該文從會(huì)計(jì)信息的作用入手，介紹了會(huì)計(jì)信息在各行各業(yè)起的至關(guān)重要的作用及影響中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的因素，針對(duì)造成中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所形成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求，是使財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)投資者或會(huì)計(jì)信息使用者決策有用應(yīng)具備的基本特征，主要包括可靠性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、相關(guān)性、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性。

影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要原因、是會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)信息失真在中小企業(yè)中的主要表現(xiàn)是會(huì)計(jì)信息不真實(shí)和會(huì)計(jì)信息故意造假。會(huì)計(jì)信息不真實(shí)是指會(huì)計(jì)人員在遵守會(huì)計(jì)法律制度的前提下，由于經(jīng)驗(yàn)不足等原因使會(huì)計(jì)信息與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不相符。會(huì)計(jì)信息故意造假是指企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)相關(guān)人員及相關(guān)管理人員，不顧會(huì)計(jì)主體的客觀情況，有目的的對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更改，造成會(huì)計(jì)信息失真。

一、造成中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，內(nèi)部監(jiān)督的制度不健全

造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的首要原因就是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和制裁力度不夠嚴(yán)厲。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要對(duì)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》所規(guī)定的職責(zé)進(jìn)行明確和嚴(yán)格執(zhí)行。其次，監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行正確的反應(yīng)，并保持其相對(duì)獨(dú)立性。一些單位沒(méi)有完善有效的內(nèi)部控制制度，使會(huì)計(jì)信息在傳遞的過(guò)程中相互脫節(jié)，不能形成至上而下完整的信息傳遞鏈。

2.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

截止到現(xiàn)在有些會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)較低，有一些并沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)就從事會(huì)計(jì)工作，更有一些會(huì)計(jì)人員連從業(yè)資格證書(shū)都不具備，平時(shí)又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)實(shí)務(wù)流程掌握不透，對(duì)新的會(huì)計(jì)政策又不能很好的理解，這便嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)核算的水平。有的會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德素質(zhì)，又受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，為了私利，知法犯法，極易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

3.會(huì)計(jì)法律制度和政策的不健全

對(duì)于各行各業(yè)的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能全部覆蓋，并且同一業(yè)行的會(huì)計(jì)有多重會(huì)計(jì)處理方法。雖然在現(xiàn)行條件下新的《會(huì)計(jì)法》已頒布并加以實(shí)施，但與之相配套的法律法規(guī)并沒(méi)有及時(shí)頒布，出現(xiàn)部分法律法規(guī)滯后的現(xiàn)象。除此之外，有些法律法規(guī)的可實(shí)施性不強(qiáng)，執(zhí)行力度不夠，對(duì)違法者的處罰制度不夠嚴(yán)厲，導(dǎo)致會(huì)計(jì)的監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮相適應(yīng)的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些投資管理者過(guò)分的追逐利益，對(duì)會(huì)計(jì)工作加以壓力和干涉，法律意識(shí)薄弱，置會(huì)計(jì)法律法規(guī)于不顧。

二、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)提高，著重提高道德素質(zhì)，增強(qiáng)獨(dú)立性。

對(duì)于中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)的提高時(shí)防范會(huì)計(jì)信息失真的主要環(huán)節(jié)，首先：要端正態(tài)度，平衡心態(tài)，具有較高的心里素質(zhì)，健全的心里，以承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；其次：要加強(qiáng)企業(yè)人員的繼續(xù)教育，讓每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員都努力掌握現(xiàn)代化的管理手段和知識(shí)；再次：要求每一個(gè)管理人員和會(huì)計(jì)從業(yè)人員都要有與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思維理念和道德理念，增強(qiáng)法律意識(shí)，更要增強(qiáng)自律意識(shí)，保持一定的職業(yè)道德。

2.從企業(yè)自身尋找不足，完善內(nèi)部監(jiān)督，注重道德模范的作用，單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)要明確。

在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)完善內(nèi)部監(jiān)督體制，形成獨(dú)立的監(jiān)事組織委員會(huì)，對(duì)公司的財(cái)務(wù)信息披露進(jìn)行審查，在對(duì)外出具財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)提前做好質(zhì)量把關(guān)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員和企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不應(yīng)有血緣關(guān)系，降低領(lǐng)導(dǎo)者與會(huì)計(jì)人員的利益相關(guān)性，增強(qiáng)其獨(dú)立性。以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。

3.加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督

強(qiáng)壯注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，提高其職業(yè)質(zhì)量和加強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)精神。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的“經(jīng)濟(jì)警察”對(duì)企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與合理性進(jìn)行審計(jì)并發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)﹑出具審計(jì)報(bào)告，并及時(shí)糾正審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)行為。其在會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中的作用不容忽視。相對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所也必須加強(qiáng)其至職業(yè)道德水平并完善質(zhì)量監(jiān)督控制制度，提高審計(jì)意見(jiàn)的正確性和公允性。

4.加大對(duì)會(huì)計(jì)舞弊者的處罰力度

對(duì)于提供虛假會(huì)計(jì)信息的人員和管理者，在查出其違法行為之后要嚴(yán)肅處理，有一些要承擔(dān)刑事責(zé)任的要加緊落實(shí)，并不是交一些罰款金就可以了事的，有時(shí)候有大事化了、小事化無(wú)的風(fēng)氣，這樣根本不能解決任何問(wèn)題。只要靠非法取得的收入比罰款金額高，那么管理者就有利可圖，這恰恰助長(zhǎng)了他們的囂張氣焰。

5.完善會(huì)計(jì)考試體系，篩選素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)后續(xù)教育

在會(huì)計(jì)考試中嚴(yán)打作弊行為，近幾年對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的泄題行為應(yīng)給與相應(yīng)的重視，這不僅是對(duì)其他應(yīng)試者的不公平也會(huì)對(duì)國(guó)家的會(huì)計(jì)體系和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系帶來(lái)負(fù)面的影響。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，幫助他們提高職業(yè)素質(zhì)﹑更新知識(shí)。

6.建立會(huì)計(jì)道德體系，德法并舉，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系。

建立一個(gè)德﹑法并舉的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，在加強(qiáng)法治法規(guī)建設(shè)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，既要包括企業(yè)自身的完善，也要包括外在力量的監(jiān)督，形成一個(gè)自?xún)?nèi)向外、從形式到內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰互補(bǔ)的體系。應(yīng)當(dāng)在法律上立法先行，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系尚不完善的條件下，制定并完善與會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)的法規(guī)和制度，明確各部門(mén)的監(jiān)督管理職責(zé)和刑事責(zé)任。

（作者單位：吉林工商學(xué)院）