陳馳茵，唐寧玉，朱曉妹

（1.上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海200052；2.華東交通大學(xué)管理學(xué)院，江西南昌330013）

大學(xué)生工作價(jià)值觀與擇業(yè)選擇
——以上海、江西為例

陳馳茵1，唐寧玉1，朱曉妹2

（1.上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，上海200052；2.華東交通大學(xué)管理學(xué)院，江西南昌330013）

對(duì)新生代大學(xué)生的內(nèi)在、外在工作價(jià)值觀以及價(jià)值觀與擇業(yè)意向之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，并以上海、江西南昌兩地樣本來比較地區(qū)差異。研究表明，新生代大學(xué)生對(duì)工作價(jià)值觀中的成就感、同事關(guān)系、獨(dú)立性要求較高，對(duì)監(jiān)督關(guān)系、利他主義、美感的追求尚可，而對(duì)創(chuàng)造性、工作環(huán)境、管理能力、變動(dòng)性、智力刺激的上追求并不高。上海大學(xué)生對(duì)管理能力的追求高于江西大學(xué)生，在擇業(yè)意向上兩地大學(xué)生也存在差異，上海學(xué)生更傾向去外企就職，而江西學(xué)生更傾向于國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位就職。進(jìn)一步，創(chuàng)造性、管理能力價(jià)值觀負(fù)向影響到選擇國(guó)企就職，而工作環(huán)境價(jià)值觀負(fù)向影響到選擇民營(yíng)企業(yè)就職。最后研究對(duì)新生代管理實(shí)踐進(jìn)行了討論。

新生代；工作價(jià)值觀；職業(yè)選擇

當(dāng)社會(huì)媒體還在討論各類有關(guān)新生代“80”“90”后的個(gè)性問題時(shí)，這群生活在21世紀(jì)的新新人群已經(jīng)開始了從學(xué)生到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變。新生代大學(xué)生從小生活在改革開放的大環(huán)境中，所面對(duì)的是一個(gè)相對(duì)生活條件優(yōu)越、不斷開放不斷變化的社會(huì)。新生代大學(xué)生普遍出生于獨(dú)生子女家庭，受到的關(guān)愛和呵護(hù)較多，且社會(huì)觀念日益開放，自由化、多元化成為了社會(huì)發(fā)展的方向，因此新生代往往被冠以自我張揚(yáng)、個(gè)性鮮明等標(biāo)簽。目前，新生代大學(xué)生不斷涌入社會(huì)，加入職場(chǎng)，開始新的人生旅程，他們的性格特征影響他們?nèi)绾慰创ぷ?，認(rèn)識(shí)工作，而他們的工作價(jià)值觀對(duì)他們的擇業(yè)態(tài)度、擇業(yè)選擇乃至今后在工作場(chǎng)所中的行為起到一定的影響作用。因此探索新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀有助于進(jìn)一步了解大學(xué)生對(duì)職業(yè)的偏好、擇業(yè)選擇的傾向等問題，有助于進(jìn)一步了解新生代的個(gè)性特征；同時(shí)對(duì)于企業(yè)、組織而言，了解新生代工作價(jià)值觀特征有助于尋找有效的人力資源管理方式，完善對(duì)新生代的管理。

