龍書芹 陳擎宇

(東南大學(xué)人文學(xué)院 江蘇南京 211189)

轉(zhuǎn)型期企業(yè)女性職業(yè)生涯成功機制研究——以南京市為例

龍書芹 陳擎宇

(東南大學(xué)人文學(xué)院 江蘇南京 211189)

本文以300份南京企業(yè)界女性員工的定量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析了她們在職業(yè)成功的各個維度(薪水、晉升和下屬人數(shù))上的基本狀況，揭示了影響她們職業(yè)成功的主要因素。研究結(jié)果顯示，女性在企業(yè)中的職業(yè)地位并不高，而影響她們職業(yè)成功的因素主要有工作單位的數(shù)量、學(xué)齡前孩子的照顧方式以及參加脫產(chǎn)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的次數(shù)。這說明企業(yè)中的女性員工如果有適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)流動、有他人幫助照顧學(xué)齡前孩子，能非常顯著地促進(jìn)其職業(yè)成功。

職業(yè)成功；企業(yè)界女性；薪水；晉升；職業(yè)生涯規(guī)劃

一、背景與問題

早在2005年8月29日，時任人大副委員長、全國婦聯(lián)主席的顧秀蓮?fù)揪驮凇氨本?10”會議上說，第四次世界婦女大會后的10年，是“中國婦女發(fā)展最快、進(jìn)步最大的歷史時期之一。”所謂“婦女發(fā)展”主要指的是婦女各方面狀況的改善，包括經(jīng)濟、教育、政策參與與決策、家庭生活和婚姻關(guān)系、健康等等，在這些維度中，經(jīng)濟維度是一個非常重要的指標(biāo)，因為從某種程度上說，婦女在經(jīng)濟方面獲得了獨立乃至平等，將有助于促進(jìn)其在其他方面的發(fā)展，而婦女的事業(yè)發(fā)展是其經(jīng)濟發(fā)展的主要表現(xiàn)形式。同時，在實行改革開放30多年的今天，中國已經(jīng)逐步步入了市場經(jīng)濟體制，在這個轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)界女性不僅是親身體驗到市場經(jīng)濟大潮沖擊的群體，而且在婦女群體中所占的比例越來越大，越來越成為不容忽視的婦女力量。

中國婦女發(fā)展的具體狀況究竟如何，存在著怎樣的問題，婦女發(fā)展面臨著哪些新情況，是需要進(jìn)行大量而細(xì)致的實證研究來進(jìn)行驗證并加以評估的，這有助于政府、非政府組織乃至社會公眾客觀地認(rèn)識中國婦女發(fā)展的狀況，并為進(jìn)一步制定促進(jìn)婦女發(fā)展的措施提供重要的參考依據(jù)。然而，在目前國內(nèi)的研究中，卻鮮有對女性的事業(yè)發(fā)展進(jìn)行的實證研究，更沒有對企業(yè)界女性職業(yè)生涯成功機制的研究。

因此，本課題擬以企業(yè)界女性為研究對象，運用實證研究方法(問卷調(diào)查)來研究她們的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，揭示她們的職業(yè)成功機制，以期為政府相關(guān)部門制定或采取促進(jìn)女性事業(yè)發(fā)展的政策和措施提供基本的參考數(shù)據(jù)、為企業(yè)界女性的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供有益的參考和建設(shè)性建議。

二、研究概況

(一)研究數(shù)據(jù)及變量

本文的研究資料來源于2010年10-12月開展的“社會轉(zhuǎn)型與個體職業(yè)生涯發(fā)展研究”定量調(diào)查。

因變量：職業(yè)成功。職業(yè)成功可以分為主觀的職業(yè)成功和客觀的職業(yè)成功，本研究主要關(guān)注企業(yè)界女性的客觀的職業(yè)成功?？陀^的職業(yè)成功可以表現(xiàn)在很多方面，如較高的薪水、較高的職位、在職業(yè)生涯中較多的晉升次數(shù)、較多的下屬人數(shù)等等。一方面，這些指標(biāo)具有很強的相關(guān)性，但另一個方面，任何一個方面似乎都不能充分反映職業(yè)成功，因此，對客觀的職業(yè)成功的測量最好是一個綜合性指標(biāo)。在本研究中，客觀的職業(yè)成功是一個包含三個維度的綜合性指標(biāo)：晉升次數(shù)、目前工作的薪水和下屬人數(shù)。

