吳波虹

(江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇淮安 223003)

集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素研究

吳波虹

(江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇淮安 223003)

從知識(shí)溢出、組織學(xué)習(xí)及技術(shù)創(chuàng)新的路徑依賴三個(gè)方面分析了集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素。集群企業(yè)通過(guò)組織學(xué)習(xí)獲取集群內(nèi)外的知識(shí)溢出，從而提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，但同時(shí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升還受到技術(shù)創(chuàng)新的路徑依賴的影響。

集群企業(yè);技術(shù)創(chuàng)新能力;影響因素

一、集群企業(yè)的內(nèi)涵

企業(yè)是以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要的一種組織，它的本質(zhì)是各種生產(chǎn)要素的集合體。集群企業(yè)也是各種生產(chǎn)要素的集合體，但集群企業(yè)存在于產(chǎn)業(yè)集群這一特殊組織形式之中，具有一定的特殊屬性。集群企業(yè)，一般認(rèn)為是產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)，是產(chǎn)業(yè)集群中同一產(chǎn)業(yè)鏈上生產(chǎn)相同產(chǎn)品的企業(yè)或是產(chǎn)業(yè)鏈間為核心企業(yè)提供互補(bǔ)產(chǎn)品的企業(yè)。集群企業(yè)的特點(diǎn)概括起來(lái)，可歸納為兩個(gè)方面:第一，集群企業(yè)在地理區(qū)位上通常彼此鄰近，具有緊密的本地聯(lián)系、商業(yè)聯(lián)系和社會(huì)聯(lián)系的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)地理上的高度集聚，同時(shí)實(shí)現(xiàn)各種資源相互共享;第二，產(chǎn)業(yè)集群中同一產(chǎn)業(yè)鏈或產(chǎn)業(yè)鏈間某一個(gè)企業(yè)節(jié)點(diǎn)，它們專業(yè)化分工很細(xì)。

產(chǎn)業(yè)集群地理位置的臨近性和空間集聚性，使得集群企業(yè)不同于非集群企業(yè)。產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)一般是通過(guò)群居形式進(jìn)行聚集，具有空間位置相鄰的特點(diǎn)。產(chǎn)業(yè)集群這種特殊地緣關(guān)系和產(chǎn)緣關(guān)系導(dǎo)致集群企業(yè)間員工交往頻繁。牢靠的信任關(guān)系使集群企業(yè)形成了稠密的集群社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。集群企業(yè)與其它企業(yè)的緊密聯(lián)系形成了本地生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，深深嵌入于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中。集群企業(yè)已經(jīng)成為本地生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)與全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中的重要節(jié)點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外很多研究者都認(rèn)為集群企業(yè)比非集群企業(yè)可以獲得更多的社會(huì)資本，因此集群企業(yè)有著優(yōu)于其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素分析

技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)新知識(shí)應(yīng)用于商業(yè)目的的復(fù)雜活動(dòng)。集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是通過(guò)對(duì)集群內(nèi)外的知識(shí)進(jìn)行獲取、消化及創(chuàng)新的過(guò)程。由于集群內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新者生產(chǎn)出的新知識(shí)很容易溢出，這就形成了集群企業(yè)外部的大量流動(dòng)知識(shí)，再通過(guò)下一輪知識(shí)的循環(huán)，形成了集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的源泉。因此，如何提升集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何增加附著在集群企業(yè)、公共服務(wù)設(shè)施、信息和組織中，具有跨越性、穩(wěn)定性能夠帶來(lái)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)的所有知識(shí)并能夠?qū)χR(shí)進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用。影響集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的因素主要包括知識(shí)溢出與知識(shí)積累、組織學(xué)習(xí)及集群企業(yè)知識(shí)特征等幾個(gè)方面。

1.知識(shí)溢出

無(wú)論是在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部還是外部，都存在著知識(shí)溢出現(xiàn)象，在集群內(nèi)部由于存在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)的知識(shí)溢出極易被利益相關(guān)者進(jìn)行無(wú)償利用，從而提升集群內(nèi)大量企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

