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        護士月經(jīng)失調(diào)情況及其相關因素調(diào)查與對策分析

        2014-08-01 00:24:07陳菁周細梅
        當代醫(yī)學 2014年29期
        關鍵詞:經(jīng)期月經(jīng)問卷

        陳菁 周細梅

        護士月經(jīng)失調(diào)情況及其相關因素調(diào)查與對策分析

        陳菁 周細梅

        目的 分析護士月經(jīng)失調(diào)的情況及其相關因素,并探討護士月經(jīng)失調(diào)的對策。方法 選取100名護士作為研究對象,所有護士均接受問卷調(diào)查,分析護士月經(jīng)失調(diào)的情況及其相關因素。結果 本組月經(jīng)失調(diào)的概率為75%,其中急診護士的月經(jīng)失調(diào)率明顯高于病房護士(P<0.05)。結論 應創(chuàng)造良好的工作氛圍,開展有關正確調(diào)理月經(jīng)、經(jīng)期注意事項等健康教育,使護士的身體能夠處于一個最佳的狀態(tài),從而為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

        護士;月經(jīng)失調(diào);因素;對策

        月經(jīng)失調(diào)容易導致心情焦慮、易怒、多疑、易激動等不良情緒,嚴重影響工作,尤其是護理工作人員,月經(jīng)失調(diào)帶來的不良情緒有可能會影響其與患者和家屬的良好溝通,引起不必要的醫(yī)患沖突,從而導致護理工作質(zhì)量下降[1-2]。本研究分析護士月經(jīng)失調(diào)的情況及其相關因素,并探討護士月經(jīng)失調(diào)的對策。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料 于2013年5~2013年7月期間,采用方便抽樣方法抽取鷹潭市婦幼保健院和鷹潭市人民醫(yī)院100名女護士作為研究對象,急診護士與病房護士各50名,年齡20~38歲,平均年齡(29.0±5.6)歲。

        1.2 方法 所有護士均采用問卷調(diào)查法進行調(diào)查分析,自行設計有關月經(jīng)失調(diào)的問卷,然后將設計好的問卷給予4位專家進行評定和修改,確保問卷的內(nèi)容效度。在應用前先取小樣本35例進行問卷調(diào)查,然后對問卷再次進行修改和調(diào)整[3]。最后決定問卷內(nèi)容包括:調(diào)查對象的一般資料、月經(jīng)失調(diào)的相關因素,如飲食規(guī)律、工作壓力、作息規(guī)律、家庭問題等。所有問卷均由研究者進行發(fā)放,采用統(tǒng)一的用語,所有護士均以不記名的方式進行認真填寫,并確保沒有漏填的現(xiàn)象。問卷填完后立即收回,本次調(diào)查共發(fā)放了104份問卷,有效回收100份,有效回收率為96.2%。

        1.3 觀察指標 (1)月經(jīng)量過少:月經(jīng)周期正常,但是月經(jīng)量過少,1次月經(jīng)血量少于10 mL。(2)經(jīng)周期不正常:月經(jīng)提前或者推后超過7 d,且每月都不規(guī)律。(3)月經(jīng)量過多:月經(jīng)血量過多,或者經(jīng)期維持時間比以往正常的經(jīng)期時間長。(4)月經(jīng)稀發(fā):2次月經(jīng)相隔時間長達40 d以上的。(5)經(jīng)期不規(guī)則:月經(jīng)量過多或過少,并且經(jīng)期維持時間超過7 d或者少于3 d。(6)月經(jīng)頻發(fā):2次月經(jīng)相隔時間不到21 d。(7)月經(jīng)中期出血:在2次正常規(guī)律的月經(jīng)之間具有少量子宮出血的現(xiàn)象[4]。如果在1年內(nèi)存在以上情況之一,則表示為月經(jīng)失調(diào)。

        1.4 統(tǒng)計學方法 所有數(shù)據(jù)均采用統(tǒng)計學軟件SPSS 17.0進行分析和處理,計數(shù)資料以率(%)表示,采用χ2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

        2 結果

        2.1 急診護士和病房護士的月經(jīng)失調(diào)情況比較 調(diào)查結果顯示,100名護士中有75名護士存在月經(jīng)失調(diào)的現(xiàn)象,占總例數(shù)的75%,其中急診護士的月經(jīng)失調(diào)率明顯高于病房護士(P<0.05,見表1)。

        表1 急診護士和病房護士的月經(jīng)失調(diào)情況比較[n(%)]

        2.2 護士月經(jīng)失調(diào)相關因素分析 調(diào)查結果顯示,護士月經(jīng)失調(diào)與飲食規(guī)律、工作壓力、身體疲勞、家庭問題、作息規(guī)律相關(見表2)。

        表2 100名護士月經(jīng)失調(diào)相關因素分析[n(%)]

        3 討論

        通過調(diào)查分析,本組護士月經(jīng)失調(diào)概率高達75%,根據(jù)影響月經(jīng)失調(diào)的相關因素,提出以下幾點對策。

        (1)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。醫(yī)院管理者應創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,盡可能有效改善護士的數(shù)量,減輕護士工作的壓力,在護士休息時間給予適當?shù)捏w育鍛煉,引導護士如何正確對待工作上的壓力,保持心理平衡,找到適合自己的舒緩壓力的措施[5]。

        (2)開展健康教育和心理咨詢。開展有關月經(jīng)失調(diào)知識的健康教育,以及有關護理工作重要性和影響性的宣傳教育,并開設心理咨詢,幫助護士進行心理調(diào)整,增強護士心理的承受能力,使護士保持放松、良好的心態(tài)進行護理工作,提高護理工作的質(zhì)量。

        (3)增強自身的身體素質(zhì)。合理地安排作息時間,盡可能地保證飲食規(guī)律,注意飲食的健康和營養(yǎng),只有保證自身的身體健康,才能更好地確保病患的身體健康。

        [1] 王小玲.對月經(jīng)失調(diào)患者的臨床治療分析[J].醫(yī)學信息(中旬刊),2011,24(2):541-541.

        [2] 王玉清.月經(jīng)失調(diào)學生心理健康狀況及影響因素調(diào)查[J].中外醫(yī)療,2010,29(8):131-131.

        [3] 張瑋娜,張宜,韋春莉,等.護士月經(jīng)失調(diào)情況及其相關因素調(diào)查與對策[J].中華現(xiàn)代護理雜志,2010,16(9):1042-1044.

        [4] 公維紅,陳清.女研究生月經(jīng)失調(diào)狀況調(diào)查與分析[J].保健醫(yī)學研究與實踐,2010(4):62-63.

        [5] 俞雙燕,金石,陳曉凡.醫(yī)務人員月經(jīng)不調(diào)與精神因素的關系[J].中國婦幼保健,2008,23(36):5135-5137.

        10.3969/j.issn.1009-4393.2014.29.073

        江西 335000 鷹潭市婦幼保健院 (陳菁) 鷹潭市人民醫(yī)院(周細梅)

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