【摘 要】改革創(chuàng)新是當今時代的潮流，是當代中國的主旋律，也是推進黨的建設新的偉大工程的強大動力。當前，世界形勢復雜多變，國內市場經濟形勢異常嚴峻，我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重，對國齊基層黨建工作提出了新要求?；鶎狱h建工作如何才能適應新要求、增強生命力？關鍵就在于從思想觀念、目標方向、工作機制和方式方法上進行創(chuàng)新。

【關鍵詞】創(chuàng)新；國企；黨組織；建設；研究

黨的十八屆三中全會對全面深化改革做出了總體部署，對推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度提出了明確要求。面對新的形勢和任務，國企黨組織必須要落實黨建工作責任，全面推進基層黨組織建設，開拓工作思路，優(yōu)化組織設置，創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

一、創(chuàng)新思想觀念，提升黨建工作引領力

解放思想是改革創(chuàng)新的先導，每一次改革，都是一次開放與保守、創(chuàng)新與守成等思想觀念的交鋒。如果思想不解放，不想、不愿、不敢觸碰矛盾，改革就是一句空話，所以思想觀念的創(chuàng)新是建設創(chuàng)新型黨組織的前提。我們很難想象，一個思想觀念保守的領導班子能夠主導企業(yè)的深化改革，一個思想觀念保守的班子成員能夠積極參與企業(yè)的改革創(chuàng)新。創(chuàng)新思想觀念，必須突破現(xiàn)狀、突破慣例、突破思維定勢，破除一切條條框框的束縛，探索企業(yè)黨建工作新的機制和體制，創(chuàng)造性地賦予企業(yè)黨建工作以新的內容和形式；創(chuàng)新思想觀念，必須從認識的誤區(qū)中走出來，清醒地認識到企業(yè)黨建存在的問題，克服形式主義，注重工作實效，杜絕黨建工作與企業(yè)經營管理“兩張皮”現(xiàn)象；創(chuàng)新思想觀念，要樹立敢于作為、能夠作為的信心，加強學習、提升能力，用市場經濟、經營管理、科技、法律的手段，解決改革發(fā)展中的問題。

二、創(chuàng)新目標方向，增強黨建工作服務力

建設創(chuàng)新型黨組織，要深刻認識到黨建工作服務中心大局的重要性，在繼續(xù)夯實黨建基礎工作的同時，緊密結合企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實需要，創(chuàng)新目標方向和工作思路，為企業(yè)全面深化改革助力。建設創(chuàng)新型黨組織，要把建設善于引領科學發(fā)展的領導班子、打造綜合素質優(yōu)異的職工隊伍和構建團結和諧奮進的企業(yè)文化作為黨建工作的方向，把促進企業(yè)全面深化改革、實現(xiàn)科學發(fā)展作為黨建工作的目標。通過建設創(chuàng)新型黨組織，讓黨建工作融入企業(yè)生產經營的中心，在破解管理難題、保證安全生產、實現(xiàn)節(jié)支降耗增效上充分發(fā)揮作用；通過建設創(chuàng)新型黨組織，讓黨建的“軟任務”變?yōu)椤坝仓笜恕?，實現(xiàn)黨建工作由“務虛”向“務實”，由“獨角戲”向“大合唱”的轉變，進一步強化廣大黨員干部的執(zhí)行力、服務力，提升黨組織的創(chuàng)新力、統(tǒng)領力，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織獨特的政治優(yōu)勢，形成“思想同心、目標同向、行動同步”的工作局面。

三、創(chuàng)新工作機制，激發(fā)黨建工作內動力

工作機制的創(chuàng)新是構建創(chuàng)新型黨組織的重要保證。企業(yè)黨組織要加大工作機制創(chuàng)新的力度，促進黨建工作與企業(yè)法人治理的對接融合，積極探索黨組織政治核心作用與董事會決策職能的結合，宣傳思想政治工作與經理層執(zhí)行職能的結合，黨風廉政建設與監(jiān)事會監(jiān)督職能的結合，工會工作、職工代表大會與股東會權力職能的結合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織參與決策、主導用人和保證監(jiān)督的政治核心作用。企業(yè)黨組織要創(chuàng)新黨建目標責任機制，根據(jù)企業(yè)生產經營的目標來制定黨建工作的基本思路，把企業(yè)改革發(fā)展和生產經營中的難點作為企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的重點，把黨建工作納入各級目標考核體系，通過過程管理，科學設崗定責，嚴格執(zhí)行落實，切實發(fā)揮黨員主體作用，激發(fā)黨建工作的內動力，真正使黨組織的政治優(yōu)勢轉化為管理優(yōu)勢。

四、創(chuàng)新方式方法，催生黨建工作新活力

能否組織開展讓黨員群眾廣泛認同、廣泛參與、提升影響、凝聚力量的有效活動，是黨建工作和黨的基層組織在黨員群眾中有沒有影響力、有沒有感召力、有沒有生機活力的大問題。以人為本是現(xiàn)代管理倫理的核心，在黨建工作中樹立人文化理念就是在黨建工作中堅持以人為本，把人作為最重要、最根本的要素，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，始終在強化依靠人、服務人、關懷人、發(fā)展人上下功夫，從人的利益出發(fā)，重視人的存在和作用，充分發(fā)揮出每個人的主觀能動性。因此，基層黨組織的一切工作都要結合自身實際和工作職能，關注黨員群眾的需求，凝聚黨員群眾的智慧，激發(fā)黨員群眾的潛能，提升黨員群眾的技能，促進黨員群眾的發(fā)展，真正將以人為本理念融入到實際工作中，充分調動黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性，并認真總結提煉，形成特色鮮明、內涵豐富、簡潔明了、深入人心的以人為本的黨建文化主題?，F(xiàn)今，改革進入“深水區(qū)”，各種矛盾紛紛凸顯，企業(yè)黨建必須創(chuàng)新方式方法，才能有所突破，取得實際成效。要改變以往死板、教條的工作模式，擯棄填鴨式說教的工作方法，創(chuàng)新活動載體，搭建有效平臺，采用職工群眾喜聞樂見的形式，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心，把黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到安全生產的難點上，放到工作作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務的落實上，從而增強黨建工作的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力。

總之，構建創(chuàng)新型黨組織是一項系統(tǒng)工程，需要不斷探索理論，不斷總結經驗，在實踐創(chuàng)新、形成合力上想辦法，在理論提升、強化指導上下功夫，在解決問題、引領發(fā)展上見成效，充分發(fā)揮出企業(yè)黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，保障國有企業(yè)全面深化改革、實現(xiàn)科學健康發(fā)展。

作者簡介：

鄭洋（1978—），男，現(xiàn)任山東能源新礦集團救護大隊黨政辦公室主任，高級政工師。