■ 蔡建軍

改革呼喚有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部

■ 蔡建軍

改革是一場新的革命。面對盤根錯節(jié)的問題,個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部會產(chǎn)生“看一看，等一等，放一放，緩一緩”的觀望態(tài)度、畏難情緒。這既是工作不在狀態(tài)的表現(xiàn)，也是黨性不強(qiáng)、能力不高所致。

毋庸置疑,矛盾是把“雙刃劍”，既是絆腳石，又是突破口。往往化解一個矛盾，就會出現(xiàn)一次轉(zhuǎn)機(jī)；解決一個難題，事業(yè)就會向前推進(jìn)一步。

改革步入攻堅克難的深水區(qū)，如逆水行舟，不進(jìn)則退，一味“求穩(wěn)”，就等于退縮。在利益多元、訴求多樣的今天，領(lǐng)導(dǎo)干部如果滿嘴“假大空”，夸夸其談、好大喜功，那么，老百姓憑什么去信任你？

古往今來，凡事成于真、興于實，敗于虛、毀于假。清末名臣曾國藩在其《治心經(jīng)》里說：“為官以避事為恥”，指出官員要以“不避事”為己任。事業(yè)心、責(zé)任感決定工作姿態(tài)，反映執(zhí)政為民心態(tài)，也顯現(xiàn)精神狀態(tài)。廳長不能做“聽”長，要做實干家；局長不是局外人，要做局內(nèi)人。黨員干部既要認(rèn)清職位是人民的托付，來之不易；又要認(rèn)清我黨正處在改革的重要發(fā)展機(jī)遇期，機(jī)不可失。如果說改革開放之初首先要突破的是思想“禁區(qū)”，那么，今天全面深化改革最難突破的則是利益“雷區(qū)”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有摒棄消極的“求穩(wěn)思維”，才能在執(zhí)行上級決策時不拖拉、不擱置；遇有急難險重問題時敢向前、敢擔(dān)當(dāng)。有了這種銳氣，即使面對千難萬險，也能闖出一條路來。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部唯有敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，才能增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的意識、改革創(chuàng)新的勇氣、履職盡責(zé)的膽識。要從克服思想懶惰的毛病、視野狹窄的局限入手，勇于沖破陳舊觀念、慣性思維的束縛，努力使思想觀念“跟得上趟”、工作方法“合得上拍”。對于應(yīng)該完成的任務(wù)，頂著壓力也要干；對于應(yīng)該負(fù)的責(zé)任，迎著風(fēng)險也要上。寧肯擔(dān)風(fēng)險、吃苦頭，也要敢啃硬骨頭,敢于涉險灘。

古人說：“唯公心可以奉國，唯公心可以理家。”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到“天下為公”，才能有不計得失、不謀私利的思想境界，才能常思人民事、常記人民愿、常感人民恩，才能始終保持蓬勃朝氣、改革勇氣和浩然正氣，才能聚人聚心聚威、建功建業(yè)建成，將宏偉愿景轉(zhuǎn)化為生機(jī)勃勃的改革發(fā)展實踐。