陳香溢

【摘 要】國家發(fā)展受歷史周期律的影響，企業(yè)同樣也受歷史周期律的影響，要想打破這個(gè)規(guī)律，就要堅(jiān)持群眾路線，只有時(shí)刻保持艱苦奮斗的意念與精神，時(shí)刻將企業(yè)利益擺在首位，通過切實(shí)有效的制度，緊密聯(lián)系群眾，依靠群眾，才能保持企業(yè)的活力與生命力。

【關(guān)鍵詞】黃炎培；歷史周期律；群眾路線

“吾生六十余年，耳聞的不說，所親眼見到的，真所謂‘其興也勃焉，其亡也忽焉。一人，一家，一團(tuán)體，一地方，乃至一國，不少單位都沒有能跳出這周期率的支配力。大凡初期時(shí)聚精會(huì)神，沒有一事不用心，沒有一人不賣力……既而環(huán)境漸漸好轉(zhuǎn)了，精神也就漸漸放下了。有的因?yàn)闅v史長久，自然惰性發(fā)作，由少數(shù)演為多數(shù)，到風(fēng)氣養(yǎng)成，雖有大力，無法扭轉(zhuǎn)，且無法補(bǔ)救……”抗日戰(zhàn)爭勝利前夕，民主同盟領(lǐng)導(dǎo)人、知名民主人士黃炎培，以國民政府參議員的身份訪問延安，提出這有名的政權(quán)興替周期論。

2012年12月，習(xí)近平總書記走訪8個(gè)民主黨派和全國工商聯(lián)時(shí)重提毛澤東和黃炎培當(dāng)年關(guān)于歷史周期律的談話。所謂“歷史周期律”，是指歷史上的政權(quán)經(jīng)歷興衰治亂，往復(fù)循環(huán)而呈現(xiàn)出來的周期性現(xiàn)象。而根本的原因就在于執(zhí)政黨脫離群眾，腐化荒誕的生活致使失去民心，最終導(dǎo)致政權(quán)消亡。

如何才能跳出這個(gè)可怕的歷史周期律？毛澤東說：“我們已經(jīng)找到新路，我們能跳出這個(gè)周期率，這條新路就是民主。只有讓人民起來監(jiān)督政府，政府才不敢松懈；只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息?！奔磮?jiān)持群眾路線，正所謂得民心者得天下，水能載舟亦能覆舟，只有時(shí)刻做到為民務(wù)實(shí)清廉，從群眾中來到群眾中去，才能保持政權(quán)的生命力。

歷史周期律，大，可反映國家的發(fā)展規(guī)律，小，可折射出企業(yè)的生命軌跡。作為企業(yè)，又該如何打破這個(gè)可怕的周期律，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長青呢？答案就是堅(jiān)持群眾路線。

堅(jiān)持群眾路線，就是要時(shí)刻保有艱苦奮斗的意念與精神。毛澤東曾在西柏坡七屆二中全會(huì)上指出，“因?yàn)閯倮?，黨內(nèi)的驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進(jìn)步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒，可能生長”。這種情緒就是享樂主義。企業(yè)要發(fā)展，要壯大，就必須戒掉享樂主義，時(shí)刻保持艱苦奮斗的良好作風(fēng)。要培養(yǎng)全體員工的危機(jī)意識(shí)，從安逸中看到危機(jī)，不貪圖安逸，不滿足現(xiàn)狀。領(lǐng)導(dǎo)干部不能脫離群眾，不能腐化墮落，始終嚴(yán)格要求自己，警鐘長鳴；一般員工，要不斷加強(qiáng)自身理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。只有時(shí)刻保持艱苦奮斗的意念與精神，企業(yè)才有保持良好的戰(zhàn)斗力，面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)才能迅速反應(yīng)，有效抵御。