由于這三個指標(biāo)具有不同的量綱，因此，筆者的處理方法是：將薪水和下屬人數(shù)進(jìn)行重編碼，分別分成8個等級并對其賦值，然后分別計算這三個指標(biāo)的加權(quán)平均數(shù)和簡單算術(shù)平均數(shù)，通過比較其合理性來最終確定因變量。對于加權(quán)平均的計算方法，由于在評價客觀的職業(yè)成功的指標(biāo)中，薪水也是職業(yè)成功的最直觀、最重要的指標(biāo)，因此其權(quán)數(shù)為0.4，晉升次數(shù)的權(quán)數(shù)為0.4，下屬人數(shù)的權(quán)數(shù)為0.2。通過對兩種平均數(shù)的頻數(shù)分布進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)加權(quán)平均數(shù)的頻數(shù)分布更加合理(趨近于正態(tài)分布)，因此，因變量最終取三個指標(biāo)的加權(quán)平均數(shù)。

自變量：Thomas等人用競爭性流動和庇護性流動作為理論支撐，通過元分析(meta-analysis)，評述了主觀的職業(yè)成功和客觀的職業(yè)成功的四種因素：人力資本、組織庇護、社會-人口學(xué)狀況和穩(wěn)定的個體差異。分析結(jié)果顯示，主、客觀的職業(yè)成功和很多因素有關(guān)。從整體上看，人力資本、社會-人口因素與客觀的職業(yè)成功有更強的關(guān)系，而組織性庇護、個體差異則一般和主觀的職業(yè)成功的關(guān)系更強。性別和時間則是某些關(guān)系的中介變量。

綜上所述，影響職業(yè)成功的因素主要包括：

(1)個人因素：包括年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷(工作年限)、學(xué)歷的提升狀況等；(2)家庭狀況：包括婚姻狀況、學(xué)齡前孩子數(shù)量(6歲以下)、是否有人照看孩子、配偶的狀況等；(3)觀念因素：主要包括個體對自身的一種身份認(rèn)同、生活方式導(dǎo)向、進(jìn)取心和自信心；(4)工作努力程度：主要測量個體在工作方面投入的時間和個體在時間、精力投入方面的意愿；(5)組織因素：包括首次入職的單位所有制性質(zhì)、工作環(huán)境(上司的支持、庇護等)、參加培訓(xùn)、行業(yè)會議等情況。

(二)樣本基本情況

本次調(diào)查所包括的女性樣本的基本狀況如表1所示：

表1 樣本的基本情況

三、客觀的職業(yè)成功的影響因素分析

Pedhazur(1997)認(rèn)為，一般而言主要有兩種取向影響著研究者對回歸模型的選擇，即解釋取向(explanation approach)和預(yù)測取向(prediction approach)。解釋取向是指研究者根據(jù)先前的理論或以前的研究識別出真正的預(yù)測變量，以此決定模型的選擇，其目的是驗證一個具體的理論或想法；相反，預(yù)測取向則是試圖發(fā)現(xiàn)最佳的預(yù)測模型，其常用的技術(shù)是用逐步回歸法(stepwise)探索最佳的預(yù)測模型(轉(zhuǎn)引自謝寶國，2005；Pedhazur，1997)。本章研究的目的就是探索導(dǎo)致職業(yè)成功的各種主客觀因素，因此，筆者首先按照個人因素、家庭狀況、觀念與行為、組織因素這四個層面，運用強制進(jìn)入(enter)的方法建立子模型，在對影響職業(yè)成功的各個層面因素分別建立了影響模型之后，筆者將各個子模型中顯著或比較顯著(顯著性水平小于0.1)的因素都引入模型，采用逐步回歸(stepwise)的方法，力圖探索出職業(yè)成功的最佳預(yù)測模型。即在總體模型中，采用Pedhazur所說的預(yù)測取向，選擇對因變量具有顯著影響的自變量作為回歸方程的預(yù)測變量。為了節(jié)省篇幅，各個子模型將不再單獨列出，現(xiàn)僅列出各個子模型中影響比較顯著的因素：

個體因素：年齡、文化程度、無資格證書的各種技能培訓(xùn)、GRE、TOFEL、雅思等考試或培訓(xùn)、工作過的單位數(shù)量、工作年限等對職業(yè)成功有顯著影響。

家庭狀況：家庭其他因素如婚姻狀況、孩子數(shù)量、學(xué)齡前孩子數(shù)量、是否因照顧家庭而分心等因素都沒有顯著影響。

觀念和行為：身份認(rèn)同、對工作的投入意愿對職業(yè)成功有顯著影響。

組織因素：在單位中有私人交往的人數(shù)、上司對工作的支持程度、參加單位所組織的培訓(xùn)的次數(shù)、是否參加過脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)、在單位里得到級別高的人的幫助等變量對職業(yè)成功有顯著影響。

