一邊是中小券商借助互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)“零傭金”，另一邊卻是公募基金整體傭金率繼續(xù)上升。根據(jù)天相投顧統(tǒng)計的2013年基金年報數(shù)據(jù)，去年基金整體傭金率同比有所上升。

對于去年基金整體傭金率不降反升，業(yè)內(nèi)人士解釋，一方面，公募基金傭金率本來就比散戶高，因為其中包含了券商為基金等機構(gòu)提供研究服務(wù)的價值；另一方面，基金支付給券商的傭金計算比較復(fù)雜，并不是簡單的股票交易額乘以傭金率，所以僅憑這兩個數(shù)值難以直接反映傭金率的真實水平。

傭金率逼近萬九

根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)，2013年基金交易傭金率為0.88%。，而2012年傭金率是0.85%。。

從基金公司角度來看，國金通用、安信、興業(yè)全球、華夏基金這5家公司的傭金率最低，均在萬七左右，低于萬八。而傭金率突破萬九的公司卻為數(shù)頗多，30多家基金公司的傭金率超過萬九，分析顯示，這些公司多為中小型基金公司，且其中多家公司旗下的權(quán)益類產(chǎn)品去年業(yè)績表現(xiàn)突出。總體來看，多數(shù)基金公司去年傭金率同比有所上升，傭金率下降的公司只有興業(yè)全球、平安大華兩家，大型基金公司傭金率變化很小，個別中小型基金公司傭金率增加較為明顯。

一般來說，指數(shù)類基金整體傭金率應(yīng)低于主動投資類產(chǎn)品，但從基金產(chǎn)品明細來看，去年指數(shù)類基金傭金率差異非常明顯，有些指數(shù)基金的傭金率甚至高于權(quán)益類基金。華夏、易方達旗下的指數(shù)型產(chǎn)品傭金率極低，其中華夏滬深300ETF、華夏5只行業(yè)ETF和華夏50ETF的傭金率只有萬一，易方達300量化、易方達HS300ETF的傭金率也低于萬三。而有些ETF的傭金率高達萬九。

此外，還有一種現(xiàn)象是，有的基金公司旗下同類產(chǎn)品傭金率一致，但也有公司旗下同類型基金傭金率存有差異。

傭金率上升成謎

對于去年基金整體傭金率不降反升，基金業(yè)內(nèi)人士表示奇怪?！鞍唇?jīng)驗傭金率應(yīng)該是下降的?！蹦郴鸸镜南嚓P(guān)人士對此也表示不解。一位券商研究所人士表示，公募基金傭金率本來就比散戶高，這里面包含了券商為基金這類機構(gòu)提供研究服務(wù)的價值，但是券商主動向基金提高傭金率的可能性不大。

有大型基金公司人士介紹，該公司的指數(shù)類產(chǎn)品傭金率去年已經(jīng)從萬八降至萬七。去年該基金公司曾與券商商談降低傭金率的事，但是受到了券商研究所方面的阻力。

一位研究人士介紹，2013年券商的平均傭金率是0.82%。，較2012年的0.81%。有所上升。傭金率的提升可能與服務(wù)提升、每筆交易的單子較小等有關(guān)。

多位基金業(yè)內(nèi)人士表示，在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下，券商的傭金戰(zhàn)應(yīng)該更加激烈，在此背景下，基金交易傭金率不降反升確實有些不合常理。業(yè)內(nèi)人士分析，造成這種現(xiàn)象有幾種可能：去年次新基金開設(shè)新的席位時傭金率談得比較高；去年A股市場個股之間分化比較嚴重，可能券商為此提供了更多的賣方研究服務(wù)，所以要價更高。

另有基金公司的會計人士介紹，基金應(yīng)該支付給券商的傭金計算比較復(fù)雜，并不是簡單的股票交易額*傭金率，所以僅憑這兩個數(shù)值難以直接反映傭金率的真實水平。

業(yè)內(nèi)人士同時指出，基金公司與券商商談交易傭金時，有的是按基金類型商談，有的是單只基金去談，所以會造成同一公司同類基金傭金率都不一樣?！瓣P(guān)鍵要看基金公司當時是怎么去談的?！?/p>

