□ 林偉偉（四川民族學院 四川 康定 626001）

1、前言

第十二屆全運會早已謝幕，回顧整個網(wǎng)球項目賽事，眾多湖北籍運動員位列多個省份代表隊之中，而且多有上佳表現(xiàn)，尤其是部分球員作為領軍人物為所屬隊伍立下汗馬功勞。反觀湖北省網(wǎng)球隊本身，成績如今已下滑至勉強保住團體前八的狀況，昔日強隊雄風不再，英雄已近遲暮。但就目前狀況而言，湖北籍網(wǎng)球選手可謂人才濟濟，尤其是現(xiàn)役運動員中最具代表性的李娜、吳迪均來自湖北，且本屆全運會廣東隊從教練到隊員“清一色”都是湖北人，但是湖北省網(wǎng)球隊卻不得不斥巨資租借俱樂部“自由人”柏衍、徐俊超組隊參賽，人才難以為繼可見一斑。單從表面來看，湖北省網(wǎng)球隊之所以成績下滑主要歸咎于隊中無人，然則細究其因則是多方面因素共同作用的結果。中國網(wǎng)球實力的進一步提升的一個關鍵點，在于各級隊伍能否不斷發(fā)展壯大。

2、湖北省網(wǎng)球隊近四屆全運會參賽團體成績對比

單項成績主要體現(xiàn)運動員個人能力的差異，而團體成績的獲得則依賴隊伍的整體配合與發(fā)揮，因此團體成績的好壞能更直觀的反映隊伍的綜合實力。因此，隊伍團體成績的連續(xù)下降直接表明隊伍整體實力的滑坡。

從女團方面來看，九運會與十運會湖北隊均斬獲冠軍，而十一運和本屆全運會均未能位列前8，成績滑坡十分明顯。從男團方面來看，九運會獲冠軍、十運會第八、十一運亞軍、十二運第四，從表面看來成績只是波動較大。盡管近兩屆全運會成績與前兩屆對比起來成績相對比較穩(wěn)定，但是本屆全運會湖北省網(wǎng)球隊男團主要依靠柏衍、徐俊超二人，并且二人并非湖北隊自主培養(yǎng)，屬租借行為。況且湖北隊男隊之中難以尋找可以兼負全運重任的隊員，由此可以認為十二運成績并不能說明湖北男隊的真實實力。綜合看來，朱本強等老隊員早已退役，小隊員尚未成熟，湖北隊目前正面臨人才斷層的巨大危機。從本質上講，湖北隊成績下滑并非由李娜缺陣、朱本強等老隊員退役導致，而是湖北隊后備力量培養(yǎng)失措形成的人才斷層直接引發(fā)。

3、導致湖北省網(wǎng)球隊成績下滑因素分析

3.1、利益意識固化，過于依賴老隊員

運動員的培養(yǎng)是一個長時間的過程，而且運動員能否成才受到多種因素的制約。由于投入和回報難成正比，這個過程自然無法吸引管理者的青睞，由此“吃現(xiàn)成”和“啃老本”往往成為國內絕大部分隊伍的首選?；谶@種觀點，湖北隊內存在“啃老本”并不奇怪。成熟運動員的服役時間盡管存在較大變數(shù)，但是畢竟有限，一般為2-3個全運周期。就網(wǎng)球項目而言，運動員基本在20歲左右開始出成績，女子普遍選擇30歲左右退役，男子相對要晚一點，但是基本不會超過34歲。作為昔日湖北隊的絕對主力，李婷在十一運之前退役，李娜賽中膝傷復發(fā)，湖北隊僅憑一眾小將未能出線，而這正是湖北女團成績滑坡的起點。十二運的賽場上，李娜由于種種原因缺陣，湖北女團顆粒無收。男子方面，十一運銀牌的獲得同朱本強的復出有很大關系，而十二運則依靠租借柏衍、徐俊超獲得第四名。通過上述分析可以認為，湖北省網(wǎng)球隊實力下滑，人才斷層顯現(xiàn)，主要原因在于對老隊員的過度依賴。

3.2、危機意識淡化，梯隊建設不力

自十運會之后，湖北隊并未自主培養(yǎng)出具有國內頂尖水平的運動員。在成績面前，危機意識淡化，后備力量培養(yǎng)工作開始讓步是主要原因。主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，由于過度注重成績，老隊員疲于參賽，無法起到隊內的引領作用；但后備力量因缺乏鍛煉機會成長緩慢。第二，隊內將優(yōu)勢資源集中在幾個重點隊員身上，后備隊員同重點隊員相比成績并不突出難得青睞，自然也缺少關懷。