17個因素，得到的模型如表2所示。

表2 職業(yè)成功的總體影響模型

在職業(yè)成功的總體模型中，F(xiàn)檢驗的顯著性水平為0.000，調(diào)整的決定系數(shù)R2為58.9%，應(yīng)該說這個預(yù)測模型是顯著的，擬合度也相當(dāng)高，是比較理想的模型。另外，雖然在子模型中，共有17個變量對職業(yè)成功有顯著影響，但是最終進(jìn)入模型的僅有3個變量，其具體表現(xiàn)為：

工作單位數(shù)量對職業(yè)成功的影響是正向的，表現(xiàn)為工作單位數(shù)量每增加一個，可以使職業(yè)成功增加0.223個單位。這可能是由于有跳槽經(jīng)歷的女性大多數(shù)都屬于不安于現(xiàn)狀、有能力的人。

學(xué)齡前孩子的照顧方式也對女性的職業(yè)成功有顯著影響，與孩子有其他人照顧相比，學(xué)齡前孩子如果由媽媽照顧，則會對媽媽的職業(yè)成功產(chǎn)生負(fù)向的影響，可以使女性的職業(yè)成功減少1.401個單位。

女性參加脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)也對其職業(yè)成功有顯著的負(fù)向影響，和那些參加過脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的人相比，沒有參加過此類培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的人可以使其職業(yè)成功增加1.201個單位。這似乎是一個比較令人費解的結(jié)論，因為，在人們的一般認(rèn)識中，參加各種脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)往往是晉升或作為重點培養(yǎng)對象的前兆。出現(xiàn)這個結(jié)果的可能原因在于，由于企業(yè)界中的女性大多數(shù)都是基層員工(約69%)，因此，他們所參加的培訓(xùn)大多數(shù)都是旨在提高其職業(yè)技能的培訓(xùn)，而不是為了旨在提高綜合素質(zhì)和管理能力的培訓(xùn)，需要參加提高職業(yè)技能培訓(xùn)，表明他們在工作能力上的欠缺或不足，而非晉升或作為重點培養(yǎng)的前兆。

四、對策建議

通過對南京企業(yè)界女性的職業(yè)成功狀況和職業(yè)成功機制的深入分析可以看出，女性在企業(yè)中的職業(yè)地位并不高，有68.97%的人是一般職員或工人，有17.25%的人是基層管理人員，兩者之和高達(dá)86.22%，就其職業(yè)成功的影響因素而言，也表現(xiàn)出獨有的特點，因此，為了有效促進(jìn)女性在企業(yè)中的事業(yè)發(fā)展和成功，建議采取如下措施：

(一)推動和促進(jìn)家務(wù)勞動社會化

人力資本理論(如Becker，1985)認(rèn)為，因為做家務(wù)活和照顧孩子比休閑活動更耗費精力，有家庭責(zé)任的個體將通過選擇要求不高的工作來減少對工作的投入。因此，人力資本理論預(yù)測，個體的家庭責(zé)任將對其工作的努力程度產(chǎn)生直接的負(fù)面影響，并通過工作的努力程度而對工作表現(xiàn)產(chǎn)生間接的影響。本研究確實驗證了這樣的假設(shè)，研究表明，學(xué)齡前孩子如果有女性照顧，確實會顯著影響她們的職業(yè)成功。

為了削弱或消除各種形式的家務(wù)勞動和照顧孩子等對女性的事業(yè)發(fā)展造成的影響，一個行之有效的方法就是促進(jìn)家務(wù)勞動社會化，可以從兩個層面入手。一方面可以由女性所在的公司以福利的形式為員工提供援助，如指定家政服務(wù)公司定期為員工提供清潔、照料方面的服務(wù)；另一方面由專門的社會結(jié)構(gòu)(如社區(qū)、家政服務(wù)公司等)提供清潔、做飯、保姆等全職或鐘點工性質(zhì)的服務(wù)。家務(wù)勞動社會化降低了企業(yè)界女性人力資本投資的機會成本，消除了她們的的后顧之憂，為她們?nèi)硇牡耐度牍ぷ鲃?chuàng)造了最基本、最重要的條件。

(二)重視對女性員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)

在職業(yè)成功機制的過渡模型中，企業(yè)界女性參加單位所組織的培訓(xùn)的次數(shù)、參加行業(yè)會議的次數(shù)、參加各種技能培訓(xùn)等因素都會對其職業(yè)成功產(chǎn)生顯著的正向影響，而在最終模型中，僅有參加脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)對其職業(yè)成功有顯著影響，但卻是負(fù)向的影響，這說明企業(yè)界女性目前得到的大多數(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)質(zhì)量不高，而得到高質(zhì)量培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會不多。因此，應(yīng)該通過各種形式，讓女性員工有更多的機會參加各種高質(zhì)量的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以提高他們的綜合素質(zhì)和管理能力、參加各種行業(yè)會議以提高眼界和視野，鼓勵她們參與各種形式的在職培訓(xùn)，以切實提高她們的就業(yè)能力和事業(yè)發(fā)展能力，促進(jìn)其職業(yè)成功。

