邢訥

摘要：盡管近幾年來(lái)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，但五大銀行盈利情況仍然高不可攀。高盈利是其得以支付高水平薪酬的必要前提，但股份制改革后，五大行不再只是以追求高就業(yè)為目標(biāo)，利潤(rùn)最大化變成其經(jīng)營(yíng)的第一目的。在這樣的目標(biāo)指導(dǎo)下，銀行業(yè)“天價(jià)的工資水平”仿佛成為一大問(wèn)題。本文將從人力資源與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度簡(jiǎn)要分析中國(guó)五大銀行高工資的不合理之處。

關(guān)鍵詞：中國(guó)五大行；人力資源；工資

一、五大行的簡(jiǎn)要介紹

銀行通過(guò)辦理存貸款、匯兌、儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)，是承擔(dān)信用中介的金融機(jī)構(gòu)。作為最主要的金融機(jī)構(gòu)，銀行的業(yè)務(wù)范圍有吸收存款、發(fā)放貸款和辦理票據(jù)貼現(xiàn)等。在我國(guó)，五大國(guó)有商業(yè)銀行指的是工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行（工，農(nóng)，中，建，交），這五大行都是綜合性商業(yè)銀行，業(yè)務(wù)涵蓋面復(fù)雜多元，代表著中國(guó)金融界最雄厚的資本和實(shí)力。

二、高工資水平的不合理性分析

目前，在我國(guó)的高收入行業(yè)中，除新興行業(yè)以外則以壟斷行業(yè)為主，壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的收入差距懸殊，是全國(guó)平均工資水平的2到3倍。我國(guó)行業(yè)收入差距懸殊的主要原因就是壟斷行業(yè)的存在，這部分收入差距的不合理性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、機(jī)會(huì)不均等，行政壟斷的弊端

銀行業(yè)雖然實(shí)現(xiàn)了股份制的改革，但仍不能完全擺脫行政體制的影響與作用。造成行業(yè)間收入差距過(guò)大的表層原因是壟斷，而深層原因則是制度，政府在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面帶有傾斜性的政策制度以及政府權(quán)力的經(jīng)濟(jì)化必然導(dǎo)致行政壟斷的形成。而關(guān)于一些壟斷行業(yè)的不合理的高收入問(wèn)題，壟斷行業(yè)高收入產(chǎn)生的根本原因是行政壟斷，而不合理的定價(jià)機(jī)制是產(chǎn)生壟斷行業(yè)高收入的直接原因，同時(shí)剩余控制權(quán)的轉(zhuǎn)移，為壟斷行業(yè)實(shí)行高工資提供了物質(zhì)條件。這導(dǎo)致壟斷性行業(yè)與一般行業(yè)在機(jī)會(huì)上就不平等，而要使得分配結(jié)果公平就更是不可能，行業(yè)問(wèn)的收入差距也一再被拉大。

2、投入與收入不對(duì)稱(chēng)

我國(guó)壟斷行業(yè)的高收入是源于行業(yè)的壟斷地位，而并非因?yàn)樾袠I(yè)職工的素質(zhì)或工作的復(fù)雜程度。這些壟斷利潤(rùn)中的很大一部分都轉(zhuǎn)化成了行業(yè)內(nèi)職工的高收入，一些行業(yè)即使在經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)期，或出現(xiàn)虧損，由于政府所給予的特殊津貼，該行業(yè)的職工仍然可以獲得高收入。這部分不合理的分配機(jī)制所導(dǎo)致的收入差距破壞了我國(guó)的公平體系，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響，會(huì)導(dǎo)致一系列不良的后果。

3、金融國(guó)資所有者缺位，金融高管薪酬尤其高

國(guó)有股份制銀行高管人員薪酬與員工薪酬水平差距逐步擴(kuò)大，引起下層員工不滿(mǎn)；金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬不僅僅是工資上漲還是下降的問(wèn)題，更深層面上涉及到建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制的領(lǐng)域。高管薪酬機(jī)制是一個(gè)敏感話(huà)題，薪酬問(wèn)題如果處理得當(dāng)，則能夠鞏固國(guó)有金融機(jī)構(gòu)改革成果，有助于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)朝市場(chǎng)化方向邁出重要步伐。

