鹽城師范學院 殷鳳春

2009年6月10日，國務院常務會議審議并原則通過《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，以此為標志，江蘇沿海地區(qū)發(fā)展正式上升為國家戰(zhàn)略。高端人才資源越來越成為沿海地區(qū)科學發(fā)展的原動力和決定性因素，在加快江蘇沿海開發(fā)過程中，沿海地區(qū)對各類高端人才的需求已達空前迫切的程度，引進高端人才越來越成為沿海地區(qū)發(fā)展的必由之路。當前，加快沿海地區(qū)“引智”創(chuàng)新政策研究，是促進沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，是提升沿海地區(qū)自主創(chuàng)新能力的客觀要求，是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的前提條件，是加速沿海大開發(fā)的關(guān)鍵所在。

1 沿海地區(qū)“引智”政策創(chuàng)新的時代背景

1.1 國際動蕩，為“引智”政策創(chuàng)新提供難逢機遇

在2008年國際金融危機的巨大沖擊和影響下，不少國際知名大公司、大集團走上了重組和收縮的道路，不斷裁員成為其應對危機的手段之一。中國作為世界上最大的發(fā)展中國家，自然無法幸免于難。然而，國際上的金融動蕩同時也為中國創(chuàng)造了吸納國際高端人才的難逢機遇。江蘇沿海地區(qū)地處我國沿海、沿長江和沿隴海蘭新線三大生產(chǎn)力布局主軸線交會區(qū)域，是長江三角洲的重要組成部分[1]。沿海地區(qū)完全可以利用如此優(yōu)越的地理位置和發(fā)展條件，針對新形勢、新任務，創(chuàng)新“引智”政策，高質(zhì)量地吸引各類高端人才，使地區(qū)成為在逆流中不斷發(fā)展壯大的勇者，在威脅中尋找機遇，找準源頭，明確對象，制定更具針對性的“引智”政策，在競爭中創(chuàng)造沿海城市的比較優(yōu)勢，為地區(qū)高新特產(chǎn)業(yè)提供堅強的人才支撐。

1.2 國家重視，為“引智”政策創(chuàng)新提供強力支撐

改革開放，特別是黨的十六大、十七大以來，我國充分認識到人才是最活躍的生產(chǎn)力，是科學發(fā)展的第一資源，并將科教興國和人才強國上升到國家戰(zhàn)略高度，大力宣傳和普及科學人才觀。因此，國家將江蘇沿海地區(qū)作為中國東部地區(qū)重要的經(jīng)濟增長極，在打造良好的區(qū)位人才環(huán)境方面，給予其先行先試的權(quán)力，加大各項支持力度。比如，在體制機制創(chuàng)新方面，對非金融類產(chǎn)業(yè)項目，賦予沿海地區(qū)管理機構(gòu)較高的管理權(quán)限；對特殊領(lǐng)域如金融行業(yè)，監(jiān)管部門可設立專門機構(gòu)直接監(jiān)管，支持創(chuàng)新實踐；在全國人大賦予的立法權(quán)限范圍內(nèi)，制定促進新興產(chǎn)業(yè)規(guī)范發(fā)展的法規(guī)。在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面，國家支持沿海地區(qū)以生產(chǎn)性服務業(yè)為重點，創(chuàng)新發(fā)展金融、現(xiàn)代物流、信息服務、科技服務及其他專業(yè)服務四大重點產(chǎn)業(yè)，打造沿海發(fā)展集聚區(qū)。在加大政策支持力度方面，國家明確了營造優(yōu)質(zhì)高效的政府服務環(huán)境、打造社會主義法制模范區(qū)、財政稅收、土地政策、口岸服務、社會保障、人才支撐等七個方面的相關(guān)配套支持政策[2]。由此可見，國家對人才的高度重視為江蘇沿海地區(qū)“引智”政策創(chuàng)新提供了制度保障。政府在新的歷史條件和時代要求下，明確重心，在管理、立法、資金等各個方面都給予“引智”政策創(chuàng)新高度的制度支持。