立足長遠，隊伍的可持續(xù)發(fā)展依賴人才的持續(xù)跟進，梯隊建設屬重要環(huán)節(jié)。以女隊為例，天津作為傳統(tǒng)強隊非常重視后備力量建設，參加近幾屆全運會主力隊員絕大部分為自主培養(yǎng)。后備隊員數(shù)量在體現(xiàn)梯隊規(guī)模的同時也保證了隊伍的選拔面積，隊內長期存在的競爭機制為后備隊員提供了更多鍛煉機會，也通過施加壓力的形式促使后備隊員不斷成長。教練員對整個項目的發(fā)展具有關鍵作用，網(wǎng)球項目的教練員是各級訓練的指導者和監(jiān)督者，是真正意義上的指揮官。隨著競技體育的發(fā)展，一個教練同時帶多人訓練難以取得更好的成績，訓練組織的團隊化趨勢已經(jīng)通過眾多項目體現(xiàn)。教練團隊是隊伍持續(xù)發(fā)展的智力支持，完善的教練團隊配置不僅需要考慮人員構成的質量，同時成員數(shù)量也是一個重要保證。盡管湖北省是我國網(wǎng)球運動員大省，但是通過對比發(fā)現(xiàn)，湖北省網(wǎng)球隊在后備隊員數(shù)量和教練員數(shù)量上均與天津隊存在較大差距，個中原因值得深思。

3.3、管理意識弱化，人才流失嚴重

十年之前，湖北隊實力強大，擁有一批國內一流水平的運動員，能夠進入湖北隊是眾多青少年夢寐以求的事。隊內資源有限，但是隊伍名氣大、選擇面廣，自然造成湖北隊選擇后備人才的“高門檻”現(xiàn)象。當時的選拔標準主要參考成績和身體兩方面指標，一大批有潛力的運動員被拒之門外，造成人才的流失。另外，隊伍資源的過度集中引發(fā)部分隊員不滿，而其他隊伍的條件誘惑較大，也是導致人才流失的原因之一。綜上所述，究其實質，湖北隊人才流失的根本原因表現(xiàn)在選材機制和資源分配的不合理。

3.4、進取意識退化，訓練水平提升有限

伴隨中國網(wǎng)球不斷融入職業(yè)化，一大批青少年網(wǎng)球運動員開始走出國門，利用國外先進的理念提升訓練水平，利用職業(yè)賽事的磨礪獲得競技能力的快速提高。相形之下，湖北隊前進的步伐稍顯滯緩。從客觀上看，湖北隊能夠在早期自主培養(yǎng)出李娜、朱本強等國內優(yōu)秀運動員，其訓練水平不容質疑。結合當時環(huán)境和隊伍選拔機制客觀評判，能夠進人湖北隊的大都是比較優(yōu)秀的青少年運動員，然而時下來看平平的成績反映出訓練水平相對下降這一事實。

4、結論及建議

4.1、結論

導致湖北省網(wǎng)球隊成績下滑的直接原因是人才斷層的出現(xiàn)，而究其根本原因在于“抓大”、“抓小”兩方面工作把握的不平衡。意識決定行動，利益意識固化、危機意識淡化、管理意識弱化、進取意識退化最終決定湖北隊未能在后備人才培養(yǎng)上下足功夫，最終引發(fā)人才危機。通過分析認為，后備力量培養(yǎng)對于隊伍的可持續(xù)發(fā)展具有不可替代的重要作用，該方面工作失措必將給隊伍的發(fā)展帶來深遠的不利影響。作者認為，湖北省網(wǎng)球隊在今后若要取得突破必須著重加強后備力量建設、教練團隊構建方面工作。

4.2、建議

第一，審視隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，“兩手抓、兩手都要硬”，通過“抓大”保成績，通過“抓小”培養(yǎng)人才。而當務之急在于加大“抓小”力度。通過管理手段均衡資源分配、完善梯隊層次、擴大梯隊規(guī)模，不斷加強后備人才培養(yǎng)工作力度，強化隊伍發(fā)展的人才基礎，是湖北省網(wǎng)球隊東山再起的必經(jīng)之路。

第二，重視教練團隊建設。教練員團隊化已經(jīng)是競技體育不可改變的發(fā)展趨勢，多種專業(yè)人才通過團隊配合形成合力服務于運動員的訓練。在改善教練團隊配置的基礎上，必須通過“走出去、引進來”的途徑吸收國外先進訓練理念，更好把握、遵循網(wǎng)球項目規(guī)律。教練團隊是隊伍發(fā)展的智力基礎，加強教練團隊建設力度，以獲取更優(yōu)勢的智力支持是各級網(wǎng)球隊更上一層樓的必備保障。

第三，正視國內網(wǎng)球環(huán)境。中國網(wǎng)球項目在近十年的發(fā)展過程中不斷取得突破，在不斷融入世界職業(yè)網(wǎng)球的背景下，當前環(huán)境已非昔日，這是必須尊重的客觀事實。在用銳意進取、大膽實踐等思想武裝頭腦的同時，制定的行動方案必須建立在對客觀環(huán)境冷靜分析的基礎之上。

第四，建立科學選材標準，探索多元化培養(yǎng)模式，優(yōu)化培養(yǎng)手段。在確保系統(tǒng)培養(yǎng)的基礎上，實施優(yōu)勝劣汰、競爭流動機制，不斷篩選出最為優(yōu)秀的后備選手，同時讓他們盡早進入職業(yè)圈，參加職業(yè)賽事，以賽帶練、以賽促練，盡快提高后備選手的競技水平。

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