4、缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制與約束進(jìn)行薪酬與績(jī)效的直接掛鉤

薪酬不公平主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)方面是同等級(jí)別的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)之間，高管的收入差距沒(méi)有隨工作業(yè)績(jī)有所區(qū)別，甚至業(yè)績(jī)?cè)讲畹臋C(jī)構(gòu)其高管的收入反而有可能越高。薪酬不公的另一方面體現(xiàn)在高管與員工的薪酬差距在不斷拉大，并且高管的收入增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工的收入增幅。

三、高工資現(xiàn)象的影響

1、壟斷造成的不合理的高收入對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生負(fù)面影響

壟斷行業(yè)的職工所獲得的高收入，不是由其工作的復(fù)雜程度或難易程度所決定的，而是通過(guò)該行業(yè)的壟斷地位所獲得的高額壟斷利潤(rùn)所得的。壟斷行業(yè)的高額利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為行業(yè)內(nèi)的高收入，使原來(lái)正常的薪酬收入制度被破壞，收入與工作的對(duì)應(yīng)關(guān)系嚴(yán)重?fù)p害，進(jìn)一步加劇社會(huì)收入分配的不公，其結(jié)果必然是損害了整個(gè)社會(huì)的公平體系，最終將影響我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。

2、收入分配的不公損害勞動(dòng)者的積極性，降低勞動(dòng)生產(chǎn)率

合理的行業(yè)收入差距不僅不會(huì)損害勞動(dòng)者的積極性，相反會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生激勵(lì)作用，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。由于行業(yè)間職工的收入與勞動(dòng)投入不具有密切的相關(guān)性，過(guò)大的不合理的收入差距，或者壟斷行業(yè)的高收入使低收入行業(yè)的勞動(dòng)者意識(shí)到他們不論如何努力也不會(huì)使工資水平改善多少，對(duì)壟斷行業(yè)的高收入只能望塵莫及，勞動(dòng)積極性大大降低，同時(shí)低收入行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干流失嚴(yán)重，不正常的“跳槽”現(xiàn)象頻發(fā)，從而使得勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3、行業(yè)收入差距的懸殊影響社會(huì)穩(wěn)定

行業(yè)間收入差距的懸殊，反映了社會(huì)財(cái)富分配的不均。而經(jīng)濟(jì)上的不平等必定會(huì)導(dǎo)致政治和社會(huì)上的不平等。目前，壟斷行業(yè)的不合理的高收入已經(jīng)引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，強(qiáng)烈的不公平感、被剝奪感和仇富心理在民眾心中滋生，低收入行業(yè)群體與高收入行業(yè)群體間的矛盾和沖突屢見(jiàn)不鮮。

4、助長(zhǎng)了社會(huì)不正之風(fēng)

不合理的行業(yè)收入差距會(huì)對(duì)社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象起到推波助瀾的作用。一些有權(quán)勢(shì)的人會(huì)想盡一切辦法把自己的親戚朋友安插到高收入行業(yè)，使得這些行業(yè)的員工素質(zhì)大大降低，也一定程度上抑制了行業(yè)的發(fā)展速度。同時(shí)，一些無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)的人則通過(guò)拉關(guān)系，送禮等方式削尖腦袋往高收入行業(yè)鉆，也更容易使一些意志不堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗，助長(zhǎng)了社會(huì)的不正之風(fēng)。

四、高工資現(xiàn)象的對(duì)策

針對(duì)行業(yè)收入差距的擴(kuò)大，從各方面探討如何縮小收入差距的對(duì)策，消減社會(huì)收入分配不公的現(xiàn)象。首先從政府調(diào)控這個(gè)角度出發(fā)：政府必須轉(zhuǎn)變職能，消除行政壟斷，加強(qiáng)壟斷行業(yè)工資管理工作；同時(shí)政府需要完善對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，通過(guò)稅收調(diào)節(jié)行業(yè)間的收入差距；同時(shí)政府應(yīng)做好低收入者增收的工作。其次，從市場(chǎng)機(jī)制角度出發(fā)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)；引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立和維護(hù)公平有效的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序?？傊?，行業(yè)收入差距的調(diào)控需要政府和市場(chǎng)的雙重配合。（作者單位：山東大學(xué)）

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