1.3 地區(qū)發(fā)展，為“引智”政策創(chuàng)新提供動力源泉

沿海地區(qū)區(qū)位優(yōu)勢獨特，極大地促進了本地區(qū)的快速發(fā)展，為人才的集聚創(chuàng)造了條件。主要表現(xiàn)為：一是沿海地區(qū)具有較好的產(chǎn)業(yè)基礎。沿海地區(qū)的農(nóng)業(yè)根基牢固，發(fā)展平穩(wěn)，已逐步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；?。工業(yè)和服務業(yè)的集聚程度雖尚缺乏，但正不斷加速發(fā)展。服務行業(yè)在加快發(fā)展速度的同時，還不斷創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新模式，以帶動產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展[3]。二是沿海地區(qū)的發(fā)展?jié)摿薮蟆ｉL三角一體化戰(zhàn)略加強了江蘇沿海地區(qū)與長三角其他地區(qū)的交流與合作，密切了經(jīng)濟、技術(shù)、文化聯(lián)系，帶動了江蘇沿海地區(qū)的和諧發(fā)展。沿海地區(qū)可以充分利用潛在的資源優(yōu)勢，將其轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的發(fā)展優(yōu)勢[4]。三是沿海地區(qū)市場經(jīng)濟快速發(fā)展。江蘇沿海城市的市場化程度以及市場開放程度不斷提高，商品、資本、技術(shù)、勞動力等要素將在地區(qū)內(nèi)合理流動，人才投資作為收益最大的投資，在地區(qū)市場化的進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。由此可見，地區(qū)發(fā)展為沿海地區(qū)“引智”政策創(chuàng)新提供了環(huán)境保障和動力之源。

1.4 高端引進，為“引智”政策創(chuàng)新提供持續(xù)動力

沿海地區(qū)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展需要大量高端人才的推動，但是人才的成長規(guī)律決定了在短期之內(nèi)不可能大規(guī)模培養(yǎng)出適應地區(qū)發(fā)展需要的高端人才。要解決地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與高端人才短缺的矛盾，最快速而有效的方法就是“引智”。隨著時代的不斷發(fā)展，理念的不斷更新，人才的質(zhì)量將不斷提高。而地區(qū)要搶占人才制高點，當前就須要盡快創(chuàng)新“引智”政策，創(chuàng)造持續(xù)動力，逐步實現(xiàn)人才高端引領(lǐng)。一方面，人才的價值理念不斷提高，人才為了最大限度地實現(xiàn)自我價值，必然最大限度地實現(xiàn)自身的全面發(fā)展，不斷提升自我。另一方面，人才的創(chuàng)新思維不斷提高，高端人才將不斷探索未知領(lǐng)域，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力。根據(jù)本課題組調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，針對“您認為沿海地區(qū)引進和留住高層次人才的關(guān)鍵因素”，有38%的人認為是“工資待遇”，20%的人認為是“工作環(huán)境”，33%的人認為是“發(fā)展機會”，9%的人認為是“貢獻獎勵措施”。由此可見，引進人才的需求層次的變化，必將促進沿海地區(qū)不斷根據(jù)人才的需求提高政策水平，加快“引智”政策創(chuàng)新的步伐。

2 沿海地區(qū)“引智”政策創(chuàng)新的現(xiàn)實難題

當前，沿海地區(qū)抓住機遇，進一步加強“引智”政策的創(chuàng)新是一項極其緊迫而重要的任務。但是，沿海地區(qū)目前“引智”政策還存在著諸多現(xiàn)實問題，對此進行實事求是的調(diào)查與分析，認清挑戰(zhàn)，有利于進一步為沿海地區(qū)人才引進與發(fā)展找準方向，創(chuàng)造性地提出更加完善的“引智”政策。

