凌少華

自黨的十八屆三中全會(huì)召開以來，黨中央及各級(jí)職能部門對(duì)建筑企業(yè)員工的道德建設(shè)提出了不少要求。在新的歷史條件下，我們建筑企業(yè)廣大員工就面臨著如何提高自身素質(zhì)、轉(zhuǎn)變觀念，跟上形勢(shì)，勇創(chuàng)未來的問題。下面就這個(gè)話題說說我的見解。

1 努力提高建筑企業(yè)員工的職業(yè)道德操守

我們建筑企業(yè)員工大多數(shù)文化水平不高，思想保守，貪圖小利，目光短淺，不顧前后。因此，我們必須采取一定的措施，正確引導(dǎo)，防患未然。

1.1 要有健全的職工職業(yè)道德教育職能部門

由于建筑企業(yè)行業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，所以各個(gè)大型企業(yè)都必須要有健全的職工職能道德教育部門，分管企業(yè)職工的思想道德教育工作。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，尤其是城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加化，必定為建筑企業(yè)提高了增加吸收員工的空間。這樣，建筑工人的隊(duì)伍就會(huì)不斷地加大。設(shè)立職業(yè)道德教育職能部門，正是應(yīng)對(duì)這一特定歷史時(shí)期建筑企業(yè)員工思想浮燥、道德缺失的有力舉措。

1.2 要樹立建筑企業(yè)新的職業(yè)道德觀

建筑企業(yè)員工大多是外來務(wù)工人員，甚至可說是來自五湖四海。既不完全統(tǒng)計(jì)，有一個(gè)建筑企業(yè)的員工就來自幾個(gè)省，他們語(yǔ)言各異，思想分呈，學(xué)歷水平和文化水平普遍不高，缺乏最起碼的道德素質(zhì)和教養(yǎng)。尤其是建筑企業(yè)屬下的某些第一線的施工單位，對(duì)外來務(wù)工人員的職業(yè)道德教育缺乏最起碼的認(rèn)識(shí)，這是新的歷史時(shí)期新形勢(shì)下所不允許的。我們應(yīng)該引起重視，創(chuàng)新宣傳教育方法，制定出行之有效的措施來加強(qiáng)外來務(wù)工人員的職業(yè)道德教育，組織外來務(wù)工人員進(jìn)行一定課時(shí)的理論培訓(xùn)，道德教育。在企業(yè)員工中真正樹立起新的職業(yè)道德觀。

1.3 對(duì)企業(yè)員工的道德評(píng)判要公正準(zhǔn)確

改革開放三十多年來，社會(huì)上已形成了一個(gè)普遍的共識(shí)，就是人生的價(jià)值取向已經(jīng)發(fā)生了錯(cuò)位：錢權(quán)交易、見利忘義、坑蒙拐騙、損公肥私、有法不依，有章不循，任人唯親、欺上瞞下，打擊報(bào)復(fù)。再加上個(gè)別管理人員對(duì)員工的評(píng)價(jià)是非不分、標(biāo)準(zhǔn)含糊，缺失誠(chéng)信，不講道義，使員工失去了信心，結(jié)果造成了大量人才的嚴(yán)重流失，使風(fēng)生水起的企業(yè)在無德無能的管理者面前倒閉。因此，管理者必須端正自己的思想，對(duì)員工給以正確的評(píng)價(jià)，移位思考，多一點(diǎn)想想人家的感受和可以接受的程度。在生活上要多一點(diǎn)關(guān)心，體貼、諒解和包容員工，真正讓員工們揚(yáng)眉吐氣，心情舒暢，那么，就會(huì)形成上下同德同心，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。只有這樣，企業(yè)才能跟得上時(shí)代發(fā)展的要求，也只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展壯大，立于不敗之地。

1.4 要把道德教育和技術(shù)培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來

道德教育不是紙上談兵，要有實(shí)實(shí)在在的東西讓人看得見。因此，我們?cè)趯?duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的時(shí)候，要善于觀察分析，急他們所急，想他們所想，要有高度的政治責(zé)任感和完備的教育計(jì)劃。只要我們以德育人，真抓實(shí)干，就一定能打開外來務(wù)工人員職業(yè)道德建設(shè)工作的新局面。我們不妨在道德教育的同時(shí)，結(jié)合技術(shù)教育，雙管齊下，使他們?cè)谔岣咚枷胨刭|(zhì)、道德觀念的同時(shí)，也學(xué)到一定的謀生本領(lǐng)，如果我們的企業(yè)能培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高技術(shù)、高智慧的穩(wěn)定隊(duì)伍，那么，這個(gè)企業(yè)就一定會(huì)興旺發(fā)達(dá)。