（來源：中國證券報）

一邊是中小券商借助互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)“零傭金”，另一邊卻是公募基金整體傭金率繼續(xù)上升。根據(jù)天相投顧統(tǒng)計的2013年基金年報數(shù)據(jù)，去年基金整體傭金率同比有所上升。

對于去年基金整體傭金率不降反升，業(yè)內(nèi)人士解釋，一方面，公募基金傭金率本來就比散戶高，因為其中包含了券商為基金等機構(gòu)提供研究服務(wù)的價值；另一方面，基金支付給券商的傭金計算比較復(fù)雜，并不是簡單的股票交易額乘以傭金率，所以僅憑這兩個數(shù)值難以直接反映傭金率的真實水平。

傭金率逼近萬九

根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)，2013年基金交易傭金率為0.88%。，而2012年傭金率是0.85%。。

從基金公司角度來看，國金通用、安信、興業(yè)全球、華夏基金這5家公司的傭金率最低，均在萬七左右，低于萬八。而傭金率突破萬九的公司卻為數(shù)頗多，30多家基金公司的傭金率超過萬九，分析顯示，這些公司多為中小型基金公司，且其中多家公司旗下的權(quán)益類產(chǎn)品去年業(yè)績表現(xiàn)突出?？傮w來看，多數(shù)基金公司去年傭金率同比有所上升，傭金率下降的公司只有興業(yè)全球、平安大華兩家，大型基金公司傭金率變化很小，個別中小型基金公司傭金率增加較為明顯。

一般來說，指數(shù)類基金整體傭金率應(yīng)低于主動投資類產(chǎn)品，但從基金產(chǎn)品明細來看，去年指數(shù)類基金傭金率差異非常明顯，有些指數(shù)基金的傭金率甚至高于權(quán)益類基金。華夏、易方達旗下的指數(shù)型產(chǎn)品傭金率極低，其中華夏滬深300ETF、華夏5只行業(yè)ETF和華夏50ETF的傭金率只有萬一，易方達300量化、易方達HS300ETF的傭金率也低于萬三。而有些ETF的傭金率高達萬九。

此外，還有一種現(xiàn)象是，有的基金公司旗下同類產(chǎn)品傭金率一致，但也有公司旗下同類型基金傭金率存有差異。

傭金率上升成謎

對于去年基金整體傭金率不降反升，基金業(yè)內(nèi)人士表示奇怪?！鞍唇?jīng)驗傭金率應(yīng)該是下降的?！蹦郴鸸镜南嚓P(guān)人士對此也表示不解。一位券商研究所人士表示，公募基金傭金率本來就比散戶高，這里面包含了券商為基金這類機構(gòu)提供研究服務(wù)的價值，但是券商主動向基金提高傭金率的可能性不大。

有大型基金公司人士介紹，該公司的指數(shù)類產(chǎn)品傭金率去年已經(jīng)從萬八降至萬七。去年該基金公司曾與券商商談降低傭金率的事，但是受到了券商研究所方面的阻力。

一位研究人士介紹，2013年券商的平均傭金率是0.82%。，較2012年的0.81%。有所上升。傭金率的提升可能與服務(wù)提升、每筆交易的單子較小等有關(guān)。

多位基金業(yè)內(nèi)人士表示，在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下，券商的傭金戰(zhàn)應(yīng)該更加激烈，在此背景下，基金交易傭金率不降反升確實有些不合常理。業(yè)內(nèi)人士分析，造成這種現(xiàn)象有幾種可能：去年次新基金開設(shè)新的席位時傭金率談得比較高；去年A股市場個股之間分化比較嚴重，可能券商為此提供了更多的賣方研究服務(wù)，所以要價更高。

另有基金公司的會計人士介紹，基金應(yīng)該支付給券商的傭金計算比較復(fù)雜，并不是簡單的股票交易額*傭金率，所以僅憑這兩個數(shù)值難以直接反映傭金率的真實水平。

業(yè)內(nèi)人士同時指出，基金公司與券商商談交易傭金時，有的是按基金類型商談，有的是單只基金去談，所以會造成同一公司同類基金傭金率都不一樣?！瓣P(guān)鍵要看基金公司當時是怎么去談的?！?/p>