2.1 “引智”政策缺乏吸引力，高端人才匱乏

黃金海岸是江蘇再創(chuàng)黃金發(fā)展期的重要引擎，在加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，實現(xiàn)科學發(fā)展的要求下，政府已經(jīng)深刻認識到人才的價值遠遠超過了土地和資金等生產(chǎn)要素的價值。無論在思想認識上，還是在實際行動上，政府將制定更加優(yōu)化的“引智”政策放到了戰(zhàn)略高度，致力于打造一支精干的人才隊伍，但目前這支人才隊伍還存在著一個主要的問題——高端人才匱乏。根據(jù)課題組抽樣調(diào)查顯示，針對“目前江蘇沿海地區(qū)人才隊伍情況及最緊缺人才的看法”，28%的專家認為“人才分布不均衡”，17%的專家認為“質(zhì)量不高”，15%的專家認為“年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理”，26%的專家認為“高層次人才缺乏”，14%的專家認為“人才閑置和浪費”；關(guān)于緊缺人才情況的調(diào)查顯示，28%的專家認為是“企業(yè)高層經(jīng)營管理人才”缺乏，37%的專家認為是“專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”缺乏，30%的專家認為是“高技能型人才”缺乏，5%的專家認為是“民營企業(yè)家”缺乏。造成這種狀況的主要原因是，部分沿海地區(qū)的人才引進政策缺乏吸引力。人才的流動尤其是高端人才的流動，總是從欠發(fā)達地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)，從發(fā)展程度較低的地區(qū)流向發(fā)展程度較高的地區(qū)。

沿海地區(qū)的人才引進政策目前還存在一些不盡如人意的地方，主要表現(xiàn)為：第一，在高端人才的引進方面，“引智”政策沒有為來本地區(qū)工作的國內(nèi)外人才提供最大的便利，各種手續(xù)過于繁雜；第二，在高端人才的安置方面，“引智”政策沒有為來本地區(qū)工作的國內(nèi)外人才提供最大的優(yōu)惠，對就醫(yī)、教育、住房等與他們切身利益相關(guān)的政策的優(yōu)惠力度不大；第三，在高端人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，“引智”政策沒有為來本地區(qū)工作的國內(nèi)外人才提供最大的支持，創(chuàng)業(yè)條件不足。

2.2 “引智”政策缺乏時代性，人才結(jié)構(gòu)不合理

沿海地區(qū)作為國務院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃區(qū)，必定要將這片廣闊而蘊藏巨大潛力的沃土建設成世界級新特產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。但由于其基礎薄弱，發(fā)展還不成熟，人才結(jié)構(gòu)尚不合理，注重教科文衛(wèi)類專家的引進，缺少具有世界眼光和從業(yè)經(jīng)驗的經(jīng)濟技術(shù)類專家和新特產(chǎn)業(yè)人才。據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年上半年，在被調(diào)查的專家中，22%的專家服務于第一產(chǎn)業(yè)，58%的專家服務于第二產(chǎn)業(yè)，20%的專家服務于第三產(chǎn)業(yè)。應重點引進人才的專業(yè)，39%的專家認為是“商務、物流、金融、旅游”產(chǎn)業(yè)，28%的專家認為是“科技、教育、文化、衛(wèi)生”產(chǎn)業(yè)，16%的專家認為是“機械制造、石油、化工、生物制造”產(chǎn)業(yè)，17%的專家認為是“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”。根據(jù)《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》的要求，應充分利用連云港、鹽城、南通三市良好的產(chǎn)業(yè)基礎和比較優(yōu)勢，實施錯位發(fā)展，建立區(qū)域產(chǎn)業(yè)分工體系，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快推進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級[5]。然而，當前沿海地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級不能完全適應，“引智”政策缺乏針對性和側(cè)重點，對沿海地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)等的高端人才引進力度不夠。