堅(jiān)持群眾路線，就是要時(shí)刻將企業(yè)的利益放在首位。企業(yè)，是無數(shù)個(gè)群眾的集合體，將企業(yè)的利益放在首位，就是將無數(shù)個(gè)群眾的利益放在首位，就是堅(jiān)持走群眾路線。無論是企業(yè)技術(shù)人員，還是管理人員，都要時(shí)刻銘記，不能為了自己的私利，損公利己。作為一名員工，必須時(shí)刻將公企業(yè)的利益擺在首位，與企業(yè)共進(jìn)退。企業(yè)的成功來之不易，企業(yè)的利益需要每一位員工的精心呵護(hù)。在工作中，要做到公心、細(xì)心與耐心，決不能違背原則，決不能僭越雷池，在個(gè)人利益與企業(yè)利益相沖突時(shí)，要始終以企業(yè)利益為先。

堅(jiān)持群眾路線，就要有切實(shí)有效的制度保障。徒善不足以為政。只要有團(tuán)體的地方，就會(huì)有層級(jí)之差，只要有層級(jí)之差，就會(huì)有權(quán)力與權(quán)利的存在。規(guī)范好權(quán)力的運(yùn)作，也是打破歷史周期律的利器之一。為民務(wù)實(shí)清廉、艱苦奮斗、始終以企業(yè)的利益為先的精神是一種道德理念，道德理念對(duì)人的約束是通過內(nèi)心確信和自律來完成的，具有不確定性和不可控性，只有將這種道德約束落地，轉(zhuǎn)化為可見的、標(biāo)準(zhǔn)化的制度，才能真正將群眾路線落到實(shí)處。只是有制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須使制度切實(shí)有效。要使制度切實(shí)有效，就要使制度來自于群眾，接地氣。企業(yè)要經(jīng)常了解、聽取廣大員工的各種意見、各種想法，并將這些意見分類歸納整理，去粗取精，去偽存真，與公司已有制度融合，使制度與群眾意見相統(tǒng)一，使制度更加科學(xué)，執(zhí)行更加有效。要樹立制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性，將實(shí)際工作與制度相統(tǒng)一，杜絕“兩張皮”現(xiàn)象，做到有制度必遵守，執(zhí)行制度必嚴(yán)格，違反制度必追究的機(jī)制。制度面前人人平等，制度面前無特權(quán)，將權(quán)力運(yùn)行規(guī)范于制度下。

堅(jiān)持群眾路線，就要依靠群眾實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。只有人人負(fù)責(zé)起來，才不會(huì)人亡政息。企業(yè)要打破這一周期律，也要發(fā)動(dòng)所有員工，人人負(fù)責(zé)，每個(gè)人都把自己當(dāng)成企業(yè)的主人翁，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。從群眾中來，到群眾中去，充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。個(gè)人的才智是有限的，僅僅依靠個(gè)人或者是幾個(gè)人的智慧根本無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。要聚各方之才，用各方之智，集各方之力，充分發(fā)揮全體員工的智慧和力量，群策群力，同心同德，才有可能跳出企業(yè)的歷史興衰周期律。企業(yè)要將與基層員工的溝通作為長效機(jī)制，要調(diào)動(dòng)起員工愛企業(yè)如家的積極性、挖掘開發(fā)員工的創(chuàng)造性，努力提高企業(yè)常青的正能量，營造風(fēng)清氣正、實(shí)干爭先的良好環(huán)境。應(yīng)調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工，梳理、提煉、歸納公司的核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，分步、分階段開展企業(yè)文化建設(shè)，加深員工對(duì)企業(yè)所處行業(yè)形勢、企業(yè)所處環(huán)境與發(fā)展前景的了解。來自于群眾的戰(zhàn)略與計(jì)劃才能代表群眾的利益，才能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；只有增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量了。

在社會(huì)發(fā)展的浪潮中，在各種復(fù)雜環(huán)境下，企業(yè)要想科學(xué)、持續(xù)、長足發(fā)展，就必須堅(jiān)持群眾路線，建立文化自信、制度自信與員工自信。只有這樣，才能最大程度地跳出企業(yè)發(fā)展歷史周期律，使企業(yè)生命常青！