（來源：中國證券報）

一邊是中小券商借助互聯(lián)網(wǎng)挑戰(zhàn)“零傭金”，另一邊卻是公募基金整體傭金率繼續(xù)上升。根據(jù)天相投顧統(tǒng)計的2013年基金年報數(shù)據(jù)，去年基金整體傭金率同比有所上升。

對于去年基金整體傭金率不降反升，業(yè)內(nèi)人士解釋，一方面，公募基金傭金率本來就比散戶高，因為其中包含了券商為基金等機構(gòu)提供研究服務(wù)的價值；另一方面，基金支付給券商的傭金計算比較復(fù)雜，并不是簡單的股票交易額乘以傭金率，所以僅憑這兩個數(shù)值難以直接反映傭金率的真實水平。

傭金率逼近萬九

根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)，2013年基金交易傭金率為0.88%。，而2012年傭金率是0.85%。。

從基金公司角度來看，國金通用、安信、興業(yè)全球、華夏基金這5家公司的傭金率最低，均在萬七左右，低于萬八。而傭金率突破萬九的公司卻為數(shù)頗多，30多家基金公司的傭金率超過萬九，分析顯示，這些公司多為中小型基金公司，且其中多家公司旗下的權(quán)益類產(chǎn)品去年業(yè)績表現(xiàn)突出?？傮w來看，多數(shù)基金公司去年傭金率同比有所上升，傭金率下降的公司只有興業(yè)全球、平安大華兩家，大型基金公司傭金率變化很小，個別中小型基金公司傭金率增加較為明顯。

一般來說，指數(shù)類基金整體傭金率應(yīng)低于主動投資類產(chǎn)品，但從基金產(chǎn)品明細來看，去年指數(shù)類基金傭金率差異非常明顯，有些指數(shù)基金的傭金率甚至高于權(quán)益類基金。華夏、易方達旗下的指數(shù)型產(chǎn)品傭金率極低，其中華夏滬深300ETF、華夏5只行業(yè)ETF和華夏50ETF的傭金率只有萬一，易方達300量化、易方達HS300ETF的傭金率也低于萬三。而有些ETF的傭金率高達萬九。

此外，還有一種現(xiàn)象是，有的基金公司旗下同類產(chǎn)品傭金率一致，但也有公司旗下同類型基金傭金率存有差異。

傭金率上升成謎

對于去年基金整體傭金率不降反升，基金業(yè)內(nèi)人士表示奇怪。“按經(jīng)驗傭金率應(yīng)該是下降的?！蹦郴鸸镜南嚓P(guān)人士對此也表示不解。一位券商研究所人士表示，公募基金傭金率本來就比散戶高，這里面包含了券商為基金這類機構(gòu)提供研究服務(wù)的價值，但是券商主動向基金提高傭金率的可能性不大。

有大型基金公司人士介紹，該公司的指數(shù)類產(chǎn)品傭金率去年已經(jīng)從萬八降至萬七。去年該基金公司曾與券商商談降低傭金率的事，但是受到了券商研究所方面的阻力。

一位研究人士介紹，2013年券商的平均傭金率是0.82%。，較2012年的0.81%。有所上升。傭金率的提升可能與服務(wù)提升、每筆交易的單子較小等有關(guān)。

多位基金業(yè)內(nèi)人士表示，在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下，券商的傭金戰(zhàn)應(yīng)該更加激烈，在此背景下，基金交易傭金率不降反升確實有些不合常理。業(yè)內(nèi)人士分析，造成這種現(xiàn)象有幾種可能：去年次新基金開設(shè)新的席位時傭金率談得比較高；去年A股市場個股之間分化比較嚴重，可能券商為此提供了更多的賣方研究服務(wù)，所以要價更高。

另有基金公司的會計人士介紹，基金應(yīng)該支付給券商的傭金計算比較復(fù)雜，并不是簡單的股票交易額*傭金率，所以僅憑這兩個數(shù)值難以直接反映傭金率的真實水平。

業(yè)內(nèi)人士同時指出，基金公司與券商商談交易傭金時，有的是按基金類型商談，有的是單只基金去談，所以會造成同一公司同類基金傭金率都不一樣?！瓣P(guān)鍵要看基金公司當時是怎么去談的?！?/p>

（來源：中國證券報）