2.3 “引智”政策缺乏活力，人才穩(wěn)定性不強

進入新世紀以來，智力全球化和人才全球化的趨勢愈加凸顯。沿海地區(qū)目前還處于高端人才引進探索期，人才外流現(xiàn)象依然很嚴重，一方面無法保證本地區(qū)的人才不流向其他地區(qū)和國家，另一方面無法保證長期留住已引進的人才。如何增強人才的穩(wěn)定性，一直是困擾高端人才引進工作的一大難題。本課題組“在關(guān)于影響沿海地區(qū)人才穩(wěn)定主要原因”的調(diào)查中，16%的專家認為是“缺少公平競爭環(huán)境”，24%的專家認為是“工資待遇低”，24%的專家認為是“分配制度不合理”，10%的專家認為是“人際環(huán)境不夠好”，26%的專家認為是“社會保障體系不完善”。沿海地區(qū)在引智的過程中受到傳統(tǒng)體制和舊政策框架的制約，其“引智”政策的質(zhì)量不高，究其主要原因是“引智”政策激勵不夠。在物質(zhì)獎勵方面，“引智”政策缺乏合理性和新意，對于一般高端人才，薪酬待遇偏低；對于具有突出貢獻的高端人才主要是資金獎勵，形式單一，無法提高專家的工作效率。在精神獎勵方面，“引智”政策缺乏前瞻性，給予高端人才的發(fā)展機會少，發(fā)展空間小，無法充分滿足專家的精神需要，無法調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性，很難促進高端人才的不斷發(fā)展和提高他們對本地區(qū)發(fā)展的貢獻率。

2.4 “引智”政策缺乏凝聚力，引智力量單薄

沿海地區(qū)的引智工作傾向于政府主導，政府在宏觀層面上為地區(qū)的人才工作制定戰(zhàn)略規(guī)劃，但是各部門及其他相關(guān)組織和個人并沒有及時有效地按照政府的統(tǒng)一部署，既充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，又積極在各領(lǐng)域?qū)で蠛献?，將“引智”政策真正落實到位。同時，政府也沒有借助于其他組織和個人的力量推進引智工作，這使得引智形式單一，引智力量略顯單薄。本課題組在“關(guān)于目前沿海地區(qū)人才工作存在的主要問題”調(diào)查中，26%的專家認為是“缺乏人才發(fā)展的良好環(huán)境”，19%的專家認為是“人才政策滯后”，26%的專家認為是“缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)，形不成合力”，18%的專家認為是“缺少人才投入”，11%的專家認為是“領(lǐng)導對人才重視不夠”。引智力量單薄不是因為政府沒有出臺相關(guān)政策，而是相關(guān)政策還缺乏凝聚力，未形成完善的引智工作運行機制。引智工作的有效性很大程度上取決于是否有成熟的運行機制將“引智”政策真正貫徹執(zhí)行。沿海地區(qū)的引智工作尚處于起步階段，“引智”政策主要強調(diào)政府一手抓，忽視全社會的密切配合，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，包括各政府部門、各企事業(yè)單位、各行業(yè)組織、個人等，對市場、企業(yè)、高校等與引智工作關(guān)系密切的各方力量的利用度不高，這就使得引智工作難以形成合力。

3 沿海地區(qū)引智政策創(chuàng)新的重要舉措

引智是一項政策性很強的工作，它涉及經(jīng)濟和社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。沿海地區(qū)應在國家政策的指導下，借鑒其他沿海地區(qū)成功經(jīng)驗，充分利用有利條件，針對現(xiàn)實問題，加強“引智”政策的創(chuàng)新，以強有力的政策導向最大限度地吸引智力為我所用[6]。