在一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部，假設(shè)知識(shí)存量水平高的A企業(yè)與知識(shí)存量水平低的B企業(yè)的初始知識(shí)存量分別為A0、B0且0＜B0＜A0，兩企業(yè)在t時(shí)刻的知識(shí)存量分別為At，Bt;兩企業(yè)自行積累 (即不考慮知識(shí)溢出情況)均按線性增長(zhǎng)方式進(jìn)行，且兩企業(yè)的增長(zhǎng)率分別為a，b，b＜a。A企業(yè)知識(shí)可以向B企業(yè)溢出 (B企業(yè)的知識(shí)不能向A企業(yè)溢出)，同時(shí)假設(shè)兩企業(yè)新創(chuàng)造的知識(shí)在種類上不同，溢出系數(shù)為p，0≤ρ≤1;若p=0，則不會(huì)有知識(shí)從A企業(yè)溢出到B企業(yè)，若P=1，則表示由A企業(yè)新創(chuàng)造的知識(shí)全部溢出到B企業(yè)，若0＜p＜1，則表示有一定比例的由A企業(yè)新創(chuàng)造的知識(shí)溢出到B企業(yè)，由此可以得到兩企業(yè)知識(shí)積累的方程式:

其中的at項(xiàng)反映這樣一個(gè)事實(shí):A，B兩企業(yè)存在初始知識(shí)存量上的差距，這部分知識(shí)差距會(huì)由于知識(shí)溢出而逐漸縮小，到某一時(shí)點(diǎn)，這部分知識(shí)差距會(huì)完全消失，此時(shí)該項(xiàng)為0。

當(dāng)t＜(A0－B0)/ρ時(shí)，c=ρ;當(dāng)t≥(A0－B0)/ρ時(shí)，c=0

現(xiàn)在來(lái)看式，B企業(yè)的知識(shí)積累由兩部分組成，一部分是企業(yè)內(nèi)的自行積累，其積累率為b;另一部分是依靠知識(shí)溢出來(lái)積累，會(huì)有如下關(guān)系:

當(dāng)t＜(A0－B0)/ρ時(shí)，其積累率為中p(1+a);

當(dāng)t≥(A0－B0)/ρ時(shí)，其積累率為pa。

若a＞b，表明A企業(yè)的知識(shí)積累率大于B企業(yè)，此時(shí)若p=0，則B企業(yè)的知識(shí)存量水平永遠(yuǎn)趕不上A企業(yè);若p＞0，則存在知識(shí)溢出，B企業(yè)仍有希望趕上A企業(yè)。

若a＜b，表明A企業(yè)的知識(shí)積累率小于B企業(yè)，那么無(wú)論P(yáng)為何值，只要兩企業(yè)曾經(jīng)在過(guò)去某時(shí)刻知識(shí)存量相等，最終都會(huì)有盡＞A＞0

由以上分析可知，當(dāng)且僅當(dāng)B企業(yè)的知識(shí)積累率大于A企業(yè)的知識(shí)積累率時(shí)，B企業(yè)才有望趕上A企業(yè)的知識(shí)存量水平。且A，B兩企業(yè)自身知識(shí)積累率差距越大，則P也要更大，才能抵消B企業(yè)自身知識(shí)積累率低的不利影響，從而讓B企業(yè)依靠知識(shí)溢出的積累率使自身的總體知識(shí)積累率超過(guò)A企業(yè)。再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，B企業(yè)的知識(shí)存量水平最終會(huì)趕上A企業(yè)。

因此，通過(guò)分析可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)對(duì)知識(shí)消化能力強(qiáng)的時(shí)候，其吸收的知識(shí)溢出能夠很快的轉(zhuǎn)化成自身的知識(shí)存量，從而提升自己的技術(shù)創(chuàng)新能力。

2.組織學(xué)習(xí)

技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素非常復(fù)雜，現(xiàn)有文獻(xiàn)都認(rèn)為組織學(xué)習(xí)是影響技術(shù)創(chuàng)新能力的重要原因之一。組織學(xué)習(xí)是企業(yè)將從外部獲取知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行內(nèi)化的一種能力。在企業(yè)知識(shí)內(nèi)化的過(guò)程中，組織學(xué)習(xí)過(guò)程可分為知識(shí)獲得、知識(shí)消化、知識(shí)創(chuàng)新三個(gè)階段。

