文/董子亮

堅持五個注重突出五個務實扎實開展教育實踐活動

文/董子亮

為推動黨的群眾路線教育實踐活動全面開展，今年以來，神華杭錦能源公司塔然高勒煤礦黨委在完成好“規(guī)定動作”的同時，立足實際，從學習內(nèi)容、方式方法、制度機制等方面積極探索創(chuàng)新，堅持“五個注重”、突出“五個務實”，運用行之有效的活動方式和載體，豐富活動內(nèi)容，做好“自選動作”，使黨的群眾路線教育實踐活動取得了顯著實效。

注重提高思想認識，在學習方法上務實

開展群眾路線教育活動以來，塔然高勒煤礦黨委制定了教育實踐活動學習管理制度和學習計劃表，深入學習，打牢思想基礎。先后12次組織召開黨委中心組暨副科級以上干部學習會，3輪“回頭看”集中學習會，深入學習領會中央、集團黨組和公司黨委的部署精神。同時，為保證學習效果，合理安排學習時間，保證了時間、人員、精力“三集中”，生產(chǎn)學習“兩不誤”。

注重營造濃厚的教育氛圍，在宣傳力度上務實

為加強全礦黨員干部道德修養(yǎng)和宗旨意識，營造積極向上的教育實踐活動氛圍，塔然高勒煤礦黨委利用四大宣傳載體進行全程宣貫。一是在廣播站開設了教育實踐活動專題學習節(jié)目，每周一期，于早、中、晚三個時間段循環(huán)播放教育實踐活動的相關學習資料。二是在礦網(wǎng)站開設了群眾路線專欄，累計登載干部職工撰寫的心得體會和群眾路線理論文章70余條(篇)，編輯刊發(fā)簡報12期。三是先后精心策劃制作18塊教育實踐活動專題展板，向全礦職工介紹了黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容和重要意義。四是利用OA辦公平臺，開展群眾路線教育知識“周周學”短信發(fā)送活動，每周給副科級以上干部發(fā)送一條與群眾路線相關內(nèi)容的短信。

注重自查和征求意見相結合，在查擺、剖析問題上務實

聽取意見，找準找實突出問題。塔然高勒煤礦領導班子對標“三嚴三實”的要求，以焦裕祿為榜樣深查細照反觀自身，跟班作業(yè)查問題，面對面談心聽意見，堅持“開門搞活動”，以真誠換真情，用真心聽真話，深入查擺“四風”突出問題和關系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。通過職工意見箱、領導下基層、全員獻策、座談會、調(diào)查問卷等渠道向不同層面的人員征求意見和建議。

深刻剖析，認真撰寫對照檢查材料。礦領導班子成員按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真撰寫對照檢查材料，并按照“堅持寫真、堅持寫準、堅持寫透、堅持寫實”的原則，多次召開會議集體討論修改班子及個人的對照檢查材料。從最終形成的對照檢查材料來看，塔然高勒煤礦領導班子和領導成員在查擺四風問題時，首先查擺剖析了執(zhí)行黨的政治紀律和中央八項規(guī)定精神方面存在的差距與不足。8名班子成員共查擺“四風”問題111條，平均每人14條左右；每名班子成員都能聚焦“四風”，聯(lián)系自己的思想、工作、生活實際和成長經(jīng)歷，從具體事例中反思問題，列舉2～3個具體事例，并分別從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、“三嚴三實”要求以及個人政績觀等方面剖析根源，針對查擺的問題提出整改方向，制定具體整改措施。

注重敞開門、講真話，在批評與自我批評上務實

塔然高勒煤礦領導班子成員充分對照員工群眾反饋的意見、聚焦“四風”問題，采取“兩兩相見”大循環(huán)的方式開展了談心談話工作，將礦領導班子8名成員分組，用三天時間完成了“兩兩相見”談話。班子成員從團結的愿望出發(fā)，一對一揭短亮丑，坦誠交換意見，對照問題不害怕、不回避、不推脫、不放過的要求進行談心交心、溝通交流，最終統(tǒng)一思想，形成了共識，消除了隔閡，增進了團結。

在批評和自我批評環(huán)節(jié)，塔然高勒煤礦領導班子成員敢于拋開面子，揭短亮丑，切中要害，能夠聚焦“四風”直奔主題，真正達到了“紅紅臉、出出汗、治治病”的目的。8名領導班子成員都對自身存在的“四風”問題進行查擺，對辦公用房和住房、職務消費、人情消費、家屬子女從業(yè)等情況逐一說明，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，提出了下步整改措施。

注重形式創(chuàng)新，在活動內(nèi)容和效果上務實

一是到基層、促生產(chǎn)，領導帶頭做表率。礦領導班子成員深入基層班組傾聽群眾心聲，要求副總工程師以上干部每月深入各區(qū)隊參加班前會不少于4次，從而進一步規(guī)范了班前會的內(nèi)容和程序，了解各區(qū)隊的生產(chǎn)及管理情況，及時幫助職工解決實際工作中面臨的問題。此外，塔然高勒煤礦領導班子還充分利用黨委中心組學習擴大會、早調(diào)會、班前會形勢教育十分鐘等形式，開展了“塔礦是我家，發(fā)展靠大家”以及以“明責、履責、強責、問責”為主題的形勢任務責任宣講教育活動。宣講教育活動中，既講當前困難也講美好發(fā)展前景，促使廣大干部職工聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展。

二是創(chuàng)品牌、亮身份，黨員活動有特色。塔然高勒煤礦全面實施以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業(yè)績、帶創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“黨員六帶先鋒工程”。各黨支部將操作技能相對較差的群眾分別劃分給每位有職務和無職務黨員進行傳幫帶，要求每位黨員對所帶群眾手把手進行指導，確保在工作上有起色、思想上有進步。每位黨員每月把“六帶”情況填寫到寫實表中，作為開展此項工作的月度總結，并由礦黨委每月對黨員的“六帶”工作進行指導和考核。

三是知民情、辦實事，解決問題見實效。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，塔然高勒煤礦深入開展了一系列關愛一線職工生活的活動。如為了改變職工枯燥的“兩點一線”的生活和工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，提高職工幸福指數(shù)，陸續(xù)建立了全天候開放的員工閱覽室、健身房和臺球室，增設了職工戶外籃球場。為了充分保障職工權益，成立勞動監(jiān)督保護委員會，每天由專人對職工飯菜質量及菜價進行巡查，每月對各科隊職工工資分配進行督查，建立各個科隊的困難職工檔案，充分利用“勞動節(jié)”“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等節(jié)假日開展為一線職工送溫暖活動，幫助職工群眾解決實際困難，促進了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

四是聽民意、聚民智，安全生產(chǎn)促提升。教育實踐活動開展期間，塔然高勒煤礦黨委面向全礦所有職工開展了“想安全、會安全、能安全”大討論活動，并將“想安全、會安全、能安全”確立為礦井安全生產(chǎn)工作的指導思想，結合實際進行安全文化滲透，搭建了人人想安全、人人會安全、人人能安全的平臺。

塔然高勒煤礦在群眾路線作風建設、作風教育專項整治、問題導向、建章立制、基層黨建等五方面做到了抓嚴抓實“不松懈”，鞏固和擴大了黨的群眾路線教育實踐活動成果。同時，還將深化教育實踐活動與推進礦井建設實際緊密結合起來，真正使作風建設常態(tài)化、長效化，為建設“平安、和諧、幸福、美麗”的塔然高勒煤礦夯實了基礎。

（作者單位：神華杭錦能源公司）

（責任編輯：周瓊）