文/陳麗琴

新形勢下加強思想政治工作的有效途徑

文/陳麗琴

目前，受外部宏觀經(jīng)濟形勢和煤炭市場供求關(guān)系的影響，煤炭企業(yè)經(jīng)營形勢非常嚴峻，從而使職工思想政治工作也面臨著諸多新情況、新矛盾。如何進一步加強思想政治工作，調(diào)動一切積極因素，帶動和激發(fā)廣大職工群眾同心協(xié)力，眾志成城，共克時艱，是煤炭企業(yè)當(dāng)前急需解決的重要課題。山西潞安集團五陽煤礦不斷開拓思想政治工作的新途徑、新方法，卓有成效地做好新形勢下職工群眾的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了強有力的政治和組織保證。

要緊緊圍繞煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展的中心開展思想政治工作

加強思想政治工作，根本目的就是要廣泛動員廣大干部職工積極投身于企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展的具體實踐，使企業(yè)永葆生機與活力，從而創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益與社會效益。因此，煤炭企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作凝心聚力、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾的積極作用，著眼企業(yè)長遠發(fā)展的實際，用全新眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，切實把關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展的重大問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好，真正使思想政治工作與安全生產(chǎn)、改革發(fā)展工作相互滲透、相互融合、相互促進。

五陽煤礦黨委面對今年煤炭市場的嚴峻形勢，緊密圍繞全年工作任務(wù)和所要完成的各項指標,不斷加強對員工的形勢任務(wù)教育,緊密圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展、經(jīng)濟效益等中心環(huán)節(jié)，通過電視、廣播、板報、櫥窗等多種宣傳形式，向員工講形勢、講任務(wù)、講機遇、講挑戰(zhàn)，統(tǒng)一思想，理順情緒，引導(dǎo)廣大員工認清發(fā)展形勢，增強危機、責(zé)任意識，樹立“過緊日子”的思想。同時，還通過開展“崗位價值提升”主題活動，使全礦干部職工把個人崗位價值提升和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，主動在安全生產(chǎn)、提高工作效率、實現(xiàn)降本增效等方面建功立業(yè)、爭做貢獻，真正做到了思想政治工作和企業(yè)中心工作的有機融合，有效確保了全礦各項工作的順利開展。

要進一步建立完善新形勢下思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制

召開職工代表大會，共商企業(yè)發(fā)展大計

為職工群眾解決實際困難

群眾文體活動場館

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國國有企業(yè)的重大特色和獨特優(yōu)勢，加強煤炭企業(yè)思想政治工作，必須依托黨組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)來扎實開展。為此，建立健全目標明確、責(zé)權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制就顯得尤為重要和關(guān)鍵。首先，煤炭企業(yè)要從思想政治工作主體上解放思想，從根本上改變只靠少數(shù)政工干部做思想政治工作的現(xiàn)狀，逐步從工作程序上建立起黨政工團一體化的工作機制，確保黨組織和群團組織有效地參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)重大問題的決策，多角度、多渠道加強對員工的思想引導(dǎo)，上下一心，齊心協(xié)力，推動企業(yè)邁向健康發(fā)展之路。其次，要完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制，真正把一崗多責(zé)落到實處，讓行政領(lǐng)導(dǎo)真正擔(dān)當(dāng)起做好經(jīng)營管理和生產(chǎn)過程中思想政治工作的職責(zé)。黨組織領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮規(guī)劃、指導(dǎo)、組織和管理職能。群團組織則可運用文化載體，打造思想政治工作的宣傳、引導(dǎo)平臺，把思想政治工作擴展到家庭和社會，形成各盡其責(zé)、優(yōu)勢互補的思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)新機制。第三，要創(chuàng)建思想政治工作評價體系，鑒于思想政治工作是軟指標、軟任務(wù)，要使其由“軟”變“硬”，增強可行性、科學(xué)性，必須建立科學(xué)的評價體系，以打破“無法衡量、考核和比較”的困難局面，實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主觀能動性。

五陽煤礦在推行黨建工作績效管理過程中，不斷建立完善思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，全面實施黨政工作一體化推進，全年工作通過責(zé)任分解表、年度計劃書、月度任務(wù)書等形式，把全礦中心工作的難點作為黨建工作的重點，制定了黨政工作科學(xué)合理的分工、協(xié)作運行體系，使黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營目標同向、責(zé)任共擔(dān)，實現(xiàn)了行政工作和思想政治工作的深度融合，形成全員、全方位、全過程抓思想政治工作的大政工格局，使思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的全過程。此外，還將單位績效整體評價和員工個人績效評價相互結(jié)合，從而使職能考核部門能夠正確評價思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績和效果，并把評價結(jié)果作為衡量思想政治工作者的重要內(nèi)容和對其進行績效考核、表彰獎勵、提拔任用的重要依據(jù)，進而推動全礦思想政治工作扎實開展。

要牢固樹立以人為本的思想政治工作理念

思想政治工作說到底是做“人”的工作，必須堅持以人為本。五陽煤礦遵照全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,堅持尊重人、理解人、關(guān)心人的基本要求，把解決實際問題與解決思想問題有機結(jié)合起來，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，激發(fā)了職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性。

面對嚴峻煤炭經(jīng)濟形勢帶給員工的各種思想沖擊和壓力，企業(yè)思想政治工作者必須以貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”為原則，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，悉心捕捉員工在工作生活中遇到的思想矛盾和實際困難,說做并舉,說到群眾心坎上,做到群眾急需處，超前做好職工群眾的思想政治工作。基于此，五陽煤礦采取深入群眾調(diào)查研究、個別談心、家庭走訪、開座談會、問卷調(diào)查等方法，摸清不同時期，不同層次、不同工種人員的心理和思想，對職工群眾的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質(zhì)，根據(jù)其情緒變化和行為表現(xiàn)，探索職工群眾思想活動的趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想政治教育的預(yù)見性和主動性。為了切實解決職工群眾實際問題，還專門成立礦區(qū)文明調(diào)度室，設(shè)立24小時熱線電話，隨時為職工群眾協(xié)調(diào)解決問題，竭盡全力幫助職工群眾解困難、排憂愁，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事，從而把解決思想問題和解決實際問題有機結(jié)合起來，使思想政治工作深入人心。

在開展思想政治工作中，五陽煤礦還緊緊圍繞提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展這一目標，通過工會、共青團、女工等組織開展各種豐富多彩的宣傳教育、文體活動、業(yè)務(wù)技能競賽、社會公益活動等，最大限度地滿足廣大職工的精神需求，使他們在逐步提升自身精神需求層次的同時，進一步完善自我，提高自我，實現(xiàn)自己的人生價值。

此外，五陽煤礦還通過建立礦長書記接待日、職工代表大會、職工代表巡視、基層分工會主席公推直選、民主生活會等制度，以及在全礦開展職工意見建議征集等活動，讓廣大職工群眾積極參與到企業(yè)的安全生產(chǎn)、改革發(fā)展中，充分保證了職工群眾在企業(yè)重大問題上的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有力維護了廣大職工群眾的合法權(quán)益，增強了職工主人翁責(zé)任意識，充分調(diào)動了職工的主觀能動性和工作創(chuàng)造性。

（作者單位：山西潞安集團五陽煤礦）

（責(zé)任編輯：周瓊）