1 文獻(xiàn)回顧

1.1 新生代的相關(guān)研究

Mannheim認(rèn)為“代”是相似年齡、經(jīng)歷相同歷史事件的人群，而目前較多引用Kupperschmidt（2000）對(duì)“代”的定義是：擁有相同的出生年代、年齡、地域，且在人生重要發(fā)展階段經(jīng)歷相同重大事件的可識(shí)別群體［1］。眾所周知，西方將近代人群劃分為沉默一代（1925—1945），嬰兒潮一代（1946—1964），X一代（1965—1979）和Y一代（1980—2004）。在我國(guó)，“新生代”一詞通常指代1980、1990年代出生的人群。李華松（2008）指出“80后”具有鮮明的自主獨(dú)立意識(shí)、務(wù)實(shí)多元的價(jià)值取向、和豁然開闊的國(guó)際視野［2］。蘇華和肖坤梅（2008）認(rèn)為，“80后”員工并非貪圖享受，而是自我意識(shí)空前覺醒；追求自我坦誠(chéng)相待，有孤獨(dú)感而重視友情；充滿激情富于創(chuàng)新，對(duì)自由、平等觀念認(rèn)同［3］。有關(guān)“90后”特征的研究在我國(guó)主要集中于大學(xué)生、青少年群體研究領(lǐng)域。研究表明，“90后”大學(xué)生個(gè)性鮮明張揚(yáng)、樂于表現(xiàn)自我，早熟叛逆，生活去大眾化，保護(hù)個(gè)人隱私、維護(hù)權(quán)益，職業(yè)目標(biāo)務(wù)實(shí)等等［4］；同時(shí)，“90后”大學(xué)生生活方式發(fā)生前所未有的變化，思想上開放、創(chuàng)新但又信仰缺失，注重實(shí)效，情感構(gòu)成復(fù)雜［5］。新生代大學(xué)生呈現(xiàn)出自我張揚(yáng)、創(chuàng)新獨(dú)立的特點(diǎn)，注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)［6］具有鮮明的時(shí)代特征。

1.2 工作價(jià)值觀的定義與研究

工作價(jià)值觀的研究始于上世紀(jì)70年代，而對(duì)工作價(jià)值觀的定義學(xué)者各有不同的側(cè)重點(diǎn)。Wollack等人（1971）定義工作價(jià)值觀為“個(gè)人關(guān)于其工作角色所含意義的一般態(tài)度，而非工作滿意度”［7］。另一學(xué)者Su?per提出工作價(jià)值觀是個(gè)體所追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)的表述［8］，這一觀點(diǎn)側(cè)重對(duì)工作的需求層面的理解，而另一方面，也有從評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)方面來看待工作價(jià)值觀。Dose（1997）認(rèn)為工作價(jià)值觀是關(guān)于工作或者工作環(huán)境的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人通過工作價(jià)值觀來識(shí)別什么是對(duì)的或者評(píng)估偏好的重要性［9］。結(jié)合兩方面的定義我們可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)體的工作價(jià)值觀體現(xiàn)了個(gè)體在具體的工作情境中的自身需求和個(gè)人的工作偏好，并且影響到個(gè)體的職業(yè)選擇和相應(yīng)的工作中的行為、態(tài)度。對(duì)個(gè)體而言，工作價(jià)值觀是個(gè)人價(jià)值觀的一部分，對(duì)個(gè)人的生活會(huì)產(chǎn)生非常大的影響；而對(duì)組織而言，研究工作價(jià)值觀可以幫助其了解成員的追求，建立適合成員發(fā)展的人力資源體系，促使成員個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀、利益的相匹配，并且能夠幫助企業(yè)塑造企業(yè)文化、企業(yè)認(rèn)同感等。

價(jià)值觀的形成受歷史進(jìn)程、社會(huì)環(huán)境影響很大，每個(gè)時(shí)代的人都具備著時(shí)代的烙印。Ralston等學(xué)者對(duì)21世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)理工作價(jià)值觀進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)他們具有個(gè)人主義特點(diǎn)、行事自由，喜歡冒險(xiǎn)等，并且這些特質(zhì)不與其受到的傳統(tǒng)儒家思想沖突［10］。Egri和Ralston的研究進(jìn)一步指出中國(guó)社會(huì)主義鞏固一代、文革一代以及改革開放的一代比民國(guó)一代人員更易接受改變、更注重自我提升，不那么保守、也不注重自我超越［2］。伴隨著中國(guó)國(guó)有體制的組織變化，中國(guó)的新一代更具有企業(yè)家型價(jià)值取向。王壘，馬洪波，姚翔（2003）采用自編問卷調(diào)查得出當(dāng)代大學(xué)生從絕對(duì)個(gè)體觀念轉(zhuǎn)換為集體中的個(gè)體觀念，具備了社會(huì)系統(tǒng)的互動(dòng)理念，能夠更加全方位地考慮個(gè)人的工作價(jià)值觀［11］。新生代管理目前受到較多關(guān)注，但總體而言對(duì)于新生代工作價(jià)值觀的實(shí)證研究較為有限。本文對(duì)在校大學(xué)生工作價(jià)值觀和職業(yè)選擇意向進(jìn)行研究，并且利用上海、江西兩個(gè)樣本，來對(duì)比新生代大學(xué)生中地域差別的影響。

