曹霞

摘要：隨著社會生活的不斷發(fā)展和變化，新時期下職工價值觀的養(yǎng)成是對社會結(jié)構(gòu)變化的一種反應(yīng)。本文著重闡述了在新時期下，職工在不斷實現(xiàn)自我價值和服務(wù)社會雙重標準的過程中，接連不斷凸顯出來的能力本位和幸福生存價值觀等鮮明特點，其中包括了不同單位類型、男女不同性別和不同文化程度的價值觀體現(xiàn)特點。

關(guān)鍵詞：職工；新時期；價值觀；特點

在新時期下，職工價值觀的變化是和我國社會發(fā)展處于高速轉(zhuǎn)型期的轉(zhuǎn)型相一致的，政治、經(jīng)濟和文化三者都是職工價值觀發(fā)生變化的主要因素。職工在新時期的主流價值主要表現(xiàn)在對新知識的渴望追求和實現(xiàn)自我價值意識越來越強烈，從行為方式的自我實現(xiàn)到時代精神的不斷深究，這個過程中滿是當代職工自我辨別、自我判斷、自我探索等等特點。這些特點促進了單位的建設(shè)，另外一方面也促進了職工價值觀的慢慢進步。那么，在新時期的大環(huán)境下，職工的價值觀到底體現(xiàn)了哪些特點，這個分析將會用先進的戰(zhàn)略眼光和積極心態(tài)去探討。

一、 價值觀的含義

價值觀的定義指的是在認識事物價值的基礎(chǔ)上，人們對于事物價值的看法和觀點的理解和總結(jié)。價值觀的內(nèi)容包括了價值取向、價值追求、價值尺度和價值準則。個人價值觀會隨著社會和環(huán)境的發(fā)展而不斷發(fā)生變化。職工價值觀的體現(xiàn)是職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是個人在對待職業(yè)選擇上的認知和態(tài)度，同時也表明了個人對職業(yè)的追求目標和向往。影響職業(yè)價值觀最主要的因素是個人的理想、信念和世界觀。人各有志，每個人的成長條件和成長環(huán)境都不一樣，每種職業(yè)也擁有各種不同的特點，不同的人有不同的職業(yè)選擇，不同的職業(yè)也有不同的職業(yè)要求。于是，職業(yè)價值觀漸漸成為了職工在工作中的具體表現(xiàn)。

二、新時期職工價值觀體現(xiàn)的特點

（一）自我價值的實現(xiàn)和社會價值的服務(wù)集合。社會發(fā)展需要人的工作，而國家事業(yè)的統(tǒng)一和自我價值的實現(xiàn)保持著密切的聯(lián)系。在多元化發(fā)展的當代，職工追求自身的理想是一種歷史潮流，也是一種必然趨勢。在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，職工實現(xiàn)自我價值的方向已經(jīng)基本奠定，隨著社會大家庭的不斷擴張，更多人意識到，要想更好地實現(xiàn)自我價值就必須要將個人價值和社會價值的實現(xiàn)緊密聯(lián)合起來，違背社會發(fā)展的定律只能是一條死路，不符合實際的。

（二）能力本位彰顯。人才強國和科教興國戰(zhàn)略彰顯了新時期下國家對于知識的尊重和突出能力人才的向往。知識經(jīng)濟時代中，知識、智力、創(chuàng)新三者缺一不可，能力強國是我國建設(shè)的方向和重點。傳統(tǒng)的論資排輩觀念已經(jīng)跟不上時代的步伐，職工首要考慮的應(yīng)當是自身的能力。面對越來越激烈的市場競爭壓力，每一名職工都迫切需要新知識的補充來提升自身的技術(shù)本領(lǐng)。能力本位論是知識經(jīng)濟時代最重要的特征，能力本位指的是個人在社會實踐中憑借自身的能力和技術(shù)本領(lǐng)來獲得相應(yīng)的職位和地位。

（三）女性職工較之男性職工更注重法律和道德的規(guī)范，在生活態(tài)度上，女性職工更傾向于樂觀向上，面對婚姻和家庭，女性職工也表現(xiàn)了更加努力的態(tài)度。著名哲學(xué)家馬爾庫塞曾經(jīng)這么說過：“女性擁有一種能夠拯救整個社會弊端的能力。”[1]在馬爾庫塞看來，女性在社會發(fā)展的道路上更容易保持內(nèi)心的感性，被行為原則的束縛也更小一些，簡而言之，女性職工的價值觀比男性職工的價值觀更加人性化。

（四）不同單位的職業(yè)價值觀也不同。在當下，私營企業(yè)的職工更加注重的是人際關(guān)系，在機關(guān)單位中工作的職工注重的是實現(xiàn)自我價值，服務(wù)社會的態(tài)度，國有企業(yè)的職工則是完善自身修養(yǎng)，升華自己的節(jié)操。社會主義市場經(jīng)濟主張的是自主經(jīng)營和工資浮動，伴隨著改革的不斷深入，不管是機關(guān)單位還是國有企業(yè)都在慢慢朝著市場經(jīng)濟的方向發(fā)展變化。十六屆三中全會上，黨的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)提出：“集體企業(yè)改革要深化，多種形式的集體經(jīng)濟要重點發(fā)展?！盵2]這就表明，職工的責(zé)任感和工作積極性是和企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起的。

（五）不同文化程度的職工職業(yè)價值觀不同。文化程度越高的職工，對待自身職業(yè)的態(tài)度是端正和嚴謹，但是在家庭的意識觀念上卻相對薄弱。文化程度低的職工往往看重的是物質(zhì)生活的保障，希望自己的能力活動能為自己換來一定的社會地位。新時期下，文化程度的高低可以直接對職工的價值觀進行影響。文化程度高的職工在社會競爭中較于文化程度低的職工要有優(yōu)勢，后者更希望獲得整個社會的認可地位，在他們的價值觀中，更多的希望是期盼獲得學(xué)習(xí)的機會，從而來增強自身的實力和社會競爭能力。

三、啟示

人的價值在社會實踐中不斷得到實現(xiàn)，思想多樣化和趨于統(tǒng)一的價值觀念是當今時代的特點。每一名職工都有各自鮮明的特點，他們在社會中也有獨屬于自己的一份價值觀。這些各有特色的價值觀共同組成了一個社會價值體系，無論其中代表的是好還是壞，他們的初衷卻是好，那就是希望促進整個社會的和諧發(fā)展。那么，在這種社會價值體系下，職工應(yīng)該做到以下方面：第一是積極向上的生活態(tài)度，第二是正確的辨別能力，第三是吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神，第四是對自身人格的升華和個人良好形象的塑造。（作者單位：蘭州蘭石集團有限公司）

參考文獻：

[1]劉淑梅，王勇.現(xiàn)代化進程中的價值觀走向[J].齊魯學(xué)刊.1997（04）

[2]李保民.以明晰產(chǎn)權(quán)為重點，深化集體企業(yè)改革[J].中國集體經(jīng)濟.2005（10）