亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        通信信息企業(yè)員工國際化培訓問題研究

        2014-09-11 19:27:09肖響
        中國新通信 2014年11期
        關鍵詞:國際化目標培訓

        肖響

        【摘要】通信信息企業(yè)員工開展國際化培訓,是一種新型的企業(yè)培訓模式,也是通信企業(yè)發(fā)展的一種時代需要。文章試圖從開展培訓培訓的國際化合作,作為一種較新的教學合作模式,已經(jīng)成為我國企業(yè)人力資源管理的一種重要方式。本文從通信企業(yè)員工國際化培訓的重要性著手,闡述其內涵及意義,主要分析我們通信企業(yè)員工國際化培訓中存在的問題,對此提出相應的對策和建議。

        【關鍵詞】通信信息企業(yè)員工培訓國際化

        在全球化不斷發(fā)展的今天,通信市場對人才的需求不斷提高,國際化的視野對通信企業(yè)變得日益突出。當前,如何獲得高質量和高水平的企業(yè)員工,發(fā)揮員工的能力和水平,成為當前通信企業(yè)必須考慮的重要問題。開展通信企業(yè)員工的國際化培訓,正是適應市場需求的有益探索。

        一、通信企業(yè)員工開展國際化培訓的背景

        中國通信信息企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了30多年突飛猛進的發(fā)展。跨入新世紀后,通信信息產(chǎn)業(yè)進入了“雙向發(fā)展”的全新階段,既輸入,又輸出,包括產(chǎn)品、技術、管理、人才和資金的輸出。我國電信企業(yè)的國際化歷程從最初的壓力重重到后來的成長壯大,這與對外開放政策的指引是分不開的。在這樣的背景下,我們的通信企業(yè)必須把國內市場做好,也要做好國際性人才的儲備,這對企業(yè)的國際化會有積極的作用。

        二、當前通信企業(yè)員工培訓在國際化方面存在的主要問題

        (1)通信企業(yè)員工的國際化視野不夠。通信企業(yè)的領導者對企業(yè)員工的國際化水平的重要性、國際人才的重要性以及如何加大國際化合作等方面都會有自己的想法和考慮,甚至有些企業(yè)也做出了一些實踐性的探索,但是總體上,只是停留在部分大型的國企,實力雄厚的單位,而且受益面只是部分人,企業(yè)整體水平上仍停留在國內的視野之中。

        (2)通信企業(yè)培訓員工國際化目標模糊,存在跟風現(xiàn)象。目前,很多企業(yè)開展的員工培訓是為了當前工作的需要,為了培訓而開展的培訓,這個培訓是需要的,但是著眼點很短淺,目標就是為了能接手一個簡單的工作,培訓內容常常會是寬泛而不系統(tǒng)的。培訓者的水平和視野也不一定具備國際化水平,造成惡性循環(huán)。通信企業(yè)出去尋求國際化培訓少,主動參與國際化不夠。

        (3)通信企業(yè)員工培訓國際化合作的培訓體系不健全。通信企業(yè)完整的國際化培訓體系,對企業(yè)員工的成長,以及企業(yè)的成長是十分重要的。但是目前大多通信企業(yè)忙于業(yè)務,還不具備完善的員工國家化培訓體系,也缺少行之有運行機制和保障。培訓有時候只停留在表面,缺乏系列性、系統(tǒng)性,培訓不連續(xù),效果不明顯。

        三、通信企業(yè)員工培訓國際化對策與建議

        (1)進一步轉變思想,提高認識。開展良好的國際化培訓是通信企業(yè)未來發(fā)展的持續(xù)動力保障。每一個通信企業(yè)管理者都要理清思路,認識到當前國家化大環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn),以及對人才競爭的憂患時刻存在。做好通信企業(yè)的國際化培訓,就要轉變思想,提高認識,與時俱進。只有這樣通信企業(yè)才能樹立超前的視野,提升企業(yè)占領高端市場的能力。