2 研究假設(shè)

價(jià)值觀是一個(gè)不斷變化的概念，盡管學(xué)術(shù)界對(duì)工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的研究尚未達(dá)成統(tǒng)一意見［12］，但較多學(xué)者以內(nèi)在和外在兩個(gè)尺度對(duì)工作價(jià)值觀進(jìn)行分類［13］，如De Vaus和Mcallister將工作價(jià)值觀分為內(nèi)在和外在價(jià)值觀［14］，Wollack等人（1971）以及Super的研究模型也包含這兩類價(jià)值觀［8-9］。因此本研究也著眼于此，采用Super所制定的工作價(jià)值觀量表中的內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值兩部分，對(duì)新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀與擇業(yè)意向之間的關(guān)系進(jìn)行探索。表1是相關(guān)的工作價(jià)值觀維度，我們使用了前兩項(xiàng)內(nèi)容。內(nèi)在價(jià)值指工作本身的特征和屬性，如工作的美感、創(chuàng)造性等等；外在價(jià)值是非工作本身，卻與工作相關(guān)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，如工作環(huán)境的優(yōu)越等等。

表1 Super工作價(jià)值觀維度表Tab.1 Dimensions of Super’swork values

對(duì)新生代大學(xué)生而言，工作對(duì)他們的意義與前幾代人相比有很大的不同。改革開放后，我國(guó)社會(huì)開放，文化日漸多元，曾經(jīng)僵化的市場(chǎng)和保守的思維模式得到打破，物質(zhì)生活和精神生活日益豐富，人們更自主、自由地把握命運(yùn)?，F(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)的屬性有了很大的改變，自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等等各種新的方式層出不窮，加上社會(huì)本身的瞬息萬(wàn)變，職業(yè)選擇越來越具靈活性，評(píng)價(jià)工作的得失不再僅僅以經(jīng)濟(jì)報(bào)酬作為考量，精神回報(bào)、成就感成為了新一代人重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，年輕活潑的新生代善于學(xué)習(xí)、善于吸收新知識(shí)新信息，求新求變，因此他們崇尚工作的變動(dòng)性、創(chuàng)造性、智力刺激和獨(dú)立性。新生代大學(xué)生對(duì)待工作，不像前輩那樣有強(qiáng)烈的為集體、為國(guó)家作出貢獻(xiàn)的想法。他們更多的為自己考慮，因此，希望工作能夠給他們自身帶來樂趣、享受，他們注重工作環(huán)境的適宜、注重工作帶來的美感、注重工作中上下級(jí)平等的相處方式。

另一方面，新生代是獨(dú)生子女的一代，自幼的生活環(huán)境使他們?cè)谧孕艔垞P(yáng)的同時(shí)，也存在自我意識(shí)強(qiáng)烈、不善于為他人著想的另一面。因此在工作的利他主義觀念上，新生代大學(xué)生的追求不會(huì)很強(qiáng)烈。較為獨(dú)來獨(dú)往的性格，自我意識(shí)的強(qiáng)烈也暗示著新生代未必有愿意充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的意愿，因此對(duì)管理能力的要求一般；而獨(dú)生子女一代從某種意義上說又是孤獨(dú)的一代，自我意識(shí)的強(qiáng)烈說明了他們保護(hù)意識(shí)的強(qiáng)烈，也說明他們渴望與同事、朋友之間關(guān)系和睦，相互幫助。根據(jù)以上論述，我們提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：新生代大學(xué)生在工作價(jià)值觀內(nèi)在價(jià)值方面的追求普遍較高，具體為獨(dú)立性、美感、智力刺激、創(chuàng)造、成就感等方面，但在利他主義、管理能力方面追求一般。