(三)通過各種形式，加強對企業(yè)界女性的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)和幫助

一個人的職業(yè)成功有賴于明確的目標(biāo)、詳細(xì)的計劃和付諸行動，而能夠?qū)崿F(xiàn)這些的最好方法就是職業(yè)生涯規(guī)化，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助女性員工更好地了解自身的優(yōu)勢及缺陷，能夠有針對性地學(xué)習(xí)，是女性員工的事業(yè)發(fā)展和成功的不可或缺的重要手段。

而本次調(diào)查的結(jié)果表明，南京企業(yè)界的女性中僅有50%的人對自己未來3-5年的發(fā)展計劃有清楚的認(rèn)識，但是有73.34%的人認(rèn)為自己需要職業(yè)生涯規(guī)劃，同時，交叉分析顯示，越是對自己的未來發(fā)展計劃清楚的人越需要職業(yè)生涯規(guī)劃，而那些對自己的職業(yè)發(fā)展計劃不清楚的人反而不需要職業(yè)生涯規(guī)劃，例如，非常清楚自己發(fā)展計劃的人中，100%的人都覺得自己需要職業(yè)生涯規(guī)劃，而需要職業(yè)生涯規(guī)劃的比例隨著人們對自身發(fā)展計劃的模糊程度而遞減。

這樣的結(jié)果表明，女性員工對職業(yè)生涯規(guī)劃是有比較迫切的需求的，而有些人之所以對自身發(fā)展計劃沒有清晰的認(rèn)識，并不是由于技術(shù)上的原因，即不會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，而是由于認(rèn)知或態(tài)度上的原因，即認(rèn)為自己不需要職業(yè)生涯規(guī)劃。因此，要加強和提高南京企業(yè)界女性對自身職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃，首先要從意識或思想上讓她們認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，其次才是通過各種途徑和方式給她們提供具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。

(四)促進(jìn)女性員工改變觀念，促進(jìn)其職業(yè)流動

研究結(jié)果表明企業(yè)中的女性員工如果有適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)流動，能顯著的促進(jìn)其職業(yè)成功，因此，我們應(yīng)該從觀念、思維方式等各個方面去促進(jìn)企業(yè)中的女性員工去改變傳統(tǒng)的“從一而終”的觀念，鼓勵她們做適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)流動，變被動為主動，在思想意識、就業(yè)能力等各個方面為職業(yè)流動做好充分準(zhǔn)備。

[1] 南京市婦聯(lián).《南京市婦聯(lián)關(guān)于延伸工作觸角，助推企業(yè)發(fā)展調(diào)查報告》[Z].2012，12.

[2] 鄔家瑛，鮑立威.基于新創(chuàng)企業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)成長模型研究——以浙江超界集團為例[J].科學(xué)管理，2008(2).

[3] 楊鳳.當(dāng)代中國女性發(fā)展研究[M].北京:人民出版社,2007,8.

[4] 蔣永萍，唐斌堯.婦女與經(jīng)濟研究綜述[A].中國社會學(xué)會社會建設(shè)與女性發(fā)展論壇文集,2007,12.

[5] 周小李.社會性別視角下的教育傳統(tǒng)及其超越[M].北京:教育科學(xué)出版社，2011,3.

[6] 君爾.女性創(chuàng)業(yè)面臨的五大挑戰(zhàn)[J].中小企業(yè)管理與科技，2010(11).

[7] 劉莉.淺析我國女企業(yè)家職業(yè)生涯規(guī)劃[A].第六屆(2011年)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會論文集,2011,12.

ResearchontheMechanismofBusinessWomen'sCareerSuccessintheTransformationPeriod——A case study of Nanjing city

LONG Shu-qin Chen Qing-yu

(College of Humanities,Southeast university,Nanjing,Jiangsu,211189)

Based on the quantitative data of 300 sample staffs from the business circle in Nanjing, this study analyzes the basic conditions from several perspectives (salary, promotion and the number of subordinates) for business women's career success, revealing the major factors affecting their career success.The results show that business women's professional status is not high.The major factors affecting their career success are the number of businesses by which they are employed, the way they take care of their preschool children and the number of times they get full-time training and learning.This finding indicates that proper occupational mobility and occupational training will promote business women's career success.

Career success;semale staff in corporation;salary;sromotion;sareer planning

2013-09-05

龍書芹(1973-)，女，博士，副教授。主要研究方向：社會學(xué)定量研究、職業(yè)生涯研究。 陳擎宇 (1991一)，男，本科。專業(yè)：社會學(xué)。

D422.6

A

1672-4860(2014)02-0109-04