劉崇齊

活忒難干

如果你能到我們公司機關(guān)就職，而且能自主選擇崗位的話，那你不妨聽聽我的建議，我可以悄悄告訴你最可去處和最不可去處。

先說這最可去之處：工會。如今在國企，工會絕對是個好窩兒。不是有這么一句嗑嗎：工會好，工會好，夏天送清涼，冬天送棉襖，年節(jié)搞活動，洗漱用品少不了。偶爾遇到小老百姓跑斷腿也沒個著落的事，要是你能高站幾個臺階，吼上一嗓子挺腰桿的話，那這位職工絕對會感謝你八輩祖宗。

再說這最不可去之處：獎懲部。聽名頭，這個部門夠牛吧，又獎又懲，好像大權(quán)在握、霸氣外露，可實際全不是那么回事，這獎懲部的活兒難著呢。不信，我給你說道說道。

懲罰人的事難做，這好理解。雖說各種處分后邊都有章程跟著，可那扮黑臉的能不得罪人嗎？讓人糟心的是，發(fā)獎金也難落下好。

按說，誰都跟獎金沒仇沒怨，可這蛋糕好看不好切，要不怎么有專家說這世間最難辦的事是分配問題呢。各種獎金名目不同，給張三多了，李四鬧，罵獎懲部有偏有向；張三、李四一般多，又有人說大家活多活少不一樣，一刀切不公平，挨個兒罵你獎懲部的親娘——明明方案是領(lǐng)導定的，可他們不敢跟領(lǐng)導撒野，就把氣都撒到獎懲部頭上。這么說吧，按住了葫蘆起了瓢是常事，發(fā)一回獎金憋一回氣。

你問我咋這么清楚，我就是獎懲部的一員新兵。我來的時間短，受的折磨少，我們部長任職已經(jīng)3年，為著獎懲部這難落好的活兒，白加黑、5加2，那是日日夜夜殫精竭慮，才40掛零的年紀，頭發(fā)已經(jīng)白了半邊了。不過經(jīng)過幾年的摔打，也把他煉成了百變金剛，尤其是遇到那些拿不到臺面上的事兒，他常有奇招制勝。

獎金危機

上周一，我剛上班沒一會，部長進了辦公室，關(guān)上門就繃著臉問我：“機關(guān)干部的半年效益獎你是咋發(fā)的？”頭一次看部長這么嚴肅，我有點慌，“我，我參照以前公司制定的單項獎勵規(guī)定起草的獎勵名單??！”難道我發(fā)錯了？我做得很仔細，不應該?。?/p>

“把存檔那份給我找來！”部長用的是命令口氣，我不敢怠慢，趕緊去文件柜里找出那份獎勵名單。部長一把抓過，只看一眼，就“啪”的一聲，把名單摔在桌面上，“這就對了，就是這么個事兒！”

怎么個事？我一頭霧水，忍不住小聲問了句：“部長，我犯啥事了？”部長聽了沒說話，又盯了一會兒名單，才說：“這事兒，不怪你，怪我，話沒跟你說到位?！?/p>

接著部長就叨咕了這事兒：早晨上班，部長進辦公樓時，遇到了上周末從管理學院進修回來的廉副總。部長向他打了個招呼。誰知熱臉碰上了冷屁股，人家只是拿眼角掃了他一眼，一句話沒說，還哼了一聲?；鞕C關(guān)的都知道，領(lǐng)導的態(tài)度就是晴雨表，在機關(guān)蹲了十幾年的部長當即意識到，出問題了?？勺罱土笨倹]有交集?。∷笏加蚁?，近來他唯一能和廉副總扯上關(guān)系的就一件事——前幾天發(fā)的效益獎。果然，名單上沒有廉副總。