假設(shè)2：新生代大學(xué)生對(duì)工作價(jià)值觀外在價(jià)值觀的追求普遍較高，如工作環(huán)境、同事關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系、變動(dòng)性。

研究所取的2個(gè)樣本來源是上海和江西南昌2個(gè)城市，而上海、江西南昌2個(gè)城市的發(fā)展之路存在一定的差異。改革開放30多年來，我國(guó)城市化發(fā)展迅速，但由于我國(guó)資源分布不均、地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異大，城市與城市之間的發(fā)展方式不盡相同。上海是一座較為年輕的城市，大約170年的開埠歷史，但隨著近現(xiàn)代中國(guó)開放的步伐，蓬勃發(fā)展，成為了中國(guó)首屈一指的國(guó)際大都市，因此上海代表了一批較早接受西方文明沖擊、盡管自身歷史發(fā)展短但是文化融合程度高的城市。南昌為江西省省會(huì)城市，有2200多年歷史，是重要的歷史文化名城，又是革命英雄城市，有著深厚的人文底蘊(yùn)，它代表了傳承中華文化、歷史遺跡眾多的內(nèi)陸城市［14］。從目前的研究來看，所謂代際有著時(shí)間和空間雙方面的劃定。成長(zhǎng)于不同時(shí)間段、不同地區(qū)的人群所經(jīng)歷的社會(huì)事件以及對(duì)社會(huì)事件的感知是不一樣的，因此在研究新生代大學(xué)生的價(jià)值觀時(shí)也應(yīng)格外考慮地域的差異性。例如：上海競(jìng)爭(zhēng)激烈，氣氛更為開放，因而上海大學(xué)生可能對(duì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、平等關(guān)系更為看重。而南昌的大學(xué)生則可能更適應(yīng)于南昌的生活節(jié)奏，青睞更為傳統(tǒng)的上下級(jí)關(guān)系。盡管本文樣本來源有限，但從兩類不同的城市類型樣本的對(duì)比中，可以探索一些初步的中國(guó)新生代大學(xué)生價(jià)值觀現(xiàn)狀，為后續(xù)代際理論的研究工作預(yù)備實(shí)證基礎(chǔ)，同時(shí)也能揭示出一些在研究中國(guó)新生代問題、價(jià)值觀問題中需要注意的問題，如地域差異等。因此我們提出第三個(gè)假設(shè)：

假設(shè)3：上海大學(xué)生和南昌大學(xué)生在工作價(jià)值觀上存在差異。

人們?cè)谶x擇職業(yè)的過程中，會(huì)受到工作價(jià)值觀的影響而做出判斷，而不同性質(zhì)的工作單位代表了不同的企業(yè)文化、不同的文化氛圍。在我國(guó)，外資企業(yè)往往是各行業(yè)中高薪、高壓力、高競(jìng)爭(zhēng)的代表，但是公認(rèn)為企業(yè)氛圍更為開放、個(gè)人主義傾向強(qiáng)；而國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相對(duì)而言職位穩(wěn)定，事業(yè)單位雖然薪酬不高但工作壓力較小，政府機(jī)構(gòu)供職則更能服務(wù)大眾人民，且兩者工作內(nèi)容較為固定單一，組織集體主義氛圍強(qiáng)烈。由于上海、南昌兩地學(xué)生工作價(jià)值觀存在差異，因此在擇業(yè)意向上也同樣存在差異。我們提出如下假設(shè)：

假設(shè)4：上海大學(xué)生和南昌大學(xué)生在擇業(yè)意向上存在差異。

假設(shè)5：新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀上的差異影響到其擇業(yè)意向的選擇。

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 樣本選擇

本文樣本取自上海、江西南昌各一所高校出生年份跨度在1987年至1994年的在校大學(xué)生學(xué)生，樣本量分別為95和91。學(xué)生樣本問卷回收方式為當(dāng)場(chǎng)回收，樣本具體情況如表2所示。