企業(yè)通過(guò)自身的組織學(xué)習(xí)去獲取外部知識(shí)，通過(guò)內(nèi)化和創(chuàng)新以后，形成創(chuàng)新成果。Cohen＆Levinthal指出外部知識(shí)不能馬上被企業(yè)應(yīng)用，因?yàn)橹R(shí)溢出獲取、消化及創(chuàng)新依賴于企業(yè)先前的知識(shí)基礎(chǔ)及具有潛在創(chuàng)新能力的熟練技術(shù)工人。Hansen＆M.T針對(duì)印度的班加羅爾軟件產(chǎn)業(yè)集群中500家軟件企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，由于行業(yè)的相似性與技術(shù)水平的相近性，發(fā)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)能夠促進(jìn)企業(yè)獲取外部的知識(shí)溢出，并通過(guò)組織學(xué)習(xí)將獲取的知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新成果。Tsai＆Ghoshal通過(guò)對(duì)美國(guó)15家大型跨國(guó)電子企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)組織學(xué)習(xí)促進(jìn)了企業(yè)獲取生產(chǎn)、技術(shù)及市場(chǎng)需求等相關(guān)的信息，能夠幫助企業(yè)降低技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的不確定性。Tsai(2001)認(rèn)為企業(yè)對(duì)外部知識(shí)學(xué)習(xí)，主要因?yàn)橹R(shí)勢(shì)能差的存在，同一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)技術(shù)能力強(qiáng)的高位勢(shì)企業(yè)的技術(shù)人員，會(huì)受到集群內(nèi)其他企業(yè)的青睞，低位勢(shì)企業(yè)會(huì)通過(guò)各種方法去獲得高位勢(shì)企業(yè)的技術(shù)人員，導(dǎo)致企業(yè)間技術(shù)創(chuàng)新能力的提升。可見(jiàn)，組織學(xué)習(xí)是集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵決定因素。

3.集群企業(yè)知識(shí)特征

任何企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新都必須依賴知識(shí)，知識(shí)既是技術(shù)創(chuàng)新的起點(diǎn)，又是技術(shù)創(chuàng)新的終點(diǎn)。從知識(shí)的理解上來(lái)看，知識(shí)就是結(jié)構(gòu)化的經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值、情景信息和專家認(rèn)識(shí)的組合，它是集群企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。集群企業(yè)對(duì)于知識(shí)這類無(wú)形資源，卻不容易獲得，也難以模仿。知識(shí)是集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力，那么集群企業(yè)又是如何將獲取的知識(shí)轉(zhuǎn)化為可見(jiàn)的創(chuàng)新成果，從而提升集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力呢?

從集群企業(yè)知識(shí)來(lái)源上來(lái)看，是企業(yè)價(jià)值鏈上的各個(gè)節(jié)點(diǎn)所涉及的知識(shí)，如特定生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)流程、市場(chǎng)需求信息、消費(fèi)需求新變化等。從知識(shí)特征來(lái)看，由于產(chǎn)業(yè)集群地理位置的臨近，及產(chǎn)業(yè)集群特有的文化氛圍，使知識(shí)特征表現(xiàn)顯著。主要表現(xiàn)為:第一，隱性。隱性知識(shí)存在于人腦的很難借助語(yǔ)言等工具來(lái)表述的知識(shí)，是高度個(gè)體化、難以形式化、難以與他人共享的知識(shí)，通常以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、印象、感悟、洞察力、思維模式、技術(shù)訣竅、組織文化和所謂的“訣竅”等形式存在。因此，由于知識(shí)的隱性特征，它需要通過(guò)人與人之間的接觸來(lái)進(jìn)行傳播，產(chǎn)業(yè)集群的地理位置的臨近性提供了這種條件。第二，異質(zhì)性。知識(shí)個(gè)體差異不可避免帶來(lái)知識(shí)的異質(zhì)，異質(zhì)性是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)鍵性生產(chǎn)要素，是企業(yè)之間核心知識(shí)和能力的差異。產(chǎn)業(yè)集群是以設(shè)施配套、機(jī)構(gòu)完善本地化的區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，集群中每一個(gè)企業(yè)的知識(shí)基礎(chǔ)呈現(xiàn)出異質(zhì)性。第三，知識(shí)資源共享性。企業(yè)知識(shí)資源不足是制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一個(gè)關(guān)鍵因素。眾多的地理接近的企業(yè)聚集在一起，有利于集群企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中能夠快速獲取到知識(shí)，克服單個(gè)企業(yè)創(chuàng)新資源不足的缺陷。第四，知識(shí)的擴(kuò)散性。知識(shí)的擴(kuò)散性是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獲取知識(shí)來(lái)源的重要途徑。企業(yè)地理位置集聚使產(chǎn)業(yè)集群關(guān)系網(wǎng)絡(luò)存在較強(qiáng)的聯(lián)系，知識(shí)擴(kuò)散的障礙就比較小，因此集群內(nèi)知識(shí)擴(kuò)散速度遠(yuǎn)高于非集群企業(yè)之間的知識(shí)擴(kuò)散。

