武志芳

摘 要：職工教育培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要組成部分，是提高職工素質(zhì)、聯(lián)系個(gè)人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的紐帶。制訂合理的職工教育培訓(xùn)規(guī)劃已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工教育；培訓(xùn)；規(guī)劃

中圖分類號：F241.33 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）12-0101-01

“以質(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展”已成為學(xué)校發(fā)展的共同目標(biāo)。職工教育培訓(xùn)決定著個(gè)人的前途和命運(yùn)，決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)職工教育培訓(xùn)已成為企業(yè)自身興衰和成敗的關(guān)鍵因素，人才之爭是市場競爭中的核心內(nèi)容。為了適應(yīng)企業(yè)改革的需要，培養(yǎng)、塑造高素質(zhì)技術(shù)工人，企業(yè)必須搞好職工教育培訓(xùn)，尤其是要做好職工教育培訓(xùn)規(guī)劃工作。

面對日趨激烈的市場競爭，電力企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到人力資源開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要位置。我校作為電力企業(yè)的一份子，要想建立一支一流的職工隊(duì)伍，必須提高企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。但是，在企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃管理過程中，還沒有探索出有效的人力資源開發(fā)培訓(xùn)方式和方法，大多數(shù)企業(yè)對職工的教育培訓(xùn)規(guī)劃缺乏創(chuàng)新性和競爭性。筆者認(rèn)為，企業(yè)職工培訓(xùn)教育規(guī)劃應(yīng)從以下幾方面著手。

1 職工培訓(xùn)規(guī)劃的重要性

當(dāng)今社會是信息、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在電力企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新知識更新?lián)Q代的今天，如果不能通過有效的教育培訓(xùn)強(qiáng)化企業(yè)的競爭力、應(yīng)變力，就會面臨被淘汰的危機(jī)，所以，要提出能為企業(yè)帶來明顯效益的職工培訓(xùn)規(guī)劃。我們必須要從根本上重視培訓(xùn)規(guī)劃工作，它決定了個(gè)人的未來和命運(yùn)，決定了學(xué)校的興衰和發(fā)展，決定了國家的昌盛和其在國際環(huán)境中的地位，所以，只有從思想上重視培訓(xùn)規(guī)劃，才能夠正確對待培訓(xùn)規(guī)劃，才能夠制訂出有效、有用的培訓(xùn)規(guī)劃。

2 建立責(zé)任制，明確分工

培訓(xùn)規(guī)劃制訂和實(shí)施的關(guān)鍵是要建立責(zé)任制，明確分工，落實(shí)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)單位。培訓(xùn)規(guī)劃必須符合企業(yè)的實(shí)際需要，既要考慮到企業(yè)自身的發(fā)展需要，還要考慮到員工自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，所以，制訂培訓(xùn)規(guī)劃的工作人員一定要有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛本職工作，要有責(zé)任心、事業(yè)心，要有高尚的職業(yè)情操。對企業(yè)的奮斗歷程和發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的文化、員工狀況、培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀要有全面的了解，切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)職工教育培訓(xùn)規(guī)劃的組織工作和協(xié)調(diào)工作。

3 善于營造培訓(xùn)的良好氛圍

培訓(xùn)氛圍的營造對培訓(xùn)效果有著直接的影響。如何營造良好的工作氛圍呢？可從以下幾方面入手：①對工作場所進(jìn)行簡單的布置，比如桌子的擺放造型，掛一幅可以給人帶來積極向上的力量的橫幅來渲染氣氛；②在培訓(xùn)前放一些激昂的、積極向上的音樂，還可以放一些宣傳企業(yè)文化的宣傳片，在培訓(xùn)前適當(dāng)做一些小游戲、講個(gè)笑話或故事來活躍氣氛，使職工可以以更好的狀態(tài)投入到培訓(xùn)中，吸引廣大員工參與的積極性，提高員工對培訓(xùn)的滿意度，提高培訓(xùn)效率；③建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工主動學(xué)習(xí)，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

4 制訂職工教育培訓(xùn)規(guī)劃

要根據(jù)培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)的具體情況確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃。通常來說，制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃主要有以下幾個(gè)步驟：①對員工的知識、技能狀況進(jìn)行摸底檢查。了解被培訓(xùn)對象的基礎(chǔ)如何，屬于哪個(gè)層次的人員，根據(jù)培訓(xùn)對象的實(shí)際情況、崗位需要，再結(jié)合企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展方向確定培訓(xùn)項(xiàng)目。②確定教材的深淺難易程度。了解培訓(xùn)學(xué)員能否接受對現(xiàn)有內(nèi)容的學(xué)習(xí)，成績有沒有提高，能提高到什么水平。③加強(qiáng)培訓(xùn)教材建設(shè)，建立健全的培訓(xùn)教材編審制度。組織專家組研究、審核、討論項(xiàng)目計(jì)劃，初步擬訂培訓(xùn)規(guī)劃，再報(bào)上級進(jìn)行審批，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修正，并提出修改意見。

5 職工教育培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容的確定

確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容是職工培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，是做好培訓(xùn)規(guī)劃最重要的一步。只有確定了培訓(xùn)目標(biāo)，制訂出科學(xué)、合理的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，才能為企業(yè)職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)指明道路和方向，他們才能更加積極主動地去學(xué)習(xí)。所以，一定要明確培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)的內(nèi)容一定要新穎，有前瞻性、針對性、科學(xué)性，要注重學(xué)以致用，符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。

6 結(jié)束語

隨著我國電力工業(yè)的不斷完善和發(fā)展，社會對電力的需求也越來越大，電力行業(yè)的發(fā)展對電力職工也提出了更高的要求。我校作為國網(wǎng)公司一流的技能培訓(xùn)基地，要想適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，就必須建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。要對電力職工進(jìn)行科學(xué)、有效的教育培訓(xùn)，使其適應(yīng)培訓(xùn)教育的特殊要求，以提高職工的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的核心競爭力。運(yùn)用合理的教育培訓(xùn)模式加強(qiáng)對電力企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，電力企業(yè)必能快速、健康的發(fā)展。

〔編輯：白潔〕