表2 樣本基本情況描述Tab.2 Descriptionsof the sample

3.2 測(cè)量

3.2.1 工作價(jià)值觀

工作價(jià)值觀問卷來源于寧維為修訂的Super的工作價(jià)值觀量表（WVI）［16］，根據(jù)假設(shè)內(nèi)容選取內(nèi)在價(jià)值觀和外在價(jià)值觀共計(jì)11個(gè)維度，每個(gè)維度四個(gè)項(xiàng)目，采用李克特五點(diǎn)記分法，其中1表示完全不重要，5表示非常重要。Cronbach’s Alpha為0.942，對(duì)樣本結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，得到相應(yīng)指標(biāo)：Chi-Square= 1504.87，df=847，NFI=0.90，RMSEA=0.065，CFI=0.95，模型擬合較好。

3.2.2 職業(yè)選擇職業(yè)選擇問題是一道多項(xiàng)選擇：如果工作，您希望進(jìn)入哪種類型組織工作？備選答案包括外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門、民營(yíng)企業(yè)及其他。變量分拆成分類變量，便于之后進(jìn)一步分析。

3.3 結(jié)果分析

3.3.1 新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀

為了便于比較新生代到底在哪些維度的價(jià)值觀上得分較高，我們首先對(duì)所有的價(jià)值觀計(jì)算總體平均值，所得平均值為3.987，因此我們以它為標(biāo)準(zhǔn)將工作價(jià)值觀劃分成較高（顯著高于3.987）、得分尚高（與3.987無顯著差異）、和得分一般（顯著低于3.987）3類。我們選擇單樣本均值比較，并且對(duì)每項(xiàng)價(jià)值觀的得分高低進(jìn)行由高到低的排序。P值小于0.05說明該項(xiàng)得分與3.987有顯著差異。由表3可知，新生代工作價(jià)值觀較高的成就、同事關(guān)系、獨(dú)立性，而得分尚高的為監(jiān)督關(guān)系、利他主義和美感，在創(chuàng)造性、工作環(huán)境、管理能力、變動(dòng)性、智力刺激上新生代大學(xué)生得分一般。最終的工作價(jià)值觀由高到低依次為：成就、同事關(guān)系、獨(dú)立性、利他主義、美感、創(chuàng)造性、工作環(huán)境、管理能力、變動(dòng)性、智力刺激。假設(shè)1，2部分成立。

表3 工作價(jià)值觀單樣本均值比較Tab.3 Comparison of thework values’average

3.3.2 上海、江西大學(xué)生價(jià)值觀和擇業(yè)意向差異

表4 上海、江西樣本T檢驗(yàn)Tab.4 The T-testof Shanghaiand Jiangxisamples

表5 上海、江西樣本擇業(yè)意向卡方檢驗(yàn)Tab.5 Chi-square testof career choice intention of Shanghaiand Jiangxisample

運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)數(shù)據(jù)比較上海江西學(xué)生差異，P值小于0.05代表差異顯著。由表4可以發(fā)現(xiàn)，上海學(xué)生在管理能力價(jià)值觀上顯著高于江西南昌學(xué)生，在工作環(huán)境、變動(dòng)性上也存在一定差異（P＜0.1），而在其他工作價(jià)值觀上沒有顯著差異，假設(shè)3成立。

擇業(yè)意向?yàn)槎肿兞浚虼诉\(yùn)用卡方檢驗(yàn)比較上海、江西兩地差異。由表5可知，從整體上來看，上海學(xué)生最為集中的選擇是外資企業(yè)，而江西學(xué)生較多選擇是國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，兩者在政府機(jī)構(gòu)、民營(yíng)企業(yè)和其他選擇相對(duì)較少。從卡方檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，上海學(xué)生和江西學(xué)生在選擇外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位上和江西學(xué)生有顯著差異。上海學(xué)生更傾向于選擇外資企業(yè)就職，而江西學(xué)生更傾向于選擇國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位就職（P＜0.05），在政府機(jī)構(gòu)、民營(yíng)企業(yè)和其他方式上均無顯著差異，假設(shè)4成立。