        (2)確立國際化培訓目標,加強對通信企業(yè)國際化培訓實際需求的分析。開展通信企業(yè)員工國際化培訓,必須是企業(yè)對實際培訓需求進行全面分析。要根據(jù)企業(yè)當前發(fā)展實際,瞄準國際化目標,制定自身啟發(fā)發(fā)展目標一致的國際化路線圖,詳細的國際化培訓目標,對預期國際化培訓效果進行限定,指導整個國際化培訓工作。

        (3)針對通信企業(yè)行業(yè)特點,全面考量,選擇合適的國際合作伙伴。通信企業(yè)要做好相關的國際市場的考察和調研,根據(jù)企業(yè)目標,引入市場觀念,按照互利雙贏的原則,選擇適合自己的國際化培訓的合作伙伴,簽訂相關的培訓協(xié)議。在師資方面有針對性的選擇相關通信領域的專家,如有必要,可以實行試聽等的制度,并根據(jù)試聽結果,提出具體意見和建議,是國際化合作建立長期機制。

        (4)制定通信企業(yè)員工國際化培訓切實可行的計劃與方案。切實可行的通信企業(yè)員工培訓計劃于方案,主要是指該培訓計劃與方案要在企業(yè)與培訓機構達成完全一致的溝通后,制定培訓目標,效果,內容,計劃,方式,師資,費用,配套措施等等。計劃于方案一旦確立,雙方必須嚴格按照方案履行。

        (5)做好通信企業(yè)員工國際化培訓工作的反饋、評估與總結。加強通信企業(yè)員工的國際化培訓,應該注意培訓過程中的,相關信息的全程跟蹤,培訓效果的監(jiān)測。培訓結束后,要進行及時的總結和完善,以便對今后的工作提出更好的建議與意見,從而更進一步為企業(yè)國際化目標提供支撐。

        參考文獻

        [1]肖卓. 中國電信轉型中深化服務系列:幫助客戶增值. 人民郵電報. 2005年月3月

        [2]李京文. 從建立和諧社會高度看電信轉型. 電信軟科學研究. 2006年3月刊

        猜你喜歡
        國際化目標培訓
        聚焦港口國際化
        金橋(2022年10期)2022-10-11 03:29:46
        培訓通知
        CIT培訓學院2020線上培訓正式啟航
        人民幣國際化十年紀
        中國外匯(2019年12期)2019-10-10 07:26:56
        從五方面做好引導培訓
        勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
        從園區(qū)化到國際化
        商周刊(2018年12期)2018-07-11 01:27:18
        直銷企業(yè)國際化并不難
        我們的目標
        培訓路上的感悟——“喜、憂、思”
        體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:53
        中學英語之友·上(2008年2期)2008-04-01 01:19:30
        亚洲中字幕永久在线观看| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 深夜福利小视频在线观看| 无码人妻系列不卡免费视频| 亚洲精品日本久久久中文字幕| 在线观看国产视频午夜| 无码国产色欲xxxx视频| 亚洲精品国产精品国自产观看| 亚洲国产福利成人一区二区 | 天堂av一区一区一区| 国产av综合网站不卡| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 岛国av无码免费无禁网站下载| 如何看色黄视频中文字幕| 日本黄色影院一区二区免费看 | 日韩激情无码免费毛片| 久久91综合国产91久久精品| 亚洲av精品一区二区| av大全亚洲一区二区三区| 精品免费看国产一区二区| 国产成人精品亚洲午夜| 日本美女性亚洲精品黄色 | 99久久人妻无码精品系列| 美女胸又www又黄的网站| 亚洲国产日韩精品综合| 国产精品午夜夜伦鲁鲁| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 无码熟妇人妻AV影音先锋| 国产高清不卡在线视频| 亚洲国产精品久久久av| 中文无码一区二区不卡αv| 国产69口爆吞精在线视频喝尿| 懂色av一区二区三区网久久| 人妻丰满av无码中文字幕| 亚洲成成品网站源码中国有限公司| 第九色区Aⅴ天堂| 成人麻豆视频免费观看| 国产精品欧美一区二区三区| 无码人妻一区二区三区免费手机| 国产大屁股白浆一区二区三区| 亚洲三区在线观看内射后入|