摘要：通過重點農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展和專業(yè)招聘網(wǎng)站中的農(nóng)業(yè)企業(yè)招聘崗位職業(yè)描述調(diào)研，預(yù)測了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的需求情況（目前，高職層次的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)供給主體僅有重慶三峽職業(yè)學(xué)院），分析了崗位工作任務(wù)以及工作能力，調(diào)研了經(jīng)濟管理專業(yè)的對應(yīng)崗位和從業(yè)資格證書，提出了相應(yīng)意見和建議。

關(guān)鍵詞：專業(yè)定位；人才培養(yǎng)模式；改革

中圖分類號：G642.0 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號： 1674-0432（2014）-12-93-1

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是重慶農(nóng)業(yè)發(fā)展的重點，涌現(xiàn)出一大批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種專大戶。農(nóng)業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展對專業(yè)人才的需求與日俱增。農(nóng)業(yè)組織管理人才匱乏成為當(dāng)前阻礙現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。如何培養(yǎng)農(nóng)業(yè)組織管理人才成為解決現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)（合作社）迫在眉睫的問題。教育方面，高職教育以及高校教育的滯后加上生源的缺失致使農(nóng)業(yè)企業(yè)管理人才缺口逐年擴大，尤其是農(nóng)業(yè)企業(yè)銷售、農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售、農(nóng)產(chǎn)品的品牌設(shè)計與規(guī)劃、農(nóng)業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)基地等方面的管理人才。

1 重慶市農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)民專業(yè)合作社）人才結(jié)構(gòu)分析

對具有代表性的農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社的調(diào)研結(jié)果匯總?cè)缦卤怼Ｕ{(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)民專業(yè)合作社）主要是民營企業(yè)、民間團體組織。農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)濟管理從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)主要有：初中、高中、大專、本科及以上，其中初中畢業(yè)占15%～30%、高中及中職畢業(yè)占50%～60%、大?；蚋呗毊厴I(yè)占10%～20%、本科以上畢業(yè)占的比例較少。年齡結(jié)構(gòu)主要分布在20～60歲，20～35 歲占有的比例15%。初中畢業(yè)的人員一般只能從事體力勞動，高中或中職以上畢業(yè)一般主要從事企業(yè)簡單的專業(yè)技術(shù)勞動，大?；蚋呗毊厴I(yè)的人員從事銷售業(yè)務(wù)、生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等。從農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社的人才結(jié)構(gòu)分析，從業(yè)人員大部分是初中以下人員，高中以及以上人員比較小。

2 高職農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才需求現(xiàn)狀分析

隨著市場的發(fā)展，農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)民專業(yè)合作社）對人才的需求急劇上升，特別是農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理型人才越來越被重視，薪酬也隨著看漲。從調(diào)查情況看，經(jīng)濟管理專業(yè)（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟方向）高職畢業(yè)生剛就業(yè)年薪一般在2萬左右，工作一年后年薪一般在2～4萬之間。在農(nóng)業(yè)企業(yè)中從營銷走向中高層管理崗位的人才占67%。從農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)民專業(yè)合作社）經(jīng)營管理類人才的招聘中可以發(fā)現(xiàn)：對一般崗位需求比較多，特別是中高層管理型優(yōu)秀人才需求量更大。人才招聘網(wǎng)站調(diào)查系統(tǒng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：銷售員、市場調(diào)查員、市場分析員、渠道或分銷主管、銷售主管、銷售經(jīng)理、人力資源管理經(jīng)理等類型的專業(yè)人才需求比例較高，占45%，特別是銷售主管、銷售經(jīng)理、人力資源管理型人才需求量較大。

3 經(jīng)濟管理專業(yè)建設(shè)的啟發(fā)和建議

3.1 高職農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)方向微調(diào)意見

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果，圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求，本專業(yè)以營銷為突破點，培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。本專業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要德、智、體、美全面協(xié)調(diào)發(fā)展，了解農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的方針、政策、法律法規(guī)，熟悉農(nóng)產(chǎn)品品牌管理、信息管理，掌握現(xiàn)代推銷技術(shù)、市場調(diào)查技術(shù)、營銷策劃技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理的方法和技能，并在農(nóng)業(yè)企業(yè)從事農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理等職業(yè)目標(biāo)工作的高素質(zhì)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。

3.2 基于綜合職業(yè)能力的經(jīng)濟管理專業(yè)核心課程設(shè)置意見

首先根據(jù)農(nóng)業(yè)企業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體一線專家、職教專家、專業(yè)指導(dǎo)委員會等的意見，結(jié)合三峽庫區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)民專業(yè)合作社）發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，初步得出了基于農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長規(guī)律所需的知識和技能。根據(jù)綜合職業(yè)能力形成過程，共同確定該專業(yè)核心學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，主要有市場調(diào)查與分析、營銷策劃、管理能力訓(xùn)練、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計等四門專業(yè)核心課程。

3.3 基于綜合職業(yè)能力的經(jīng)濟管理專業(yè)課程門類更新意見

通過對農(nóng)業(yè)企業(yè)和人才招聘網(wǎng)的調(diào)研結(jié)果分析，發(fā)現(xiàn)所有農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)民專業(yè)合作社）都在重視網(wǎng)絡(luò)銷售、信息管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理、團隊建設(shè)以及品牌管理等方面的內(nèi)容。同時考慮到，重慶市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、重慶市農(nóng)業(yè)企業(yè)（農(nóng)民專業(yè)合作社）、經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生的發(fā)展，特別關(guān)注通識能力的職業(yè)化教育和職業(yè)發(fā)展傾向性教育，根據(jù)農(nóng)業(yè)企業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體一線專家、職教專家、專業(yè)指導(dǎo)委員會建議，設(shè)置了信息管理、質(zhì)量管理、品牌管理、項目管理與團隊建設(shè)等相關(guān)的課程。

4 結(jié)語

通過本次經(jīng)濟管理專業(yè)人才需求調(diào)研，對萬州區(qū)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人促進會相關(guān)企業(yè)從業(yè)人員的基本情況有了較為全面深入的了解，通過重點農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展和專業(yè)招聘網(wǎng)站中的農(nóng)業(yè)企業(yè)招聘崗位職業(yè)描述調(diào)研，預(yù)測了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的需求情況（目前，高職層次的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)供給主體僅有重慶三峽職業(yè)學(xué)院），分析了崗位工作任務(wù)以及工作能力，調(diào)研了經(jīng)濟管理專業(yè)的對應(yīng)崗位和從業(yè)資格證書，提出了相應(yīng)意見和建議。在今后的工作中，我們將進一步完善調(diào)查的途徑和方法，力求更及時、更真實、更全面的掌握重慶現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對高職農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的需求情況，為專業(yè)建設(shè)提供可靠的參考依據(jù)。

作者簡介：趙琳，重慶三峽職業(yè)學(xué)院，副教授，研究方向：職業(yè)教育與經(jīng)濟研究。