3.3.3 工作價(jià)值觀和擇業(yè)意向關(guān)系分析

表6 工作價(jià)值觀與擇業(yè)意向Pearson相關(guān)分析Tab.6 Pearson correlation ofwork values and career choice intention

表7 工作價(jià)值觀和擇業(yè)意向選擇二元邏輯回歸Tab.7 Logistic regression ofwork valuesand career choice intention

首先，我們對(duì)工作價(jià)值觀和擇業(yè)意向進(jìn)行相關(guān)分析。工作價(jià)值觀是連續(xù)變量，而擇業(yè)意向是分類變量，兩者之間的相關(guān)應(yīng)通過點(diǎn)二類相關(guān)來求的，而Pearson相關(guān)分析也適用于兩者之間分析。第二步的二元邏輯回歸是適用于因變量為二分變量的一種回歸方式，適合我們對(duì)工作價(jià)值觀對(duì)擇業(yè)意向預(yù)測(cè)的分析。由表6可知，工作價(jià)值觀中創(chuàng)造性、管理能力和選擇國(guó)有企業(yè)就職呈負(fù)相關(guān)，工作環(huán)境和選擇民營(yíng)企業(yè)呈負(fù)相關(guān)。其他價(jià)值觀和職業(yè)選擇沒有呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步通過二項(xiàng)邏輯回歸來探索工作價(jià)值觀對(duì)擇業(yè)意向之間的影響。同樣也是看P值小于0.05代表顯著，由表7二項(xiàng)邏輯回歸可知，創(chuàng)造性和管理能力對(duì)選擇國(guó)企就職有負(fù)向影響作用，而工作環(huán)境對(duì)選擇民營(yíng)企業(yè)就職有負(fù)向影響作用，假設(shè)5成立。

4 研究討論

4.1 新生代工作價(jià)值觀與擇業(yè)選擇

根據(jù)本文研究，我們發(fā)現(xiàn)新生代追求能帶來高成就感、和睦的同事關(guān)系以及較為獨(dú)立的工作，同時(shí)對(duì)工作的平等的上下級(jí)關(guān)系、利他主義、美感的追求尚可，而對(duì)工作的創(chuàng)造性、工作環(huán)境的優(yōu)劣、員工管理能力的要求、工作內(nèi)容變化性、智力要求上追求不高。

內(nèi)在、外在工作價(jià)值觀方面，我們提出的假設(shè)并沒有得到充分的驗(yàn)證。我們調(diào)查的大學(xué)生樣本并沒有表現(xiàn)出對(duì)創(chuàng)造性、智力刺激、變動(dòng)性的更高追求，而對(duì)利他主義的追求反倒較好。新生代大學(xué)生處于知識(shí)學(xué)習(xí)、吸收的黃金階段，他們精力旺盛、求新求變，更應(yīng)該投身于富有創(chuàng)造力的工作，但是結(jié)果顯示，新生代并沒有對(duì)工作中的智力活動(dòng)、創(chuàng)造性和變動(dòng)性有所追求。這一點(diǎn)不利于他們將最新知識(shí)運(yùn)用到工作中，同樣也影響他們?cè)诠ぷ髦袆?chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神的進(jìn)一步運(yùn)用。從對(duì)比較追求利他主義這點(diǎn)來看，新生代不完全是以自我為中心的人群，而認(rèn)為他們十分自我有可能是一種偏見。傳統(tǒng)的中國(guó)社會(huì)講求舍小家顧大家、集體利益為上，但是隨著時(shí)代的變化，人們的自我意識(shí)也在不斷提高，這未必意味著人本性開始變得更自我、更自私，很有可能是人們更理性、不盲從。大學(xué)生熱衷于志愿者服務(wù)、義工等公益活動(dòng)，也說明了他們行為的出發(fā)點(diǎn)并非都是為了自己，社會(huì)對(duì)新生代的偏見需要糾正。