3.1 創(chuàng)新引智政策傾向性，平衡各領(lǐng)域引智力度

政府要堅定樹立“引智的投入是最重要的投入”的觀念，調(diào)動對人才投入的積極性，不僅不能縮減對引智的財政支出，而且要加大對智力資源的超前性投資與開發(fā)，更重要的是在制定人才集聚計劃的時候，根據(jù)新的經(jīng)濟形勢和沿海地區(qū)的特殊狀況，合理分配資金，平衡各領(lǐng)域的引智力度。將“引智”政策重心向一些新興、有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)傾斜。不但注重教科文衛(wèi)專家的引進，而且更注重經(jīng)濟技術(shù)類專家的引進，尤其是臨港產(chǎn)業(yè)，例如石化、鋼鐵、車船產(chǎn)業(yè)等；不但注重工業(yè)人才的引進，而且更注重新能源產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)人才的引進，尤其是現(xiàn)代物流業(yè)、金融業(yè)、旅游業(yè)等。高層次、寬領(lǐng)域的引智體系將真正拉動第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，以適應經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的大背景，提高人才對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的貢獻率。同時，擴大服務業(yè)的對外開放是引進新特產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵。減少對境外人才在金融服務、物流服務、信息服務、科技服務等產(chǎn)業(yè)工作就業(yè)和投資創(chuàng)業(yè)的限制，為在沿海地區(qū)注冊外資服務業(yè)企業(yè)提供便利條件，簡化審批程序，向省相關(guān)部門申請授權(quán)沿海城市對新特產(chǎn)業(yè)項目的自主審批權(quán)。

3.2 創(chuàng)新引智優(yōu)惠政策，提高引智服務水平

在新時期，進一步促進政府職能的轉(zhuǎn)變，變“管理人才”為“服務人才”，創(chuàng)新“引智”政策，打造綜合服務平臺，提高“引智”政策的服務度，營造優(yōu)惠的“引智”政策環(huán)境。具體如下：

第一，在引進高端人才的過程中，為其來沿海地區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)提供最大的便利和優(yōu)惠。簡化在本地區(qū)的身份證件和簽證居留的辦理手續(xù)，申請授權(quán)設立“一站式”服務窗口，同時辦理《高端人才居住證》和《高端人才就業(yè)證》，賦予持證人除選舉和被選舉權(quán)以外的特殊待遇[7]。

第二，在安置高端人才的過程中，政府要顯示對高端人才專家的重視度和誠意。實行醫(yī)療優(yōu)惠政策，在沿海地區(qū)定點醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務；實行教育優(yōu)惠政策，專家子女就讀在蘇學校，可免費免試就近安排入學；實行住房優(yōu)惠政策，為其選擇離工作地點最近并且人居環(huán)境較好的住房，并且給予一定的住房補貼；實行社會保障優(yōu)惠政策。

第三，在鼓勵高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程中，政府要加大扶持力度。對重點項目工程，要分級給予資金資助；由注冊地所在市(縣)提供一定規(guī)模、各方面條件良好的創(chuàng)業(yè)場所，并免收一定期限的租金；對創(chuàng)投機構(gòu)投資、擔保機構(gòu)融資擔保、金融機構(gòu)貸款、保險機構(gòu)保險，給予損失性補償，減少風險性。

3.3 創(chuàng)新引智激勵政策，增加引智活力

人才作為一種特殊的資源，其價值完全在于使用。而使用人才，最重要的是最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造性，使其才能得到最大程度的發(fā)揮和利用。因此，沿海地區(qū)在引智過程中，要充分考慮到人才創(chuàng)新激勵政策，調(diào)動人才進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，真正將人才用好用活。一方面，要重視物質(zhì)獎勵，允許國有及國有控股的企業(yè)進行股權(quán)與分紅權(quán)激勵改革試點，同時，對地區(qū)內(nèi)企業(yè)聘用高端人才給予薪酬補貼和高福利配套政策。另一方面，要重視精神獎勵，對貢獻突出的高端人才頒發(fā)“創(chuàng)新貢獻獎”和“創(chuàng)業(yè)友誼獎”等[8]，并提供高層管理培訓機會、晉升職位，為他們提供更廣的發(fā)展空間和更多的發(fā)展機會。其中有參政議政能力的高端人才還可以作為特約代表列席沿海城市黨委、人大、政府、政協(xié)以及管理局工作會議。