從知識(shí)學(xué)習(xí)的角度來(lái)分析，集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新表現(xiàn)為知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，它們通過(guò)企業(yè)不斷的學(xué)習(xí)而獲得和更新，即集群企業(yè)通過(guò)知識(shí)選擇、知識(shí)獲取、知識(shí)的消化吸收以及知識(shí)創(chuàng)新達(dá)到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。因此獲取外部的知識(shí)是提升集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效基礎(chǔ)，也是集群企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。產(chǎn)業(yè)集群位置臨近特征，為集群企業(yè)獲取知識(shí)提供了機(jī)會(huì)。繼而集群企業(yè)將獲取的有用知識(shí)進(jìn)行知識(shí)內(nèi)化轉(zhuǎn)化為企業(yè)自身內(nèi)部的知識(shí)。最后將消化的知識(shí)形成自身能力注入產(chǎn)品或服務(wù)之中，形成了知識(shí)創(chuàng)新。具體而言，知識(shí)獲取產(chǎn)生了集群企業(yè)知識(shí)增量，知識(shí)消化吸收形成了集群企業(yè)知識(shí)存量，知識(shí)創(chuàng)新決定了集群企業(yè)知識(shí)質(zhì)量。集群企業(yè)對(duì)外部知識(shí)通過(guò)知識(shí)獲取、知識(shí)消化及知識(shí)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成集群企業(yè)個(gè)體異質(zhì)性知識(shí)，促進(jìn)了集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。集群企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果通過(guò)擴(kuò)散又轉(zhuǎn)化為集群內(nèi)部的知識(shí)，增加集群知識(shí)存量，又促進(jìn)企業(yè)個(gè)體獲取知識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

〔1〕吳芷靜.共享性資源對(duì)產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制研究 ［J］.商業(yè)時(shí)代，2012(12):64－67.

〔2〕Cohen，W.M and D.A.Levinthal.Innovation and Learning:The Two Faces of R＆D［J］.The Economic Journal，1989(99):569－596.

〔3〕Hansen，M.T.Knowledge networks:Explaining effective knowledge sharing in multiunit companies［J］.Organization Science，2002，13:232－248.

〔4〕Tsai W＆Ghoshal S.Social capital and value creation:The role of intrafirm networks［J］.Academy of Management Journal，1998(41):464－476.

〔5〕Tsai W.Knowledge Transfer in Intraorganizational Networks:Effects of Network Position and Absorptive Capacity on Business Unit Innovation and Performance［J］.Academy of Management Journal，2001，44(5):996－1005

〔6〕張聰群.產(chǎn)業(yè)集群互動(dòng)機(jī)理研究［M］.北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2007.

Influence Factors of Technology Innovation Ability in Cluster Enterprises

Wu Bohong
(Jiangsu Vocational and Technical College of Finance and Economics，Huai’an，Jiangsu，223003)

This paper analyzes influence factors of technology innovation ability in cluster enterprises from enterprise knowledge overflow，organizational learning and knowledge cluster.Cluster enterprise obtains knowledge flow through organizational learning through both inside and outside，thus promoting its technology innovation ability，however，at the same time its technological innovation ability relies on innovation paths.

cluster enterprise;technology innovation ability;affecting factors

F270

A

1009－9522(2014)03－0079－03

2014－04－28

吳波虹，江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)系教師，研究方向:知識(shí)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷。

江蘇省教育廳2011高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目 (2011SJB63064)階段性成果。