新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀和擇業(yè)意向地區(qū)上的差異體現(xiàn)在：上海學(xué)生對(duì)于管理能力的追求比江西學(xué)生高，同時(shí)，上海學(xué)生更傾向于外企就職，而江西南昌學(xué)生更傾向于國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位就職。大學(xué)生在上海這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的環(huán)境中對(duì)自我發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)能力的提高更為看重，而上海地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，外企進(jìn)駐廣泛，海派文化國(guó)際性強(qiáng)，而江西南昌地區(qū)人們的生活節(jié)奏相對(duì)緩慢，有更深刻的革命歷史文化內(nèi)涵，集體文化強(qiáng)烈，這些原因都會(huì)促使大學(xué)生在職業(yè)選擇上的差異。同為一個(gè)時(shí)代的人，由于生活環(huán)境，成長(zhǎng)環(huán)境的不同，將會(huì)導(dǎo)致價(jià)值觀的不同，進(jìn)而影響擇業(yè)觀、工作態(tài)度。我們的研究給予啟示：要真正了解我國(guó)青年一代的價(jià)值觀需要更多具有代表性的地域間的對(duì)比，來全面看待新生代。不同地區(qū)的就業(yè)特點(diǎn)、擇業(yè)態(tài)度不甚相同。

4.2 新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀特征對(duì)管理實(shí)踐的啟示

對(duì)價(jià)值觀的研究不僅是對(duì)新生代特征的了解，也有助于組織在管理新生代員工時(shí)制定更有針對(duì)性的人力資源管理方式。從激勵(lì)方式來看，新生代有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，對(duì)新生代的激勵(lì)方式宜物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓舞相結(jié)合，滿足他們對(duì)物質(zhì)回報(bào)的渴望、同時(shí)也要滿足他們對(duì)成就感、聲譽(yù)感的追求，如：職位的上升，成為團(tuán)隊(duì)工作中的中堅(jiān)力量等，企業(yè)要讓新生代感受到被重視、被賦予任務(wù)，企業(yè)需要他們。從工作內(nèi)容的安排上來看，新生代對(duì)工作的獨(dú)立性有一定的要求，因此組織要適當(dāng)授權(quán)、放權(quán)，給新生代合適的空間讓他們發(fā)揮，信任他們的能力，而不是約束或者苛責(zé)的監(jiān)督。從工作氛圍看，新生代大學(xué)生希望能在和睦融洽的人際關(guān)系中工作，因此企業(yè)組織要發(fā)展良好的員工與員工之間、員工與上級(jí)之間的互動(dòng)，共同打造和諧愉悅的工作氛圍，以往傳統(tǒng)中國(guó)文化中的等級(jí)觀念、層級(jí)觀念對(duì)新生代追求和睦融洽的人際氛圍是有沖突的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理層要審視自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否適合新時(shí)代的員工。最后，雖然新生代員工對(duì)創(chuàng)造性、智力刺激、變動(dòng)性等工作價(jià)值觀方面追求不高，但是正因?yàn)樗麄冇懈赂玫闹R(shí)結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備，企業(yè)、組織要善于挖掘他們的潛力，要開展適合的培訓(xùn)活動(dòng)讓他們意識(shí)到自身優(yōu)秀的能力并投入到工作中，要激發(fā)他們對(duì)工作的創(chuàng)新思維，發(fā)揮他們的才能。