3.4 創(chuàng)新引智合作政策，擴大引智規(guī)模

引智工作不僅僅局限于引進人才和技術(shù)成果，更重要的是建立長效的合作機制，制定完善的合作政策，擴大引智規(guī)模，加強與各方的交流與合作，形成“黨對人才工作總體領(lǐng)導，政府宏觀指導、市場自主運行、企業(yè)支持、高校引領(lǐng)，多方合作參與”的人才工作運行機制。

第一，堅持黨對人才工作的總體領(lǐng)導。根據(jù)黨管人才的原則，建立定期聽取人才工作專項報告制度，對人才工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導部署，明確各方職責，加強各方的統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、密切配合，保證人才工作合理有序、有效地開展。

第二，發(fā)揮政府的宏觀指導職能。政府研究擬定人才資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和引進、使用、開發(fā)人才的有關(guān)政策，暢通有關(guān)人才需求和流動的信息平臺，協(xié)調(diào)各部門、組織提供各方面服務，創(chuàng)設良好的人才生活和工作環(huán)境。

第三，發(fā)揮市場的自主運行功能。建立專業(yè)性更強、層次性更高，更加靈活開放的人才市場，發(fā)揮市場在調(diào)節(jié)人才定價、供需、競爭等方面的基礎性作用，大力發(fā)展人才獵頭、人才培訓、人事代理等人才服務產(chǎn)業(yè)。

第四，發(fā)揮企業(yè)的支持力量。加大政府政策的扶持力度，根據(jù)沿海港口的產(chǎn)業(yè)特色，大力吸引跨國公司落戶沿海地區(qū)，推進港口產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，從而帶動人才集群的發(fā)展。設立國際合作研究專項經(jīng)費，與更多的跨國公司合作科研，合作開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品等；對于本地區(qū)企業(yè)，選派優(yōu)秀高層次管理人員到海外大型企業(yè)接受培訓學習，政府給予更多的柔性政策，加強人才的國際化和本土化結(jié)合，實現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展。

第五，發(fā)揮高校的引領(lǐng)作用。高校的科研成果在為經(jīng)濟發(fā)展和進步服務中發(fā)揮著越來越大的作用，必須把高校作為引進智力工作的主陣地，實施對高校積極展開科研工作的支持政策，加強產(chǎn)學研結(jié)合，最大限度地實現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化[9]。同時與國際知名度高的海外高等院校建立良好關(guān)系，簡化優(yōu)秀人才引進手續(xù)。尤其注重與海洋科學類院校加強合作，創(chuàng)立地區(qū)海洋大學，培養(yǎng)符合本地區(qū)發(fā)展需要的專業(yè)人才。

今后一段時期，引智必將成為沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要助推器，沿海地區(qū)應該抓住國際、國內(nèi)、地區(qū)以及人才自身為“引智”政策創(chuàng)新所創(chuàng)造的有利條件，明確目前“引智”政策在引進和使用國外人才中所存在的問題，從各方面創(chuàng)新“引智”政策，大力推進引智工作，為沿海大開發(fā)提供強有力的人才保障和智力支持。

[1] 江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃.國務院常務會議.2009-6-10.

[2] 2010年江蘇省人才發(fā)展統(tǒng)計公報.蘇統(tǒng)[2011]91號.

[3] 江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃.國務院常務會議.2009-6-10.

[4] 韓瑩.江蘇沿海開發(fā)機遇和挑戰(zhàn)研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2011(7).

[5] 卞永來.江蘇沿海三市發(fā)展情況比較分析[J].統(tǒng)計科學與實踐,2011(4).

[6] 李賀.國外典型國家引智經(jīng)驗分析[J].中國農(nóng)村小康科技,2011(1).

[7] 白亞東,宮景然.加強引智工作，開發(fā)人才資源[J].長春理工大學學報,2006(5).

[8] 張兵.我國民營企業(yè)引智的戰(zhàn)略思考[J].中國科技產(chǎn)業(yè),2007(5).

[9] 劉思安.提高我校引智效益的途徑[J].理工高教研究,2006(2).