牛連生

當(dāng)前，國家經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了深刻變革，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整，特別是后金融危機(jī)的影響還未消除，對(duì)企業(yè)、職工生產(chǎn)生活帶來不少新的挑戰(zhàn)和困難；社會(huì)轉(zhuǎn)型加快，利益格局多元，思想反映多樣，對(duì)職工思想觀念、利益分配帶來一些新的沖擊和影響。近年來，隨著企業(yè)用工形式、分配方式的變化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸顯，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧，但勞動(dòng)爭(zhēng)議處于易發(fā)時(shí)期。同時(shí)，職工隊(duì)伍內(nèi)部也發(fā)生了深刻的變化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工已成為職工隊(duì)伍的新成員，不同利益群體的職工維權(quán)訴求呈多元化、多變化和個(gè)性化趨勢(shì)。如何做好當(dāng)前新形勢(shì)下職工思想政治工作，以適應(yīng)新形勢(shì)、新情況，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)，特提出如下對(duì)策與思考。

堅(jiān)持把思想政治工作與生產(chǎn)

經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合，突出實(shí)效性

企業(yè)職工思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，都是企業(yè)工作的一部分，不能割裂開來。要把思想政治工作放在發(fā)展穩(wěn)定大局去認(rèn)識(shí)把握，正確認(rèn)識(shí)和處理好“發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)”的辯證統(tǒng)一關(guān)系，使職工思想政治工作在企業(yè)深化改革、和諧發(fā)展的過程中充分發(fā)揮作用，正確引導(dǎo)組織職工積極投身到企業(yè)降成本、增效益、促和諧、謀發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)共建共享改革發(fā)展成果。做好職工思想政治工作，要突出實(shí)效性，力戒假、大、空和扯皮現(xiàn)象，要真正將思想政治工作融入在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作中，使其落到實(shí)處，求得實(shí)效。要把解決生產(chǎn)經(jīng)營中的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)作為主題和平臺(tái)，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有形化，讓職工看得見、摸得著、感受得到。

堅(jiān)持把思想政治工作與職工幫扶、

維權(quán)工作有機(jī)結(jié)合，突出以人為本

的理念

做好職工思想政治工作關(guān)鍵是重在用心，貴在動(dòng)情。近年來，德陽金鑫股份有限公司始終把職工思想政治工作與職工幫扶和維護(hù)職工權(quán)益緊密結(jié)合，暢通職工利益訴求的渠道，及時(shí)協(xié)調(diào)解決職工反映的各種問題，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，注重人文關(guān)懷。公司黨委和工會(huì)長期堅(jiān)持開展職工來信來訪協(xié)調(diào)處理工作，面對(duì)職工群眾的訴求，堅(jiān)持合理的支持，不合理的進(jìn)行解釋、疏導(dǎo)工作，努力做到深入淺出，耐心細(xì)致，得到了大多數(shù)職工的滿意認(rèn)可。始終堅(jiān)持以職工為本，關(guān)心職工生活，體察職工疾苦，多年來堅(jiān)持通過開展“送溫暖”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，切實(shí)幫助職工解決生活和工作中的具體困難。為切實(shí)保障職工在生活和工作中的安全和健康，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，建立健康、和諧、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工團(tuán)隊(duì)，起到了積極的推動(dòng)作用。

堅(jiān)持把思想政治工作與廠務(wù)公開

工作有機(jī)結(jié)合，突出職工當(dāng)家作主

社會(huì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)也在加快發(fā)展期，一些深層次社會(huì)矛盾開始凸現(xiàn)，一些較難解決的問題開始出現(xiàn)。解決這些矛盾和問題，必須敢于面對(duì)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)作為。實(shí)際上，大多時(shí)候，職工群眾相對(duì)集中的訴求，更多是關(guān)乎公平和基本利益問題。這就要把職工思想政治工作與廠務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合，不斷滿足職工群眾的知情權(quán)，暢通信息渠道。在企業(yè)重大決策方面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面，職工切身利益方面，公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面等通過召開職工代表大會(huì)，民主對(duì)話、廠情發(fā)布（通報(bào)）會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，以及企業(yè)內(nèi)部公開欄、信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、宣傳簡(jiǎn)報(bào)、墻報(bào)等宣傳媒體來及時(shí)公開。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知情、議事、參政，推動(dòng)公司發(fā)展。要圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題，強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理在協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解利益矛盾中的積極作用，將矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。當(dāng)前、企業(yè)為勞務(wù)人員辦理養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)五種保險(xiǎn)，勞務(wù)工的訴求得到了有效地解決。

堅(jiān)持把思想政治工作與開展職工

文化活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，突出服務(wù)意識(shí)

企業(yè)文化是由企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值和企業(yè)形象三個(gè)基本要素構(gòu)成，它是企業(yè)及企業(yè)成員在長期的生產(chǎn)過程中形成的文化觀念，是企業(yè)精神的傳承，也是企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方面起著決定性作用。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，必須堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為導(dǎo)向，以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，推動(dòng)形成企業(yè)和職工共同認(rèn)同的核心價(jià)值觀，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。工會(huì)要積極組織廣大職工開展系列文化體育活動(dòng)，不斷滿足不同層次職工精神文化需求。積極參與上級(jí)組織的系列文化建設(shè)、文化體育活動(dòng)。加強(qiáng)工會(huì)基層文化工作，鼓勵(lì)基層工會(huì)多開展一些適合自身特點(diǎn)的業(yè)余文化體育活動(dòng)，并積極開展好企業(yè)之間職工文化交流活動(dòng)，為職工創(chuàng)造施展才能的平臺(tái)。要把思想政治工作與開展職工文娛體育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，讓職工看得見、摸得著，并主動(dòng)參與、自動(dòng)接受、自我教育、自我提高。同時(shí)，各級(jí)組織和黨員干部一定要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，要始終樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，不斷增進(jìn)對(duì)職工的感情，密切與職工群眾的聯(lián)系。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)活動(dòng)方式，聚精會(huì)神地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，多做一些深入基層、深入職工的調(diào)查研究，解決一些實(shí)際問題。對(duì)涉及職工群眾生產(chǎn)生活的難事、急事及時(shí)予以幫助解決，讓職工安心工作，愉快生活。

（責(zé)任編輯：陳海峰）endprint