4.3 工作價(jià)值觀與職業(yè)選擇

工作價(jià)值觀對(duì)擇業(yè)意向起到一定的影響作用，對(duì)工作創(chuàng)造性、管理能力需求低的人更愿意選擇國(guó)企就職，這同國(guó)企工作強(qiáng)度不大、更具集體文化等特征相關(guān)。而對(duì)工作環(huán)境需求低的人更愿意選擇民營(yíng)企業(yè)就職，可能的原因是相對(duì)外企、國(guó)有大企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，能提供的工作環(huán)境相對(duì)簡(jiǎn)陋，而不在乎這一點(diǎn)的新生代們更看重民企的其他優(yōu)勢(shì)，如發(fā)展空間大等。在其他價(jià)值觀上，我們沒有更全面的結(jié)果，這可能在預(yù)示著新生代大學(xué)生在選擇職業(yè)的過程中未必完全按照自己的價(jià)值觀、自己的喜好來考慮。職業(yè)選擇有可能和擇業(yè)大環(huán)境等有相當(dāng)?shù)穆?lián)系，如在我國(guó)內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)形態(tài)較為單一，國(guó)有企業(yè)就職仍是最主要的就業(yè)方式，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)困難、選擇范圍狹小等。同時(shí)本研究對(duì)于擇業(yè)意向的劃分以企業(yè)所有制形式為標(biāo)準(zhǔn)，這一劃分的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)是不同所有制形式的企業(yè)組織有不同的文化氛圍、組織結(jié)構(gòu)，因而適應(yīng)不同的人群，但是新生代大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候是否關(guān)注這一點(diǎn)也是值得商榷的，因此對(duì)擇業(yè)意向的研究需要進(jìn)一步予以補(bǔ)充。

5 結(jié)論與展望

對(duì)新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀進(jìn)行了總結(jié)，并比較了上海和江西南昌兩地大學(xué)生的異同，最后對(duì)大學(xué)生擇業(yè)意向以及價(jià)值觀和擇業(yè)意向之間的關(guān)系進(jìn)行了初步的探索。

了解新生代大學(xué)生的工作價(jià)值觀僅是對(duì)新生代研究的起步，我們可以進(jìn)一步對(duì)新生代大學(xué)生工作價(jià)值觀如何影響其在組織、工作中的態(tài)度、行為，對(duì)工作中績(jī)效預(yù)測(cè)等進(jìn)行研究。新生代尚屬年輕，因此工作價(jià)值觀是否會(huì)有轉(zhuǎn)變，會(huì)有哪些突破性的發(fā)展等方面也值得進(jìn)一步追蹤。研究得到的一些發(fā)現(xiàn)也和大眾媒體通常所認(rèn)為的新生代大學(xué)生或員工所具有的價(jià)值觀有所差異，這也揭示著其他代在看待新生代時(shí)，可能存在一定的偏差，未來可以對(duì)此進(jìn)行進(jìn)一步的研究，以更好地闡明新生代和其他代相比到底具有哪些顯著的工作價(jià)值觀特征以及這些特征又對(duì)他們自身?yè)駱I(yè)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了什么影響。

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University Students’Work Values and Career Choice Intention: Taking Shanghaiand Jiangxi for Examples

Chen Chiyin1,Tang Ningyu1,Zhu Xiaomei2
(1.AntaiCollegeof Economics&Management,Shanghai Jiaotong University,Shanghai200052,China;2.Schoolof Economicsand Management,EastChina Jiaotong University,Nanchang 330013,China)

This paper conducted a survey on millennial university students’intrinsic and extrinsic work values and their relationship with career choice intention,and then compared regionaldifferencewith samples respective?ly from Shanghaiand Nanchang.Research indicated thatmillennialuniversity students valued highly on achieve?ment,associates,and independence and fairly on supervisory relations,altruism,and aesthetics,while they valued a bit lower on creativity,surroundings,management,variety,and intellectual stimulation.Compared to students in Jiangxi,those in Shanghai valued higher on management.Difference on career choice intention showed that stu?dents in Shanghaiweremore likely to choose to work in foreign invested companies while those in Jiangxi pre?ferred state owned companies and public institutions.Further,students'value of creativity andmanagementnega?tively affected their choice of state owned companieswhile value of surroundings negatively affected their choice ofprivate companies.Finally,the paperdiscussed practical implications formillennialgenerationmanagement.

millennialgeneration;work values;career choice

C936

A

2014-04-02

國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（#71132003）

陳馳茵（1990—），女，博士研究生，研究方向?yàn)榻M織行為，人力資源管理;唐寧玉（1969—），女，教授，研究方向?yàn)榻M織行為，人力資源管理。

1005-0523（2014）05-0134-09