李清堂

2012年3月，習近平同志在《求是》雜志上發(fā)表文章指出，在推進干部隊伍和人才隊伍建設中大力倡導擔當精神，努力形成勇于擔當、敢于負責的用人導向。

擔當，簡單說就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出。黨員干部的擔當，表現的是順應時代的使命感、堅守黨性的責任感，背后反映的是對黨的忠誠、對國家的摯愛、對人民的深情。擔當是具體的，主要表現在：在大是大非、政治斗爭面前，旗幟鮮明、立場堅定、敢于亮劍，決不騎墻。在錯綜復雜的矛盾面前，不怕困難、不畏風險、敢于拍板，不懼擔責。在各種危機危險面前，挺身而出、義無反顧、敢于決斷、不患得患失。在急難險重任務中，不推諉、不扯皮，主動請命，勇挑重擔。在失誤失敗面前，勇于擔責，把失誤失敗的教訓作為寶貴財富，放下包袱、輕裝上陣。在各種歪風邪氣面前，敢于和善于斗爭，樹立標準、劃出紅線，不搞庸俗的好人主義，不讓歪風邪氣滋生擴散。

改革發(fā)展需要敢于擔當的黨員干部，職工群眾期待敢于擔當的黨員干部。那么，如何才能成為敢于擔當的好干部呢？

要有敢于擔當的信仰。堅定的信仰是敢于擔當的基石。對黨員干部來說，堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義和中國特色社會主義信念，始終是安身立命之本，也是敢于擔當的政治定力之基。習近平總書記更是告誡我們，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病。特別是現在國際國內形勢復雜多變，挑戰(zhàn)多、干擾多，風口浪尖的考驗也多，如果信仰不堅定，精神“缺鈣”、骨頭不硬，就容易在風浪面前東搖西擺。這就要求黨員干部把堅定理想信念作為終生的必修課，煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫，咬定青山不放松，任爾東西南北風。

堅定的信仰，既體現在信念、道路等大的方面，也體現在具體崗位工作、日常業(yè)務等小的方面。對集團公司黨員干部來說，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和集團公司有關制度，自覺與中央保持一致，是信仰堅定的表現；理解支持中央各項決策和集團公司有關舉措，主動宣傳落實好部署，也是信仰堅定的表現。黨員干部要立足崗位作榜樣，將擔當體現在行動上，落實在工作中，呈現在口碑上，用成績說話，讓群眾認可。

要有敢于擔當的勇氣?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。當前，改革攻堅的藩籬很多，發(fā)展的難題很多，國家的改革呼喚有擔當的改革者，集團發(fā)展需要有擔當的管理者，職工群眾期待有擔當的“為民官”。唯有以無私無畏的勇氣，直面矛盾問題，迎難而上，才能把深化改革和集團發(fā)展繼續(xù)推向前進。這就要求我們：要勇于負責不回避、勇于擔當不推諉、勇于做事不忽悠、勇于負責不辯解。

要有敢于擔當的能力。俗話說“責重山岳，能者方可之”。擔當既需要勇氣，更需要智慧和能力。習近平總書記多次強調，領導干部既要有激情、有韌性，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。我們要提升敢于擔當的能力，從敢擔當轉變到會擔當，不僅要提高科學思維的能力，還要提高群眾工作的能力，更要提高改革創(chuàng)新的能力。

要有敢于擔當的胸懷?！绊樉衬婢晨葱亟螅笫码y事看擔當”。敢于擔當，要有寬廣的胸懷，正確看待個人得失。一要丟掉私心敢于擔當。敢于擔當必出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民的利益為重，而不是計較個人的名譽、前途。二要正確對待挫折和委屈。擔當有時會遇到挫折，要善于從挫折中汲取教訓，舉一反三。擔當有時還會受到委屈，關鍵是不能沉淪、坦然面對、寵辱不驚。中央黨校一名學員說：挫折就是財富，一名干部只有經歷挫折才能更加成熟，如果成長得太順了，反而容易出問題。三要相信群眾相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織對干部的評價也是客觀公正的。我們即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會贏得群眾的口碑、會得到組織公正的評價。