我趕緊跟部長說：“文件不是明確規(guī)定不在職人員不能享受獎金嗎？廉副總到管理學院進修半年，奔博士學位去的，咋說這效益獎也不該得呀！”我覺得我做的沒錯。

“你呀，鐵匠烤糊了褲襠，欠就欠在不會看火候上！”部長訓了我一句，“誰能拿獎金不當回事？半年獎金不算少，你在乎，領(lǐng)導更在乎。哪個領(lǐng)導多哪個領(lǐng)導少，都和他們的地位掛著鉤呢。這回廉副總沒得著，肯定覺得咱們丁是丁卯是卯地死摳文件，是沒拿他當回事！”

原來這里面有這么多彎彎繞！我也急了，“可發(fā)都發(fā)了，現(xiàn)在怎么辦？”得罪了公司的副總，我以后還能有好日子過嗎？部長沉吟半晌，說：“廉副總這個人有心計，在處事上用句老百姓的話說，是扁擔鉤戴草帽——尖（奸）頭不露，肉不少吃但嘴唇上沒油花。這人不能得罪。今天他那一哼就讓我見識了這小眼罩。也怪我，要是我當時看一眼獎勵名單，就不會把廉副總落下了。這事不能就這么撂下，得補救一下，容我想想。”

師出得有名

有句俗話說只有想不到的，沒有辦不到的。部長的腦筋一開動，吃午飯時就琢磨出一個妙計，“這事兒絕對不能后補，你現(xiàn)在就是給補上，人家也沒法要，更不會領(lǐng)你的情。要在師出有名上做文章，就是整明白為啥發(fā)這筆獎金，否則不就成濫發(fā)了嗎？咱就在他離職進修上下力，給他編個進修期間表現(xiàn)優(yōu)秀的理由不就得了嗎？”

大框兒一出，我們一會兒就把妙計設(shè)計豐滿了。剛巧我有個同學在管理學院辦公室當干事，我讓她給我辦了一個寫著廉副總名字的優(yōu)秀學員證書，反正這類證書她們那有的是?；貋砗?，我們以這個理由去老總處批了獎金。然后，再找了個恰當時間，部長帶著我，拿上證書和獎金直奔廉副總的辦公室。

我跟在部長后面，只聽部長對廉副總說：“您可真會保密呀，為公司爭得榮譽一聲不吭，如果不是人家把證書寄到公司來，這筆獎金就讓我們省下了。這是按照公司規(guī)定，批給您的榮譽獎金。”

部長滿面笑容，說得煞有介事，我可扛不住了，小心臟“怦怦”就跳到了嗓子眼兒。這都是哪兒跟哪兒呀？這不是吃柳條拉糞箕子——硬編嗎？要是人家說根本沒這回事，我們可咋下臺？

廉副總的反應明顯比我好，他看著證書和獎金愣了一下，但也只是“一下”，隨即笑笑說：“還有這事哪，我還真不知道。”爾后就自自然然地收下了，還和部長說笑了幾句?？磥恚I(lǐng)導的心情已經(jīng)多云轉(zhuǎn)晴，這事就算是圓滿解決了。

出了門后，看著臉色煞白的我，部長笑我膽子太小，“你還是嫩啊，以后就知道了。你看，這么一來，他沒拿不符合規(guī)定的效益獎，形象不錯；拿的是符合規(guī)定的榮譽獎，便宜沒丟，雙贏啊。這就叫工作做到了領(lǐng)導心坎上，他能不高興嗎？”

為了慶祝這棘手的事解決了，當天晚上部長就拉我去了門口的火鍋店。兩杯小酒下肚，他借著酒勁兒點撥我，“干咱們這活兒，得多長心眼，光靠政策、規(guī)定，得把你整得沒半點人緣。說懲，不能一棒子把人家飯碗打碎，得給留活路；說獎，該吃肉的你得讓他有肉吃，能喝上湯的你得讓他有湯喝。就是說，不管用啥餿粥冷飯，能把包燙平、把事兒整利索了就OK……”

部長舌頭有點大了，言語不清，我卻覺得受益匪淺，唉，要學的東西太多了……

責編 / 王迅

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