2 切實(shí)抓好新形勢(shì)下的企業(yè)職工職業(yè)道德教育

在新形勢(shì)下我們應(yīng)該如何對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育呢？

2.1 努力打造濃厚的職業(yè)道德教育氛圍

充分利用職工職業(yè)道德教育這塊陣地，制造濃厚的道德教育氛圍，設(shè)計(jì)形式多樣的文化活動(dòng)，陶冶職工的道德情操，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工的職業(yè)道德建設(shè)，塑造企業(yè)良好的市場(chǎng)形象。發(fā)揚(yáng)扶貧濟(jì)困、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神?？梢愿鶕?jù)外來工多，又相對(duì)分散的特點(diǎn)，組織一定形式、規(guī)模的文化活動(dòng)，如：給員工們多提供一些簡(jiǎn)單的活動(dòng)場(chǎng)地，組織他們開展籃球、足球、乒乓球、跑步等體育項(xiàng)目的比賽，增進(jìn)員工們的友誼。同時(shí)，通過日常生活的潛移物化來教育外來工要學(xué)會(huì)相互寬容、大度、友善。這樣把工作落到實(shí)處，就不會(huì)把職業(yè)道德教育變成“空中樓閣”了。

2.2 強(qiáng)化企業(yè)員工的理想、道德、信念的教育

在現(xiàn)實(shí)生活中，由于每一個(gè)人的生活環(huán)境不同，其精神世界、物質(zhì)世界、理想信念都有很大的不同。如何確立正確的世界觀、人生觀、堅(jiān)定信念，培養(yǎng)美好的道德品質(zhì)，是擺在我們面前的一道難題。我們對(duì)職工進(jìn)行道德教育的時(shí)候，一定要密切結(jié)合企業(yè)員工在思想認(rèn)識(shí)、工作和生活中出現(xiàn)的各種問題，正確引導(dǎo)他們立足本職、敬業(yè)愛崗，樹立遠(yuǎn)大的理想，使理想、道德、信念教育具有較強(qiáng)的針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性。我們要想達(dá)到真正育人目的，就必須通過正確的輿論引導(dǎo)、宣傳教育，塑造出企業(yè)職工高尚的精神境界和道德信念，強(qiáng)化教育的效果，從而培養(yǎng)出一支有堅(jiān)定理想、有崇高道德、有較高文化、有嚴(yán)明紀(jì)律的職工隊(duì)伍。真正為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)、為人民服務(wù)。

2.3 用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這根杠桿來喚醒企業(yè)職工的職業(yè)道德

建筑企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中走出來，又轉(zhuǎn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。面對(duì)龐大的建筑市場(chǎng)，我們?cè)?jīng)跌跌撞撞地走了三十多年。尤其是建筑施工隊(duì)伍遍布大江南北，建筑員工的素質(zhì)良莠不齊，加上社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，造成了部分企業(yè)員工在一定程度上的思想迷茫。在這特定歷史環(huán)境下，我們要很好地利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這根杠桿來喚醒企業(yè)員工的職業(yè)道德，以鐵的事實(shí)教育員工們要珍惜自己的生命，更要珍惜別人的生命，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這根杠桿來喚醒企業(yè)職工的職業(yè)道德良知。

2.4 以規(guī)范和有秩序的建筑市場(chǎng)作為道德教育的主陣地

建筑市場(chǎng)在管理無序和勞動(dòng)力緊張的情況下，必將出現(xiàn)從業(yè)員工的權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的現(xiàn)象。建筑包工頭與員工由于分配不公或者施工質(zhì)量出現(xiàn)問題的時(shí)候，就會(huì)形成對(duì)立面。一方要追討工資，一方又要追要工程款，非常不協(xié)調(diào)。今后如果建筑市場(chǎng)也給員工建立檔案，就會(huì)給不遵守規(guī)則的員工增大了違反職業(yè)道德的經(jīng)濟(jì)成本，達(dá)到了真正治病救人的目的。我們建筑企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和思想政治建設(shè)需要與規(guī)范有序的建筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有機(jī)地結(jié)合起來，把這個(gè)作為道德教育的主陣地.只有這樣，相信企業(yè)員工的思想道德必將經(jīng)歷從量變到質(zhì)變的過程，最后得到質(zhì)的飛躍，思想境界得到進(jìn)一步的升華。

3 最后的反思

要提高建筑企業(yè)員工的道德職業(yè)操守，建立健全規(guī)范的道德教育陣地，首先就要提高所有建筑管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)。正所謂人無信不立，領(lǐng)導(dǎo)者自己都做不到的事情，卻硬要?jiǎng)e人做到，這是失德，這是強(qiáng)權(quán)，這樣的教育越多，反而效果更差。我們?nèi)绻ㄔO(shè)物質(zhì)文明和精神文明，抓好企業(yè)員工的道德建設(shè)，那么，建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就一定要真正重視，用鐵的事實(shí)現(xiàn)身說法，建筑企業(yè)員工的職業(yè)操守才有可能真正得到提高，企業(yè)道德教育建設(shè)才能真正落到實(shí)處！而我國(guó)建筑企業(yè)要達(dá)到振興，就必須抓住時(shí)機(jī)，要有緊迫感和責(zé)任感，大力加強(qiáng)建筑行業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)。因?yàn)檫@也是歷史發(fā)展的必然規(guī)律！