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        國有企業(yè)黨員隊伍理想信念建設(shè)探究

        2014-08-14 20:58:20劉德柱
        現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2014年8期
        關(guān)鍵詞:大慶石化煉油廠黨員隊伍

        劉德柱

        理想信念是人們向往、追求和奮斗的根本目標(biāo),是政治立場和世界觀的集中體現(xiàn)。黨的十八大報告指出:“理想信念,是共產(chǎn)黨人的政治靈魂,是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。”對于國有企業(yè)“第一方陣”的黨員隊伍而言,加強(qiáng)理想信念建設(shè),更加有利于營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,更加有利于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、健康、可持續(xù)發(fā)展。

        一、國有企業(yè)黨員隊伍理想信念建設(shè)的重要性

        習(xí)近平同志在十八屆中共中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時指出:“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣,就會得‘軟骨病?,F(xiàn)實生活中,一些黨員、干部出這樣那樣的問題,說到底是信仰迷茫、精神迷失。”這一形象而深刻的闡述,充分說明了現(xiàn)階段加強(qiáng)黨員隊伍理想信念建設(shè)的現(xiàn)實意義。

        二、國有企業(yè)黨員隊伍理想信念現(xiàn)狀分析

        第一,理論知識學(xué)習(xí)不夠深入。

        在當(dāng)今的國有企業(yè)中,造成少數(shù)黨員理想信念缺失的一個重要原因就是固步自封,只是把自己局限于工作崗位之內(nèi)的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),缺乏對黨的理論知識的學(xué)習(xí)。十八大之后,大慶石化公司煉油廠對貫徹落實十八大精神進(jìn)行了部署。但一段時間的學(xué)習(xí)后,對部分黨員掌握情況進(jìn)行抽查,結(jié)果顯示,能夠及時掌握“兩個百年”、“三個自信”、“五位一體”等基本知識的黨員比例并沒有達(dá)到預(yù)期效果。

        第二,黨員發(fā)展質(zhì)量較低。

        由于國有企業(yè)一些基層黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)不高,造成了黨員入口關(guān)把關(guān)不嚴(yán),以至于少數(shù)黨員干部在入黨時,入黨動機(jī)就有一定的功力性色彩,他們把入黨作為個人發(fā)展的“敲門磚”,而不作為事業(yè)追求的精神動力。

        第三,黨組織教育管理滯后。

        對黨員的理想信念教育工作開展不利,是黨員隊伍思想動搖的一個重要因素。在大型國有企業(yè)中,由于重視專業(yè)技術(shù)、輕視理論學(xué)習(xí)的觀念影響,一些基層黨組織放松了對黨員干部經(jīng)常性的思想教育和世界觀的改造,致使部分同志淡化了理想信念和宗旨意識。

        三、針對國有企業(yè)黨員隊伍理想信念問題的應(yīng)對措施

        第一,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高黨員黨性修養(yǎng)。

        國有企業(yè)開展理論學(xué)習(xí),一定要注重內(nèi)容的針對性和形式的靈活性,統(tǒng)籌兼顧黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨員的學(xué)習(xí)需求,及時貫徹落實黨和國家以及企業(yè)的相關(guān)政策、規(guī)定,把理論性的內(nèi)容分解到實際工作中,切實提高工作效率,提升管理水平。大慶石化公司煉油廠把黨委中心組學(xué)習(xí)當(dāng)做抓好黨員理論知識提升的第一陣地。一方面,注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性。針對企業(yè)發(fā)展實際情況和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實際需要,每年制定切合實際的學(xué)習(xí)計劃,學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及專業(yè)知識、管理知識、國內(nèi)時事政治、黨史知識等方方面面。另一方面,注重學(xué)習(xí)形式的靈活性。廣泛開展專題講座、考察參觀、主題討論、觀看視頻文獻(xiàn)等方式的學(xué)習(xí),營造輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍,并充分發(fā)揮大慶傳統(tǒng)教育優(yōu)勢,持續(xù)抓好黨性教育。

        第二,嚴(yán)把入口關(guān),提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。

        習(xí)近平同志曾指出:發(fā)展新黨員,必須認(rèn)真分析入黨動機(jī),嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)和程序,確保質(zhì)量。為此,大慶石化公司煉油廠確定了“把骨干發(fā)展成黨員,黨員都應(yīng)該是骨干”的目標(biāo)。其一,嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn),在發(fā)展黨員時,要求基層支部書記堅守《黨章》明確規(guī)定的黨員條件。其二,把好民主推薦和評議關(guān)、票決關(guān)、公示關(guān)和轉(zhuǎn)正關(guān)這四個重要環(huán)節(jié),讓有發(fā)展意向的員工層層接受人事部門和基層黨支部的考察,確保進(jìn)入黨組織的員工都是優(yōu)秀的。其三,黨務(wù)干部帶頭遵守發(fā)展黨員工作紀(jì)律,確保發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。大慶石化煉油廠為使發(fā)展黨員工作能夠均衡開展,自2010年開始,廠黨委就著重在新黨員發(fā)展的“入口關(guān)”上做文章。曾召開了“發(fā)展黨員觀摩會”,全廠黨支部書記和黨員代表先是觀看了選定的基層黨支部擬發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的流程,然后黨委組織部門做出點(diǎn)評,并為與會人員講解關(guān)于發(fā)展黨員工作的相關(guān)流程。

        第三,注重工作創(chuàng)新,讓理想信念教育接地氣。

        理想信念教育要與時俱進(jìn),積極創(chuàng)新,避免空洞、脫離實際的口頭說教,就必須注重改進(jìn)方式方法。做到在堅持關(guān)心人、理解人、尊重人的基礎(chǔ)上以理服人,把理想信念教育與黨員的思想特點(diǎn)相結(jié)合,與國有企業(yè)的階段性發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,為企業(yè)營造健康和諧的發(fā)展環(huán)境。大慶石化公司煉油廠一直以來把黨員的理想信念教育,與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)實踐緊密融合。2007年以來,結(jié)合員工隊伍在理想信念方面出現(xiàn)的問題,廠黨委堅持“一年一個主題,一年解決一個突出問題”的總體思路,依次開展了“增強(qiáng)責(zé)任心、敬業(yè)愛石化”、“珍愛崗位、回報企業(yè)”、“忠誠企業(yè)、珍愛崗位”等主題教育活動,并組織黨員到工作條件比較艱苦的單位參觀,使黨員們時刻用大慶精神鑄魂育人、用“三老四嚴(yán)”鍛煉作風(fēng),堅定為企業(yè)分憂、干好本職工作的理想信念。

        黨員的理想信念教育是黨建工作的基礎(chǔ),但是反過來說,各級黨組織堅強(qiáng)有力,黨的執(zhí)政能力不斷提高,黨建成果豐碩,又能提高黨員對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感,又會為黨員樹立堅定的理想信念注入動力。所以,國有企業(yè)黨員隊伍理想信念建設(shè)必須常抓不懈,常抓常新,才能不斷激發(fā)黨組織的活力,持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力,最終實現(xiàn)企業(yè)和人的共同發(fā)展。

        (作者單位:大慶石化公司煉油廠)

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