同煤國(guó)電同忻煤礦有限公司 喬寶飛

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作主要有兩個(gè)方面的目的：一方面，會(huì)計(jì)核算工作向各種報(bào)表的使用者提供關(guān)于企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息；另一方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作需要滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，為企業(yè)的管理者提供所需要的各種考核與決策信息，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮著不可替代的作用。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作需要與企業(yè)的內(nèi)部管理有效結(jié)合起來(lái)，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作依然存在很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題不解決制約著企業(yè)的健康發(fā)展，必須通過(guò)各種措施努力解決這些問(wèn)題，才能夠更好地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要作用，以利于企業(yè)的健康發(fā)展。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要作用

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算在企業(yè)的管理中發(fā)揮著重要作用，本文認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)核算在企業(yè)管理中的作用主要表現(xiàn)在以下方面。一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算有利于企業(yè)內(nèi)部核算責(zé)任體系的建立。企業(yè)會(huì)計(jì)核算責(zé)任體系包含三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況負(fù)責(zé)，這就要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。第二，企業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。企業(yè)財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)與管理企業(yè)會(huì)計(jì)核算的責(zé)任，有責(zé)任拒絕處理違法行為[1]。第三，會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，作為最直接的人員，他們的日常行為直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高管理水平。通過(guò)會(huì)計(jì)核算，企業(yè)能夠把一些分散及零瑣的企業(yè)會(huì)計(jì)憑證與賬簿中所包含的會(huì)計(jì)資料收集起來(lái)，進(jìn)行整理、分類與匯總，從而可以獲得企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的各種信息，這些信息可以反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)的管理者可以利用這些信息做出正確的決策，以更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作可以為企業(yè)的利益相關(guān)者、國(guó)家財(cái)政與稅務(wù)等部門提供會(huì)計(jì)資料，有利于他們能夠更好地了解企業(yè)。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度體系的逐步建立與完善，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但是由于種種原因的存在，我國(guó)企業(yè)的核算工作依然存在著諸多的問(wèn)題，本文認(rèn)為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要存在以下四個(gè)方面的問(wèn)題。

2.1 企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范

企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)部門的設(shè)置不夠合理。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)部門依然存在層次不清晰、分工不夠明確的問(wèn)題，很多企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置沒有依據(jù)我國(guó)企業(yè)制度等法律法規(guī)的要求來(lái)設(shè)置，導(dǎo)致不相容會(huì)計(jì)崗位不能夠分離以及各個(gè)崗位之間沒有形成相互牽制問(wèn)題的出現(xiàn)，極大地降低了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的作用。另一方面，企業(yè)建賬不規(guī)范，很多企業(yè)甚至不建賬，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)常出現(xiàn)不合理之處甚至違規(guī)之處。依然有相當(dāng)一部分企業(yè)不依法建賬、按照法規(guī)設(shè)置企業(yè)核算、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容及方法。

2.2 企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制不健全，核算監(jiān)督制度不夠完善

健全的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制是完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要條件之一。缺乏健全的內(nèi)控機(jī)制及監(jiān)督制度是引起企業(yè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題的重要原因之一。企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制通過(guò)進(jìn)行自我的約束、調(diào)整與規(guī)范可以保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)完整完全、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及會(huì)計(jì)信息可靠真實(shí)等目標(biāo)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一些管理者對(duì)于內(nèi)控制度的重要性認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)沒有建立起健全的內(nèi)控機(jī)制，導(dǎo)致了企業(yè)資產(chǎn)流失與浪費(fèi)等問(wèn)題的出現(xiàn)。不少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中只重視事后核算與監(jiān)督，對(duì)于事前預(yù)測(cè)與事中生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督則存在明顯的不足。另外，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性，審計(jì)的結(jié)果受領(lǐng)導(dǎo)意志的左右，不完善的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度導(dǎo)致了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)了不少問(wèn)題。

2.3 企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高

企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的執(zhí)行者，他們素質(zhì)的高低對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量產(chǎn)生了重要影響。合格的企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要經(jīng)過(guò)正規(guī)的系統(tǒng)教育獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具有會(huì)計(jì)道德，一部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需要具有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格與注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。但是，現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并沒有接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒有獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，電算化技能差，使得他們無(wú)法勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，一些企業(yè)的辦公室職員兼職會(huì)計(jì)工作，他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的能力與經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)工作一團(tuán)糟，無(wú)法發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的作用，影響了企業(yè)的發(fā)展[2]。

2.4 對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算重要性認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)會(huì)計(jì)核算在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要作用，但是很多企業(yè)的管理層對(duì)于這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不足。相當(dāng)部分企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作停留在企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本工作上，沒有充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作事前預(yù)測(cè)與事中監(jiān)督的職能。一些企業(yè)的管理者認(rèn)為企業(yè)的財(cái)會(huì)部門只能記賬，認(rèn)為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，并且增大了企業(yè)的成本，在這種錯(cuò)誤的想法指導(dǎo)下，他們對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作并沒有投入很多的精力，有時(shí)還干涉財(cái)會(huì)部門的工作，使得財(cái)會(huì)部門的工作受到很大的干擾，無(wú)法充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的職能。

3 完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策與建議

針對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，本文認(rèn)為可以從以下四個(gè)方面來(lái)解決這些問(wèn)題，以更好地提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，發(fā)揮其職能。

3.1 企業(yè)要重視并規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作規(guī)范性的程度影響著企業(yè)信息反映的真實(shí)性，最終影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作可以提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。在這一過(guò)程中，就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作必須遵循相關(guān)的各種原則，如及時(shí)性、客觀性等，提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料保管的重視程度，企業(yè)必須保護(hù)各種會(huì)計(jì)資料，規(guī)范這些基礎(chǔ)性的工作可以更好地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)作用。

3.2 進(jìn)一步完善企業(yè)的內(nèi)控制度與監(jiān)督機(jī)制

不完善的企業(yè)內(nèi)控制度與監(jiān)督機(jī)制導(dǎo)致了很多問(wèn)題的出現(xiàn)，企業(yè)必須按照我國(guó)相應(yīng)的法律法規(guī)建立完善的企業(yè)內(nèi)控制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制力度。在企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度中，企業(yè)要完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序及內(nèi)部牽制制度等制度，這樣才能更好地提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平。除了內(nèi)控制度，企業(yè)也要發(fā)揮外部監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用。企業(yè)要充分借助外部監(jiān)督管理來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

3.3 全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，企業(yè)要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，就必須提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)，在這一過(guò)程中，不僅要提高其專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也要提高其職業(yè)道德。一方面，企業(yè)要為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員提高福利待遇，吸引他們到企業(yè)工作。另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)他們?cè)跁?huì)計(jì)核算理論與技能方面的培訓(xùn)。此外，企業(yè)要努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，使得他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，更好地承擔(dān)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。

3.4 提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算重要性的認(rèn)識(shí)

企業(yè)管理層要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作在企業(yè)的管理中的重要作用，重視企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，提高企業(yè)資金的使用效率，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，以更好地做好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)的管理者應(yīng)該為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供有利條件，制定各種規(guī)范的制度，為會(huì)計(jì)人員獲得各種資料提供各種便利，以方便企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更好地完成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作[3]。

[1] 莫筱宏.企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者, 2013(13).

[2] 李芳.關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)問(wèn)題探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012(5).

[3] 張慧.企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及完善[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2013(8).