要有敢于擔當的操守。操守不是憑著熱血沖動而產生的一時一事行為，而是一生求索、持之以恒而無怨無悔的道德準則。比如：黨員干部能否保持八小時以內和八小時以外一個樣？能否做到在單位里和在單位外都嚴格自律？能否嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”要求，保持低調、勤儉、節(jié)約？堅持敢于擔當的操守，需要做到。

一是立德修身?！肮?、廉生威”，黨員領導干部也是社會中的一員，不能不食人間煙火，不講人情世故，但絕不能把自己等同于一般群眾，須以更高的標準講黨性、講原則、講紀律，不為人情所蔽，不為私利所惑，不為小節(jié)所迷。

二是慎獨慎微。麻繩最易細處斷，針尖大的窟窿斗大的風。一定要時時慎獨、慎微。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，看似一件違法違紀的小事，可能就會毀掉一生。

三是做事內方外圓。所謂“內方”，就是不論哪級干部、在什么崗位，做任何事情，都要遵紀守法——遵守國家法律、行業(yè)法規(guī)、企業(yè)制度。領導干部被雙規(guī)，歸根結底，就是他們不能遵紀守法。所謂“外圓”，就是對外與業(yè)主、客戶打交道時，要講究靈活性和藝術性。王壽君總經理提出：我們是企業(yè)，要生存發(fā)展、要遵循市場規(guī)律辦事，就必須有一定的靈活性，但是，這個靈活性不能突破底線，不能觸碰高壓線。要為別人著想，也為自己的安全負責。

營造敢于擔當的氛圍。培育敢于擔當的黨員干部隊伍，不僅靠個人努力，更要靠組織培養(yǎng)。要積極營造敢于擔當的氛圍，不讓敢于負責、勇于擔當的干部吃虧。

一要牢固樹立敢于擔當的用人導向。真正打通干部“能上能下”的渠道，讓敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的優(yōu)秀干部補得進、上得去，從而使敢于擔當成為黨員干部的自覺追求。2013年集團公司34個崗位面向全社會公開招聘，吸引了包括地方政府機關、民營企業(yè)等各層級優(yōu)秀人才加入中國核建，為敢于擔當的優(yōu)秀干部提供了展示自己的機會。今年集團公司進行了以成員單位紀委書記為主的干部大交流，這既是黨組貫徹落實中央新要求新精神的舉措，也是集團公司快速發(fā)展對干部的迫切需要，更是黨組樹立正確的選人用人導向的直接體現。下一步，我們還要制定責任追究制度，對于違規(guī)違紀的干部進行處理，讓真正敢于擔當、勇于擔當的好干部能夠“上來”，這也是對干部的保護和厚愛。

二要公正評價敢于擔當的干部。對敢于擔當的干部，要全面、辯證、發(fā)展地評價，“一時評價”與“長期評價”相結合，使敢于擔當的干部得到客觀公正的待遇。干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害一些人利益，難免會得罪人。對于勇于負責、敢于擔當的好干部，即便在工作中有一些失誤，組織上也必須旗幟鮮明地給予公正評價。

三要為敢于擔當的干部撐腰打氣。組織要努力營造“理解擔當者、支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦摺钡牧己梅諊瑸楦矣趽數母刹繐窝驓?。保護好敢于擔當的黨員干部，給他們以強大的信心，不能讓他們辛苦之后再受委屈；要為敢于攻堅、善于創(chuàng)新的干部壯膽助行，保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂；要為敢于擔當的干部爭榮譽爭地位，不讓他們身冷心寒。

敢擔當、能擔當、善擔當，是共產黨員的鮮明品格和必備素質，更是領導干部的職責要求和時代責任。翻開黨章，第一句話就是：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。敢于擔當是黨員的先進性題中應有之義，黨的干部尤其需要擔責之胸與任事之能。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高舉旗幟、繼往開來，夙夜在公、勵精圖治，以作風建設開局起步，以實現中國夢凝聚力量，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新境界，彰顯了對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，這是中國共產黨人的大擔當。

當前，中國核建改革進入深水區(qū)、攻堅戰(zhàn)，發(fā)展處于快速裂變的關鍵時期，大事、喜事與難事不斷，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有，需要更多敢于擔當，勇于擔當，善于擔當，能夠擔當得好干部，并始終保持爭創(chuàng)一流的激情、干勁與執(zhí)著，才能為中國核建成為受尊重的世界一流企業(yè)作出積極貢獻！