劉德柱

理想信念是人們向往、追求和奮斗的根本目標(biāo)，是政治立場和世界觀的集中體現(xiàn)。黨的十八大報告指出：“理想信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。”對于國有企業(yè)“第一方陣”的黨員隊伍而言，加強(qiáng)理想信念建設(shè)，更加有利于營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，更加有利于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨員隊伍理想信念建設(shè)的重要性

習(xí)近平同志在十八屆中共中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病?，F(xiàn)實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”這一形象而深刻的闡述，充分說明了現(xiàn)階段加強(qiáng)黨員隊伍理想信念建設(shè)的現(xiàn)實意義。

二、國有企業(yè)黨員隊伍理想信念現(xiàn)狀分析

第一，理論知識學(xué)習(xí)不夠深入。

在當(dāng)今的國有企業(yè)中，造成少數(shù)黨員理想信念缺失的一個重要原因就是固步自封，只是把自己局限于工作崗位之內(nèi)的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，缺乏對黨的理論知識的學(xué)習(xí)。十八大之后，大慶石化公司煉油廠對貫徹落實十八大精神進(jìn)行了部署。但一段時間的學(xué)習(xí)后，對部分黨員掌握情況進(jìn)行抽查，結(jié)果顯示，能夠及時掌握“兩個百年”、“三個自信”、“五位一體”等基本知識的黨員比例并沒有達(dá)到預(yù)期效果。

第二，黨員發(fā)展質(zhì)量較低。

由于國有企業(yè)一些基層黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)不高，造成了黨員入口關(guān)把關(guān)不嚴(yán)，以至于少數(shù)黨員干部在入黨時，入黨動機(jī)就有一定的功力性色彩，他們把入黨作為個人發(fā)展的“敲門磚”，而不作為事業(yè)追求的精神動力。

第三，黨組織教育管理滯后。

對黨員的理想信念教育工作開展不利，是黨員隊伍思想動搖的一個重要因素。在大型國有企業(yè)中，由于重視專業(yè)技術(shù)、輕視理論學(xué)習(xí)的觀念影響，一些基層黨組織放松了對黨員干部經(jīng)常性的思想教育和世界觀的改造，致使部分同志淡化了理想信念和宗旨意識。

三、針對國有企業(yè)黨員隊伍理想信念問題的應(yīng)對措施

第一，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高黨員黨性修養(yǎng)。

國有企業(yè)開展理論學(xué)習(xí)，一定要注重內(nèi)容的針對性和形式的靈活性，統(tǒng)籌兼顧黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨員的學(xué)習(xí)需求，及時貫徹落實黨和國家以及企業(yè)的相關(guān)政策、規(guī)定，把理論性的內(nèi)容分解到實際工作中，切實提高工作效率，提升管理水平。大慶石化公司煉油廠把黨委中心組學(xué)習(xí)當(dāng)做抓好黨員理論知識提升的第一陣地。一方面，注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性。針對企業(yè)發(fā)展實際情況和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實際需要，每年制定切合實際的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及專業(yè)知識、管理知識、國內(nèi)時事政治、黨史知識等方方面面。另一方面，注重學(xué)習(xí)形式的靈活性。廣泛開展專題講座、考察參觀、主題討論、觀看視頻文獻(xiàn)等方式的學(xué)習(xí)，營造輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍，并充分發(fā)揮大慶傳統(tǒng)教育優(yōu)勢，持續(xù)抓好黨性教育。

第二，嚴(yán)把入口關(guān)，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。

習(xí)近平同志曾指出：發(fā)展新黨員，必須認(rèn)真分析入黨動機(jī)，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保質(zhì)量。為此，大慶石化公司煉油廠確定了“把骨干發(fā)展成黨員，黨員都應(yīng)該是骨干”的目標(biāo)。其一，嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)展黨員時，要求基層支部書記堅守《黨章》明確規(guī)定的黨員條件。其二，把好民主推薦和評議關(guān)、票決關(guān)、公示關(guān)和轉(zhuǎn)正關(guān)這四個重要環(huán)節(jié)，讓有發(fā)展意向的員工層層接受人事部門和基層黨支部的考察，確保進(jìn)入黨組織的員工都是優(yōu)秀的。其三，黨務(wù)干部帶頭遵守發(fā)展黨員工作紀(jì)律，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。大慶石化煉油廠為使發(fā)展黨員工作能夠均衡開展，自2010年開始，廠黨委就著重在新黨員發(fā)展的“入口關(guān)”上做文章。曾召開了“發(fā)展黨員觀摩會”，全廠黨支部書記和黨員代表先是觀看了選定的基層黨支部擬發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的流程，然后黨委組織部門做出點(diǎn)評，并為與會人員講解關(guān)于發(fā)展黨員工作的相關(guān)流程。

第三，注重工作創(chuàng)新，讓理想信念教育接地氣。

理想信念教育要與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，避免空洞、脫離實際的口頭說教，就必須注重改進(jìn)方式方法。做到在堅持關(guān)心人、理解人、尊重人的基礎(chǔ)上以理服人，把理想信念教育與黨員的思想特點(diǎn)相結(jié)合，與國有企業(yè)的階段性發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，為企業(yè)營造健康和諧的發(fā)展環(huán)境。大慶石化公司煉油廠一直以來把黨員的理想信念教育，與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)實踐緊密融合。2007年以來，結(jié)合員工隊伍在理想信念方面出現(xiàn)的問題，廠黨委堅持“一年一個主題，一年解決一個突出問題”的總體思路，依次開展了“增強(qiáng)責(zé)任心、敬業(yè)愛石化”、“珍愛崗位、回報企業(yè)”、“忠誠企業(yè)、珍愛崗位”等主題教育活動，并組織黨員到工作條件比較艱苦的單位參觀，使黨員們時刻用大慶精神鑄魂育人、用“三老四嚴(yán)”鍛煉作風(fēng)，堅定為企業(yè)分憂、干好本職工作的理想信念。

黨員的理想信念教育是黨建工作的基礎(chǔ)，但是反過來說，各級黨組織堅強(qiáng)有力，黨的執(zhí)政能力不斷提高，黨建成果豐碩，又能提高黨員對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感，又會為黨員樹立堅定的理想信念注入動力。所以，國有企業(yè)黨員隊伍理想信念建設(shè)必須常抓不懈，常抓常新，才能不斷激發(fā)黨組織的活力，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，最終實現(xiàn)企業(yè)和人的共同發(fā)展。

（作者單位：大慶石化公司煉油廠）