飯之前還不忘用手機把美食拍下來，然后發(fā)到微信朋友圈里，看到朋友們?yōu)樽约荷蟼鞯恼掌c贊，劉丹有一種特別滿足的感覺。自從有了微信，劉丹覺得碰到好玩的、好吃的，如果不發(fā)到朋友圈里，那就是白吃、白玩，一點意義也沒有。也正因此，劉丹堅持一點：決不能讓領導看到自己發(fā)的信息，在加領導的微信時，劉丹在“設置朋友圈權限”里選擇了“不讓他（她）看我的朋友圈”，這樣便可高枕無憂了?？墒侨绻麑砉居辛似髽I(yè)號，自己豈不是無處藏身了?！斑@是強迫我再注冊一個微信號呀?！眲⒌o奈地說。

老板點贊：

“微信企業(yè)號很適用于移動辦公類型企業(yè)。企業(yè)號具有出差、巡店、督導等功能，老板可以知道員工有沒有完成目標，可以語音通話，可以隨時分配任務，還可以看到員工的行動軌跡，監(jiān)測員工的拜訪路徑、拜訪記錄。不管怎么說，企業(yè)號的推出，將方便一些小型企業(yè)的管理。高科技就是好，在這個移動互聯(lián)時代里，省去我們老板多少了解員工的程序。我們不用占用工作時間開會，下班以后，安排固定時間，讓所有員工匯報當天的工作情況，每個人都要發(fā)言，在群里進行討論，最后由我來總結并布置下一天的任務，既無需占用員工白天工作的時間，又可以完成小型討論。自從有了微信，對我們老板來說，是一舉多得?！?/p>

員工哀嘆：：

“微信不是個人的社交圈嗎，怎么越搞越不像話了，我們生活都快被老板綁架了。微信會議，這是赤裸裸的變相加班呀。微信被老板關注，朋友圈不能抱怨老板，工作不順也不能吐槽，如果所有工作全部微信管理的話，豈不是24小時辦公的節(jié)奏？終于熬到下班，還要在微信里開會。不管你愿意或不愿意，規(guī)矩就擺在那不改不變。其他同事都在匯報、總結，你敢不說話嗎？如果你想做一個有個性的人，開完微信會議以后，領導會立刻給你打一個‘慰問電話，要求你回歸集體。微信覆蓋工作將失去我的個人生活?！?/p>

為確保普通員工的休息權，法國近期頒布了一條新勞動法：晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。外企也須遵守。法國這項新的勞動法規(guī)定，不僅僅包括法國本土的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定。法國經理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必須測出數(shù)字時代的工作時間。我們承認在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個正常的工作時間和短暫休息，避免總是在工作?！鼻也徽f法國的這項新法規(guī)是否適合中國的企業(yè)，但是米歇樂·德拉·福斯的話是值得我們反思的，微信是一個聊天工具，它的出現(xiàn)是為了我們的生活更加便利，而不是讓老板變相地給員工造成過多的壓力。

如今，手機已成為每個人生活的“準中心”，尤其在微信出現(xiàn)后，人們更愿意隨時隨地使用這種便捷方式，傾訴生活中的酸甜苦辣。張玲是一家企業(yè)的內訓師，她承認現(xiàn)在自己已經離不開微信了，公司每個月都會有一次企業(yè)內部培訓，作為內訓師的張玲每一次都為培訓的素材發(fā)愁。但是自從有了微信，張玲可以從海量的信息中淘出寶貴的素材，再結合本公司的實際情況，為員工進行培訓?，F(xiàn)在公司的同事都說，張老師的課程越講越有意思。張玲得意地說：“微信中有很多知名企業(yè)和人物的公眾號，關注以后就會看到專家們的經驗之談，把他們的故事用在企業(yè)內訓中，員工想不喜歡都難?！?/p>

眾口難調調眾口，任何一個新事物的出現(xiàn)都是有人歡喜有人憂。在這個信息大爆炸的時代，我們確實需要有微信這樣的工具進行資源整合，以方便我們的工作和生活。但是一味地低頭刷屏，或者只發(fā)一些吃喝玩樂的內容，不免會消磨了意志，助長了“炫樂攀比”的風氣。畢竟微信只是我們的工具，并非我們是它的人質。 責編/齊向宇